Ce poste de chargé de mission coordonne les actions de Clichy en faveur du développement durable, du suivi des mesures du plan de transition bas carbone de la ville à la mise en œuvre d’initiatives locales concernant les déchets, la biodiversité et la sensibilisation du public. Il couvre le suivi de projets, la rédaction de rapports et des programmes concrets à destination des habitants, des écoles et des services municipaux, au sein d’un portefeuille annuel conséquent.
Le poste fait le lien entre la planification climatique et les changements concrets dans la vie urbaine quotidienne. Le suivi des indicateurs carbone et la rédaction du rapport annuel sur le développement durable s’accompagnent d’actions comme la collecte des mégots, le soutien au compostage, la protection de la faune urbaine et l’organisation d’événements pédagogiques. Les partenariats avec des organismes publics et des associations locales permettent d’inscrire ces initiatives dans des plans territoriaux plus larges, notamment le PCAET.
Ce poste conviendra à une personne ayant suivi une formation de niveau master en politiques environnementales ou en développement durable, disposant d’une première expérience pertinente et de compétences en rédaction et en coordination pour passer de l’analyse à l’administration, puis aux actions auprès du public. Le sens du service et l’aisance dans le travail avec des équipes municipales variées sont également importants.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
La personne en poste coordonne les projets municipaux de développement durable, de leur planification à leur évaluation. Ces missions comprennent les actions du plan de transition bas-carbone de Clichy, le suivi des indicateurs de performance et la rédaction du rapport annuel de développement durable. Elle pilote également des programmes concrets portant sur la collecte des déchets, le compostage, la biodiversité, les ruchers municipaux et les activités pédagogiques.
Le poste comprend aussi la coordination d’événements et de campagnes de sensibilisation, le suivi administratif et budgétaire, notamment des demandes de subvention, ainsi que le travail avec les services municipaux, les élu·es et des partenaires publics et associatifs externes.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète en politique climatique locale, notamment en matière de plans d’action carbone, d’indicateurs de performance et de PCAET. La diversité des enjeux environnementaux permettrait également de développer ses connaissances en biodiversité, gestion des déchets, alimentation durable, agriculture urbaine et sensibilisation du public.
Le poste offre une expérience des processus décisionnels municipaux, de la coordination de projets entre services, des marchés publics ou des procédures budgétaires, des demandes de subvention et des relations avec les institutions territoriales. L’offre ne mentionne pas de formation ni de certification formelle ; le développement des compétences dépendrait donc probablement de l’expérience acquise sur les projets et de l’accompagnement de la personne responsable du service.
Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?
Le profil recherché est titulaire d’un diplôme de niveau master en environnement, développement durable, transition écologique ou politiques publiques territoriales, et justifie d’une première expérience pertinente. Il doit connaître les enjeux de transition écologique et d’action publique locale, ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales.
De solides compétences en coordination de projets, rédaction et analyse, planification, suivi administratif et budgétaire sont essentielles, compte tenu du portefeuille annoncé de 40 à 50 projets par an. Il faut également être à l’aise pour animer des réunions et des actions de sensibilisation du public, faire preuve de discernement et de discrétion, et avoir le sens du service public. La maîtrise des SIG, d’AutoCAD ou des outils Adobe constitue un atout, mais pas une exigence.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Mettez en avant des exemples qui associent résultats environnementaux et mise en œuvre concrète à l’échelle municipale. Une candidature convaincante peut présenter un projet que vous avez coordonné, expliquer comment vous en avez suivi l’avancement ou les dépenses, et préciser les résultats obtenus, notamment en matière de réduction des émissions de carbone, de biodiversité, de déchets ou de mobilisation des habitants.
Montrez que vous savez communiquer clairement avec des interlocuteurs variés : services municipaux, élus, institutions, associations et habitants. Si vous avez utilisé des indicateurs carbone, des SIG ou participé à des procédures de demande de subventions, donnez un exemple concret. Le poste couvrant de nombreux projets, expliquez également comment vous hiérarchisez les priorités et assurez la fiabilité des comptes rendus.
Sur quels aspects du développement durable de la collectivité ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait être axé sur l’action climatique de la collectivité, notamment la mise en œuvre et le suivi du plan de transition bas carbone, ainsi que la contribution au PCAET territorial et au rapport annuel sur le développement durable. Le suivi des données carbone et des indicateurs d’avancement permet de relier les engagements politiques aux activités de la ville.
Le volet environnemental est également très opérationnel : collecte et réemploi des déchets, compostage, protection de la biodiversité urbaine, inventaires écologiques et sensibilisation dans les écoles et lors d’événements publics. Des partenariats contribuent aussi à promouvoir l’alimentation durable et l’agriculture urbaine, tandis que la veille réglementaire aide à garantir la conformité des actions.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne qui occupe ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être de gérer un portefeuille important de 40 à 50 projets par an, allant de la planification carbone à long terme à des tâches opérationnelles comme la gestion des dispositifs de collecte et des stocks de matériel. Il faut également tenir à jour les indicateurs, les budgets, les dossiers de subvention et les rapports écrits.
L’avancement peut dépendre de la coordination entre les services municipaux et des institutions partenaires qui n’ont pas toujours les mêmes priorités ni les mêmes échéances. Traduire de grands objectifs de développement durable en actions mesurables, tout en tenant les habitants et les partenaires informés, demande une planification rigoureuse et une communication claire.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par le suivi de l’avancement des projets et des indicateurs carbone, puis la préparation d’un rapport, d’une mise à jour budgétaire ou d’un dossier de subvention. La personne pourrait ensuite rencontrer un service municipal ou un partenaire extérieur afin de coordonner une action environnementale, par exemple en faveur de la biodiversité ou de la collecte des déchets.
Selon les journées, il peut aussi s’agir de préparer ou d’animer une action de sensibilisation, de répondre aux questions des habitants, de se rendre sur un site municipal ou de coordonner une activité avec des écoles. Le rythme varie en fonction des échéances des projets, des programmes saisonniers et des événements publics.
Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?
Ce poste permettrait de développer une expertise en planification climatique municipale, suivi carbone, programmes en faveur de la biodiversité et mise en œuvre des politiques environnementales. Le travail régulier avec de nombreux services et partenaires territoriaux permettrait également de renforcer ses compétences en animation, rédaction de rapports, gestion des subventions et conduite de projets dans le secteur public.
À terme, l’expérience acquise sur l’ensemble des projets de la ville pourrait ouvrir la voie à des responsabilités dans un programme ou un service consacré au développement durable, ou à des fonctions liées au climat, à la biodiversité ou aux politiques environnementales dans une autre collectivité ou un établissement public. L’offre ne précise pas de parcours d’avancement formalisé.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler
En interne, la personne travaille avec le responsable de service, les élus et les équipes municipales, notamment celles chargées de l’espace public, de la communication, des événements, de l’éducation et des bâtiments. Cette coordination permet de relier les plans de développement durable aux activités de la ville et aux programmes destinés au public.
Les interlocuteurs externes comprennent des organismes régionaux et métropolitains, l’établissement public territorial, le SYCTOM, des associations et des partenaires techniques. Les habitants, les écoles et le grand public sont également mobilisés dans le cadre des dispositifs de collecte, des séances pédagogiques et des événements de sensibilisation.
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