Diese Projektleitung der Stadt koordiniert die Nachhaltigkeitsarbeit in Clichy – von der Nachverfolgung der Maßnahmen im CO₂-Transformationsplan der Stadt bis zur Umsetzung lokaler Initiativen zu Abfall, Biodiversität und öffentlicher Information. Die Stelle umfasst Projektbegleitung, Berichterstattung und praktische Programme für die Bevölkerung, Schulen und städtischen Dienste und betreut ein umfangreiches jährliches Projektportfolio.
Die Arbeit verbindet Klimaplanung mit sichtbaren Veränderungen im städtischen Alltag. CO₂-Kennzahlen und der jährliche Nachhaltigkeitsbericht stehen neben Aktivitäten wie dem Sammeln von Zigarettenstummeln, der Förderung der Kompostierung, dem Schutz der städtischen Tierwelt und der Durchführung von Bildungsveranstaltungen. Partnerschaften mit öffentlichen Einrichtungen und lokalen Vereinen tragen dazu bei, diese Maßnahmen mit übergeordneten territorialen Plänen wie dem PCAET abzustimmen.
Die Stelle eignet sich für Personen mit einem weiterführenden Abschluss in Umweltpolitik oder nachhaltiger Entwicklung, erster einschlägiger Berufserfahrung sowie den Schreib- und Koordinationsfähigkeiten, um zwischen Analyse, Verwaltung und Öffentlichkeitsarbeit zu wechseln. Eine dienstleistungsorientierte Haltung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen kommunalen Teams sind ebenfalls wichtig.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die Position koordiniert kommunale Nachhaltigkeitsprojekte von der Planung bis zur Auswertung. Dazu gehören Maßnahmen im Rahmen des Klimaschutzplans von Clichy, Leistungskennzahlen und der jährliche Nachhaltigkeitsbericht. Außerdem betreut die Stelle konkrete Programme zu Abfallentsorgung, Kompostierung, Biodiversität, den kommunalen Bienenstöcken und Bildungsangeboten.
Zu den Aufgaben gehören auch die Koordination von Veranstaltungen und Sensibilisierungskampagnen, die administrative und finanzielle Nachverfolgung einschließlich Förderanträgen sowie die Zusammenarbeit mit städtischen Fachbereichen, gewählten Amtsträgerinnen und Amtsträgern und externen öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Partnern.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position kann praktische Erfahrung in der kommunalen Klimapolitik vermitteln, unter anderem mit CO₂-Maßnahmenplänen, Leistungskennzahlen und dem PCAET. Die Arbeit an verschiedenen Umweltthemen erweitert zudem das Wissen über Biodiversität, Abfall, nachhaltige Ernährung, urbane Landwirtschaft und öffentliche Sensibilisierungsprogramme.
Die Stelle bietet Einblicke in kommunale Entscheidungsprozesse, die fachbereichsübergreifende Projektkoordination, öffentliche Beschaffung und Haushaltsverfahren, Förderanträge sowie die Zusammenarbeit mit regionalen Institutionen. Die Ausschreibung nennt weder formale Weiterbildungen noch Zertifizierungen; die Entwicklung dürfte daher vor allem von der Projekterfahrung und der Begleitung durch die Leitung des Fachbereichs abhängen.
Wie sieht das ideale Bewerberprofil aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Gesucht wird ein Hochschulabschluss auf Masterniveau in Umweltwissenschaften, nachhaltiger Entwicklung, ökologischer Transformation oder territorialer öffentlicher Politik sowie erste einschlägige Berufserfahrung. Bewerberinnen und Bewerber sollten sich mit ökologischer Transformation, lokaler öffentlicher Politik und den Arbeitsweisen kommunaler Verwaltungen auskennen.
Wichtig sind ausgeprägte Kompetenzen in der Projektkoordination, im analytischen Schreiben, in der Planung sowie in der administrativen und finanziellen Nachverfolgung – angesichts des angegebenen Umfangs von 40 bis 50 Projekten pro Jahr. Auch Sicherheit in der Moderation von Besprechungen und öffentlichen Informationsveranstaltungen, Urteilsvermögen, Diskretion und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sind gefragt. GIS-, AutoCAD- oder Adobe-Kenntnisse sind als Zusatzqualifikationen aufgeführt, nicht als Voraussetzung.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Belegen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie ökologische Ziele in der kommunalen Praxis umgesetzt haben. Eine überzeugende Bewerbung könnte ein von Ihnen koordiniertes Projekt beschreiben, erläutern, wie Sie Fortschritte oder Ausgaben nachverfolgt haben, und zeigen, was dadurch erreicht wurde – insbesondere bei CO₂-Reduktion, Biodiversität, Abfall oder der Einbindung der Bevölkerung.
