Responsable Solutions Durables

La misión principal es ejercer como referente en sostenibilidad y RSE para la Banque des Entreprises en la región de Grand Est. En la práctica, esto implica seguir la evolución de la normativa y de la taxonomía de la UE, conocer los compromisos de LCL y Crédit Agricole y dominar la oferta de productos financieros y no financieros disponible para los clientes. A partir de ahí, la persona en el puesto implantará soluciones verdes y de RSE en los centros de negocio, impulsará campañas comerciales centradas en la sostenibilidad y gestionará la relación con los contactos locales de los socios nacionales. Las operaciones complejas vinculadas a la transición recaerán directamente en esta persona: líneas de crédito indexadas o asignadas a fines específicos, estructuras de contratos de compraventa de energía y cobertura de clientes que afrontan los mayores retos de transición. El puesto exige combinar conocimientos normativos con capacidad para ejecutar operaciones. Además, coordinará iniciativas transversales en la división regional de banca corporativa: organizar la trayectoria de descarbonización de las carteras de crédito, coordinar cuestionarios ESG y actuar como enlace para la comunicación interna y externa. También deberá formar a los equipos y dar sentido a las iniciativas verdes en toda la división.

Este puesto ofrece una visión directa de todo el abanico de herramientas de financiación sostenible: alineación con la taxonomía, estructuras de crédito indexadas y con destino específico, financiación de PPA y productos extrafinancieros. Al ocuparse de las operaciones más complejas, quien lo desempeñe adquirirá experiencia práctica en estructuración, difícil de conseguir en un puesto puramente asesor. Trabajar en un gran grupo bancario permite aprender cómo se traducen los compromisos del grupo en acciones concretas en cada región. Es probable que el puesto ofrezca experiencia práctica en métodos de descarbonización de carteras y en la recopilación de datos ESG a gran escala, desde el diseño de cuestionarios hasta el análisis de sus respuestas. El puesto también tiene una dimensión formativa: contribuye a mejorar las competencias de los equipos de los centros de negocio, lo que permite desarrollar habilidades pedagógicas y capacidad de influencia interna. El contacto con los ecosistemas de socios locales y con interlocutores nacionales completa un perfil que más adelante puede evolucionar hacia puestos de dirección, cobertura o estrategia en financiación sostenible.

El candidato ideal probablemente tendrá experiencia en banca corporativa o de inversión con un enfoque en sostenibilidad, o en un puesto de sostenibilidad dentro del sector financiero. Se espera un sólido conocimiento de la regulación sobre financiación sostenible y de la taxonomía de la UE, además de familiaridad con los productos de crédito y el funcionamiento de los centros de negocio. La experiencia en estructurar o comercializar financiación verde o vinculada a la transición sería un gran valor añadido. En cuanto a las competencias personales, el puesto exige capacidad para influir sin autoridad directa: la persona coordinará a profesionales de distintos centros de negocio y al comité de dirección regional, pero no será su responsable. La credibilidad comercial ante los gestores de relaciones es fundamental, ya que la adopción de nuevos productos depende de su confianza. Se requiere una titulación en Finanzas, Economía o Sostenibilidad, así como dominio del francés. Se valorarán certificaciones en financiación sostenible o cuestiones climáticas, aunque probablemente pesará más la experiencia demostrable en un entorno bancario o de asesoramiento.

Demuestra que entiendes cómo funciona realmente una división regional de banca corporativa. Banque des Entreprises de LCL financia empresas locales, y el éxito de la función Green depende de que los gestores de relaciones adopten sus productos. Destacarás más si en tu carta de presentación mencionas instrumentos concretos de financiación sostenible —créditos indexados, financiación de PPA o préstamos alineados con la taxonomía— y explicas cómo conseguirías que resultaran atractivos para su comercialización, en lugar de limitarte a expresar tu interés por la sostenibilidad. Prepárate para responder preguntas sobre cómo organizarías la trayectoria de descarbonización de una cartera y gestionarías los datos de cuestionarios ESG de numerosos clientes. También es probable que te pregunten por tu capacidad para poner en marcha campañas comerciales y formar a los equipos. Mencionar experiencia en Grand Est o en un tejido empresarial regional comparable demuestra conocimiento del entorno local. Por último, ten en cuenta que LCL forma parte de Crédit Agricole: el puesto coordina localmente las ofertas del grupo. Por eso, resulta más convincente demostrar que sabes desenvolverte en una gran organización y traducir la estrategia de la sede en acciones regionales que enumerar causas medioambientales con las que simpatizas.

