In Berichtslinie zum VP of Compliance leiten Sie die Umsetzung eines umfassenden Nachhaltigkeitstransformationsplans für eine große internationale IT-Services-Gruppe. In dieser zentralen Rolle koordinieren Sie die ESG-Performance auf Unternehmensebene und stellen gleichzeitig sicher, dass alle europäischen und globalen Tochtergesellschaften die zunehmend komplexen regulatorischen Anforderungen erfüllen. Sie gehen über die Theorie hinaus und operationalisieren soziale und ökologische Ziele in greifbare Geschäftsinstrumente und Audit-Prozesse.
Im schnelllebigen IT-Beratungssektor stellt diese Position ein kritisches Bindeglied zwischen digitaler Innovation und ökologischer Verantwortung dar. Durch die Verfeinerung von Strategien zum CO2-Fußabdruck und die Reform sozialer Praktiken beeinflussen Sie direkt, wie ein multinationaler Tech-Führer schnelles digitales Wachstum mit strengen Dekarbonisierungszielen in Einklang bringt. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Reporting-Übung bleibt, sondern zu einem Kernelement des langfristigen Unternehmenswerts wird.
Diese Rolle eignet sich für jemanden mit einem starken analytischen Hintergrund in regulatorischen Rahmenwerken wie der CSRD, der sich in einem übergreifenden, multikulturellen Umfeld wohlfühlt. Sie sollten ein dreisprachiger Profi sein, der technische ESG-Anforderungen in pragmatische Lösungen für verschiedene Geschäftsbereiche übersetzen kann.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die primäre Mission besteht darin, den CSR-Transformationsplan über die gesamte internationale Präsenz der Gruppe zu steuern. Sie sind dafür verantwortlich, die Maßnahmen der lokalen Tochtergesellschaften mit der vom Vorstand definierten globalen Strategie in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass jede Einheit zu den gemeinsamen Umwelt- und Sozialzielen beiträgt.
Sie agieren als Architekt des ESG-Reporting-Frameworks der Gruppe und steuern insbesondere die Einhaltung von Vorschriften wie der CSRD. Dies umfasst die Entwicklung pragmatischer Tools, KPIs und Dokumentationsarchive, die den Geschäftsbereichen helfen, Nachhaltigkeit in ihren täglichen Betrieb zu integrieren, ohne die kommerzielle Agilität zu beeinträchtigen.
Darüber hinaus leiten Sie die Bemühungen zur Reduzierung des unternehmensweiten CO2-Fußabdrucks und zur Modernisierung interner Praktiken. Durch die Zusammenarbeit mit internen und externen Auditoren stellen Sie sicher, dass die nicht-finanzielle Performance des Unternehmens transparent, überprüfbar und im Einklang mit internationalen Standards kontinuierlich verbessert wird.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Die Arbeit im Herzen einer internationalen IT-Services-Gruppe bietet einen tiefen Einblick in die Schnittstelle zwischen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Sie lernen, wie Softwareintegration und KI-Entwicklung genutzt werden können, um Nachhaltigkeitsziele voranzutreiben, und gewinnen einzigartige Erkenntnisse über die Bewegungen „Green IT“ und „IT for Green“.
Die Position bietet eine Art Masterclass in der Navigation durch regulatorische Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf den Übergang zur CSRD und die Anwendung von SBTI- und ISO-Standards. Sie entwickeln ein fundiertes Verständnis dafür, wie komplexe Stakeholder-Netzwerke in vierzehn verschiedenen Ländern gesteuert werden, die jeweils unterschiedliche Reifegrade in Bezug auf Nachhaltigkeit aufweisen.
Zusätzlich verfeinern Sie Ihre Fähigkeiten im Change Management innerhalb eines wachstumsstarken Tech-Umfelds. Die Leitung groß angelegter Organisationsreformen wird Ihre Fähigkeit schärfen, Einfluss auf die Geschäftsführung zu nehmen und Environmental Social Governance in die Kern Geschäftsprozesse zu integrieren.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat verfügt über einen Master-Abschluss und bringt mindestens fünf Jahre Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement oder Compliance mit. Sie müssen ein hohes Maß an Sicherheit im Umgang mit internationalen regulatorischen Rahmenbedingungen aufweisen, insbesondere CSRD, SBTI und EcoVadis, und Erfahrung mit ISO 14001 oder 26000 haben.
