Vice President, Sustainability Regulatory Strategy & Execution

La función principal del puesto es liderar la agenda regulatoria de sostenibilidad y clima de BNY en EMEA, manteniendo su coherencia con el enfoque global. En la práctica, esto implica hacer un seguimiento de los nuevos requisitos —como la CSRD, la Taxonomía de la UE, las Normas de Información sobre Sostenibilidad del Reino Unido y las normas prudenciales sobre clima—, determinar cuáles son más relevantes para la entidad y convertirlos en un plan por fases que los distintos equipos puedan llevar a cabo. La alineación con IFRS S1, IFRS S2 y TCFD es fundamental en esta labor. En el día a día, el puesto consiste en analizar consultas y borradores de normas, redactar evaluaciones de impacto y presentar recomendaciones a comités directivos para que tomen decisiones. Una parte importante del trabajo es coordinar a compañeros de Sostenibilidad, Riesgos, Finanzas, Asesoría Jurídica, Cumplimiento y Relaciones con Inversores, acordar responsabilidades y velar por que la implementación avance en distintas regiones sujetas a normativas diferentes. El puesto también tiene como prioridad la calidad: abarca la estructura y el contenido de la información sobre sostenibilidad, los mecanismos de gobernanza y control que la respaldan, y la documentación necesaria para superar una verificación independiente. La oferta añade una dimensión de futuro: detectar cómo mejorar la información mediante el rediseño de procesos, la automatización y un uso responsable de la IA. A largo plazo, el objetivo es que la entidad pueda adaptarse a los cambios normativos sin tener que rehacer desde cero sus informes en cada ciclo.

Este puesto ofrece una exposición poco habitual a todo el entramado regulatorio: requisitos de información como la CSRD y las normas del Reino Unido, clasificación conforme a la taxonomía, marcos globales de referencia como IFRS S1 y S2, y expectativas prudenciales sobre el clima. Trabajar con todo ello desde un mismo puesto permite comprender cómo interactúan las normas internacionales, una visión global difícil de adquirir en un puesto más acotado de información o riesgos. La estructura matricial también es un entorno de aprendizaje en sí misma. Coordinarse con los equipos de Riesgos, Finanzas, Asesoría Jurídica, Cumplimiento y Relaciones con Inversores, así como con responsables regionales, permite entender cómo se toman realmente las decisiones en una entidad financiera global, cómo funcionan sus órganos de gobernanza y dónde se atasca la preparación regulatoria. El contacto con la alta dirección y con documentación vinculada al consejo ayuda a desarrollar criterio empresarial. La oferta también destaca la mejora de procesos, la automatización y el uso responsable de la IA en la elaboración de informes. Quienes se impliquen a fondo en la trazabilidad de los datos, los controles y la preparación para la verificación independiente desarrollarán un perfil que combina sostenibilidad y finanzas, una intersección muy demandada. Es probable que la mentoría surja de manera informal, de la mano de profesionales sénior de distintos equipos, más que a través de un programa formal.

La empresa especifica que se espera experiencia liderando iniciativas de sostenibilidad, regulación, normativa prudencial, riesgos o información en el sector financiero o en un entorno sujeto a una regulación similar. No es, por tanto, un puesto para iniciarse en el sector: buscan a alguien que ya haya dirigido una línea de trabajo regulatoria, probablemente como manager o senior manager, y que conozca en la práctica marcos como la CSRD, la Taxonomía de la UE, IFRS S1 y S2, TCFD, las normas de información del Reino Unido o las disposiciones prudenciales sobre clima. La competencia que marca la diferencia es saber traducir la normativa. La oferta insiste en convertir requisitos complejos en prioridades empresariales claras, planes de implementación y soluciones prácticas. Esto apunta a una trayectoria en consultoría o gestión de programas, con resultados tangibles —como un modelo operativo— y no solo recomendaciones. También son importantes la capacidad analítica y el conocimiento de la información corporativa, ya que el puesto abarca la integridad de los datos, los controles y la documentación preparada para una verificación independiente. Se valoran especialmente las habilidades interpersonales: influir en interlocutores sénior, generar consenso en una estructura matricial, tener buen criterio y comunicar con claridad, además de saber plantear objeciones fundamentadas con seguridad. El requisito académico de base es una titulación universitaria en sostenibilidad, finanzas, contabilidad, economía, Derecho, políticas públicas u otra disciplina afín. Se valorará conocer herramientas de datos de sostenibilidad, automatización y soluciones basadas en IA; estos conocimientos permiten destacar, pero no son imprescindibles para optar al puesto.

