Este puesto global define la dirección climática de Compras de Unilever y convierte los objetivos en un plan de transición financiado y cuantificable. La persona responsable conecta los datos de emisiones, las previsiones de ejecución y las decisiones empresariales, ayudando a los equipos a identificar dónde se avanza según lo previsto y dónde hacen falta decisiones. El ámbito de responsabilidad incluye la gobernanza climática y las normas técnicas en una red de suministro compleja.
El trabajo se sitúa en la intersección de la alimentación y la agricultura, donde la actividad de los proveedores y las emisiones relacionadas con el uso del suelo pueden influir en la huella climática de una empresa. Además, coincide con la propuesta de combinación de Foods con McCormick, por lo que mantener la continuidad entre las referencias iniciales, los métodos y los compromisos climáticos será importante para preparar la transición. La operación está sujeta a aprobación y se prevé que se complete a mediados de 2027.
Este puesto encaja con alguien que tenga una sólida experiencia en clima corporativo y emisiones de alcance 3, sepa conectar la contabilidad de carbono con las decisiones de Compras, Finanzas y operaciones, y comunique con claridad con responsables sénior de una empresa global.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de este puesto?
La persona será responsable de la estrategia climática y el plan de transición del área de Compras, incluidos los objetivos, una hoja de ruta de descarbonización con costes, los presupuestos de carbono y las previsiones. Supervisará los avances, detectará carencias y presentará a los equipos directivos medidas correctivas y decisiones.
Otra vertiente del puesto es la gobernanza técnica: establecer criterios para la contabilidad de las emisiones de Alcance 3 y FLAG, las huellas de carbono de los productos, la trazabilidad, la medición y la verificación. También coordinará las aportaciones climáticas para los informes y representará al área de Compras en debates internos de la empresa y en los trabajos relacionados con las normas pertinentes.
El puesto conectará estos sistemas con las compras, la innovación, la inversión y la planificación anual. También abarca la preparación para la transición de la fusión propuesta del negocio de alimentación, incluida la documentación, la continuidad de los programas y la armonización de los modelos operativos.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
El puesto permitiría profundizar en conocimientos de contabilidad corporativa de gases de efecto invernadero (GEI), emisiones FLAG, huella de carbono de producto, MRV y verificación, aplicando estos métodos a una amplia red de compras global. También ofrece la oportunidad de conocer cómo se traducen los objetivos climáticos en presupuestos de carbono, decisiones de inversión y gobernanza ejecutiva.
El trabajo conjunto con los equipos de Compras, I+D, Finanzas, Cadena de suministro y mercados permitiría adquirir experiencia en cadenas de valor agrícolas, resiliencia climática e integración empresarial. La colaboración con organismos de normalización y proveedores de verificación podría aportar una visión de cómo se desarrollan y aplican los requisitos de contabilidad climática y de fundamentación de afirmaciones.
La oferta no especifica formación reglada, certificaciones ni fórmulas de mentoría. Lo más probable es que el aprendizaje se produzca mediante el liderazgo técnico, la toma de decisiones interfuncionales y la planificación de la transición.
¿Cómo es el perfil ideal para este puesto (experiencia y competencias)?
La oferta busca una persona con amplia experiencia en estrategia climática corporativa, descarbonización de las emisiones de alcance 3 o desempeño en sostenibilidad, preferiblemente en alimentación, agricultura, bienes de consumo de alta rotación (FMCG) o cadenas de suministro globales complejas. Serían relevantes unos sólidos conocimientos de contabilidad de GEI, objetivos alineados con SBTi, emisiones FLAG y de energía e industria, huellas de carbono de producto, MRV y verificación.
La persona candidata debe saber convertir información compleja en hojas de ruta priorizadas, decisiones de inversión y propuestas para la alta dirección. Son importantes la gestión de programas, el rigor analítico y una comunicación clara, así como la capacidad de influir en los equipos de Compras, I+D, Finanzas, Asesoría Jurídica y Cadena de suministro.
También serían útiles los conocimientos de cadenas de valor agrícolas, agricultura regenerativa, resiliencia climática, integración empresarial o experiencia con organismos de normalización. No se especifica ninguna titulación ni certificación concreta.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Explica cómo has conseguido que un objetivo climático corporativo pase de la metodología a un plan financiado y sujeto a seguimiento. Incluye un ejemplo concreto que detalle los límites de emisiones, la referencia inicial, el objetivo, las medidas, la gobernanza y los avances cuantificables, diferenciando claramente tu contribución de la del resto del equipo.
Para este puesto, describe tu dominio técnico de la contabilidad de emisiones de alcance 3 y FLAG, las huellas de carbono de producto, MRV y la verificación; después, explica cómo ese análisis influyó en decisiones de abastecimiento o inversión. Incluye ejemplos de cómo has influido en responsables sénior de distintas áreas.
