ESG Manager

Este puesto es, en esencia, el motor de la agenda ESG de Redington. En el día a día, la persona responsable convierte la estrategia en programas viables: mantiene la hoja de ruta del grupo, coordina análisis de materialidad y estudios comparativos con empresas similares, prepara documentación para el consejo y cumple un exigente calendario de divulgación, que incluye BRSR e informes de sostenibilidad, así como la alineación con GRI, IFRS S1/S2, CDP y otros marcos. En materia de calificaciones, se ocupa de las evaluaciones de EcoVadis y CDP y, sobre todo, de los planes de mejora que se ponen en marcha a partir de las observaciones críticas. A más largo plazo, el cometido también influye en las decisiones de inversión del grupo. La persona responsable prepara casos de negocio para la descarbonización, las energías renovables, la eficiencia energética, la circularidad y el uso eficiente de los recursos, cuantificando la inversión, el ahorro, el periodo de amortización y el impacto en las emisiones. También identifica oportunidades de financiación verde y sostenible con bancos y socios, y hace un seguimiento de la normativa emergente sobre clima y finanzas en los mercados donde opera Redington. Por último, el puesto tiene un marcado componente de gestión de programas y capacitación: presidir grupos de trabajo ESG interdepartamentales, orientar a los miembros del equipo y mejorar progresivamente los sistemas de datos, los paneles de control y los flujos de trabajo automatizados para agilizar la elaboración de informes, facilitar su auditoría y reducir la dependencia de tareas manuales.

La exposición que ofrece este puesto es excepcionalmente amplia para un cargo de nivel directivo. Como Redington opera en más de 40 mercados y cuenta con numerosas filiales, la persona seleccionada probablemente adquirirá experiencia práctica en cumplimiento ESG en múltiples jurisdicciones: comprenderá cómo interactúan los requisitos de BRSR con marcos internacionales como GRI e IFRS S1/S2, y cómo se va implantando la divulgación de información climática en distintos mercados. En el plano técnico, cabe esperar un aprendizaje práctico y profundo en finanzas sostenibles: elaboración de casos de negocio, negociación con bancos de instrumentos vinculados a la sostenibilidad y conexión de los datos de emisiones con indicadores financieros. Liderar las evaluaciones de EcoVadis y CDP, gestionar sus ciclos de comentarios y elaborar planes para cerrar brechas permite desarrollar competencias muy transferibles a cualquier gran empresa. El puesto también tiene una clara dimensión digital y analítica. La descripción menciona Power BI, automatización de flujos de trabajo y uso responsable de la IA generativa, por lo que la persona podría desarrollar un perfil diferencial que combine conocimientos técnicos de ESG con dominio de los datos y los sistemas de reporting, una combinación cada vez más demandada por las multinacionales.

Redington solicita aproximadamente entre cinco y siete años de experiencia progresiva en ESG, idealmente combinando sostenibilidad corporativa y consultoría, y con experiencia demostrable al frente de una línea de trabajo a nivel de empresa, no solo colaborando en ella. Se requiere una titulación universitaria —grado o máster— en sostenibilidad, gestión medioambiental, finanzas, empresa, economía o ingeniería. Un perfil relacionado con las finanzas sería una ventaja importante, dado el peso de las finanzas sostenibles y los casos de negocio en el puesto. En el plano técnico, la persona debe manejar con soltura la estrategia ESG, BRSR, GRI, IFRS S1/S2, la contabilidad climática y de emisiones, las calificaciones ESG y los sistemas de gestión ISO pertinentes. Igual de importante es contar con visión comercial y financiera: saber calcular periodos de amortización, cuantificar la creación de valor y redactar casos de negocio que un director financiero quiera leer. El dominio avanzado de Excel y PowerPoint es imprescindible; se valoran conocimientos de Power BI, herramientas de automatización y plataformas ESG corporativas. En cuanto a las competencias interpersonales, es un puesto con mucha coordinación entre los equipos de finanzas, RR. HH., compras, operaciones, asesoría jurídica y comunicación. El perfil ideal sabe comunicar y persuadir, gestionar a interlocutores sénior sin tener autoridad jerárquica sobre ellos, orientar a los miembros más júnior del equipo y mantener en marcha varios proyectos, presupuestos y dependencias a la vez.

