Sustainability and Climate Reporting Lead

Im Mittelpunkt der Position steht die Erstellung kontrollierter Nachhaltigkeits- und Klimaberichte, insbesondere von Offenlegungen im Anwendungsbereich von TCFD, sowie die Vorbereitung des Unternehmens auf UK SRS. Im Arbeitsalltag übernehmen Sie den gesamten Berichtszyklus: Sie sammeln und prüfen Daten, entwerfen Offenlegungen, stellen sicher, dass Zahlen durch Belege untermauert sind, und führen Governance- und Kontrollschritte durch, damit die Ergebnisse einer Prüfung standhalten. Neben der Erstellung der Berichte umfasst die Position auch die Umsetzung neuer Anforderungen. Sie übersetzen sich abzeichnende Standards in konkrete Vorgaben für Berichterstattung, Daten, Kontrollen und Governance. Dazu gehören die Analyse bestehender Lücken, die Vereinbarung klarer Zuständigkeiten und die Prüfung, ob die aktuellen Prozesse den neuen Offenlegungsanforderungen gerecht werden. Als fachliche Ansprechperson für Nachhaltigkeitsberichterstattung beraten Sie Finance und die Geschäftsbereiche bei komplexen oder auslegungsbedürftigen Fragen und hinterfragen Annahmen konstruktiv, wenn die Berichtsqualität auf dem Spiel steht. Hinzu kommt eine strategische Komponente. Sie wirken an der Berichtsstrategie innerhalb von Finance mit und verfolgen regulatorische Entwicklungen, um deren Bedeutung und die daraus entstehenden Prioritäten klar herauszuarbeiten. Langfristig soll eine Berichterstattungsfunktion entstehen, die auf UK SRS und damit verbundene Anforderungen vorbereitet ist – mit prüfungssicheren Nachweisen und einem tragfähigen Governance-Modell, auch wenn die Offenlegungspflichten des Unternehmens weiter wachsen.

Am unmittelbarsten können Sie fundierte Kenntnisse der britischen Standards für Nachhaltigkeitsberichterstattung erwerben. In der Stellenanzeige werden UK SRS S1/S2 als konkrete Aufgabe bei der Einführung genannt. Die Position bietet daher praktische Erfahrung dabei, technische Vorgaben in Berichtsprozesse, Datenflüsse und Kontrollen zu überführen, noch bevor sich die Praxis am Markt vollständig etabliert hat. Solche Umsetzungserfahrung ist selten und vielseitig einsetzbar. Über die Standards selbst hinaus erhalten Sie Einblicke in das Zusammenspiel von Nachhaltigkeitsberichterstattung und Finanzkontrolle: in prüfbare Nachweise, die Vorbereitung auf externe Prüfungen, die Gestaltung von Governance und die Art, wie Audit-, Risiko- und Compliance-Funktionen nichtfinanzielle Informationen hinterfragen. In der Zusammenarbeit mit Finance erleben Sie außerdem, wie ein Unternehmen für Altersvorsorge und Sparprodukte Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsannahmen in seinen Offenlegungen berücksichtigt. Das ist ein enger gefasster und technisch anspruchsvollerer Blickwinkel als in einer allgemeinen Nachhaltigkeitsrolle. Auch die weniger sichtbaren Aufgaben bieten strategische Lernmöglichkeiten: regulatorische Entwicklungen verfolgen, ihre Relevanz für einen britischen Versicherer bewerten und an der Berichtsstrategie mitwirken. Die Stellenanzeige beschreibt die Aufgabe als Einbringen externer Perspektiven in Finance. Dadurch können Sie die Auslegung und den Umgang des Unternehmens mit Änderungen der Berichtsanforderungen aktiv mitprägen. Angesichts des Senioritätsgrads der Position dürfte der Wissenstransfer zudem in beide Richtungen gehen.