Machen Sie deutlich, dass Sie verständlich mit unterschiedlichen Zielgruppen kommunizieren können: mit Fachbereichen der Stadtverwaltung, gewählten Vertreterinnen und Vertretern, Institutionen, Vereinen und der Bevölkerung. Wenn Sie bereits mit CO₂-Kennzahlen, GIS oder Förderverfahren gearbeitet haben, nennen Sie ein konkretes Beispiel. Da die Stelle zahlreiche Projekte umfasst, sollten Sie auch erläutern, wie Sie Prioritäten setzen und eine zuverlässige Berichterstattung sicherstellen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit dürfte sich die Stelle konzentrieren?
Im Mittelpunkt dürfte der kommunale Klimaschutz stehen: die Umsetzung und Überwachung des CO₂-Transformationsplans sowie die Mitwirkung am territorialen PCAET und am jährlichen Nachhaltigkeitsbericht. CO₂-Daten und Fortschrittsindikatoren verbinden die politischen Verpflichtungen mit dem Verwaltungshandeln der Stadt.
Die Umweltarbeit ist zugleich sehr praxisorientiert und umfasst Abfallsammlung und Wiederverwendung, Kompostierung, den Schutz der städtischen Biodiversität, ökologische Bestandsaufnahmen sowie Bildungsarbeit an Schulen und bei öffentlichen Veranstaltungen. Partnerschaften erweitern diese Arbeit auf nachhaltige Ernährung und urbane Landwirtschaft; die Beobachtung gesetzlicher Vorgaben unterstützt eine rechtskonforme Umsetzung.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung dürfte darin bestehen, ein breites Portfolio von 40 bis 50 Projekten pro Jahr zu betreuen – von der langfristigen CO₂-Planung bis hin zu operativen Aufgaben wie der Organisation von Sammelsystemen und der Verwaltung von Materialbeständen. Gleichzeitig müssen Kennzahlen, Budgets, Förderunterlagen und schriftliche Berichte aktuell gehalten werden.
Der Fortschritt hängt möglicherweise von der Koordination zwischen städtischen Fachbereichen und externen Institutionen mit unterschiedlichen Prioritäten und Zeitplänen ab. Übergeordnete Nachhaltigkeitsziele in messbare Maßnahmen zu übersetzen und dabei Bevölkerung und Partner auf dem Laufenden zu halten, erfordert voraussichtlich sorgfältige Planung und klare Kommunikation.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Prüfung des Projektfortschritts und der CO₂-Kennzahlen mit der Erstellung eines Berichts, einer Budgetaktualisierung oder eines Förderantrags verbinden. Anschließend könnte die zuständige Person eine Besprechung mit einem Fachbereich der Stadt oder einem externen Partner führen, um eine Umweltmaßnahme zu koordinieren – etwa zum Schutz der Biodiversität oder zur Abfallsammlung.
An manchen Tagen stehen möglicherweise die Vorbereitung oder Durchführung einer Informationsveranstaltung, die Beantwortung von Fragen aus der Bevölkerung, ein Besuch an einem kommunalen Standort oder die Koordination einer Schulaktivität auf dem Programm. Die Aufgabenverteilung hängt von Projektfristen, saisonalen Programmen und öffentlichen Veranstaltungen ab.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet die Stelle?
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der kommunalen Klimaplanung, CO₂-Bilanzierung, Biodiversitätsprogrammen und der Umsetzung von Umweltpolitik aufzubauen. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit zahlreichen Fachbereichen und territorialen Partnern kann zudem Kompetenzen in Moderation, Berichterstattung, Fördermittelverwaltung und Projektmanagement im öffentlichen Sektor stärken.
Langfristig kann die Erfahrung mit dem breiten Projektportfolio der Stadt den Weg zu einer verantwortlichen Position in einem Nachhaltigkeitsprogramm oder -bereich ebnen. Denkbar ist auch ein Wechsel in den Bereichen Klima, Biodiversität oder Umweltpolitik zu einer anderen Kommunalverwaltung oder öffentlichen Einrichtung. In der Ausschreibung wird kein formaler Beförderungsweg genannt.
Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Intern arbeitet die zuständige Person mit der Bereichsleitung, gewählten Vertreterinnen und Vertretern sowie kommunalen Teams zusammen, darunter öffentliche Räume, Kommunikation, Veranstaltungen, Bildung und Gebäude. Die Abstimmung hilft, Nachhaltigkeitspläne mit dem Verwaltungsalltag und öffentlichkeitswirksamen Programmen zu verbinden.
Zu den externen Kontakten zählen regionale und überregionale Stellen, die territoriale öffentliche Einrichtung, SYCTOM, Vereine und technische Partner. Auch die Bevölkerung, Schulen und die breite Öffentlichkeit werden über Sammelaktionen, Bildungsangebote und Informationsveranstaltungen eingebunden.
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