Sustainability Disclosure Accountant Director

La misión principal consiste en establecer y gestionar el proceso de elaboración de la información sobre sostenibilidad de las entidades jurídicas europeas de Morgan Stanley. Esto implica responsabilizarse de las plantillas ESG del Pilar 3, las plantillas de la Taxonomía de la UE, las plantillas del Ejercicio a Corto Plazo y las comunicaciones regulatorias puntuales; coordinar la información de Finanzas, Riesgos y otras áreas, y validarla conforme a la metodología acordada. Un segundo pilar es el entorno de control: diseñar procedimientos, listas de comprobación, expedientes de evidencias, registros de incidencias y circuitos de aprobación para que cada comunicación tenga responsables claramente identificados y un historial documental sólido. También tendrás que conciliar los datos de préstamos que sustentan la métrica de intensidad física de las entidades jurídicas y presentar información y análisis a la alta dirección de Finanzas antes de su presentación. A largo plazo, el objetivo es consolidar la información sobre sostenibilidad como un proceso financiero sujeto a controles, en lugar de tratarla como un proyecto. Esto incluye coordinar las revisiones internas y externas, hacer seguimiento de las medidas correctivas hasta su cierre y mejorar continuamente el calendario de elaboración a medida que evolucionen las expectativas regulatorias. Como el equipo está ampliando sus funciones para asumir este mandato, una parte importante del puesto consiste en crear el propio marco de trabajo, no en heredar uno ya establecido.

Este puesto ofrece una amplia exposición al marco emergente de la regulación europea sobre sostenibilidad. Adquirirás experiencia práctica en la información ESG del Pilar 3, la Taxonomía de la UE y el Ejercicio a Corto Plazo, y aprenderás cómo interactúan en la práctica los marcos prudenciales y de finanzas sostenibles. Como la información debe estar alineada con los informes preparados por el equipo general conforme a los principios contables de EE. UU. (US GAAP) y las NIIF (IFRS), también profundizarás en cómo se incorpora la información no financiera a los informes legales y regulatorios. La labor de aseguramiento ofrece una valiosa oportunidad de aprendizaje. Coordinar solicitudes de auditoría y revisiones independientes permite conocer de primera mano qué examinan realmente los reguladores y auditores, un conocimiento difícil de adquirir en otros puestos. Además, colaborar con Finanzas, Riesgos, Asesoría Jurídica, Servicios Corporativos y la Oficina de Sostenibilidad te permitirá crear una red transversal poco habitual en esta etapa profesional. Por último, el equipo está consolidando la responsabilidad sobre los procesos de elaboración, por lo que probablemente adquirirás experiencia en diseño de procesos, normas de documentación y modelos de gobernanza. Son competencias directamente aplicables a futuros puestos de liderazgo en información sobre sostenibilidad dentro del sector bancario.

La persona ideal será contable titulada (CA, CPA o ACCA), con unos cuatro a seis años de experiencia relevante y, sobre todo, experiencia en control financiero, más que un perfil dedicado exclusivamente a la sostenibilidad. Deberá sentirse cómoda gestionando procesos controlados de elaboración de informes regulatorios o información externa, aplicando normas de documentación y diseñando marcos de riesgos y controles. La capacidad analítica y la habilidad para redactar son importantes, ya que los resultados se incorporan a comunicaciones oficiales y se someten a la revisión de la alta dirección. La gestión de las partes interesadas es igual de importante. El puesto requiere obtener información precisa y puntual de Finanzas, Riesgos, Asesoría Jurídica y la Oficina de Sostenibilidad, por lo que es esencial saber influir en distintas áreas sin tener autoridad directa sobre ellas. La experiencia con grandes conjuntos de datos, especialmente en conciliaciones de datos de préstamos o carteras, sería un elemento diferenciador. En cuanto a las competencias personales, probablemente se valorará a alguien con iniciativa, capaz de trabajar con autonomía, priorizar plazos simultáneos y contribuir a transmitir la cultura de la empresa. Se apreciará el interés por la regulación sobre sostenibilidad, pero lo que probablemente más pesará en la selección será el rigor en materia de control financiero y una sólida ética de trabajo.

