In dieser Führungsposition verantworten Sie die Systeme und Prozesse, die der Nachhaltigkeitsleistung von Tata Consumer Products zugrunde liegen – von unternehmensweiter Datenerhebung und KPI-Verfolgung bis hin zu Offenlegungen, Ratingeinreichungen, Prüfungen und Lieferantenbewertungen. Zugleich verbinden Sie die technische ESG-Arbeit mit internen Teams und den Verbrauchermarken des Unternehmens und helfen dabei, Nachhaltigkeitsprioritäten in klare Berichte und Botschaften zu übersetzen.
Die Tätigkeit bewegt sich an der Schnittstelle von Lebensmittel- und Getränkeproduktion, regulatorischen Anforderungen und unternehmerischer Verantwortung. Die Berichterstattung umfasst sowohl die indischen BRSR-Anforderungen als auch internationale Rahmenwerke. Treibhausgasbilanzierung, erweiterte Herstellerverantwortung und Menschenrechte bei Lieferanten bringen konkrete ökologische und soziale Aspekte ein. Zudem geht es darum, die Leistungsnachweise mit der unternehmensweiten Nachhaltigkeitskommunikation zu verknüpfen.
Die Position passt zu Personen mit umfassender ESG-Erfahrung in Unternehmen, fundierten Kenntnissen zu Berichtsstandards und Ratings sowie dem Urteilsvermögen, zwischen Daten, Compliance und Gesprächen mit Stakeholdern zu wechseln. Erfahrung mit nachhaltigen Lieferketten und die Fähigkeit, technische Erkenntnisse für Führungskräfte verständlich aufzubereiten, sind besonders relevant.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Rolle vereint ESG-Berichterstattung und Leistungsmanagement. Dazu gehören Nachhaltigkeitsdatensysteme, KPIs, Treibhausgasbilanzierung, Berichte, Einreichungen für Ratings sowie externe Prüfungen. Ebenso umfasst sie die Einhaltung der indischen EPR-Vorschriften, Nachhaltigkeitsbewertungen von Lieferanten, Wesentlichkeitsanalysen und die Überwachung von ESG-Risiken.
Ein weiterer Schwerpunkt ist, Nachhaltigkeitsprioritäten für Mitarbeitende, Führungskräfte, externe Zielgruppen und Verbrauchermarken verständlich und relevant zu kommunizieren. Langfristig sollen Leistungsinformationen konsistenter und glaubwürdiger werden und zugleich Fortschritte bei den unternehmensweiten Nachhaltigkeitszielen unterstützt werden.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse zu den indischen BRSR-Anforderungen und internationalen Berichtsstandards wie GRI, IFRS, CDP sowie zur Treibhausgasbilanzierung zu vertiefen. Hinzu kommen Einblicke in Ratings und Indizes wie MSCI und DJSI. Die Zusammenarbeit mit externen Prüfern kann außerdem praxisnahes Wissen zu Prüfungsstandards vermitteln.
Das Aufgabengebiet ermöglicht Erfahrungen mit EPR, Nachhaltigkeit in der Lieferkette, menschenrechtlicher Sorgfaltspflicht und Nachhaltigkeitsdatensystemen in einem Lebensmittel- und Getränkeunternehmen mit mehreren Produktkategorien. Schulungen für Mitarbeitende und Teams an den Standorten sowie die Erstellung von Unterlagen für die Unternehmensleitung können sowohl die Moderations- als auch die Führungskommunikationsfähigkeiten stärken.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Das ausgeschriebene Profil setzt einen Masterabschluss oder einen höheren Abschluss voraus, vorzugsweise im Umweltmanagement oder einen MBA, sowie mindestens zehn Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich ESG oder Corporate Sustainability. Besonders aussichtsreiche Bewerberinnen und Bewerber verfügen über praktische Erfahrung mit BRSR, GRI, IFRS, CDP, Treibhausgasbilanzierung, ESG-Ratings und externen Offenlegungen.
Besonders relevant sind außerdem Kenntnisse der indischen EPR-Anforderungen, nachhaltiger Lieferketten und der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht. Gefragt sind zudem analytisches Denkvermögen, fortgeschrittene Excel- und PowerPoint-Kenntnisse, klare Kommunikation, Stakeholder-Management und die Eigeninitiative, bereichsübergreifende Projekte voranzutreiben.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Belegen Sie, dass Sie Berichtszyklen von Anfang bis Ende verantwortet haben. Nennen Sie die verwendeten Rahmenwerke und erläutern Sie, wie Sie die Datenqualität sichergestellt, Prüfungen begleitet oder eine Offenlegung verbessert haben. Führen Sie konkrete Beispiele für Ihre Arbeit mit BRSR, CDP, GRI oder IFRS an, statt Standards ohne Kontext aufzuzählen.
