S

Sustainability Leader

Schaeffler • Mexiko • Added on Aug 5, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Als zentrale Figur für Nachhaltigkeit am Standort La Resurrección sind Sie für die lokale Umsetzung der globalen ESG-Strategie verantwortlich. Ihr Hauptaugenmerk liegt darin, übergeordnete Ziele in konkrete Maßnahmen auf Werksebene zu übersetzen, wobei die Dekarbonisierung und ein präzises Daten-Reporting im Vordergrund stehen. Sie bewegen sich zwischen technischer Risikoanalyse und menschenzentrierten Initiativen, um sicherzustellen, dass die Anlage internationale Standards wie GRI und SASB erfüllt.

Diese Rolle ist kritisch, da sie die Lücke zwischen globaler industrieller Fertigung und lokalem Umweltschutz schließt. Durch das Management von CO2- und Wasser-Fußabdrücken in einem großskaligen Produktionsumfeld beeinflussen Sie direkt die Dekarbonisierung der Automobil- und Industrielieferkette. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Motion-Technology effizient bleibt, ohne die ökologische Gesundheit der Region zu gefährden.

Diese Position eignet sich für jemanden mit einem starken technischen Hintergrund in der Industrie- oder Nachhaltigkeitstechnik, der gerne hohe Verantwortung übernimmt. Sie sollten ein strategischer Kommunikator sein, der in der Lage ist, eine ESG-Kultur in einer vielfältigen Belegschaft in der Fertigung zu fördern.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die primäre Mission besteht darin, die Nachhaltigkeitsstrategie des Standorts zu steuern, indem die lokalen Abläufe an zehn globale ESG-Handlungsfelder angepasst werden. Sie sind verantwortlich für das End-to-End-Management des Nachhaltigkeitsberichtings auf Standortebene und stellen die Genauigkeit für Frameworks wie GRI und SASB sicher. Über die Daten hinaus werden Sie aktiv Dekarbonisierungsprojekte konzipieren und implementieren. Dies umfasst die Identifizierung spezifischer Bereiche innerhalb der Produktionszyklen des Werks, in denen der CO2- und Wasser-Fußabdruck reduziert werden kann, sowie die anschließende Überwachung der Wirksamkeit dieser Maßnahmen. Sie fungieren zudem als interner ESG-Champion und entwickeln Schulungsprogramme, um ein Nachhaltigkeitsbewusstsein über alle Hierarchieebenen des Werks hinweg zu verankern. Dies beinhaltet auch den Aufbau externer Partnerschaften mit Institutionen, um die lokale strategische Positionierung des Unternehmens zu stärken.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle erwerben Sie tiefgehendes Expertenwissen in globalen ESG-Reporting-Frameworks (GRI, SASB) und deren Anwendung im komplexen Fertigungssektor. Die Umsetzung dieser Anforderungen in einem industriellen Großbetrieb verleiht Ihnen einen einzigartigen technischen Vorsprung in den Bereichen Compliance und Offenlegung. Sie haben zudem die Chance, Methoden der industriellen Dekarbonisierung zu beherrschen. Durch die Arbeit bei einem innovativen Unternehmen für Antriebstechnik erleben Sie aus erster Hand, wie kohlenstoffneutrale Produktion von Grund auf konzipiert wird – eine Masterclass in Lebenszyklusanalyse und Ressourceneffizienz. Darüber hinaus bietet die Position einen bedeutenden Einblick in die internationale Corporate Governance. Die Tätigkeit für ein großes, inhabergeführtes deutsches Unternehmen ermöglicht es Ihnen zu lernen, wie globale Nachhaltigkeitsziele in unterschiedlichen regulatorischen und kulturellen Umgebungen – wie beispielsweise in Mexiko – lokalisiert werden.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über einen Abschluss in Nachhaltigkeitsmanagement/Sustainable Development Engineering oder Wirtschaftsingenieurwesen. Diese technische Grundlage ist entscheidend, um die betrieblichen Komplexitäten eines Werks zu verstehen und Nutzungsdaten sowie Emissionswerte effektiv zu analysieren. Sie sollten eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Analyse von Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen vorweisen können. Die Kompetenz zur Berechnung von CO2- und Wasser-Fußabdrücken ist ebenso unverzichtbar wie ein fundiertes Verständnis von ESG-Methodiken. Fortgeschrittene Englischkenntnisse sind erforderlich, um mit globalen Stakeholdern zu kooperieren und internationale Standards zu interpretieren. Soft Skills sind ebenso wichtig; die Rolle erfordert Führungskompetenz und strategisches Denken. Sie müssen in der Lage sein, Datensätze zu analysieren, Risiken zu identifizieren und anschließend ein multidisziplinäres Team zur Implementierung einer technischen Lösung zu führen.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, betonen Sie Ihre technische Kompetenz im datengesteuerten Reporting. Vermeiden Sie allgemeine Aussagen über Ihre Liebe zur Umwelt; heben Sie stattdessen spezifische Beispiele hervor, in denen Sie GRI- oder SASB-Standards genutzt haben, um die Unternehmenstransparenz oder die operative Leistung zu steigern. Da der Schwerpunkt dieser Rolle auf dem Fertigungssektor liegt, sollten Sie Ihr Wissen über industrielle Prozesse präsentieren. Wenn Sie Erfahrung in der Reduzierung von Wasser- oder Energieverschwendung in einem Fabrikumfeld haben, machen Sie dies zum Kernstück Ihrer Bewerbung, um zu zeigen, dass Sie das spezifische operative Umfeld von Schaeffler verstehen. Informieren Sie sich vor dem Interview über die zehn ESG-Handlungsfelder von Schaeffler. Wenn Sie aufzeigen, dass Sie bereits überlegt haben, wie diese globalen Ziele auf das Werk La Resurrección übertragen werden können, beweisen Sie Ihren proaktiven Führungsstil und Ihre Passung zur Unternehmenskultur.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle ist stark auf Umweltleistung und Dekarbonisierung ausgerichtet. Sie werden wahrscheinlich einen Großteil Ihrer Zeit in Projekte zur Energieeffizienz und Transitionsstrategien investieren, um die Scope-1- und Scope-2-Emissionen des Werks im Einklang mit den globalen Zielen zu senken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Ressourcen-Zirkularität und verantwortungsvoller Wasserwirtschaft. Angesichts des Fertigungskontexts ist die Optimierung des Rohstoffeinsatzes und des Wasser-Fußabdrucks sowohl für die Compliance als auch für die langfristige operative Resilienz essenziell. Schließlich befasst sich die Rolle mit ESG-Governance und -Kultur. Das bedeutet, sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine reine Reporting-Übung ist, sondern durch Schulungen und Sensibilisierungskampagnen in die Entscheidungsprozesse des Werks und die täglichen Gewohnheiten der Belegschaft integriert wird.

