Sustainability and Climate Reporting Lead

La función principal del puesto es elaborar información controlada sobre sostenibilidad y clima, en particular las divulgaciones contempladas en TCFD, y preparar a la empresa para las UK SRS. En el día a día, esto implica responsabilizarse del ciclo de información: recopilar y revisar datos, redactar divulgaciones, comprobar que las cifras estén respaldadas por pruebas y gestionar los procesos de gobernanza y control que permiten justificar la información ante los auditores. Además de elaborar la información, el puesto tiene una función de implementación. La persona contratada deberá traducir las normas emergentes en requisitos prácticos para la información, los datos, los controles y la gobernanza. Esto implica identificar carencias, acordar quién se responsabiliza de cada aspecto y comprobar si los procesos actuales pueden responder a las nuevas exigencias de divulgación. Como especialista en información sobre sostenibilidad, asesorará a Finanzas y a otros equipos sobre cuestiones complejas o que requieran criterio, y cuestionará constructivamente las suposiciones cuando esté en juego la calidad de la información. El puesto también tiene una dimensión estratégica. Contribuye a definir la estrategia de información dentro de Finanzas y hace seguimiento de los cambios normativos, convirtiéndolos en consecuencias y prioridades claras. A largo plazo, el objetivo es contar con una función de información preparada para las UK SRS y cualquier requisito relacionado, con pruebas listas para su verificación y un modelo de gobernanza sólido a medida que se amplíe la información divulgada por la empresa.

La oportunidad de aprendizaje más inmediata es profundizar en las normas británicas de información sobre sostenibilidad. La oferta señala las UK SRS S1/S2 como una tarea de implementación en curso, por lo que el puesto permite adquirir experiencia directa en la transformación de los requisitos técnicos en procesos de información, flujos de datos y controles, antes de que las prácticas del sector estén plenamente asentadas. Este tipo de experiencia en implementación es poco frecuente y transferible a otros puestos. Más allá de las propias normas, la persona contratada conocerá de cerca la intersección entre la información sobre sostenibilidad y el control financiero: la preparación de pruebas y garantías, el diseño de la gobernanza y la forma en que las funciones de auditoría, riesgos y cumplimiento examinan la información no financiera. Al trabajar junto a Finanzas, también verá cómo una empresa de pensiones y ahorro aborda las hipótesis climáticas y de sostenibilidad en sus divulgaciones, una perspectiva más específica y técnica que la de un puesto general de sostenibilidad corporativa. El puesto ofrece además un aprendizaje estratégico en aspectos menos visibles: seguir los cambios normativos, valorar cuáles son relevantes para una aseguradora británica y contribuir a definir la estrategia de información. La oferta presenta esta función como una forma de aportar perspectiva externa a Finanzas, por lo que la persona podría desarrollar una voz propia en la manera en que la empresa interpreta y responde a los cambios en materia de información. Dado el nivel de responsabilidad del puesto, es probable que el aprendizaje y la mentoría sean mutuos.

La oferta busca a un especialista sénior en información financiera con experiencia en el área de Finanzas, no a un responsable generalista de sostenibilidad. El perfil ideal habrá elaborado información obligatoria en una entidad de servicios financieros y tendrá experiencia práctica con TCFD y UK SRS S1/S2, además de conocer la normativa europea CSRD y SDR. No se especifican los años de experiencia, pero la banda salarial, el título de responsable y la necesidad de asesorar y cuestionar a interlocutores sénior apuntan a alguien que ya trabaja a ese nivel. La profundidad técnica debe ir acompañada de una mentalidad centrada en los controles y el aseguramiento, con experiencia documentando, revisando y supervisando las cifras publicadas. También se valorará haber trabajado con equipos internos o externos de auditoría, riesgos o cumplimiento normativo. Igual de importante es saber traducir los textos regulatorios en medidas prácticas sobre datos, controles y gobernanza, ya que buena parte del puesto consiste en interpretar y aplicar requisitos, no solo en preparar informes. En cuanto a las competencias personales, la oferta destaca el criterio, la resiliencia y la comunicación. Un candidato sólido sabrá defender su postura ante cuestionamientos, explicar con claridad una cuestión de información financiera que requiera criterio y gestionar varios plazos exigentes a la vez. No se exige una titulación reconocida en contabilidad o información sobre sostenibilidad, aunque probablemente ayudaría. La empresa también indica que recibe con interés candidaturas con trayectorias distintas a las descritas en el anuncio.