Al tratarse de un puesto de ámbito corporativo en una empresa de distribución, las candidaturas más sólidas demostrarán capacidad para gestionar iniciativas a gran escala y asumir responsabilidades, no solo para participar en ellas. En lugar de limitarte a enumerar los marcos que conoces, aporta cifras: qué ciclos de divulgación lideraste, cuánto mejoraron las calificaciones obtenidas y qué ahorro de emisiones o costes generó realmente un caso de negocio que preparaste. La dirección de Redington querrá comprobar que puedes trabajar con filiales y mercados distintos, así que destaca expresamente cualquier experiencia en varios países o entidades. Adapta la carta de presentación al contexto específico de Redington: una empresa de distribución tecnológica y soluciones con una extensa red de socios de canal. Explica cómo se manifiestan en el sector de la distribución las emisiones de la cadena de suministro, el abastecimiento responsable y las expectativas ESG de los clientes, y cómo lograrías que la información divulgada resulte creíble para inversores y entidades financieras. Mencionar BRSR junto con marcos internacionales demuestra que conoces la realidad regulatoria de India, algo relevante para un grupo con sede en Chennai. Para las entrevistas, prepárate para explicar en detalle cómo realizarías una evaluación de materialidad y un plan para cerrar brechas en las calificaciones ESG. También tendrás que hablar de estructuras de financiación sostenible y de cómo elaborarías un caso de negocio para la descarbonización. Un ejemplo breve y concreto de cómo has utilizado plataformas de datos o automatización para mejorar la calidad de los informes ESG te distinguirá de quienes se apoyan únicamente en sus habilidades narrativas.

El eje central del puesto es la gobernanza y el reporting ESG en Redington Group y sus filiales. Esto incluye BRSR y otras divulgaciones de sostenibilidad, la alineación con GRI e IFRS S1/S2 y el sistema de calificaciones —en particular, EcoVadis y CDP—, donde cada vez se pone más a prueba la credibilidad del grupo ante clientes e inversores. Es probable que una parte importante del trabajo se dedique a la calidad de los datos, la preparación para su verificación y el refuerzo de los controles que respaldan las cifras publicadas. En materia medioambiental, el foco se inclina hacia la descarbonización y la eficiencia en el uso de los recursos: energías renovables, eficiencia energética, circularidad y gestión de emisiones, con casos de negocio que cuantifiquen la inversión, el ahorro y el impacto en las emisiones. Dado el modelo de distribución de Redington, es probable que las emisiones de alcance 3 y las relacionadas con la cadena de suministro tengan especial relevancia, junto con oportunidades de financiación sostenible, como los instrumentos vinculados a la sostenibilidad ofrecidos por bancos. Las dimensiones social y de gobernanza se integran en el trabajo transversal de los programas: compras, RR. HH., operaciones y asesoría jurídica contribuyen a los resultados ESG. En la práctica, la persona responsable velará por que las afirmaciones públicas del grupo estén respaldadas por pruebas, sean coherentes y puedan justificarse en sus más de 40 mercados; una tarea tanto de gobernanza como medioambiental.

La mayor dificultad del puesto podría ser influir sin tener autoridad directa. El trabajo depende de que compañeros de finanzas, RR. HH., compras, operaciones, asesoría jurídica y TI aporten datos y lleven a cabo acciones de las que no son los únicos responsables, a menudo con sus propios plazos y prioridades. Mantener implicados a todos esos equipos —y saber elevar los problemas de forma convincente cuando el avance se estanca— pondrá a prueba continuamente la capacidad para gestionar a los distintos interlocutores. El segundo reto es conciliar la ambición con la solidez de las pruebas. Redington opera en más de 40 mercados y cuenta con una estructura compleja de filiales, lo que dificulta de verdad la coherencia y auditabilidad de los datos. La persona responsable deberá mejorar las calificaciones y las divulgaciones sin exagerar los resultados y, al mismo tiempo, satisfacer marcos como BRSR, GRI e IFRS S1/S2, que analizan los mismos datos desde perspectivas distintas. El tercer reto es establecer prioridades. La descarbonización, las finanzas sostenibles, las calificaciones, la preparación para auditorías y la transformación digital compiten por la capacidad limitada del mismo equipo. Elaborar casos de negocio que resistan el escrutinio financiero y planificar las iniciativas de forma realista, teniendo en cuenta el ciclo comercial del grupo, exigirá encontrar un equilibrio constante.