Una carta de presentación genérica sobre sostenibilidad no bastará para destacar. Este puesto se sitúa en la intersección entre regulación, riesgos e información corporativa, así que empieza con ejemplos concretos de cómo has convertido una norma de sostenibilidad o prudencial en un plan operativo: por ejemplo, una evaluación de deficiencias respecto a la CSRD que hayas coordinado, un análisis de alineación con la taxonomía o un informe de gobernanza que hayas preparado para un consejo o un comité de riesgos. Menciona claramente los marcos (CSRD, Taxonomía de la UE, IFRS S1 y S2, TCFD, UK SRS) y explica qué hiciste exactamente, no solo cuáles conoces. BNY trabaja con una estructura muy matricial, así que demuestra cómo lograste alinear a los equipos jurídico, financiero, de riesgos y de negocio sin tener autoridad directa sobre ellos. En las entrevistas, prepárate para hablar de tu criterio, además de tus conocimientos. Es probable que te pregunten cómo priorizas cuando varias líneas de trabajo regulatorias compiten por el tiempo de los mismos especialistas, o cómo respondes a una objeción bien fundamentada de un equipo que no comparte tu interpretación. Prepara un ejemplo en el que tu análisis influyera en una decisión de la alta dirección y otro en el que se rechazara tu propuesta y supieras adaptarte. Como la oferta menciona controles, preparación para la verificación independiente y herramientas basadas en IA, ten preparada una opinión sobre la trazabilidad de los datos y cómo se verifica la información de sostenibilidad. Investiga BNY como entidad de custodia y plataforma de gestión de activos, no como prestamista o aseguradora: su exposición regulatoria en el balance y el alcance de la información que debe divulgar son distintos. Conocer su estructura —activos bajo custodia frente a activos bajo gestión— y su base de clientes, que incluye fondos de pensiones y administraciones públicas, te permitirá explicar por qué la información de sostenibilidad de la entidad está bajo la observación de tantos grupos de interés.

El foco está en la gobernanza y la información sobre sostenibilidad, más que en la descarbonización de las operaciones. La persona en este puesto se ocupa de cómo BNY mide, comunica y somete a verificación sus compromisos y resultados en materia de sostenibilidad y clima. Por ello, trabajará especialmente en la dimensión ambiental de la información, pero con un peso claro de la G de gobernanza: controles, supervisión y cumplimiento normativo. Los aspectos sociales y laborales pueden aparecer tanto por el alcance más amplio de la CSRD como por el trabajo relacionado con la taxonomía. Al ser BNY una entidad de custodia y una plataforma de gestión de activos, la realidad es distinta a la de una empresa manufacturera o una compañía eléctrica. Buena parte de la atención regulatoria recae en las emisiones financiadas y facilitadas, la información dirigida a clientes y la información corporativa de la propia entidad, además de las expectativas prudenciales sobre la gobernanza y la dotación de capital frente al riesgo climático. Marcos como IFRS S1 y S2 y TCFD orientan el contenido, mientras que la Taxonomía de la UE y las normas del Reino Unido determinan la clasificación y el formato. La mención a la integridad de los datos y la automatización en la oferta indica que, en la práctica, gran parte del trabajo se centrará en la base documental de la información: de dónde proceden las cifras, qué controles se aplican y si resistirían un escrutinio externo. Es ahí donde la estrategia regulatoria se conecta con las operaciones cotidianas de la entidad.

El reto más evidente es el ritmo y el volumen de los cambios. Las normas de sostenibilidad se están elaborando y revisando en paralelo en distintas jurisdicciones, por lo que a menudo habrá que planificar sobre la base de requisitos provisionales o cambiantes mientras la empresa busca certezas. Decidir cuándo una norma está lo bastante definida como para basar en ella un plan exige criterio y puede tener importantes consecuencias reputacionales y de cumplimiento. Otro reto es influir sin tener responsabilidad directa sobre los equipos. El puesto coordina la implementación con Riesgos, Finanzas, Asesoría Jurídica, Cumplimiento y los equipos regionales, pero son esas áreas las que gestionan los controles y los presupuestos. El avance depende de convencer a especialistas muy ocupados para que prioricen la preparación regulatoria junto con sus propios plazos, en una estructura matricial donde la autoridad está repartida. También hay un desafío relacionado con los datos que subyace a la estrategia. Para elaborar información preparada para una verificación independiente se necesitan datos fiables, metodologías documentadas y definiciones coherentes en una entidad con decenas de miles de empleados y una larga trayectoria operativa. La mención de controles, documentación y automatización en la oferta apunta a que algunos procesos actuales podrían seguir siendo manuales, por lo que quien ocupe el puesto deberá trabajar tanto en los aspectos operativos como en la política regulatoria.

