Analista de Sustentabilidade Sênior

La misión principal es conseguir que la información sobre sostenibilidad de C&A Brasil sea tan fiable como su información financiera. Para ello, tendrás que liderar y apoyar la implantación de las normas IFRS S1 y S2, estructurar los datos y las evidencias que las respaldan y garantizar que la información ESG de la empresa sea coherente, trazable y esté lista para una auditoría. Buena parte del trabajo consiste en traducir requisitos técnicos de contabilidad, asuntos jurídicos y riesgos a instrucciones que el equipo de sostenibilidad pueda llevar a la práctica. Además de la elaboración de informes, el puesto también abarca el plan de descarbonización. Harás seguimiento de las emisiones, contribuirás a mantener el inventario de gases de efecto invernadero, controlarás plazos y entregables e identificarás iniciativas climáticas que puedan coordinarse con otros proyectos, en vez de desarrollarse en paralelo. También se incluyen en el puesto el análisis de los riesgos climáticos físicos y de transición, que servirá para definir escenarios y estrategias de mitigación. La comunicación también ocupa un lugar destacado. Entre tus tareas estarán preparar presentaciones e informes estratégicos para la alta dirección, apoyar la formación interna sobre ESG y clima y representar a C&A en foros y grupos de trabajo sectoriales. Por tanto, el puesto combina rigor técnico, coordinación entre distintas áreas y capacidad para presentar información de forma convincente a quienes toman decisiones.

Pocos puestos en el comercio minorista brasileño ofrecen tanta exposición a las últimas tendencias en información sobre sostenibilidad. Trabajar directamente con las normas IFRS S1 y S2 —todavía novedosas para la mayoría de las empresas cotizadas— te permitiría desarrollar competencias muy poco comunes. Si a eso sumas experiencia con GRI, SASB, TCFD, CDP e informes integrados, tendrás un perfil especialmente completo en el mercado. También profundizarías en los riesgos climáticos, tanto físicos como de transición, y en la gestión de inventarios de GEI, aspectos cada vez más importantes en la evaluación de los minoristas por parte de inversores y agencias de calificación. Como el puesto está estrechamente relacionado con Contabilidad, Asesoría Jurídica y Riesgos, aprenderías cómo integrar realmente los criterios ESG en los controles corporativos, en lugar de incorporarlos a última hora. La comunicación ofrece otra oportunidad de desarrollo. Elaborar materiales para la alta dirección y participar en foros externos te ayudará a explicar contenidos técnicos complejos a públicos no especializados. Esta capacidad suele impulsar una carrera en sostenibilidad más que cualquier certificación concreta en un estándar.

La persona ideal probablemente tendrá una titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Gestión Medioambiental, Comunicación o un campo afín. Se valorará contar con estudios de posgrado en sostenibilidad. Más importante aún será la experiencia demostrable en un área de sostenibilidad, preferiblemente en una empresa grande o cotizada, donde los ciclos de reporting, las auditorías y los controles internos formen parte del trabajo habitual. En el plano técnico, es imprescindible conocer índices, certificaciones y marcos de sostenibilidad; se mencionan expresamente GRI, SASB, TCFD, CDP e informes integrados, además de la experiencia con inventarios de GEI. Es importante dominar Excel y PowerPoint, más de lo que quizá parezca a primera vista, ya que buena parte del puesto consiste en estructurar datos y preparar materiales para la alta dirección. También se espera soltura con sistemas y herramientas digitales, así como un buen nivel de inglés, señal de que habrá interlocución internacional. En cuanto a las competencias personales, C&A busca a alguien con iniciativa, organización, atención al detalle y buenas dotes de comunicación. Dado que el puesto coordina el trabajo con los equipos de Contabilidad, Asesoría Jurídica y Riesgos, saber generar confianza entre compañeros que no son especialistas en sostenibilidad probablemente será tan decisivo como cualquier acreditación técnica.