Las candidaturas se revisan a medida que se reciben y el puesto podría cerrarse antes de la fecha límite, así que conviene presentar la solicitud cuanto antes. Adapta el CV a los marcos normativos con los que hayas trabajado realmente: TCFD, UK SRS S1/S2, CSRD o SDR. Indica qué informes elaboraste, para qué entidades jurídicas y con qué controles. Como el puesto está integrado en Finanzas, cuantifica tu experiencia de una forma relevante para ese ámbito: número de entidades consolidadas, plazos cumplidos y documentación preparada para auditorías o procesos de aseguramiento. Si tu trayectoria no coincide exactamente con los requisitos, la oferta anima a presentar candidaturas que aporten valor por otras vías; una breve carta de presentación que explique cómo encajan tu experiencia en información financiera, riesgos o aseguramiento con las necesidades del puesto probablemente será bien recibida. Para la entrevista, prepara una opinión clara sobre la evolución de la información sobre sostenibilidad en el Reino Unido y sus implicaciones para una empresa centrada en la jubilación. Podrían plantearte una cuestión de información financiera que exija criterio, como cómo abordar una hipótesis climática incierta o un requisito emergente cuya interpretación aún no esté definida. Será más importante demostrar un razonamiento estructurado, conocer tus propios límites y proponer una vía práctica para llegar a una conclusión defendible que fingir seguridad absoluta. Dado que el puesto depende de las relaciones entre Finanzas, riesgos, gobernanza y aseguramiento, es probable que te pregunten cómo influyes en interlocutores sénior y cómo cuestionas criterios técnicos sin generar fricciones. Ten preparados dos o tres ejemplos concretos en los que hayas cambiado el resultado de un informe mediante pruebas y capacidad de persuasión.

El puesto se centra en la elaboración de informes, no en la ejecución de programas. Su eje es la información sobre clima y sostenibilidad: abarca las divulgaciones alineadas con TCFD actuales y las futuras UK SRS S1/S2, a medida que entren en vigor. La CSRD y la SDR quedan en un segundo plano como marcos que la empresa sigue y a los que quizá tenga que responder. En una entidad especializada en jubilación, es probable que buena parte del trabajo consista en analizar cómo afectan los riesgos climáticos y otros asuntos de sostenibilidad al ahorro y los ingresos a largo plazo, y en describir y cuantificar esos efectos en informes externos. La gobernanza y los controles ocupan un lugar importante en este enfoque de sostenibilidad. La oferta hace hincapié en la preparación para el aseguramiento y en la documentación justificativa, lo que apunta a tareas relacionadas con la calidad de los datos, las metodologías y la revisión interna, más que con fijar objetivos de cero emisiones netas o poner en marcha iniciativas medioambientales. Si la empresa cuenta con una agenda de sostenibilidad más amplia, este puesto colaborará estrechamente con ella, pero desde la perspectiva de Finanzas, garantizando que las afirmaciones externas estén respaldadas y se comuniquen de forma coherente. La colaboración con los grupos de interés probablemente será interna y de carácter regulatorio: se tratará de alinear a los equipos de Finanzas, riesgos, gobernanza y aseguramiento en torno a un criterio común para los informes. Las dimensiones sociales y de gobernanza aparecerán sobre todo a través de los requisitos de información y el análisis de materialidad, más que mediante programas comunitarios o de gestión de personas. Por eso, quien se interese exclusivamente por los proyectos medioambientales quizá descubra que el núcleo del puesto es la calidad de la información publicada.

La principal dificultad son los plazos. Las UK SRS todavía se están implantando, mientras que la CSRD y la SDR siguen evolucionando, y se espera que el puesto traduzca requisitos aún no definitivos en información sujeta a controles desde ahora. Esto implica convivir con la incertidumbre, tomar decisiones que quizá haya que revisar y defender criterios ante interlocutores que buscan respuestas concluyentes. La oferta lo expresa directamente al pedir buen criterio para abordar cuestiones complejas o que requieren valoración en materia de información financiera. Otro reto es que la información sobre sostenibilidad suele estar fuera de los sistemas y de los responsables habituales de Finanzas. Reunir datos, documentación justificativa y aportaciones de gobernanza de distintas áreas de la empresa, sin tener autoridad directa sobre muchas de ellas, exige paciencia y capacidad para construir relaciones. Los plazos simultáneos aumentan la presión, y el programa de cierre apunta a un calendario de información intenso y no uniforme. También está la dimensión del aseguramiento. Un informe que supera la revisión interna aún puede no cumplir las expectativas de una auditoría o un proceso de aseguramiento, por lo que el puesto implica exponerse a cuestionamientos sobre la documentación y la metodología. Es probable que haya que conciliar de forma recurrente el objetivo de ofrecer información de alta calidad con datos incompletos o estimados. En esos casos, la persona tendrá que defender una postura razonada en lugar de aceptar la respuesta más sencilla.