Como se trata de un puesto de control financiero con un enfoque de sostenibilidad, en tu candidatura debes destacar primero tu experiencia en control financiero, no tu pasión por el medio ambiente. Describe tu experiencia en procesos de elaboración controlados, expedientes de evidencias, registros de incidencias, aprobaciones y coordinación de auditorías. Menciona explícitamente cualquier experiencia con el Pilar 3, la Taxonomía de la UE, plantillas ESG o informes regulatorios. Siempre que puedas, incluye cifras: el volumen de los informes que has preparado, el número de entidades jurídicas cubiertas y el cumplimiento de los plazos de presentación. En la carta de presentación, aborda directamente la combinación poco habitual de competencias que requiere el puesto. Explica cómo has colaborado con equipos financieros y no financieros, y demuestra que entiendes por qué la información sobre sostenibilidad debe estar sujeta al mismo nivel de aseguramiento que la información financiera. Los valores declarados por Morgan Stanley —dar prioridad a los clientes y hacer lo correcto— encajan con la precisión y la responsabilidad que exige este puesto. Merece la pena establecer un vínculo breve y concreto entre esos valores y tu experiencia. Para las entrevistas, prepárate para hablar del diseño de modelos de gobernanza y de cómo crearías desde cero un marco de elaboración de informes, ya que el equipo está ampliando sus funciones. Es probable que te pregunten cómo priorizarías varios plazos simultáneos, cómo gestionarías información incompleta de otras áreas y cómo presentarías análisis de la información a la alta dirección. Un conocimiento demostrable de las expectativas regulatorias europeas te distinguirá de quienes solo tengan experiencia general en elaboración de informes.

Este puesto se sitúa en el ámbito de la elaboración de informes y la gobernanza de la agenda de sostenibilidad de Morgan Stanley, más que en el de la estrategia. El foco inmediato es regulatorio: preparar comunicaciones ESG del Pilar 3, plantillas de alineación con la Taxonomía de la UE y comunicaciones del Ejercicio a Corto Plazo para las entidades jurídicas europeas. Esto significa que las cuestiones de sostenibilidad que abordarás giran en torno a la elegibilidad y la alineación con la taxonomía, la exposición a riesgos relacionados con el clima y la forma en que la actividad crediticia se refleja en la métrica de intensidad física de la empresa. Otro aspecto clave es la integridad de los datos. La conciliación de los datos de préstamos utilizados para calcular la métrica de intensidad física de las entidades jurídicas indica que el puesto es fundamental para garantizar que las principales cifras de sostenibilidad del banco puedan rastrearse hasta los sistemas de origen. La gobernanza es el tercer eje: establecer controles, documentación y procesos de aseguramiento para que la información sobre sostenibilidad resista el escrutinio externo igual que los estados financieros. De forma indirecta, el trabajo respalda los compromisos más amplios de la empresa en materia de finanzas sostenibles, al dar credibilidad a su información pública ante reguladores, inversores y otras partes interesadas. El objetivo no es tanto fijar metas como demostrar los avances hacia ellas.

El reto más inmediato es tener que crear el marco de trabajo mientras siguen llegando los plazos de presentación de informes. El equipo está ampliando sus funciones para asumir la responsabilidad de elaborar la información sobre sostenibilidad, por lo que probablemente tendrás que diseñar procesos, plantillas y controles a la vez que cumples calendarios regulatorios fijos. Otro reto es la dependencia de otras áreas. La información para las plantillas ESG del Pilar 3, la Taxonomía de la UE y el STE procede de Finanzas, Riesgos y otras funciones, que tienen sus propias prioridades. Obtener datos precisos y puntuales sin autoridad directa es una prueba constante de gestión de las partes interesadas. Los retrasos o las incoherencias pueden reducir considerablemente el tiempo disponible para la revisión. Por último, el marco regulatorio está en constante evolución. Las definiciones, las taxonomías y las expectativas sobre la información de sostenibilidad siguen cambiando, por lo que puede ser necesario revisar la metodología y reformular criterios anteriores. El puesto exige encontrar el equilibrio entre la coherencia y la capacidad de adaptación, sin perder un historial de auditoría claro.