Las candidaturas más eficaces abordarán directamente las normas IFRS S1 y S2, ya que son el eje central de la oferta. Si has participado en un proyecto de preparación, un análisis de brechas o una revisión de la correspondencia de la información con estas normas, destácalo. Lo mismo se aplica a la preparación de auditorías, los controles ESG y la trazabilidad de evidencias: mencionar estos aspectos demuestra que entiendes en qué consiste realmente el puesto. Por el tamaño de C&A y su condición de empresa cotizada, te ayudará a destacar demostrar que entiendes la diferencia entre elaborar un informe de sostenibilidad y establecer un entorno de control de sostenibilidad. Un ejemplo concreto de cómo integraste datos ESG en un proceso financiero o de gestión de riesgos, o coordinaste plazos entre departamentos, tendrá más fuerza que una declaración genérica de compromiso con la sostenibilidad. El puesto también exige inglés y comunicación habitual con la alta dirección, así que conviene demostrar que sabes redactar y presentar con claridad, además de analizar. Antes de la entrevista, sería buena idea leer el último informe de sostenibilidad de C&A Brasil y valorar cómo se ajusta su información a IFRS S1 y S2. Presentarte con esa perspectiva demostrará que te has preparado específicamente para este puesto y que tu interés por ESG no es genérico.

El puesto se centra principalmente en la elaboración de informes y la gobernanza, más que en iniciativas relacionadas con los productos o las tiendas. La prioridad será adaptar la información ESG de C&A Brasil a las normas IFRS S1 y S2, lo que implica trabajar en la información financiera relacionada con el clima, los riesgos y oportunidades de sostenibilidad, y los indicadores y objetivos asociados. También entra en este ámbito la gestión de los riesgos climáticos: tanto los riesgos físicos que afectan a una red nacional de tiendas y a la cadena de suministro como los riesgos de transición vinculados a la regulación y las expectativas del mercado. La descarbonización es el segundo pilar fundamental. El seguimiento de las emisiones de la empresa, el mantenimiento del inventario de gases de efecto invernadero y la coordinación del plan de descarbonización situarán este puesto en el centro de la medición y gestión de la huella climática de C&A Brasil. En una empresa de moda, la mayor parte de esa huella se encuentra en la cadena de suministro, por lo que el trabajo también se relacionará con las compras y la colaboración con proveedores, aunque no sean su foco principal. Los aspectos sociales tienen una presencia más indirecta. C&A lleva tiempo presentando el abastecimiento responsable, la transparencia y el respeto por las personas como pilares de su identidad. El mandato del puesto de reforzar la gobernanza y las evidencias respalda de forma efectiva esos compromisos públicos. Sin embargo, en la práctica, el trabajo diario tendrá un enfoque medioambiental y de gobernanza, mientras que los temas sociales se abordarán dentro del marco ESG general.

Lo más difícil de este puesto probablemente sea la propia integración. En una empresa minorista del tamaño de C&A, los datos de sostenibilidad rara vez están centralizados: proceden de la cadena de suministro, la logística, las tiendas, las instalaciones y el área financiera. Prepararlos para cumplir con las normas IFRS S1 y S2 implica crear una estructura que quizá todavía no exista. Coordinarse con los equipos de Contabilidad, Asesoría Jurídica y Riesgos añade complejidad, ya que cada uno tiene sus propios ciclos, prioridades y terminología, y los criterios ESG no siempre son su principal preocupación. Otro reto es gestionar un calendario muy exigente de entregas. El puesto da apoyo simultáneamente a los ciclos de elaboración de informes, las auditorías, el plan de descarbonización y la comunicación con la dirección, y los plazos de todos ellos suelen coincidir. Mantener el ritmo sin descuidar la precisión de los detalles supone una auténtica prueba de organización. Además, el inventario de gases de efecto invernadero exige una metodología rigurosa y coherente de un año a otro. También está la cuestión de la capacidad de influencia. Como analista sénior que presta apoyo, en lugar de dirigir la agenda, quizá tengas que convencer a equipos sobre los que no ejerces autoridad formal para que den prioridad a los requisitos ESG junto con sus propias responsabilidades. Para ello hacen falta credibilidad y paciencia, y a menudo eso es lo que marca la diferencia entre un ciclo de elaboración de informes fluido y uno complicado.

