Manager, ESG

Im Mittelpunkt dieser Position steht die Beratung. Sie bringen Ihre Fachkenntnisse zu Nachhaltigkeits- und Klimaberichtspflichten ein, wirken am Beitrag des Bereichs Banking and Financial Services zum Nachhaltigkeitsbericht der Gruppe und an damit verbundenen Offenlegungen mit und stellen sicher, dass die Inhalte den Australian Sustainability Reporting Standards und weiteren regulatorischen Anforderungen entsprechen. Zu den ersten besonderen Aufgaben gehört, den Ansatz für die ersten verpflichtenden Klimaberichte zweier eigenständiger Fonds im Bereich Wealth Management mitzugestalten. Dabei entwickeln Sie eine Methodik, statt einer bestehenden Vorlage zu folgen. Über die Berichterstattung hinaus trägt die Position dazu bei, den Umgang des Unternehmens mit Umwelt- und Sozialrisiken zu stärken. Dazu gehören kommerzielle oder finanzielle Analysen von ESG-Risiken bei Transaktionen, Finanzierungen und Geschäftsvereinbarungen, die Bewertung der Organisation anhand der Richtlinien zu Umwelt- und Sozialrisiken sowie die Unterstützung von Prognosen und Modellierungen, etwa Klimaszenarioanalysen zur Prüfung der Widerstandsfähigkeit des Portfolios. Sie beraten Führungskräfte und wichtige Stakeholder zu Risiken, Chancen und neuen regulatorischen Entwicklungen, damit diese bei der Geschäftsplanung und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Im operativen Bereich schaffen Sie nachhaltige Strukturen: Beratungsrahmen, Messmethoden und interne Kontrollen sowie Richtlinien, Systeme, Präsentationen und Schulungen. Die Beobachtung von Marktentwicklungen bei Nachhaltigkeits- und Klimaschutzvorschriften gehört fortlaufend dazu und fließt in die Weiterentwicklung des Ansatzes von Macquarie ein. Die Arbeit umfasst sowohl wiederkehrende Berichtszyklen als auch einzelne Beratungsanfragen von Transaktionsteams und der Geschäftsleitung.

Diese Position verbindet Berichtsvorschriften mit konkreten Finanzentscheidungen und bietet daher voraussichtlich vielfältige fachliche Lernmöglichkeiten. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse der Australian Sustainability Reporting Standards und lernen, wie diese in der Praxis angewendet werden – einschließlich der Ermessensentscheidungen zu Messung, Abgrenzung und Kontrollen. Die Arbeit an den ersten verpflichtenden Klimaberichten zweier Wealth-Management-Fonds bietet die Gelegenheit, eine Situation mit wenigen Präzedenzfällen zu meistern und dabei sowohl Ihre Berichts- als auch Ihre Projektmanagementfähigkeiten auszubauen. Im Risikobereich erhalten Sie strukturierte Einblicke in die Bewertung von Umwelt- und Sozialrisiken bei Transaktionen, Finanzierungen und Geschäftsvereinbarungen sowie in Klimaszenarioanalysen zur Einschätzung der Widerstandsfähigkeit von Portfolios. Diese Kombination aus Offenlegung und Risikomodellierung ist vergleichsweise selten und im Bankwesen sehr gefragt. Außerdem lernen Sie, wie ein großes Institut interne Kontrollen und Beratungsrahmen entwickelt – Kenntnisse, die sich auf alle regulierten Branchen übertragen lassen. Durch den Kontakt mit der Geschäftsleitung und Macquaries Weiterbildungsangebote dürften sich auch Mentoringmöglichkeiten ergeben. In der Ausschreibung wird zudem Unterstützung für berufliche Mitgliedschaften oder Abonnements erwähnt; damit könnten auch weiterführende Studien oder Zertifizierungen in Reichweite sein.