Die Stellenausschreibung sucht eine erfahrene Fachkraft für die externe Berichterstattung mit Hintergrund im Finanzbereich – keine generalistische Nachhaltigkeitsmanagerin bzw. keinen generalistischen Nachhaltigkeitsmanager. Besonders gut passt eine Person, die in einem Finanzdienstleistungsunternehmen bereits verpflichtende Offenlegungen erstellt und praktisch mit TCFD und UK SRS S1/S2 gearbeitet hat sowie EU-CSRD und SDR als relevante Rahmenwerke kennt. Eine bestimmte Anzahl an Berufsjahren wird nicht genannt. Das Gehaltsband, die Führungsfunktion und die Erwartung, Führungskräfte zu beraten und ihre Positionen konstruktiv zu hinterfragen, sprechen jedoch für eine Person, die bereits auf Senior-Level arbeitet. Neben fundiertem Fachwissen braucht es eine ausgeprägte Kontroll- und Prüfungsperspektive: gefragt ist Erfahrung mit Nachweisen, Überprüfungen und Governance rund um veröffentlichte Kennzahlen, idealerweise auch in der Zusammenarbeit mit interner oder externer Revision, Risikomanagement oder Compliance. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, regulatorische Vorgaben in konkrete Maßnahmen für Daten, Kontrollen und Governance zu übersetzen. Ein großer Teil der Arbeit besteht darin, Anforderungen zu vermitteln und in die Praxis umzusetzen – nicht nur darin, Berichte zu erstellen. Bei den persönlichen Kompetenzen hebt die Ausschreibung Urteilsvermögen, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke hervor. Eine überzeugende Kandidatin oder ein überzeugender Kandidat kann auch bei kritischen Rückfragen an einer gut begründeten Position festhalten, komplexe Ermessensfragen in der Berichterstattung verständlich erklären und mehrere anspruchsvolle Fristen gleichzeitig bewältigen. Eine anerkannte Qualifikation im Rechnungswesen oder in der Nachhaltigkeitsberichterstattung wird nicht verlangt, wäre aber vermutlich von Vorteil. Das Unternehmen betont außerdem, dass Bewerbungen willkommen sind, auch wenn der bisherige Werdegang nicht genau dem ausgeschriebenen Profil entspricht.

Bewerbungen werden laufend geprüft; die Stelle kann daher bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist geschlossen werden. Eine frühzeitige Bewerbung ist deshalb wichtig. Richten Sie Ihren Lebenslauf auf die Rahmenwerke aus, mit denen Sie tatsächlich gearbeitet haben: TCFD, UK SRS S1/S2, CSRD oder SDR. Geben Sie an, welche Berichte Sie erstellt haben, für welche Rechtseinheiten und im Rahmen welcher Kontrollen. Da die Stelle im Finanzbereich angesiedelt ist, sollten Sie Ihre Berichterstattungserfahrung mit Kennzahlen belegen, die für ein Finanzpublikum aussagekräftig sind: etwa die Zahl konsolidierter Rechtseinheiten, eingehaltene Fristen oder für Prüfung und Assurance zusammengestellte Nachweispakete. Wenn Ihr Profil von den genannten Anforderungen abweicht, lädt die Ausschreibung ausdrücklich auch Personen ein, die ihren Mehrwert auf andere Weise belegen können. Ein kurzes Anschreiben, in dem Sie erläutern, wie Ihre Erfahrung in Berichterstattung, Risikomanagement oder Assurance zu dieser Aufgabe passt, dürfte daher Beachtung finden. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie sich eine klare Meinung zur Entwicklung der Nachhaltigkeitsberichterstattung im Vereinigten Königreich und zu deren Bedeutung für ein auf Altersvorsorge spezialisiertes Unternehmen bilden. Möglicherweise werden Sie zu einer Ermessensfrage in der Berichterstattung befragt – etwa dazu, wie mit einer unsicheren Klimaanahme umzugehen ist oder wie eine noch nicht abschließend geklärte neue Anforderung zu behandeln wäre. Eine strukturierte Argumentation, das Bewusstsein für die eigenen Grenzen und ein praktikabler Weg zu einer belastbaren Antwort zählen mehr als vorgetäuschte Gewissheit. Da die Stelle auf Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Risiko, Governance und Assurance beruht, sollten Sie auch mit Fragen dazu rechnen, wie Sie Führungskräfte überzeugen und fachliche Positionen hinterfragen, ohne unnötige Spannungen zu erzeugen. Halten Sie zwei oder drei konkrete Beispiele bereit, bei denen Sie durch Belege und überzeugende Argumentation ein Berichtsergebnis beeinflusst haben.