Un día habitual probablemente combinaría análisis de datos, reuniones y redacción. La mañana podría dedicarse a consolidar datos ESG en Excel, solicitar documentación justificativa a distintas áreas para un informe próximo o comprobar si cierta información cumple los requisitos de las normas IFRS S1 y S2. También habría reuniones frecuentes con compañeros de Contabilidad, Asesoría Jurídica o Riesgos para acordar definiciones, plazos y controles, ya que la precisión de la información final depende en gran medida de esas aclaraciones. Parte de la semana se dedicaría al plan de descarbonización: revisar hitos, actualizar el inventario de gases de efecto invernadero y señalar las medidas que se están retrasando. El puesto también tiene una vertiente comunicativa: preparar o perfeccionar presentaciones de PowerPoint para la dirección, o redactar textos que conviertan los datos técnicos en mensajes claros. Durante la temporada de elaboración de informes, el trabajo se centraría más en las revisiones, el apoyo a las auditorías y la documentación. El ritmo varía bastante a lo largo del año. Los periodos de auditoría y preparación de informes suelen ser intensos y estar muy condicionados por los plazos, mientras que las etapas más tranquilas permiten estructurar datos, mejorar controles y participar en foros sectoriales o sesiones de formación interna.

Este puesto forma parte de un área de sostenibilidad en expansión, por lo que una evolución profesional natural sería coordinar o dirigir la elaboración de informes y los controles ESG, posiblemente con un equipo a cargo a medida que aumenten las obligaciones de divulgación de la empresa. La experiencia en auditorías, riesgos climáticos y descarbonización ofrece una base amplia para especializarse en cualquiera de estos ámbitos. La visibilidad del trabajo también es una ventaja en sí misma. Preparar documentación para la alta dirección y representar a C&A en grupos de trabajo sectoriales te permitirá relacionarte con quienes toman decisiones, lo que a menudo abre oportunidades que no se publican formalmente. Haber contribuido con éxito al primer ciclo de implantación de las normas IFRS S1 y S2, en particular, suele convertirse en una acreditación valiosa a lo largo de la carrera profesional. Como el puesto abarca Contabilidad, Riesgos, Asesoría Jurídica y Comunicación, también facilita movimientos laterales hacia áreas como la gestión de riesgos, las relaciones con inversores o el gobierno corporativo, opciones que rara vez ofrecen los puestos centrados exclusivamente en el medioambiente. En una empresa cotizada, esta amplitud de conocimientos tiene un gran valor.

La relación de trabajo más estrecha sería con el propio equipo de sostenibilidad, aunque el puesto está concebido expresamente para colaborar con Contabilidad, Asesoría Jurídica y Riesgos. Estos equipos se aseguran de que la información ESG resista el mismo nivel de escrutinio que los datos financieros. Gran parte de la coordinación consiste en acordar plazos y definiciones, y recopilar documentación justificativa para las auditorías. Dentro de la empresa, la alta dirección es un público clave. Como el analista prepara presentaciones e informes estratégicos, su trabajo llega a personas para quienes la claridad es tan importante como la precisión. Es probable que otras áreas internas —como la cadena de suministro, Operaciones y las tiendas— también aporten datos sobre emisiones, aprovisionamiento y otros indicadores, aunque el contacto con ellas sea periódico y no diario. A nivel externo, los auditores y proveedores de servicios de verificación adquieren un papel fundamental durante los ciclos de elaboración de informes. También están las organizaciones sectoriales, donde el puesto participa en foros y grupos de trabajo sobre sostenibilidad en el sector de la moda. Según cómo esté estructurado el plan de descarbonización, puede haber asimismo contacto con consultoras o socios técnicos que colaboren en la medición de emisiones.