La jornada suele combinar análisis y coordinación. Las mañanas pueden dedicarse a leer novedades regulatorias, redactar un documento de posicionamiento o revisar un borrador de información divulgada para comprobar que sea coherente con las normas IFRS S1 y S2 o con la terminología del TCFD. Buena parte de la semana está ocupada por reuniones: una sesión de trabajo con Finanzas para definir datos, una revisión de una interpretación con el equipo Jurídico, una conversación con Riesgos sobre controles y una presentación a un equipo directivo regional sobre las implicaciones de un nuevo requisito. El trabajo de gobernanza mantiene un ritmo constante. Preparar documentación, resumir opciones y presentar recomendaciones ante comités directivos forma parte de la rutina, al igual que hacer seguimiento de las decisiones y controlar las acciones de equipos que no dependen de este puesto. También surgen peticiones puntuales cuando termina un periodo de consulta, un cliente plantea una cuestión de sostenibilidad o se retrasa un plazo. El ritmo varía según el calendario regulatorio. La temporada de elaboración de informes y los periodos de consulta son intensos, con largas jornadas de redacción y revisión; los momentos más tranquilos permiten profundizar en la mejora de procesos, la automatización de los flujos de datos y la armonización de marcos. Las diferencias entre jurisdicciones de EMEA hacen que la carga de trabajo rara vez sea igual de una semana a otra.

El cargo de Vice President y un ámbito de responsabilidad que abarca EMEA con mandato global apuntan de forma natural a un puesto directivo de mayor rango en regulación o sostenibilidad, ya sea ampliando responsabilidades hasta dirigir globalmente la información sobre sostenibilidad o especializándose en riesgo climático prudencial. La colaboración con Riesgos, Finanzas, el equipo Jurídico y Cumplimiento también abre la puerta a cambios laterales hacia esas funciones para quien quiera pasar del asesoramiento a asumir la responsabilidad de los controles o de la aprobación de la información divulgada. La visibilidad también ofrece oportunidades de crecimiento. El trabajo sobre la CSRD o las normas de información del Reino Unido permite relacionarse con comités de gobernanza y equipos directivos regionales, y construir un perfil transferible a otras áreas del sector de los servicios financieros. La oferta menciona la automatización y las soluciones basadas en IA; quien aprenda a rediseñar un proceso de elaboración de informes, en lugar de limitarse a ejecutarlo, adquirirá competencias muy demandadas en los equipos de sostenibilidad. La principal limitación es que los puestos de estrategia regulatoria pueden ser cíclicos, con picos de trabajo ligados a los plazos de presentación de informes y a las consultas. Quien aproveche los periodos más tranquilos para profundizar en los marcos normativos u obtener acreditaciones profesionales reforzará aún más su posición.

La oferta menciona directamente a los principales interlocutores: Sostenibilidad, Riesgos, Finanzas, el equipo Jurídico, Cumplimiento, Relaciones con Inversores y los equipos directivos regionales. Cada uno tiene prioridades distintas. El equipo Jurídico y Cumplimiento comprobarán que la interpretación de una norma por parte de la empresa sea defendible; Riesgos y Finanzas son responsables de las cifras y del entorno de control; Relaciones con Inversores se ocupa de cómo reciben la información los accionistas y las agencias de calificación; y los equipos directivos regionales necesitan una implantación adaptada a los mercados locales, sin fragmentar el enfoque global. El Sustainability Hub es el centro de referencia y define el posicionamiento general de la empresa en materia de clima y sostenibilidad, por lo que el puesto exige mantener la coordinación con quienes trabajan en estrategia, datos y participación de los grupos de interés. La dependencia de comités de gobernanza apunta a una interacción periódica con la alta dirección, donde el objetivo es presentar recomendaciones, no solo debatir. Fuera de la empresa, cabe esperar contactos con profesionales de otras entidades financieras y asociaciones del sector, y posiblemente con reguladores o entidades normativas a través de consultas. BNY trabaja con fondos de pensiones, gobiernos y grandes empresas, por lo que los equipos que tratan directamente con clientes también pueden recurrir a este puesto cuando surjan preguntas sobre sostenibilidad en el marco de un mandato o una solicitud de información.