Der Schwerpunkt liegt auf der Berichterstattung, nicht auf der Umsetzung von Programmen. Im Mittelpunkt stehen Klima- und Nachhaltigkeitsberichterstattung: zunächst Offenlegungen nach TCFD und künftig UK SRS S1/S2, sobald diese Standards in Kraft treten. CSRD und SDR bilden den weiteren regulatorischen Rahmen, den das Unternehmen im Blick behält und auf den es gegebenenfalls reagieren muss. Bei einem auf Altersvorsorge spezialisierten Unternehmen dürfte es vor allem darum gehen, wie sich Klimarisiken und andere Nachhaltigkeitsthemen auf langfristiges Sparen und Alterseinkommen auswirken – und wie diese Auswirkungen in externen Berichten beschrieben und quantifiziert werden. Governance und Kontrollen sind ein wesentlicher Teil des Nachhaltigkeitsaspekts dieser Stelle. Die Ausschreibung betont Prüfungsbereitschaft und Nachweisführung. Das spricht für Aufgaben rund um Datenqualität, Methodik und interne Überprüfungen – weniger für die Festlegung von Netto-Null-Zielen oder die Durchführung von Umweltinitiativen. Die Stelle ist zwar eng mit der übergreifenden Nachhaltigkeitsagenda des Unternehmens verbunden, betrachtet sie jedoch aus der Perspektive des Finanzbereichs: Externe Aussagen müssen belegt und einheitlich berichtet werden. Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern dürfte vor allem intern und regulatorisch geprägt sein: Es gilt, die Bereiche Finanzen, Risiko, Governance und Assurance auf eine gemeinsame Berichtsposition auszurichten. Soziale und Governance-Aspekte spielen voraussichtlich vor allem im Zusammenhang mit Berichtsanforderungen und Wesentlichkeitsanalysen eine Rolle, weniger durch direkte Gemeinde- oder Personalprogramme. Wer sich ausschließlich für Umweltprojekte interessiert, könnte daher feststellen, dass der Schwerpunkt hier auf der Qualität der Offenlegung liegt.

Die größte Herausforderung ist der Zeitfaktor. Die UK SRS befinden sich noch in der Einführung, während sich CSRD und SDR laufend weiterentwickeln. Gleichzeitig soll die Stelle noch nicht endgültig geklärte Anforderungen in eine kontrollierte Berichterstattung überführen. Das bedeutet, mit Unklarheiten umzugehen, Ermessensentscheidungen zu treffen, die später möglicherweise überprüft werden müssen, und Positionen gegenüber Stakeholdern zu vertreten, die eindeutige Antworten erwarten. Die Ausschreibung spricht dies direkt an und verlangt fundiertes Urteilsvermögen bei komplexen oder ermessensabhängigen Fragen der Berichterstattung. Eine weitere Herausforderung: Nachhaltigkeitsinformationen sind häufig nicht in den üblichen Systemen und Zuständigkeiten des Finanzbereichs verankert. Daten, Belege und Governance im gesamten Unternehmen zusammenzuführen, ohne gegenüber vielen Mitwirkenden weisungsbefugt zu sein, erfordert geduldigen Beziehungsaufbau. Hinzu kommt der Druck durch konkurrierende Fristen. Der angekündigte Abschluss des Berichtsprogramms deutet auf einen arbeitsintensiven Berichtszyklus statt auf eine gleichmäßige Auslastung hin. Auch die Prüfungssicherheit stellt Anforderungen. Ein Bericht, der die interne Prüfung besteht, kann dennoch den Maßstäben einer Revision oder Assurance nicht standhalten. Die Stelle bringt daher auch die unangenehme Situation mit sich, dass Nachweise und Methodik kritisch hinterfragt werden. Die Qualität der Offenlegung mit möglicherweise unvollständigen oder geschätzten Daten in Einklang zu bringen, dürfte ein wiederkehrender Zielkonflikt sein. Dabei muss die verantwortliche Person an einer fundierten Position festhalten, statt sich mit der bequemsten Antwort zufriedenzugeben.

Ein typischer Arbeitstag dürfte sich auf Berichterstattung und Koordination verteilen. Dazu gehören die Prüfung von Offenlegungsentwürfen, der Abgleich von Daten mit den zugrunde liegenden Nachweisen, die Klärung offener Fragen mit den zuständigen Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorbereitung von Antworten auf Rückfragen aus den Bereichen Risiko, Governance oder Revision. In der Nähe von Berichtsterminen nimmt dies den größten Teil des Tages ein; Genauigkeit und Vollständigkeit stehen dann besonders im Vordergrund. Ein erheblicher Teil der Arbeitswoche dürfte aus Besprechungen bestehen. Dazu zählen Arbeitssitzungen mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen und Nachhaltigkeit, um Daten und Methodik abzustimmen, Gespräche mit dem Assurance- oder Revisionsteam sowie Statusberichte für Führungskräfte zu Fortschritt, Risiken und neuen Anforderungen. Als erfahrene Fachexpertin oder erfahrener Fachexperte beantwortet die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber außerdem spontane Fachfragen und beurteilt, wie neue Entwicklungen zu berücksichtigen sind. Wie der Alltag aussieht, hängt vom Berichtszyklus und den anstehenden regulatorischen Änderungen ab. In ruhigeren Phasen liegt mehr Zeit auf der Umsetzung: etwa auf einer Lückenanalyse im Hinblick auf UK SRS, der Gestaltung von Prozessen und Kontrollen sowie der Beobachtung externer Entwicklungen. In Spitzenzeiten konzentriert sich die Arbeit auf die fristgerechte Erstellung der Berichte – bei konkurrierenden Prioritäten und festen Abgabeterminen. Im hybriden Arbeitsmodell findet ein Teil der Abstimmung außerdem standortübergreifend und remote zwischen den Büros in Edinburgh, Birmingham, Telford und London statt.

