Global Environmental Sustainability Expert

La misión principal consiste en mantener y actualizar continuamente la hoja de ruta global de descarbonización de ESTEVE, para que sea la referencia única y fiable sobre el desempeño climático de todo el grupo. En el día a día, esto implica traducir los compromisos de SBTi y la Política de cero emisiones netas en objetivos anuales; supervisar si los proyectos de descarbonización de Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras, Instalaciones y las filiales farmacéuticas están dando resultados; y detectar las carencias con suficiente antelación para que los equipos responsables puedan tomar medidas correctivas. Además del seguimiento, se espera que el puesto explique las variaciones en la huella de carbono: por qué han cambiado las emisiones, qué efectos han tenido el recálculo del año base o una operación de fusión y adquisición, y qué implicaciones tiene todo ello para los objetivos. Este análisis contribuye a la toma de decisiones en distintos niveles de la organización, por lo que la persona experta deberá definir y mantener indicadores clave de rendimiento (KPI) suficientemente sólidos para la dirección y suficientemente detallados para los equipos operativos. El puesto también tiene una dimensión externa: responder a los requisitos de descarbonización de los clientes con datos y planes fiables, garantizar el cumplimiento de una normativa en constante evolución, detectar oportunidades de financiación y comparar el desempeño con el de otras empresas del sector y en foros especializados. Internamente, parte de la función consiste en impulsar un cambio cultural: organizar talleres, campañas e iniciativas de la comunidad Net Zero que mantengan la descarbonización presente para quienes no se dedican a la sostenibilidad.

Este puesto ofrece la oportunidad poco habitual de trabajar dentro de un programa corporativo de cero emisiones netas ya consolidado, en lugar de tener que crearlo desde cero. La persona seleccionada profundizará en la aplicación práctica de la metodología de SBTi, incluidas las reglas para recalcular el año base y el tratamiento de las fusiones y adquisiciones y los cambios estructurales. Es un ámbito técnico difícil de dominar fuera de una empresa que cuente con un compromiso activo y validado externamente. El puesto depende de la persona responsable de Gobernanza de EHS y está en contacto con Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras y filiales de España, México, China y Estados Unidos. Esto ofrece una visión directa de cómo se materializa la descarbonización en una actividad industrial verdaderamente internacional. Podrás adquirir experiencia en plataformas de datos de contabilidad de carbono, diseño de indicadores clave de rendimiento (KPI) y elaboración de informes preparados para procesos de aseguramiento, además de conocer las expectativas normativas y de los clientes del sector farmacéutico. El puesto también ofrece una clara oportunidad para desarrollar habilidades de liderazgo. Influir en áreas que no dependen directamente de ti, presentar análisis de variaciones a interlocutores sénior y representar a ESTEVE en foros del sector son experiencias que suelen acelerar la evolución hacia puestos de mayor responsabilidad en ESG o liderazgo climático. El contexto de empresa B Corp aporta, además, una perspectiva útil para equilibrar el desempeño medioambiental con los compromisos sociales y de gobernanza.

El perfil ideal combina formación técnica o científica —en ingeniería, ciencias o un ámbito estrechamente relacionado— con al menos cinco años de experiencia desarrollando proyectos de sostenibilidad y descarbonización, preferiblemente en el sector farmacéutico u otro entorno industrial complejo y regulado. La oferta deja claro que coordinar equipos multidisciplinares es un requisito, no un simple mérito: será esencial demostrar que has logrado resultados colaborando con personas que no dependen directamente de ti. En el plano técnico, se espera soltura con la normativa medioambiental y los estándares de sostenibilidad, la contabilidad de carbono, la gestión de datos y las plataformas de reporting. Se hace especial hincapié en la capacidad de análisis crítico: saber examinar las cifras, detectar incoherencias y explicar qué provoca las variaciones de la huella de carbono puede ser el principal factor diferencial para este puesto. También es importante tener rigor en la gestión de proyectos, ya que habrá que defender la hoja de ruta tanto a corto como a largo plazo. Las habilidades interpersonales tienen un peso real. Una comunicación excelente en inglés fluido, la capacidad de influir en las partes interesadas y la credibilidad necesaria para cuestionar constructivamente a compañeros de Ingeniería o Cadena de Suministro serán determinantes. Conocer los marcos de SBTi, el diseño de políticas Net Zero o los entornos B Corp reforzaría la candidatura, aunque la oferta los presenta como aspectos valorables, no imprescindibles.

