Este responsable ayuda a SIPEF a convertir la información sobre sostenibilidad de sus operaciones internacionales en informes coherentes y verificables. El puesto abarca los procesos y sistemas de elaboración de informes, con un enfoque práctico en lograr que la recopilación de datos, la documentación y los controles internos funcionen en todo el Grupo.
El trabajo conecta la información corporativa con las operaciones agrícolas de Indonesia, Papúa Nueva Guinea y Costa de Marfil. SIPEF informa sobre productos de palma y bananas trazables y certificados, y sus compromisos de sostenibilidad incluyen la protección del medio ambiente, los derechos humanos y el bienestar de las comunidades. Disponer de datos fiables y una gobernanza clara permite explicar los avances y responder al escrutinio conforme a requisitos como la CSRD y las ESRS.
Este puesto es adecuado para alguien con varios años de experiencia en informes ESG, verificación o cumplimiento normativo, que disfrute tanto mejorando sistemas como interpretando normas y sepa colaborar con rigor con compañeros de distintas áreas y países.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
El puesto coordina la recopilación, validación y consolidación de datos de sostenibilidad de las unidades operativas y las áreas corporativas de SIPEF, y después contribuye a la información del Informe Anual Integrado y a otras solicitudes. También mantiene los flujos de trabajo, controles, evidencias y documentación de los sistemas, como Workiva.
Entre sus funciones se incluyen el seguimiento de la CSRD, las ESRS y otros requisitos, el apoyo a los procesos de verificación y a las medidas correctivas, así como el mantenimiento de políticas y materiales relacionados con los derechos humanos y la diligencia debida medioambiental. El objetivo general es garantizar una presentación de información y una gestión de la sostenibilidad coherentes en todo el Grupo.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto
El puesto puede permitir adquirir conocimientos prácticos sobre la aplicación de la CSRD y las ESRS, la verificación de la información sobre sostenibilidad, la gobernanza de datos y sistemas de información como Workiva. Colaborar con distintas unidades operativas también puede ofrecer una visión de cómo se aplican las normas de presentación de información a las operaciones agrícolas y a los requisitos de certificación.
Asimismo, las actualizaciones de los sistemas y los programas de sostenibilidad del Grupo pueden brindar oportunidades para desarrollar competencias de coordinación de proyectos, formación de usuarios y mejora de procesos. La oferta no especifica formación reglada, mentoría ni apoyo para obtener certificaciones.
¿Qué perfil busca la empresa en cuanto a experiencia y competencias?
La oferta solicita un máster en sostenibilidad, gestión medioambiental, empresa, economía o una disciplina afín, y aproximadamente entre 4 y 7 años de experiencia relevante en informes de sostenibilidad, ESG, sistemas de gestión, verificación o cumplimiento normativo. Se valoran los conocimientos de la CSRD y las ESRS, así como la experiencia con Workiva u otras plataformas de información similares.
El puesto también requiere una gran capacidad analítica, organizativa y de gestión de proyectos, buenas dotes de comunicación en inglés y soltura en el manejo de plazos y datos. Se valorará una forma de trabajar colaborativa y autónoma, así como la capacidad de desenvolverse entre distintas áreas, países y culturas.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Aprovecha la carta de motivación para relacionar tu experiencia concreta con la combinación de presentación de información, sistemas y verificación que exige el puesto. Incluye ejemplos específicos de coordinación de datos ESG, mejora de flujos de trabajo, gestión de evidencias de auditoría o aplicación de los requisitos de la CSRD y las ESRS; explica cuál fue tu aportación y qué resultados obtuviste.
Si has trabajado con Workiva o una plataforma similar, menciona las tareas pertinentes, como la administración de flujos de trabajo, la gestión de evidencias o la asistencia a usuarios. Explica cómo te comunicas con compañeros de distintos equipos y prepárate para hablar de cómo mantendrías una documentación coherente en las operaciones de SIPEF, repartidas por diferentes zonas geográficas.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
Es probable que el puesto se centre en la gobernanza y los sistemas de información que respaldan los compromisos de sostenibilidad de SIPEF. Sus responsabilidades directas abarcan la calidad de la información, la adecuación a la normativa, la preparación para procesos de verificación y la documentación, incluida la diligencia debida en materia de derechos humanos y medioambiente.
Esta labor contribuye a la transparencia de una empresa que produce aceite de palma y plátanos, con cadenas de suministro certificadas y trazables y operaciones en varios países. La persona seleccionada ayudará a que la información sobre sostenibilidad sea coherente y pueda revisarse, pero no será responsable directa de los programas medioambientales o sociales en las plantaciones.
¿A qué principales retos podría enfrentarse una persona en este puesto?
Uno de los retos podría ser obtener datos comparables y bien documentados de unidades operativas de distintos países, áreas y contextos agrícolas. Los plazos de presentación de informes, la evolución de los requisitos de la CSRD y las ESRS y las solicitudes de verificación también pueden coincidir y competir por la atención.
El puesto exige combinar una documentación y unos controles rigurosos con sistemas y procesos de información prácticos. Mantener políticas y evidencias coherentes en operaciones sujetas a condiciones locales y requisitos de certificación diferentes puede requerir una coordinación cuidadosa.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
La jornada podría incluir la revisión de los datos de sostenibilidad recibidos, el seguimiento de la información que falte con los compañeros y la actualización de los flujos de trabajo o las evidencias en Workiva. También podría revisar borradores de información, seguir los cambios normativos o preparar documentación para una solicitud de verificación.
Otras tareas podrían ser reunirse con áreas corporativas o unidades operativas para aclarar un indicador, actualizar un procedimiento o revisar el avance de un programa. Las prioridades pueden cambiar en función de los plazos de presentación de informes, las solicitudes de evaluación y los viajes ocasionales a las operaciones de SIPEF.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto puede permitir profundizar en las normas de presentación de información sobre sostenibilidad, la verificación, los sistemas de datos y la gobernanza, además de adquirir experiencia en informes corporativos y relaciones institucionales. Asumir responsabilidades en mejoras de los informes o cambios en los sistemas también puede ayudar a desarrollar habilidades de liderazgo de proyectos y coordinación entre áreas.
La experiencia en las operaciones del Grupo podría facilitar una evolución profesional hacia puestos de liderazgo en informes ESG, sistemas de sostenibilidad, cumplimiento normativo o gestión general de la sostenibilidad. La oferta menciona oportunidades de desarrollo profesional, pero no especifica una trayectoria de ascenso ni un programa formal de desarrollo.
Principales interlocutores con los que podrías colaborar
Es probable que el responsable colabore con el equipo global de sostenibilidad de SIPEF, las áreas corporativas y los contactos de sostenibilidad de las unidades operativas. Estas interacciones facilitarían la recopilación de datos, la preparación de información para su divulgación, la alineación de políticas y la actualización de programas.
Entre las partes interesadas también podrían figurar proveedores de servicios de verificación, organizaciones de calificación en sostenibilidad y entidades que soliciten información. Dado que el puesto abarca la elaboración de informes y la gobernanza, también podría implicar a la alta dirección y a compañeros de las áreas de asuntos corporativos, relaciones con inversores o cumplimiento normativo.
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