Sous la responsabilité du VP Compliance, vous piloterez la mise en œuvre d’un plan complet de transformation durable pour un groupe international majeur de services informatiques. Ce rôle central consiste à orchestrer la performance ESG au niveau corporate tout en veillant à ce que toutes les filiales européennes et mondiales répondent à des exigences réglementaires toujours plus complexes. Vous passerez de la théorie à la pratique en opérationnalisant les objectifs sociaux et environnementaux via des outils business concrets et des processus d’audit.
Dans le secteur dynamique du conseil informatique, ce poste constitue un lien critique entre l’innovation numérique et la responsabilité environnementale. En affinant les stratégies d’empreinte carbone et en réformant les pratiques sociales, vous influencerez directement la manière dont un leader technologique multinational concilie croissance numérique rapide et objectifs de décarbonation rigoureux. Votre travail garantira que la durabilité ne soit pas un simple exercice de reporting, mais un élément central de la valeur business à long terme de l’entreprise.
Ce profil correspond à une personne possédant un solide bagage analytique dans les cadres réglementaires tels que la CSRD et s’épanouissant dans un environnement transverse et multiculturel. Vous devez être un professionnel trilingue capable de traduire des exigences ESG techniques en solutions pragmatiques pour diverses unités opérationnelles.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
La mission principale consiste à piloter le plan de transformation RSE sur l'ensemble de l'empreinte internationale du Groupe. Vous serez chargé d'aligner les actions des filiales locales avec la stratégie globale définie par le conseil d'administration, en veillant à ce que chaque entité contribue aux objectifs environnementaux et sociaux collectifs.
Vous agirez en tant qu'architecte du cadre de reporting ESG du Groupe, en gérant spécifiquement la conformité aux réglementations telles que la CSRD. Cela implique le développement d'outils pragmatiques, d'indicateurs clés de performance (KPI) et de référentiels documentaires aidant les divisions métiers à intégrer la durabilité dans leurs opérations quotidiennes sans sacrifier l'agilité commerciale.
Par ailleurs, vous dirigerez les efforts visant à réduire l'empreinte carbone de l'entreprise et à moderniser les pratiques internes. En collaborant avec des auditeurs internes et externes, vous garantirez que la performance extra-financière de l'entreprise est transparente, vérifiable et en amélioration continue, conformément aux normes internationales.
Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste
Travailler au cœur d'un groupe international de services informatiques offre une immersion profonde dans le nexus numérique-durabilité. Vous apprendrez comment l'intégration logicielle et le développement de l'IA peuvent être exploités pour atteindre des objectifs de durabilité, acquérant ainsi des connaissances uniques sur les mouvements « Green IT » et « IT for Green ».
Ce poste constitue une véritable formation pratique en navigation réglementaire, particulièrement concernant la transition vers la CSRD et l'application des normes SBTI et ISO. Vous développerez une compréhension pointue de la gestion de réseaux de parties prenantes complexes répartis dans quatorze pays différents, chacun ayant des niveaux de maturité variés en matière de durabilité.
De plus, vous affinerez vos compétences en gestion du changement au sein d'un environnement technologique à forte croissance. Le pilotage de réformes organisationnelles à grande échelle renforcera votre capacité à influencer la direction générale et à intégrer la gouvernance environnementale et sociale au cœur des processus métiers.
Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?
Le candidat idéal est titulaire d'un Master et justifie d'au moins cinq ans d'expérience en gestion de la durabilité ou en conformité. Vous devez démontrer une grande aisance avec les cadres réglementaires internationaux, spécifiquement la CSRD, le SBTI et Ecovadis, et posséder une expérience des normes ISO 14001 ou 26000.
Une maîtrise professionnelle d'au moins trois langues, dont le français et l'anglais, est essentielle pour naviguer dans les opérations transfrontalières du Groupe. Vous devez posséder un fort esprit de « business partner », capable de traduire des exigences ESG complexes en étapes concrètes pour les équipes techniques et commerciales.
Les soft skills sont tout aussi importantes ; nous recherchons de l'audace et de la passion. Vous devez être un communicateur convaincant, capable de créer un consensus entre divers directeurs de filiales et fonctions supports, tout en maintenant une approche pragmatique de la résolution de problèmes dans un contexte de conseil IT évoluant rapidement.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Pour vous démarquer, démontrez votre capacité à faire le pont entre conformité et valeur métier. Ne vous contentez pas de lister vos certifications ; expliquez comment vous avez utilisé les données ESG pour générer des améliorations opérationnelles ou des économies de coûts dans un environnement d'entreprise international.
Documentez-vous sur la relation entre Prodware, Microsoft et le secteur des services informatiques. Un candidat performant montrera sa compréhension des enjeux environnementaux spécifiques aux sociétés de conseil tech, tels que les émissions du Scope 3 liées aux solutions numériques clients et à la gestion des centres de données.
