Este puesto sénior es responsable de los sistemas y procesos que sustentan el desempeño en sostenibilidad de Tata Consumer Products: desde los datos y el seguimiento de indicadores clave para todo el grupo hasta la divulgación, las solicitudes de calificación, la verificación y las evaluaciones de proveedores. También conecta el trabajo técnico en ESG con los equipos internos y las marcas dirigidas al consumidor, y contribuye a traducir las prioridades de sostenibilidad en informes y comunicaciones claros.
El trabajo se sitúa en la intersección entre las operaciones de alimentación y bebidas, las exigencias normativas y la rendición de cuentas corporativa. La elaboración de informes abarca los requisitos indios de BRSR y los marcos internacionales; por su parte, la contabilidad de gases de efecto invernadero, la responsabilidad ampliada del productor y los derechos humanos en la cadena de suministro aportan dimensiones medioambientales y sociales prácticas. El puesto también vincula las evidencias de desempeño con la manera en que se aborda la sostenibilidad en toda la empresa.
Este puesto encaja con alguien que tenga una amplia experiencia corporativa en ESG, un conocimiento detallado de las normas de elaboración de informes y los sistemas de calificación, y el criterio necesario para desenvolverse entre datos, cumplimiento normativo y conversaciones con las partes interesadas. La experiencia en sostenibilidad de la cadena de suministro y la capacidad para explicar hallazgos técnicos a la alta dirección serían especialmente relevantes.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
El puesto combina la divulgación de información ESG y la gestión del rendimiento, e incluye sistemas de datos de sostenibilidad, indicadores clave de rendimiento, contabilidad de gases de efecto invernadero, informes, comunicaciones de datos para evaluaciones y garantías externas. También abarca el cumplimiento de la normativa india sobre responsabilidad ampliada del productor (EPR), las evaluaciones de sostenibilidad de proveedores, los análisis de materialidad y el seguimiento de riesgos ESG.
Otra parte del trabajo consiste en convertir las prioridades de sostenibilidad en comunicaciones útiles para la plantilla, la alta dirección, el público externo y las marcas de consumo. El objetivo a largo plazo es mejorar la coherencia y credibilidad de la información sobre rendimiento y contribuir al avance hacia los objetivos corporativos de sostenibilidad.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
El puesto podría permitir profundizar en BRSR de India y en marcos internacionales de información como GRI, IFRS, CDP y la contabilidad de gases de efecto invernadero, además de conocer evaluaciones e índices como MSCI y DJSI. La colaboración con entidades externas de verificación también podría aportar conocimientos prácticos sobre las normas de aseguramiento.
El ámbito de responsabilidad ofrece experiencia en EPR, sostenibilidad de proveedores, diligencia debida en materia de derechos humanos y sistemas de datos de sostenibilidad dentro de una empresa de alimentación y bebidas con varias categorías de productos. Formar a empleados y equipos de planta, además de preparar materiales para la dirección, podría desarrollar tanto las habilidades de facilitación como las de comunicación ejecutiva.
¿Cómo es el perfil ideal para este puesto en cuanto a experiencia y competencias?
El perfil indicado requiere un máster o una titulación superior, preferiblemente en gestión medioambiental o un MBA, y al menos 10 años de experiencia específica en ESG o sostenibilidad corporativa. Es probable que los candidatos más sólidos cuenten con experiencia práctica en BRSR, GRI, IFRS, CDP, contabilidad de gases de efecto invernadero, calificaciones ESG y divulgación externa.
También resulta especialmente relevante la experiencia con los requisitos indios de responsabilidad ampliada del productor (EPR), las cadenas de suministro sostenibles y la diligencia debida en materia de derechos humanos. El puesto requiere, además, capacidad analítica, dominio avanzado de Excel y PowerPoint, comunicación clara, gestión de partes interesadas e iniciativa para impulsar el trabajo interfuncional.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Demuestra que has gestionado ciclos de elaboración de informes de principio a fin: indica qué marcos utilizaste y explica cómo garantizaste la calidad de los datos, gestionaste la verificación o mejoraste una divulgación. Incluye ejemplos concretos de tu trabajo con BRSR, CDP, GRI o IFRS, en lugar de limitarte a enumerar normas sin contexto.