Adapta tu candidatura en torno a la palabra que más destaca en esta oferta: hoja de ruta. En lugar de limitarte a enumerar puestos relacionados con la sostenibilidad, describe uno o dos planes de descarbonización de los que hayas sido responsable o en cuya definición hayas tenido una participación decisiva: cómo fijaste los objetivos, cómo hiciste el seguimiento y qué medidas tomaste cuando un proyecto se quedó atrás. ESTEVE busca a alguien que sea el referente en rendimiento climático, así que demostrar que asumiste responsabilidades y aplicaste medidas correctivas será más convincente que presentar una experiencia muy amplia pero menos concreta. Prepara ejemplos específicos de proyectos realizados con equipos multidisciplinares en un entorno industrial, preferiblemente farmacéutico o de otro sector regulado con centros de producción distribuidos. Cuantifica los resultados siempre que puedas: emisiones reducidas, proyectos coordinados, áreas implicadas y recálculos realizados. Si has trabajado en validaciones de SBTi, recálculos del año base o ajustes de la huella relacionados con operaciones de fusiones y adquisiciones, destácalo desde el principio: son experiencias poco habituales y encajan directamente con la misión descrita. Antes de la entrevista, infórmate sobre la doble identidad de ESTEVE como empresa de salud y CDMO, así como sobre su certificación B Corp, y piensa en cómo afecta la descarbonización a las exigencias de sus clientes en ambos ámbitos. Es probable que te pregunten por la solidez de los datos y por cómo explicarías una evolución desfavorable de la huella a altos cargos. Demostrar que sabes comunicar con claridad el rendimiento climático, en inglés fluido y sin recurrir a jerga, probablemente será tan importante como tu dominio técnico.

El puesto se centra plenamente en el pilar medioambiental de la estrategia ESG de ESTEVE, con especial atención al clima. Su eje principal es la huella de carbono corporativa y la hoja de ruta de descarbonización, alineada con SBTi y la política Net Zero: abarca las emisiones por alcance de las plantas de España, México, China y Estados Unidos, así como los proyectos destinados a reducirlas. Dado que ESTEVE opera tanto como empresa de salud como bajo la marca ESTEVE CDMO, es probable que la descarbonización esté tan vinculada a las expectativas de los clientes como a los objetivos internos. Los clientes farmacéuticos y de CDMO piden cada vez más a sus proveedores datos fiables sobre emisiones y planes de reducción creíbles. Por ello, este puesto podría ser tanto un facilitador comercial como una función de cumplimiento, al aportar datos fiables y planes de futuro para las conversaciones con clientes y las licitaciones. La gobernanza y la dimensión social también están presentes a través de la certificación B Corp y de los valores declarados por la empresa: las personas importan, transparencia y responsabilidad. El énfasis del puesto en la visibilidad de los KPI, los datos preparados para auditorías y la implicación interna indica que el objetivo no es solo reducir las emisiones desde el punto de vista técnico, sino también integrar la responsabilidad climática en la toma de decisiones de Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras y las filiales.

El mayor reto probablemente sea influir sin tener autoridad directa. La hoja de ruta depende de que Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras, Instalaciones y las filiales ejecuten los proyectos de los que son responsables, mientras que la persona experta se ocupa del seguimiento y de los objetivos. Si se producen retrasos, impulsar medidas correctivas en áreas con sus propias prioridades operativas —como mantener la continuidad de la producción, controlar los costes y cumplir los plazos normativos del sector farmacéutico— exigirá tanta credibilidad y diplomacia como capacidad para escalar los problemas. La calidad de los datos es otro reto estructural. Las variaciones de la huella de carbono deben explicarse de forma coherente y sólida, algo complicado en un grupo presente en varios países, con operaciones de fusión y adquisición recientes o en curso y recálculos periódicos del año base. Conciliar la información de distintas partes interesadas, plataformas y criterios de reporting, y después defender las cifras resultantes tanto dentro como fuera de la empresa, requiere un gran trabajo analítico. Un tercer desafío es equilibrar distintos horizontes temporales. Hay que cumplir los objetivos a corto plazo de los compromisos con SBTi, mientras que las ambiciones Net Zero a largo plazo requieren inversiones y decisiones cuya rentabilidad tarda en materializarse. Si a esto se suman la evolución de la normativa, las peticiones de descarbonización de los clientes y la búsqueda de financiación externa, el puesto exige priorizar constantemente entre hacer seguimiento, explicar los resultados y acelerar las medidas.