Die Ausschreibung nennt konkrete Anforderungen an die Berufserfahrung. Voraussichtlich benötigen Sie mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Nachhaltigkeits- oder ESG-Beratungsfunktion sowie fundierte Kenntnisse der Rahmenwerke für Klima- und Nachhaltigkeitsberichterstattung, insbesondere der Australian Sustainability Reporting Standards. Zentral ist praktische Erfahrung mit Berichtsberatung – Sie sollten Offenlegungen selbst verfasst oder geprüft und nicht nur gelesen haben. Auch Erfahrung mit Prognosen und Modellierungen ist gefragt, besonders mit Szenarioanalysen für Portfolios oder Unternehmen. Zudem setzt die Position Erfahrung mit kommerziellen oder finanziellen Analysen und der Bewertung von Umwelt- und Sozialrisiken im Finanzdienstleistungsumfeld voraus. Die passende Person kann eine Transaktion oder Finanzierungsvereinbarung prüfen, damit verbundene ESG-Risiken erkennen und in Risiko- oder Finanzbegriffen erläutern. Kenntnisse in der Analyse der Unternehmensleistung, Geschäftsplanung oder Leistungskontrolle sind hilfreich, da Sie die Geschäftsleitung unterstützen und nicht ausschließlich für ein Berichtsteam arbeiten. Auf der zwischenmenschlichen Ebene betont die Anzeige die Beratung und Einflussnahme auf Führungskräfte. Gute Chancen hat, wer bereits eine Geschäftseinheit von einer Kursänderung überzeugt hat und erläutern kann, wie das gelungen ist. Ein formaler Abschluss in Recht, Finanzen, Wirtschaft oder Umweltmanagement ist in solchen Positionen üblich, eine bestimmte Zertifizierung wird in der Ausschreibung jedoch nicht verlangt.

Um sich für diese Position von anderen abzuheben, sollten Sie mehr tun, als die Stellenanzeige zu wiederholen. Informieren Sie sich über den aktuellen Nachhaltigkeitsbericht der Macquarie Group und den Geschäftsbereich Banking and Financial Services. Bereiten Sie anschließend kurz vor, wie Sie den ersten verpflichtenden Klimabericht eines Wealth-Management-Fonds nach den ASRS angehen würden. Zeigen Sie, dass Sie sich mit Szenarioanalysen wirklich auskennen: Fügen Sie nach Möglichkeit eine einseitige Zusammenfassung einer von Ihnen durchgeführten Klimaszenarioanalyse bei – mit den verwendeten Annahmen und der Entscheidung, die dadurch unterstützt wurde. In Ihrem Anschreiben könnten Sie zwei konkrete Schwachstellen benennen, die Ihnen bei der Dokumentation von Messmethoden und internen Kontrollen bei Finanzinstituten häufig auffallen, und skizzieren, welchen Rahmen Sie dafür entwickeln würden. Da Sie Führungskräfte beraten werden, sollten Sie sich auf Fragen dazu vorbereiten, wie Sie Entscheidungen ohne formale Weisungsbefugnis beeinflusst haben. Fragen Sie gezielt nach, wie die Verantwortung für ESG-Risiken derzeit zwischen Transaktionsteams und Risikofunktionen aufgeteilt ist – denn davon hängt Ihr Arbeitsalltag ab. Achten Sie beim Thema Unternehmenskultur auf die Botschaft der Ausschreibung: In dieser Position geht es darum, das Unternehmen bei Entscheidungen zu unterstützen, nicht nur Offenlegungen zu erstellen. Belegen Sie, dass Sie technische Berichtsvorschriften in geschäftliche Argumente übersetzen können, mit denen Bankerinnen und Banker etwas anfangen können. Wenn Sie Erfahrung mit dem australischen Regulierungsumfeld haben, erwähnen Sie das ausdrücklich. Andernfalls zeigen Sie, dass Sie sich schnell in vergleichbare Rahmenwerke eingearbeitet haben.