Lo más probable es que un día habitual se reparta entre la coordinación interna y el trabajo analítico. La mañana podría incluir una reunión de un grupo de trabajo ESG interdepartamental: con finanzas para armonizar los datos del ciclo BRSR, con compras para tratar la relación con los proveedores o con asesoría jurídica para revisar la redacción de la información divulgada. Después, podría dedicarse tiempo a revisar datos de emisiones o perfeccionar una evaluación para EcoVadis o CDP. También habrá trabajo habitual con documentos: materiales para el consejo o la dirección, actualizaciones de políticas y documentación justificativa para procesos de verificación. A mitad de semana suele haber reuniones de seguimiento de proyectos. La persona responsable podría revisar con operaciones un caso de negocio sobre energías renovables o eficiencia energética, comprobar con finanzas que las hipótesis sean razonables y seleccionar opciones de financiación sostenible junto con el equipo de tesorería o entidades bancarias asociadas. Las peticiones puntuales de la dirección —un análisis comparativo, una actualización normativa o un cuestionario ESG de un cliente— interrumpirán la planificación y exigirán respuestas rápidas y bien documentadas. El ritmo es muy variable. En las fechas límite de presentación de informes, el trabajo se centra mucho en validar datos, redactar y revisar documentos; en otros momentos, se orienta más a la estrategia, los análisis de materialidad, la orientación del equipo y la mejora de los paneles de control y los flujos de trabajo automatizados. También es posible que haya que viajar ocasionalmente a filiales o centros de trabajo.

Este puesto se encuentra en el núcleo de una función de grupo, lo que le da una gran visibilidad ante la alta dirección y el consejo de administración. Gestionar con éxito los ciclos de reporting, mejorar las calificaciones y poner en marcha estructuras de financiación sostenible permitiría a quien lo ocupe posicionarse como una persona candidata sólida para suceder a la dirección de ESG o asumir el cargo de director/a de Sostenibilidad, en Redington o en otra organización. Más allá de las posibilidades de promoción, el puesto permite desarrollar competencias transferibles: experiencia en reporting para distintos mercados, conocimientos sobre calificaciones y verificación, modelización financiera de inversiones en sostenibilidad y liderazgo de programas interdepartamentales. Son precisamente las credenciales que buscan las multinacionales y las entidades financieras al contratar perfiles sénior de ESG. El mandato de impulsar la digitalización es una oportunidad de crecimiento que no siempre se valora lo suficiente. Quien domine de verdad las plataformas de datos ESG, los paneles de Power BI y el análisis responsable asistido por IA contará con un perfil híbrido poco habitual —técnico, financiero y estratégico— que le abrirá puertas en finanzas sostenibles, gestión de riesgos o dirección de tecnología ESG.

Dentro de la empresa, las principales áreas colaboradoras serán probablemente Finanzas, Legal y Secretaría, responsables de las cifras y las obligaciones de información en materia de BRSR y reporting anual. También colaborarás con Compras y Cadena de Suministro, cuyos datos de proveedores sustentan la información sobre las emisiones de alcance 3 y el abastecimiento responsable. Recursos Humanos y Operaciones serán importantes para los indicadores sociales y los proyectos de eficiencia en los centros, mientras que IT y Comunicación prestarán apoyo, respectivamente, a las plataformas de datos y a los mensajes externos. En sentido ascendente, habrá contacto habitual con la alta dirección y, periódicamente, con el consejo de administración. El puesto tiene la responsabilidad expresa de preparar documentación para la dirección y el consejo, por lo que será esencial presentar la información con claridad y defender las hipótesis utilizadas. También serán interlocutores clave los responsables de las filiales y las unidades de negocio de los más de 40 mercados de Redington, pues son quienes convierten las prioridades del grupo en acciones locales. En el ámbito externo, tratarás con bancos y entidades financieras sobre estructuras de financiación sostenible, agencias de calificación ESG como EcoVadis y CDP, entidades de verificación y organismos que establecen marcos y orientaciones para la información corporativa. También puede haber contacto con socios de marca y grandes clientes por sus cuestionarios y expectativas en materia ESG, de modo que serás una persona de referencia visible para explicar el desempeño del grupo en sostenibilidad.