El puesto se centra en las dimensiones medioambiental y social de la estrategia Green y RSE de LCL, aplicadas a clientes corporativos del este de Francia. Esto implica ayudar a las empresas en su transición mediante financiación específica y hacer seguimiento de la trayectoria de descarbonización de las carteras de crédito de la división. La alineación con la taxonomía de la UE y el cumplimiento normativo enmarcan buena parte del trabajo. El plan de medio plazo 2028 de LCL menciona expresamente el pilar social, por lo que el ámbito incluye aspectos sociales y de gobernanza, además de los estrictamente climáticos. Los cuestionarios ESG que se envían a los clientes alimentan los informes extrafinancieros y la evaluación de riesgos del propio banco. De forma indirecta, el puesto también influye en la imagen de LCL ante los grupos de interés locales, mediante las colaboraciones y la comunicación. Por tanto, el enfoque de sostenibilidad combina la financiación de la transición de los clientes, la gestión climática de las carteras y los compromisos propios del banco.

Una de las dificultades previsibles es equilibrar la ambición normativa con la realidad comercial. Los centros de negocio tienen objetivos de ingresos, y los productos verdes solo se extenderán si responden a las necesidades de los clientes y son lo bastante sencillos de comercializar. La persona deberá convencer a gestores de relaciones con agendas muy cargadas para que den prioridad a las conversaciones sobre transición, algo que requiere perseverancia y credibilidad. Otro reto son los datos. Coordinar los cuestionarios ESG y definir una trayectoria de descarbonización de la cartera exige disponer de datos fiables de los clientes, y su recopilación puede ser irregular o lenta en las pequeñas y medianas empresas. Interpretar información incompleta sin hacer afirmaciones exageradas requiere tacto. Por último, la naturaleza transversal del puesto implica desenvolverse en un gran grupo donde las decisiones sobre productos y comunicación suelen tomarse en otros ámbitos. Actuar como enlace para DBC y proponer iniciativas locales sin perder la alineación con la estrategia nacional exige dotes diplomáticas.

Un día típico podría combinar reuniones internas con los equipos de los centros de negocio y trabajo dedicado a operaciones concretas. Por la mañana, la persona podría revisar con un gestor de relaciones una operación de financiación compleja y, después, participar en una sesión del comité de dirección regional sobre la hoja de ruta Green. Entre reuniones, podría hablar con los contactos locales de socios nacionales o con equipos del grupo sobre el lanzamiento de productos. Parte de la semana se dedicaría a la formación y la comunicación: preparar materiales para los gestores de relaciones, impartir talleres o colaborar en los mensajes internos y externos sobre las iniciativas Green de la división. También habría que hacer un seguimiento periódico de los cuestionarios ESG y de las carteras. El ritmo dependerá del volumen de operaciones y de los plazos de presentación de informes. En algunos periodos predominarán el lanzamiento de campañas comerciales y las reuniones con clientes; en otros, el análisis de datos y las novedades normativas. Es probable que haya desplazamientos por la región de Grand Est, dada la dimensión local del puesto.

El puesto forma parte del comité de dirección regional de la división de banca corporativa, lo que le da una visibilidad poco habitual a una función de sostenibilidad. Un buen desempeño podría abrir la puerta a puestos de cobertura más amplios, a una responsabilidad de sostenibilidad regional o nacional de mayor alcance, o a funciones de financiación sostenible a nivel de grupo. La combinación de estructuración de operaciones, coordinación estratégica y formación permite desarrollar un perfil adecuado para futuros puestos en equipos de productos de financiación sostenible, gestión de carteras de crédito o dirección de RSE. La experiencia con PPA y estructuras de crédito indexadas resulta especialmente transferible. Como LCL forma parte de Crédit Agricole, la movilidad interna dentro del grupo es una opción realista. Quien demuestre un impacto comercial también podría dar el salto a puestos de dirección de desarrollo de negocio, utilizando su experiencia en sostenibilidad como elemento diferenciador, en lugar de limitarse a un área especializada.

La relación de trabajo más estrecha será con el Directeur Entreprise EST y el comité de dirección regional, ya que el puesto depende directamente de ese director y forma parte del comité. Los responsables de los centros de negocio y los gestores de relaciones serán los principales interlocutores internos: necesitan apoyo, formación y herramientas para comercializar soluciones Green. En el ámbito externo, la persona tratará con clientes que afrontan importantes retos de transición —a veces, llevando directamente su cobertura— y con los contactos locales de socios nacionales. También se encargará de desarrollar colaboraciones locales, lo que implica relacionarse con agentes del ecosistema regional. Dentro del grupo, mantendrá contacto habitual con equipos de financiación sostenible, producto y comunicación, especialmente para el lanzamiento de productos, los cuestionarios ESG y los mensajes corporativos. El puesto actúa como enlace bidireccional entre la sede y la región.