Verhandlungssichere Kenntnisse in mindestens drei Sprachen, einschließlich Französisch und Englisch, sind essenziell für die Steuerung der grenzüberschreitenden Aktivitäten der Gruppe. Sie sollten eine ausgeprägte „Business-Partner“-Mentalität besitzen und in der Lage sein, komplexe ESG-Anforderungen in umsetzbare Schritte für technische und kommerzielle Teams zu übersetzen.
Soft Skills sind ebenso wichtig; wir suchen Mut und Leidenschaft. Sie müssen ein überzeugender Kommunikator sein, der einen Konsens zwischen verschiedenen Tochtergesellschaftsleitern und Support-Funktionen herstellen kann und dabei einen pragmatischen Ansatz zur Problemlösung im schnelllebigen Kontext der IT-Beratung beibehält.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, die Lücke zwischen Compliance und geschäftlichem Mehrwert zu schließen. Listen Sie nicht nur Zertifizierungen auf, sondern erklären Sie, wie Sie ESG-Daten in der Vergangenheit genutzt haben, um operative Verbesserungen oder Kosteneinsparungen in einem internationalen Unternehmensumfeld zu erzielen.
Informieren Sie sich über die Beziehung von Prodware zu Microsoft und der IT-Services-Branche. Ein erfolgreicher Bewerber zeigt Verständnis für die spezifischen ökologischen Herausforderungen von Tech-Beratungen, wie etwa Scope-3-Emissionen im Zusammenhang mit digitalen Kundenlösungen und dem Rechenzentrumsmanagement.
Heben Sie Ihre mehrsprachige und multikulturelle Erfahrung hervor. Da die Rolle die Koordination mit 14 Ländern umfasst, wird es vom Recruiting-Team sehr geschätzt, wenn Sie konkrete Beispiele dafür nennen, wie Sie grenzüberschreitende Projekte geleitet oder das Reporting über verschiedene Rechtsordnungen hinweg harmonisiert haben.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Diese Position liegt an der Schnittstelle zwischen Compliance und Dekarbonisierung. Ein Schwerpunkt wird die Professionalisierung des Carbon-Footprint-Reportings der Gruppe sein, mit einer Ausrichtung auf wissenschaftlich fundierte Ziele (Science Based Targets) und der Sicherstellung, dass alle Daten den hohen Anforderungen der neuen EU-Richtlinien entsprechen.
Auch die soziale Wirkung ist eine bedeutende Säule, was die Verbesserung der beruflichen Gleichstellung und inklusiver Arbeitspraktiken in den verschiedenen Tochtergesellschaften beinhaltet. Sie werden voraussichtlich daran arbeiten, die „soziale“ Komponente von ESG zu stärken und sicherzustellen, dass das Wachstum des Unternehmens mit fairen und modernen HR-Praktiken einhergeht.
Schließlich liegt der Fokus der Rolle auf der Transparenz gegenüber Stakeholdern. Sie sind die zentrale Ansprechperson für EcoVadis-Bewertungen und andere Third-Party-Ratings, was bedeutet, dass Sie viel Zeit damit verbringen werden, die Nachhaltigkeitsversprechen des Unternehmens gegenüber Kunden und Investoren zu dokumentieren und zu belegen.
Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?
Die größte Herausforderung wird die Harmonisierung der Praktiken über mehrere internationale Tochtergesellschaften hinweg sein. Jede Einheit kann einen unterschiedlichen Reifegrad in Bezug auf CSR oder andere lokale Prioritäten haben, was ein hohes Maß an Diplomatie und Beharrlichkeit erfordert, um eine konsistente Umsetzung auf Gruppenebene zu gewährleisten.