Der Schwerpunkt liegt eindeutig auf Berichterstattung und Risikomanagement. Bei der Berichterstattung konzentriert sich die Position auf den Beitrag des Bereichs Banking and Financial Services zum Nachhaltigkeitsbericht der Gruppe sowie auf die erstmalige verpflichtende Klimaberichterstattung für zwei Fonds im Bereich Wealth Management gemäß den Australian Sustainability Reporting Standards. Der Umweltaspekt betrifft daher vor allem Klimaberichte, die Bilanzierung von Treibhausgasen und Szenarioanalysen, weniger breit angelegte Umweltprogramme. Beim Risikomanagement stehen Umwelt- und Sozialrisiken im Finanzdienstleistungsumfeld im Vordergrund: wie sich ESG-Faktoren in Transaktionen, Finanzierungen, Geschäftsvereinbarungen und Produkten auswirken und wie sie anhand der ESR-Richtlinien von Macquarie bewertet werden. Auch Governance spielt eine wichtige Rolle, denn die Position umfasst die Entwicklung von Messmethoden und internen Kontrollen sowie die Beratung der Geschäftsleitung zu regulatorischen Anforderungen und Kontrollmaßnahmen. Die soziale Dimension kommt durch den Blick auf ESG-Risiken zum Tragen, etwa bei den Auswirkungen von Transaktionen auf Gemeinschaften oder Arbeitsbedingungen, sowie durch die Berichterstattung und ESG-Offenlegung von Macquarie selbst. Insgesamt ist Nachhaltigkeit hier in Finanz- und Risikoentscheidungen eingebettet und kein eigenständiges Programm.

Die größte Herausforderung ist vermutlich, dass sich die Anforderungen ständig weiterentwickeln. Vorschriften zur Klima- und Nachhaltigkeitsberichterstattung, darunter die ASRS, befinden sich noch in der Einführung. Während die ersten verpflichtenden Berichte erstellt werden, werden sich auch die Auslegungen weiterentwickeln. Die Person in dieser Funktion muss Ermessensentscheidungen treffen, die später möglicherweise neu bewertet werden – das kann unangenehm sein. Die ersten Klimaberichte für zwei eigenständige Wealth-Management-Fonds zu erstellen, ist zusätzlich anspruchsvoll, weil es kaum interne Erfahrungswerte gibt. Eine zweite Herausforderung ist, andere zu überzeugen. Die Position berät die Geschäftsleitung, Transaktionsteams und Risikofunktionen, hat ihnen gegenüber aber wahrscheinlich keine direkte Weisungsbefugnis. Umwelt- und Sozialrisiken können als Einschränkung der Geschäftstätigkeit wahrgenommen werden; entsprechend kann es Widerstand geben oder Empfehlungen werden abgeschwächt. Zudem verbindet die Rolle anspruchsvolle Berichterstattung mit kaufmännischen Analysen. Die jeweiligen Zielgruppen haben unterschiedliche Erwartungen und Zeitpläne, sodass eine laufende Priorisierung erforderlich ist. Schließlich ist die regulatorische Entwicklung komplex. Marktentwicklungen in mehreren Rechtsräumen zu beobachten und daraus praktische Empfehlungen für eine australische Retailbank und ihre Fonds abzuleiten, erfordert die Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen. Rahmenwerke und Kontrollen aktuell zu halten, während Berichtstermine näher rücken, stellt hohe Anforderungen an das Zeitmanagement.