Un día típico probablemente empezaría con la revisión del calendario de elaboración y de los próximos plazos de presentación de información; después, tocaría validar y revisar los datos de las plantillas recibidos de Finanzas y Riesgos. Podrías dedicar parte de la mañana a conciliar los datos de préstamos que sustentan la métrica de intensidad física, consultar las discrepancias con las personas responsables de los datos y documentar cómo se han resuelto. A media mañana podría haber una reunión con la Oficina de Sostenibilidad o con Asesoría Jurídica para acordar la metodología o resolver alguna cuestión pendiente. La tarde podría repartirse entre actualizar el marco de control, redactar o perfeccionar expedientes de evidencias y procedimientos, y preparar análisis para una revisión de la alta dirección de Finanzas. Durante los ciclos de aseguramiento, atenderías solicitudes de auditoría, harías seguimiento de las medidas correctivas y confirmarías que se cierran. El ritmo dependerá del calendario de presentación de informes: los periodos de elaboración son intensos y están marcados por los plazos, mientras que los más tranquilos permiten dedicar más tiempo a mejorar procesos, documentar y planificar los cambios regulatorios previstos.

El puesto se encuadra en una familia profesional de nivel director, por lo que desde el primer momento implica un alto grado de responsabilidad y visibilidad. Si gestionas con éxito la elaboración de la información europea sobre sostenibilidad, podrías asumir responsabilidades más amplias en distintas entidades jurídicas o jurisdicciones, o dar el salto a la línea de liderazgo global de Información Externa. Como la función se está creando, hay un margen real para darle forma. Quien establezca un marco sólido de gobernanza y se gane la confianza de la alta dirección de Finanzas probablemente se convertirá en el principal referente de la empresa en materia de información sobre sostenibilidad. Esto ofrecería una excelente base para ascender o pasar a puestos en la Oficina de Sostenibilidad, Riesgos o Control Corporativo. Las competencias que adquirirás —Taxonomía de la UE, Pilar 3 ESG y coordinación de la verificación— escasean en el sector bancario. Esa demanda favorece tanto la promoción interna como las oportunidades profesionales en otras empresas, en puestos de liderazgo de información sobre sostenibilidad, especialmente a medida que se endurezcan las exigencias normativas en los próximos años.

Tus relaciones de trabajo más estrechas serían con el equipo de Información Financiera de Glasgow y con la función global de Información Externa, ya que el puesto forma parte de esa estructura de servicios compartidos. Colaborarías habitualmente con los responsables de control financiero de las entidades jurídicas, que reciben la información que elaboras y son, por tanto, clientes internos clave cuyas expectativas condicionan tus entregables. Además del área de Finanzas, trabajarías expresamente con la Oficina de Sostenibilidad, Riesgos, Asesoría Jurídica y Servicios Corporativos. Estas interacciones suelen centrarse en obtener datos, acordar metodologías y resolver problemas, por lo que requieren capacidad de influencia, más que autoridad jerárquica. En particular, los equipos de Riesgos serían fundamentales para las conversaciones sobre validación y controles. En el ámbito externo, colaborarías con auditores y revisores independientes durante los procesos de verificación, gestionando solicitudes y documentación justificativa. También presentarías información y análisis a la alta dirección de Finanzas antes de su presentación oficial. Por tanto, tus interlocutores abarcarían desde los responsables de los datos hasta los máximos responsables de la toma de decisiones.