Heben Sie Kenntnisse zu indischen EPR-Anforderungen, Lieferantenbewertungen und der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht hervor, sofern diese zu Ihrer Erfahrung gehören. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch ein prägnantes Beispiel dafür vor, wie Sie komplexe ESG-Daten in eine Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte oder eine glaubwürdige Botschaft für eine Verbrauchermarke übersetzt haben.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?
Voraussichtlich liegt der Schwerpunkt auf Unternehmenstransparenz sowie messbaren Umwelt- und Sozialleistungen in einem großen Lebensmittel- und Getränkesortiment. Zu den ausdrücklich genannten Prioritäten zählen Treibhausgasbilanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung, ESG-Ratings, EPR und Kreislaufwirtschaft, Lieferantenprogramme sowie die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht.
Die Position verknüpft außerdem die Nachhaltigkeitsstrategie mit dem Verständnis der Mitarbeitenden und der Markenkommunikation. Die Stellenbeschreibung nennt weder konkrete Emissionsziele noch bestimmte Projekte. Wie sich die Arbeit genau auf Umwelt, Lieferkette und Berichterstattung verteilt, dürfte daher von den aktuellen Unternehmensprioritäten abhängen.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, aus den Geschäftsbereichen und von Lieferanten konsistente, verlässliche Informationen für verschiedene Berichtsrahmen und Ratingplattformen zusammenzutragen. Standards, gesetzliche Anforderungen und Bewertungsmethoden ändern sich mitunter, weshalb ihre Auslegung und die Abstimmung fortlaufende Aufgaben sind.
Zugleich muss die Position belastbare Nachweise mit verständlicher Kommunikation verbinden und EPR- sowie Lieferkettenrisiken in unterschiedlichen Regionen berücksichtigen. Rechtzeitig Beiträge von internen Teams und Lieferanten einzuholen und die Übereinstimmung zwischen berichteter Leistung und externer Kommunikation sicherzustellen, kann sorgfältige Abwägungen erfordern.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten und KPI-Fortschritten, das Klären von Datenlücken mit internen Teams sowie die Kontrolle von Informationen für einen Bericht, eine Ratingeinreichung oder eine Prüfung umfassen. Die Aufgaben können zwischen Treibhausgasbilanzierung, EPR-Fragen und Nachhaltigkeitsbewertungen von Lieferanten wechseln.
Weitere Tätigkeiten könnten die Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation zu einem Artikel, die Vorbereitung einer Präsentation für die Geschäftsleitung oder die Entwicklung von Schulungen für Mitarbeitende und Teams an den Standorten sein. Die Aufgabenverteilung dürfte je nach Berichtsfristen, regulatorischen Entwicklungen und Anfragen von Stakeholdern variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse zu Berichtsstandards, ESG-Ratings, Prüfungen, indischen EPR-Anforderungen und Sorgfaltspflichten in der Lieferkette zu vertiefen. Die Leitung unternehmensweiter Datensysteme und bereichsübergreifender Berichterstattung kann zudem Erfahrung mit Governance, Programmgestaltung und Entscheidungsunterstützung auf Führungsebene vermitteln.
Durch das breite Aufgabengebiet rund um Umweltleistung, Lieferantenprogramme und Kommunikation könnten sich später Wege in eine umfassendere Führungsrolle im Bereich Corporate Sustainability oder in Spezialisierungen wie ESG-Berichterstattung, nachhaltige Lieferketten oder Klimastrategie eröffnen. Die Ausschreibung nennt keinen formalen Beförderungsweg.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten
Zu den wahrscheinlichen internen Ansprechpartnern zählen Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich, zentrale Unternehmensfunktionen, Teams an den Standorten, die Geschäftsleitung und die Unternehmenskommunikation. Die Zusammenarbeit mit ihnen unterstützt Datenerhebung, KPI-Tracking, Schulungen, Berichterstattung und die Nachhaltigkeitskommunikation der Marken.
Zu den externen Kontakten könnten Lieferanten gehören, die an Nachhaltigkeitsbewertungen teilnehmen, ebenso wie externe Prüfungsanbieter, ESG-Rating- und Offenlegungsplattformen sowie weitere relevante Stakeholder. Die Stellenbeschreibung nennt ausdrücklich Prüfungen und Lieferantenprogramme; wie die externe Zusammenarbeit konkret organisiert ist, wird jedoch nicht näher erläutert.
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