Aborda con cuidado la propuesta de combinación con Foods: explica cómo mantendrías la continuidad de los datos, los métodos y los programas durante la integración, sin dar por hecho que la operación ya se ha completado. La oferta no especifica el formato de solicitud ni el proceso de entrevistas.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El puesto se centra en el desempeño climático relacionado con las compras, en particular en las emisiones de alcance 3 y las emisiones agrícolas FLAG. La persona que lo ocupe definirá objetivos, vías de descarbonización y sistemas de medición para evaluar los avances en toda la red de suministro.
También podría integrar criterios climáticos en el abastecimiento, la innovación de productos, la asignación de capital y la planificación, además de abordar la resiliencia. El puesto incluye asimismo la contabilidad climática, la verificación y la justificación rigurosas de las afirmaciones climáticas, como apoyo a la información interna y externa.
Un aspecto específico será prepararse para la propuesta de combinación con Foods: armonizar referencias iniciales, métodos, compromisos y vías de ejecución mientras la operación siga pendiente de aprobación.
¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar quien ocupe este puesto?
Uno de los principales retos podría ser conciliar las referencias iniciales de emisiones, los métodos contables y los compromisos de una amplia cadena de suministro, especialmente cuando los datos agrícolas y de proveedores están incompletos o son difíciles de comparar. Para mantener previsiones fiables e identificar medidas eficaces, harían falta hipótesis sólidas y responsabilidades claramente asignadas.
La persona responsable también tendría que equilibrar el rigor técnico con las decisiones comerciales e influir en áreas con prioridades y plazos distintos. La evolución de las normas y de las expectativas sobre las afirmaciones climáticas podría añadir incertidumbre a las decisiones contables y de información.
La propuesta de combinación con Foods supone trabajo adicional durante la transición. Puede que sea necesario mantener la continuidad de los programas y la claridad en los derechos de decisión mientras los detalles de la integración sigan sujetos a autorizaciones regulatorias y a las condiciones habituales.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
La jornada podría empezar con la revisión del desempeño en emisiones, las previsiones y el estado de las medidas de descarbonización, seguida del seguimiento de carencias de datos o de ejecución con los equipos de Compras y Cadena de suministro. La persona responsable podría analizar cuestiones contables relacionadas con las emisiones de alcance 3 y FLAG o las huellas de producto.
En las reuniones podrían participar colegas de I+D, Finanzas, mercados y Sostenibilidad para vincular las medidas climáticas con decisiones de abastecimiento, inversión o planificación. El puesto también podría implicar preparar actualizaciones para los órganos directivos, informes o procesos de verificación.
Algunos días podrían centrarse en planificar la transición para la propuesta de combinación con Foods, por ejemplo, revisando dependencias, documentación y medidas para garantizar la continuidad. La distribución del trabajo probablemente variaría según los ciclos de información y las principales decisiones empresariales.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
Este puesto podría abrir camino hacia funciones más amplias de liderazgo climático corporativo, dirección de sostenibilidad en Compras o puestos sénior de planificación de la transición empresarial. Su alcance global y el contacto con responsables de alto nivel pueden aportar visibilidad en distintas áreas del negocio.
El trabajo permitiría profundizar en contabilidad de carbono, fijación de objetivos, emisiones agrícolas, huellas de producto y verificación, además de adquirir experiencia en planificación de inversiones e integración entre empresas. La colaboración con organismos externos de normalización también podría ampliar los conocimientos sobre políticas climáticas y prácticas de información.
La oferta no indica una vía de promoción definida ni un programa formal de desarrollo, por lo que la progresión dependería de las necesidades del negocio y de la experiencia de cada persona.
Principales interlocutores con los que podrías colaborar
El puesto depende de la Dirección de Sostenibilidad de Compras de Extremo a Extremo y colaboraría estrechamente con los equipos de Compras responsables del abastecimiento y el desempeño. También se mencionan como colaboradores I+D, Cadena de suministro, Finanzas, las marcas y los mercados, con el objetivo de integrar la perspectiva climática en las decisiones operativas y comerciales.
La persona responsable se coordinaría con el conjunto del área de Sostenibilidad y colaboraría con los equipos Jurídico y de Asuntos Corporativos cuando las afirmaciones climáticas, las normas o la información requiriesen su participación. La alta dirección y los órganos de gobernanza recibirían actualizaciones sobre el desempeño y solicitudes de decisión.
Entre los contactos externos podrían figurar organismos de normalización, proveedores de verificación, proveedores, inversores, clientes y alianzas sectoriales. También serían importantes los interlocutores implicados en la integración a medida que la propuesta de combinación con Foods avanzase en su proceso de aprobación y transición.
Newsletter de CSR Jobs
No te pierdas la próxima oportunidad
Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.
Ya estás suscrito
¿Quieres recibir oportunidades más relevantes?
Comparte tu perfil de LinkedIn para ayudarnos a entender mejor qué puestos pueden encajar contigo. Este paso es opcional.
¡Todo listo!
Gracias por unirte a la newsletter de CSR Jobs. Revisa tu correo para descubrir nuevas oportunidades.
Algo salió mal. Por favor, inténtalo de nuevo.
Cookies
CSR Jobs utiliza cookies de análisis y de marketing. Puedes rechazarlas sin que afecte a tu navegación.