Die Ausschreibung beschreibt eine Führungsfunktion in einer Phase des Wandels in der externen Berichterstattung. Damit sind üblicherweise sichtbare Aufgaben verbunden: neue Offenlegungen einzuführen, die Berichtsstrategie im Finanzbereich mitzugestalten und zur zentralen Ansprechperson des Unternehmens für Nachhaltigkeitsberichterstattung zu werden. Wer in dieser Position erfolgreich ist, kann sich Perspektiven in einer umfassenderen Führungsrolle im Finanzbereich eröffnen – etwa in der Leitung der externen Berichterstattung, im Finanzcontrolling oder in den Bereichen Risiko und Assurance, in denen Nachhaltigkeitsdaten zunehmend an Bedeutung gewinnen. Die Zuständigkeit erstreckt sich über mehrere Standorte im Vereinigten Königreich und das gesamte Unternehmen. Dadurch entsteht ein breites internes Netzwerk, das über den Nachhaltigkeitsbereich hinausgeht. Diese Erfahrung kann den Wechsel in Strategie-, Governance- oder Risikofunktionen erleichtern oder den Weg in konzernweite Positionen ebnen. Mit der Weiterentwicklung von UK SRS und verwandten Anforderungen dürfte die Nachfrage nach erfahrenen Fachkräften für Berichterstattung in der gesamten Branche steigen. Angesichts des Gehaltsbands und der Senior-Bezeichnung handelt es sich eher um eine etablierte Position als um eine Entwicklungsstelle. Wachstum dürfte daher vor allem über einen größeren Verantwortungsbereich entstehen – etwa durch neue Standards, mehr Rechtseinheiten oder stärkere Einbindung des Vorstands – und weniger über eine klar festgelegte Beförderungsleiter. Bei den Verhandlungen sollten Bewerberinnen und Bewerber deshalb auch den Umfang des Mandats und nicht nur den Titel thematisieren.

Die Stelle ist im Finanzbereich angesiedelt und soll bereichsübergreifend in Finanzen und im gesamten Unternehmen wirken. Die engsten Arbeitsbeziehungen dürften daher zu den Teams für Finanzberichterstattung und Kontrollen, zur Nachhaltigkeitsfunktion des Konzerns sowie zu Risiko, Governance und Interner Revision bestehen. Im Mittelpunkt steht dabei, Berichtsprozesse aufzubauen, Datenverantwortlichkeiten zu klären und Nachweise für Überprüfungen und Assurance vorzubereiten. Zu den externen Kontakten zählen voraussichtlich die Wirtschaftsprüfer und Assurance-Anbieter des Unternehmens, die die Nachhaltigkeitsangaben prüfen, sowie möglicherweise externe Beraterinnen und Berater zur Auslegung regulatorischer Vorgaben während der Weiterentwicklung der UK SRS. Der Hinweis auf die Beobachtung der externen Berichts- und Regulierungslandschaft lässt außerdem den Austausch mit Branchenkollegen, Verbänden oder Standardsetzern erwarten – vermutlich eher durch die Auswertung und Kommentierung von Entwicklungen als durch eine formelle Vertretung des Unternehmens. Auch Führungskräfte sind wichtige Stakeholder. Die Erwartung, als erfahrene Fachexpertin bzw. erfahrener Fachexperte zu agieren und Positionen konstruktiv zu hinterfragen, setzt regelmäßigen Kontakt mit der Finanzführung und möglicherweise auch mit Führungskräften oder Ausschüssen des Vorstands voraus, die Offenlegungen freigeben. Die Ausschreibung erwähnt zudem die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kolleginnen und Kollegen an Standorten im Vereinigten Königreich. Es ist daher ein breites Netzwerk zu erwarten, weniger eine enge Zusammenarbeit mit nur wenigen Personen. Einfluss entsteht dabei vor allem durch fachliche Glaubwürdigkeit, nicht durch Weisungsbefugnis.