Mettez en avant votre expérience multilingue et multiculturelle. Le poste impliquant la coordination de 14 pays, fournir des exemples concrets de gestion de projets transfrontaliers ou d'harmonisation de reportings entre différentes juridictions sera très apprécié par l'équipe de recrutement.
Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?
Ce poste se situe à l'intersection de la conformité et de la décarbonation. Un axe majeur sera la professionnalisation du reporting de l'empreinte carbone du Groupe, en s'orientant vers des objectifs basés sur la science et en veillant à ce que toutes les données respectent les exigences strictes des nouvelles directives européennes.
L'impact social est également un pilier important, impliquant l'amélioration de l'égalité professionnelle et des pratiques de travail inclusives au sein des différentes filiales. Vous travaillerez probablement sur le renforcement du volet « Social » de l'ESG, en veillant à ce que la croissance de l'entreprise s'accompagne de pratiques RH justes et modernes.
Enfin, le rôle se concentre sur la transparence vis-à-vis des parties prenantes. Vous serez l'interlocuteur privilégié pour les évaluations Ecovadis et autres notations tierces, ce qui signifie que vous consacrerez un temps important à documenter et prouver les engagements de durabilité de l'entreprise auprès des clients et des investisseurs.
Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?
Le défi le plus important sera l'harmonisation des pratiques entre plusieurs filiales internationales. Chaque entité peut avoir des niveaux de maturité RSE ou des priorités locales différents, ce qui demandera une grande diplomatie et de la persévérance pour assurer une cohérence au niveau du Groupe.
Vous serez également confronté au défi de la collecte et de la qualité des données. Le passage à une structure de reporting conforme à la CSRD nécessite une gestion méticuleuse des données à travers diverses unités commerciales, ce qui peut s'avérer difficile dans un environnement de services IT décentralisé où le « time-to-market » est le moteur principal.
Enfin, savoir équilibrer rigueur réglementaire et agilité commerciale est essentiel. Vous devrez veiller à ce que les mesures de conformité ne deviennent pas des obstacles bureaucratiques ralentissant les divisions métiers, mais agissent plutôt comme des catalyseurs d'innovation et d'avantage concurrentiel.
À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par une réunion de coordination avec un directeur de filiale en Europe pour examiner les progrès locaux en matière de réduction carbone. Vous pourriez ensuite passer à une session de travail avec le département informatique pour discuter de l'automatisation de la collecte de KPI ESG spécifiques pour le rapport annuel.
L'après-midi pourrait être consacré à l'analyse de nouvelles exigences réglementaires ou à la préparation d'une présentation pour le VP Conformité concernant un audit Ecovadis à venir. Vous interagirez probablement avec des auditeurs externes pour valider les déclarations extra-financières de l'entreprise ou discuter de la méthodologie des indicateurs d'impact social.
Vous passerez également du temps à accompagner les équipes internes, en apportant un soutien aux divisions métiers qui ont besoin d'aide pour intégrer les exigences RSE dans leurs propositions commerciales ou leurs cadres de livraison de projets. La journée est un mélange de documentation stratégique et de gestion opérationnelle des parties prenantes.
Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste offre une visibilité accrue au sein des fonctions du Groupe Corporate, sous la responsabilité directe du VP Compliance. La réussite dans ce rôle pourrait mener à un poste de Chief Sustainability Officer (CSO) à mesure que la fonction mûrit et se développe au sein de l'entreprise.
Il existe également d'importantes opportunités d'évolution transversale. Les compétences acquises en conformité mondiale et en reporting ESG sont hautement transférables vers des rôles en gestion des risques, en stratégie d'entreprise, ou même en opérations au sein d'une grande firme technologique internationale.
De plus, l'exposition à la haute direction et à la stratégie au niveau du conseil d'administration international offre un parcours de développement rare pour quiconque souhaite influencer la gouvernance d'entreprise. Vous serez au premier plan de l'évolution de l'entreprise vers un leadership numérique moderne et durable.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir
Vous rapporterez directement au VP Compliance, qui définit le cadre structurel de vos activités. Au sein du Groupe, vos interactions les plus fréquentes se feront avec les directeurs de filiales et les responsables de divisions opérationnelles, chargés de mettre en œuvre le plan RSE sur le terrain.
Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les fonctions support telles que les Ressources Humaines, l'IT et la Finance pour collecter des données et aligner les politiques internes. Le Responsable Sécurité est un autre partenaire interne clé, notamment concernant les normes ISO et le risque opérationnel.
À l'externe, vos principaux interlocuteurs incluent des clients exigeant des standards ESG élevés de la part de leurs partenaires numériques, ainsi que des auditeurs et agences de notation comme Ecovadis. La gestion de ces relations externes est cruciale pour maintenir la réputation et la compétitivité commerciale de l'entreprise.
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