Un día habitual podría empezar revisando la hoja de ruta: consultar las novedades de los proyectos de Ingeniería, Cadena de Suministro o de una planta de producción, actualizar el avance respecto a los objetivos anuales y señalar cualquier desviación. Buena parte de la mañana podría dedicarse al análisis de datos: conciliar cifras, investigar una variación de la huella o preparar el análisis que explique por qué han cambiado las emisiones y qué consecuencias tiene. Las reuniones marcan el ritmo de la jornada. Puede haber una sesión de trabajo con el área responsable de una iniciativa de descarbonización, una reunión de seguimiento con la persona responsable de Gobernanza de EHS o una llamada entre filiales de distintos husos horarios, dada la presencia de ESTEVE en España, México, China y Estados Unidos. Algunos días habrá que responder a solicitudes de clientes relacionadas con la descarbonización o preparar información para cumplir la normativa y los estándares, lo que exige traducir datos técnicos a un lenguaje claro y defendible. En otros momentos, la jornada puede centrarse más en la participación y el análisis del entorno: organizar un taller de la comunidad Net Zero, preparar materiales de sensibilización, intercambiar impresiones con profesionales del sector o explorar oportunidades de financiación. El ritmo probablemente será cíclico y se intensificará al fijar objetivos, actualizar periódicamente la hoja de ruta, recalcular el año base y acercarse los plazos de reporting.

La trayectoria más evidente conduce a asumir mayores responsabilidades en liderazgo climático y ESG. Tras dirigir una hoja de ruta global de descarbonización y alinearla con SBTi, el siguiente paso natural podría ser un puesto más amplio, como el de dirección de Sostenibilidad o ESG, en ESTEVE o en otra organización, especialmente a medida que madure la agenda ESG de la empresa y avance su compromiso con B Corp. También es posible crecer en otras áreas. La colaboración con Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras y las filiales, junto con el trabajo directo con clientes en requisitos de descarbonización, permite desarrollar un perfil adecuado para puestos de sostenibilidad en la cadena de suministro, reporting y verificación ESG, o incluso funciones comerciales de sostenibilidad en las que disponer de datos climáticos fiables ayude a captar negocio. La visibilidad es una gran ventaja de este puesto. Presentar análisis de la huella a altos cargos, representar a ESTEVE en foros sectoriales y contribuir a solicitudes de financiación permite crear una trayectoria profesional fácil de acreditar en futuras candidaturas. En una empresa de unas 2.500 personas, un puesto de alcance global dentro de Gobernanza de EHS probablemente tendrá visibilidad mucho más allá del equipo inmediato.

La relación de trabajo más estrecha será con la persona responsable de Gobernanza de EHS, que marcará la dirección y a quien reportará el puesto, además del resto del equipo de EHS y sostenibilidad. A nivel interno, la persona experta colaborará constantemente con Ingeniería, Cadena de Suministro, Compras, Instalaciones y las filiales farmacéuticas: las áreas que generan emisiones y llevan a cabo los proyectos de descarbonización de los que depende la hoja de ruta. La alta dirección será un interlocutor clave. Como el puesto define KPI y explica las variaciones de la huella de carbono para respaldar la toma de decisiones en distintos niveles de la organización, es probable que haya contacto habitual con el equipo directivo y, posiblemente, con órganos de gobernanza relacionados con los compromisos de SBTi y la política Net Zero. También podrían participar los equipos de Finanzas o Estrategia cuando surjan oportunidades de financiación o recálculos derivados de operaciones de fusión y adquisición. Entre las partes interesadas externas figuran los clientes con requisitos de descarbonización —especialmente por las relaciones de ESTEVE en los ámbitos de la salud y CDMO—, así como profesionales del sector, foros de sostenibilidad y, posiblemente, organismos de normalización o verificación. El puesto también implica colaborar con el conjunto de la plantilla mediante talleres, campañas e iniciativas Net Zero, por lo que la comunicación interna será un canal de relación fundamental, no algo secundario.