Sie werden zudem vor Herausforderungen bei der Datenerhebung und -qualität stehen. Der Übergang zu einer CSRD-konformen Reporting-Struktur erfordert ein akribisches Datenmanagement über verschiedene Geschäftseinheiten hinweg, was in einem dezentralen IT-Services-Umfeld, in dem die Time-to-Market der primäre Treiber ist, schwierig sein kann.
Schließlich ist die Balance zwischen regulatorischer Strenge und geschäftlicher Agilität entscheidend. Sie müssen sicherstellen, dass Compliance-Maßnahmen nicht zu bürokratischen Hürden werden, die die Geschäftsbereiche ausbremsen, sondern als Katalysatoren für Innovation und Wettbewerbsvorteile wirken.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit einem Geschäftsführer einer europäischen Tochtergesellschaft beginnen, um die lokalen Fortschritte bei der CO2-Reduktion zu überprüfen. Anschließend könnten Sie in einer Arbeitssitzung mit der IT-Abteilung besprechen, wie die Erfassung spezifischer ESG-KPIs für den Jahresbericht automatisiert werden kann.
Die Nachmittage könnten für die Analyse neuer regulatorischer Anforderungen oder die Vorbereitung einer Präsentation für den VP Compliance bezüglich eines anstehenden EcoVadis-Audits genutzt werden. Wahrscheinlich werden Sie mit externen Auditoren interagieren, um die nicht-finanziellen Erklärungen des Unternehmens zu validieren oder die Methodik für Kennzahlen zur sozialen Wirkung zu diskutieren.
Zudem werden Sie Zeit mit dem Coaching interner Teams verbringen und Geschäftsbereichen Unterstützung bieten, die Hilfe bei der Integration von CSR-Anforderungen in ihre Kundenangebote oder Projektrahmen benötigen. Der Tag ist eine Mischung aus strategischer Dokumentation und operativem Stakeholder-Management.
Welche Möglichkeiten für professionelles Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Diese Position bietet eine Plattform mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Corporate Group functions, mit direktem Berichtsweg an den VP of Compliance. Bei Erfolg in dieser Rolle könnte sich mit der Weiterentwicklung und Erweiterung der Funktion innerhalb des Unternehmens der Weg zu einer Position als Chief Sustainability Officer (CSO) eröffnen.
Zudem gibt es erhebliche laterale Wachstumsmöglichkeiten. Die in den Bereichen Global Compliance und ESG-Berichterstattung erworbenen Kompetenzen lassen sich hervorragend auf Rollen im Risikomanagement, in der Unternehmensstrategie oder sogar im operativen Geschäft eines großen internationalen Tech-Unternehmens übertragen.
Darüber hinaus bietet der direkte Zugang zur Unternehmensführung und zur internationalen Strategie auf Vorstandsebene einen seltenen Entwicklungspfad für Personen, die die Corporate Governance aktiv mitgestalten möchten. Sie werden an vorderster Front bei der Entwicklung des Unternehmens zu einem modernen, nachhaltigen digitalen Marktführer stehen.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an den VP of Compliance, der den strukturellen Rahmen für Ihre Aktivitäten vorgibt. Innerhalb der Gruppe werden Ihre häufigsten Interaktionen mit Tochtergesellschaft-Managern und Leitern von Geschäftsbereichen stattfinden, die für die operative Umsetzung des CSR-Plans verantwortlich sind.
Sie werden außerdem eng mit Support-Funktionen wie Personalwesen, IT und Finanzen zusammenarbeiten, um Daten zu erheben und interne Richtlinien abzustimmen. Der Security Manager ist ein weiterer wichtiger interner Partner, insbesondere im Hinblick auf ISO-Standards und operationelle Risiken.
Extern gehören zu Ihren wichtigsten Stakeholdern Kunden, die hohe ESG-Standards von ihren digitalen Partnern erwarten, sowie Auditoren und Ratingagenturen wie EcoVadis. Die Pflege dieser externen Beziehungen ist entscheidend für die Aufrechterhaltung des Rufs und der kommerziellen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
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