Un día habitual combinaría el trabajo con los informes y la coordinación. Se dedicaría tiempo a revisar borradores de divulgación, contrastar los datos con la documentación de origen, resolver dudas con quienes son responsables de la información y preparar respuestas a consultas de los equipos de riesgos, gobernanza o auditoría. Cuando se acercan las fechas límite, estas tareas pasan a ocupar la mayor parte del tiempo, con especial atención a la precisión y la exhaustividad. Una parte importante de la semana transcurriría en reuniones: sesiones de trabajo con los equipos de Finanzas y sostenibilidad para acordar datos y metodologías, reuniones de seguimiento con los equipos de aseguramiento o auditoría y actualizaciones a interlocutores sénior sobre avances, riesgos y nuevos requisitos. Como especialista sénior en la materia, la persona también atendería consultas técnicas puntuales y daría su opinión sobre cómo tratar nuevas novedades. La carga de trabajo variaría según el calendario de información y la evolución de la normativa. En los periodos más tranquilos, habría más tiempo para tareas de implantación: análisis de brechas respecto a las UK SRS, diseño de procesos y controles y seguimiento de novedades externas. En los periodos punta, el trabajo se concentraría en la entrega, con prioridades simultáneas y plazos estrictos. Además, el modelo híbrido implica que parte de la coordinación se realizaría a distancia entre las oficinas de Edimburgo, Birmingham, Telford y Londres.

La oferta presenta un puesto de responsable en un momento de cambio en la información externa, lo que suele traducirse en un trabajo visible: poner en marcha nuevas divulgaciones, contribuir a definir la estrategia de información financiera de la empresa y convertirse en el referente interno en información sobre sostenibilidad. Un buen desempeño podría abrir el camino hacia puestos de mayor alcance en Finanzas, como responsable de información externa, control financiero o funciones de riesgos y aseguramiento, donde los datos de sostenibilidad tienen cada vez más peso. El ámbito del puesto abarca varias oficinas del Reino Unido y distintas áreas de la empresa, por lo que permite crear una amplia red interna más allá del equipo de sostenibilidad. Esa experiencia puede ser útil para pasar a puestos de estrategia, gobernanza o riesgos, o a funciones de grupo, a medida que maduren las UK SRS y los requisitos relacionados y aumente la demanda de especialistas sénior en información financiera en el sector. Por la banda salarial y el título sénior, parece un puesto consolidado, no uno de desarrollo profesional. Es probable que el crecimiento llegue mediante una ampliación del alcance —nuevas normas, más entidades o mayor exposición al consejo— y no a través de un itinerario estructurado de ascensos. Por eso, conviene negociar el mandato y las responsabilidades además del título.

El puesto forma parte de Finanzas y, según la oferta, trabaja con esa área y con el resto de la empresa. Por ello, las relaciones de trabajo más estrechas probablemente serán con los equipos de información financiera y control, la función de sostenibilidad del grupo, riesgos, gobernanza y auditoría interna. La colaboración girará en torno al desarrollo de procesos de información, la asignación de responsabilidades sobre los datos y la preparación de documentación para su revisión y aseguramiento. Entre los contactos externos probablemente estarán los auditores y proveedores de aseguramiento de la empresa, que evaluarán la información sobre sostenibilidad, y quizá asesores externos que ayuden a interpretar la normativa a medida que evolucionen las UK SRS. La referencia de la oferta al seguimiento de la normativa y de la información externa sugiere cierto contacto con otras empresas, organismos del sector o entidades encargadas de elaborar estándares, aunque más a través del seguimiento y la respuesta que de una representación formal. También serán importantes los interlocutores sénior. La expectativa de actuar como especialista sénior y cuestionar criterios de forma constructiva implica relacionarse con frecuencia con la dirección financiera y posiblemente con directivos o comités del consejo que aprueben la información. La oferta menciona además la comunicación con colegas de distintas oficinas del Reino Unido, así que cabe esperar una red amplia, aunque no necesariamente relaciones muy profundas. La capacidad de influir dependerá de la credibilidad técnica, más que de la autoridad jerárquica.