Ein typischer Arbeitstag dürfte Analyse und Beratung verbinden. Vielleicht prüfen Sie am Vormittag Entwürfe für Offenlegungen oder klären mit Finanz- oder Fondsteams eine Frage zur Messmethodik. Anschließend beraten Sie ein Transaktionsteam oder eine Geschäftseinheit dazu, wie ein Umwelt- und Sozialrisiko zu behandeln ist. Auch das Verfassen von Rahmenwerken, Methodiknotizen und Beschreibungen interner Kontrollen gehört regelmäßig dazu – besonders während der Ansatz für die Berichterstattung nach den ASRS entwickelt wird. Ein großer Teil des Kalenders dürfte mit Besprechungen gefüllt sein. Dazu zählen Gespräche mit wichtigen Stakeholdern, in denen Sie regulatorische Entwicklungen und deren Bedeutung für die Planung erläutern, Arbeitsgruppen zu den Klimaberichten der Fonds sowie Abstimmungen mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Risiko, Recht und Nachhaltigkeit der Gruppe. Gelegentlich erstellen Sie Präsentationen oder Schulungsunterlagen für das Unternehmen, insbesondere wenn eine neue Richtlinie oder Berichtspflicht erläutert werden muss. Der Arbeitsrhythmus hängt vom Berichtszyklus ab. Vor Offenlegungsfristen liegt der Schwerpunkt stärker auf dem Verfassen und Prüfen von Berichten sowie auf Kontrollen. Außerhalb dieser Phasen geht es eher um Beratungsanfragen, Szenarioanalysen und die Beobachtung regulatorischer und marktbezogener Entwicklungen.

Die Position ist eng mit den gesetzlichen Berichtspflichten von Macquarie verknüpft. Dadurch ist die Arbeit für das höhere Management in Banking and Financial Services und im gesamten Konzern sichtbar. Erfolge können den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Nachhaltigkeitsbereich, in Risikofunktionen oder in Beratungspositionen bei Macquarie Capital oder den Fondsgesellschaften ebnen. Wer sich als zentrale Ansprechperson für ASRS und ökologische und soziale Risiken (ES-Risiken) etabliert, wird voraussichtlich in Transaktionen, Produktgestaltung und Richtlinienarbeit eingebunden – und kann so seinen Verantwortungsbereich mit der Zeit erweitern. Außerdem besteht die Möglichkeit, die fachliche Expertise zu vertiefen und sich auf einem Gebiet wie Klimaszenarioanalysen oder ökologischen und sozialen Risiken im Kreditgeschäft zu spezialisieren. Dank der internen Mobilität von Macquarie in 30 Märkten ist für leistungsstarke Mitarbeitende auch ein Wechsel in eine andere Sparte oder Region denkbar. Die Position schafft eine Grundlage für spätere Aufgaben, etwa als Head of Sustainability Reporting oder in einer leitenden Funktion für ES-Risiken. Solche Schritte hängen jedoch vom Bedarf des Unternehmens und der bisherigen Leistung der jeweiligen Person ab.

Am engsten arbeiten Sie voraussichtlich mit den Nachhaltigkeits- und Reportingteams von Banking and Financial Services zusammen, da diese Position zum Group Sustainability Report und zur klimabezogenen Berichterstattung auf Fondsebene beiträgt. Außerdem arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Finanzen, Risiko und Recht zusammen, die für Teile des Offenlegungsprozesses verantwortlich sind, sowie mit den Wealth-Management-Teams, die die beiden eigenständigen Fonds betreuen. Auch die konzernweite Nachhaltigkeitsfunktion dürfte eine wichtige Anlaufstelle sein, damit die Berichterstattung bei Macquarie einheitlich ist. Ein wesentlicher Teil der Aufgabe besteht darin, das Management und andere Führungskräfte zu beraten. Sie stehen daher regelmäßig mit Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern in Kontakt, die Nachhaltigkeitsperspektiven für die Geschäftsplanung und wichtige Entscheidungen benötigen. Zu den weiteren Ansprechpartnern zählen Deal-Teams, Finanzierungskolleginnen und -kollegen sowie Produktspezialistinnen und -spezialisten. Sie beraten zu ökologischen und sozialen Risiken im Zusammenhang mit Transaktionen und Produkten und analysieren Geschäfte und kommerzielle Vereinbarungen. Zu den externen Kontakten können Branchenverbände, Wirtschaftsprüfer und Beratungsunternehmen gehören, etwa bei Fragen zur Berichterstattung und Regulierung. Da Macquarie in 30 Märkten vertreten ist, werden Sie möglicherweise auch mit Kolleginnen und Kollegen im Ausland zusammenarbeiten – insbesondere, wenn Vorgaben aus mehreren Rechtsräumen aufeinander abgestimmt werden müssen.