Welche Herausforderungen könnten jemanden in dieser Position erwarten?

Eine der primären Herausforderungen wird es sein, die Lücke zwischen Produktionszielen und Nachhaltigkeitszielen zu schließen. In einem schnelllebigen Fertigungsumfeld müssen Sie möglicherweise stark für ESG-Initiativen plädieren, die Änderungen an etablierten Workflows oder initiale Kapitalinvestitionen erfordern. Sie könnten zudem auf Hürden bei der Datenerfassung und -genauigkeit stoßen. Das Sammeln präziser Nachhaltigkeitskennzahlen aus verschiedenen Abteilungen erfordert ein hohes Maß an Kooperation und technischer Sorgfalt, was schwierig sein kann, wenn die Berichtssysteme noch nicht vollständig automatisiert oder integriert sind. Der kulturelle Wandel ist die dritte große Herausforderung. Ein ESG-Mindset in einer großen Belegschaft zu verankern, erfordert Ausdauer und die Fähigkeit, abstrakte globale Ziele in bedeutsame, alltägliche Handlungen für die Mitarbeiter in der Produktion zu übersetzen.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Überprüfung von Anlagenleistungsdaten beginnen, um die Fortschritte bei den Dekarbonisierungszielen zu verfolgen. Den Vormittag verbringen Sie möglicherweise mit der Analyse von Ressourcenverbrauchsmetriken oder der Vorbereitung von Dokumentationen für ein anstehendes ESG-Audit oder eine GRI-Offenlegung. Die Mittagszeit könnte aus Besprechungen mit Werksleitern oder Engineering-Teams bestehen, um die Umsetzung eines neuen Projekts zur Abfallreduzierung oder einer Energieeinsparinitiative zu diskutieren. Sie agieren dabei als Berater für diese Abteilungen und bringen die notwendige Nachhaltigkeitsexperte ein, um deren Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Am Nachmittag liegt Ihr Fokus möglicherweise auf dem Stakeholder-Engagement und Schulungen. Dies könnte die Durchführung eines Sensibilisierungs-Workshops für Mitarbeitende oder Treffen mit externen lokalen Partnern beinhalten, um gemeinschaftliche Nachhaltigkeitsstrategien oder Projekte mit gesellschaftlicher Wirkung zu besprechen.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum persönlichen Wachstum bietet diese Position?

Diese Rolle bietet einen klaren Weg hin zu einer regionalen oder globalen Führungsposition im Bereich Nachhaltigkeit. Wer die ESG-Strategie für einen bedeutenden Standort wie La Resurrección erfolgreich steuert, ist ein idealer Kandidat für Aufsichtsrollen, die mehrere Werke oder gesamte geografische Divisionen innerhalb der Schaeffler Gruppe abdecken. Ein Wechsel in spezialisierte Rollen im Environmental Engineering oder in der Unternehmensstrategie ist ebenfalls möglich. Die tiefgehende Erfahrung in der Dekarbonisierung und Risikoanalyse ist hochgradig übertragbar auf Senior-Positionen mit Fokus auf Klimastrategie oder nachhaltiges Supply-Chain-Management. Da Schaeffler zudem ein Vorreiter bei Innovationen in der Motion-Technology ist, stehen Sie an der Spitze der grünen Transformation der Branche. Dies bietet Ihnen die Chance, hochwirksame Projekte mit großer Sichtbarkeit zu leiten, die auf Führungsebene Anerkennung finden.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre häufigsten Interaktionen werden mit der Werksleitung und den operativen Managern stattfinden. Sie arbeiten eng mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsinitiativen in den täglichen Betrieb der Anlage integriert werden, ohne die Produktionszyklen zu stören. Sie fungieren zudem als zentrale Kontaktperson für die globalen Nachhaltigkeits- und ESG-Teams. Sie liefern die notwendigen standortbezogenen Daten für das Konzern-Reporting und erhalten im Gegenzug Orientierung bezüglich der übergeordneten strategischen Ausrichtung der Gruppe. Extern interagieren Sie mit Regulierungsbehörden, Industrieverbänden und lokalen Gemeindegruppen. Der Aufbau dieser Beziehungen ist entscheidend, um die gesellschaftliche Akzeptanz (Social License to Operate) des Unternehmens zu wahren und den sich entwickelnden Umweltvorschriften in Mexiko voraus zu sein.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.