Si forman parte de tu experiencia, destaca los requisitos indios de EPR, las evaluaciones de proveedores y la diligencia debida en materia de derechos humanos. Para las entrevistas, prepara un ejemplo conciso de cómo convertiste datos ESG complejos en una decisión para la alta dirección o en un mensaje creíble para una marca de consumo.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
Es probable que el puesto se centre en la transparencia corporativa y en medir el desempeño medioambiental y social de una amplia cartera de productos de alimentación y bebidas. Entre sus prioridades explícitas figuran la contabilidad de gases de efecto invernadero, la divulgación de información sobre sostenibilidad, las calificaciones ESG, la EPR y la economía circular, los programas para proveedores y la diligencia debida en materia de derechos humanos.
El puesto también conecta la estrategia de sostenibilidad con el conocimiento de los empleados y la comunicación de marca. La descripción no especifica objetivos individuales de emisiones ni proyectos concretos, por lo que el equilibrio entre el trabajo medioambiental, el de la cadena de suministro y el de divulgación puede depender de las prioridades actuales de la empresa.
¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar alguien en este puesto?
Uno de los principales retos podría ser reunir información coherente y fiable de las operaciones del grupo y de sus proveedores para distintos marcos de divulgación y plataformas de calificación. Las normas, los requisitos reglamentarios y las metodologías de evaluación pueden cambiar, por lo que su interpretación y coordinación requieren atención constante.
El puesto también exige combinar un rigor probatorio con una comunicación accesible, además de abordar los riesgos relacionados con la EPR y la cadena de suministro en distintos territorios. Obtener aportaciones a tiempo de los equipos internos y los proveedores, y mantener la coherencia entre los resultados comunicados y los mensajes externos, puede requerir un criterio cuidadoso.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
La jornada podría incluir la revisión de datos de sostenibilidad y del avance de los indicadores clave, la resolución de carencias con los equipos internos y la comprobación de información para un informe, una presentación a una plataforma de calificación o un proceso de verificación. Las tareas podrían alternar entre la contabilidad de gases de efecto invernadero, consultas sobre EPR y evaluaciones de sostenibilidad de proveedores.
También podría haber coordinación con Comunicación Corporativa para preparar un artículo, elaborar una presentación para la dirección o diseñar formación para empleados y equipos de las instalaciones. La combinación de tareas probablemente variará según los plazos de elaboración de informes, los cambios normativos y las solicitudes de las partes interesadas.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto permitiría profundizar en las normas de elaboración de informes, las calificaciones ESG, la verificación, la EPR en India y la diligencia debida en la cadena de suministro. Liderar sistemas de datos y procesos de información para todo el grupo también podría aportar experiencia en gobernanza, diseño de programas y apoyo a la toma de decisiones de la alta dirección.
Gracias a su amplio alcance, que abarca el desempeño medioambiental, los programas para proveedores y la comunicación, las posibles trayectorias futuras podrían incluir puestos de mayor responsabilidad en sostenibilidad corporativa o funciones especializadas en información ESG, sostenibilidad de la cadena de suministro o estrategia climática. La oferta no especifica un plan formal de promoción.
Principales partes interesadas con las que podrías colaborar
Entre los interlocutores internos probablemente se encuentren el equipo de sostenibilidad, las áreas corporativas, los equipos de las distintas instalaciones, la alta dirección y Comunicación Corporativa. Su colaboración permitiría recopilar datos, hacer seguimiento de los indicadores clave, impartir formación, elaborar informes y comunicar los compromisos de sostenibilidad de las marcas.
Los contactos externos podrían incluir proveedores que participen en evaluaciones de sostenibilidad, entidades independientes de verificación, plataformas de calificación ESG y divulgación, así como otras partes interesadas pertinentes. La descripción del puesto menciona expresamente la verificación y los programas para proveedores, pero no detalla el modelo concreto de relación con agentes externos.
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