Diese Ausbildung bringt Sie ins Zentrum der Impact-Strategie von Gan Prévoyance, wo Sie das Management beruflicher Risiken und die Umsetzung gesellschaftlicher Verpflichtungen unterstützen. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, die CSR-Kultur unter den Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig die Datenerhebung zu strukturieren, die die Gruppe für die nichtfinanzielle Berichterstattung benötigt. Zwischen der Prävention physischer und psychischer Risiken und der Integration verantwortungsvoller Klauseln in Verträge werden Sie zu einem zentralen Treiber für nachhaltige Performance.
Die Herausforderung besteht darin, regulatorische Verpflichtungen, insbesondere die CSRD-Richtlinie, in konkrete Hebel für Wohlbefinden und Engagement bei einer großen Versicherungsgesellschaft zu verwandeln. Ihre Arbeit an der Lebensqualität und den Arbeitsbedingungen stellt sicher, dass der soziale Schutz zuerst bei den internen Teams beginnt, was die Legitimität des genossenschaftlichen Modells von Groupama stärkt.
Dies eignet sich für neugierige, gewissenhafte Studierende mit ersten Erfahrungen in der nachhaltigen Entwicklung und exzellenten Schreibfähigkeiten, um diese Themen kreativ zu vermitteln.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Die erfolgreiche Besetzung übernimmt eine Doppelfunktion, die sowohl die unternehmerische Sozialverantwortung (CSR) als auch die Prävention von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz abdeckt. Dies umfasst die Entwicklung von Mechanismen zur Integration von CSR-Prinzipien in interne Geschäftsprozesse und die Sicherstellung, dass kommerzielle Vereinbarungen die ethischen Verpflichtungen des Unternehmens widerspiegeln.
Zu den Kernaufgaben gehört auch die quantitative Seite der Nachhaltigkeit, wie die Erfassung und Analyse von ESG-Indikatoren für die CSRD-Vorbereitung der Gruppe und das nicht-finanzielle Reporting. Sie werden zudem eine entscheidende Rolle in der internen Kultur spielen, indem Sie Schulungs- und Kommunikationspläne entwerfen, um das Bewusstsein der Mitarbeitenden für nachhaltige Werte zu schärfen.
Im sozialen Bereich tragen Sie aktiv zu QVCT-Initiativen (Qualität des Arbeitslebens und der Arbeitsbedingungen) bei, wobei der Schwerpunkt auf der Prävention physischer und psychischer Gesundheitsrisiken liegt, um ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Der Beitritt zu diesem Team bietet einen tiefen Einblick in die regulatorische Landschaft des Versicherungssektors, insbesondere im Hinblick auf die Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Sie lernen, wie man übergeordnete Gruppenrichtlinien in operative Maßnahmen auf Tochtergesellschaftsebene übersetzt.
Über administrative Aufgaben hinaus erwerben Sie technische Expertise im Risikomanagement und in Methoden der beruflichen Prävention. Dazu gehört das Erlernen der Messung der Auswirkungen psychosozialer Programme und Umweltinitiativen innerhalb einer Unternehmensstruktur.
Ein starker Fokus liegt zudem auf der Kommunikationsfähigkeit; Sie lernen, überzeugende Narrative für interne Stakeholder zu entwickeln und Techniken der verantwortungsvollen Kommunikation zu beherrschen, um Verhaltensänderungen in einer vielfältigen Belegschaft voranzutreiben.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Das ideale Profil ist ein Studierender im Masterstudiengang CSR, Nachhaltige Entwicklung oder Personalwesen mit Schwerpunkt Arbeitsbedingungen. Eine rigorose analytische Denkweise ist für die Datenerfassung und das Reporting essenziell, kombiniert mit der Kreativität, die für interne Engagement-Kampagnen erforderlich ist.
Sie sollten eine fundierte Beherrschung des Office-Pakets vorweisen können, insbesondere Excel zur Datenverfolgung und PowerPoint für Präsentationen. Vorherige Erfahrungen, wie ein Praktikum im Bereich Nachhaltigkeit oder Qualitätsmanagement, werden sehr geschätzt, da sie die Vertrautheit mit dem professionellen Umfeld belegen.
Starke Schreibfähigkeiten sind unverzichtbar, da Sie für die Veröffentlichung von Intranet-Artikeln und formalen Referenzdokumenten verantwortlich sind. Eine proaktive, neugierige Art wird Ihnen helfen, neue Ideen zur Verbesserung der aktuellen Prozesse vorzuschlagen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, sowohl soziale als auch ökologische Daten zu handhaben. Da diese Rolle die Brücke zwischen „Sozialem“ (QVCT) und „Governance/Umwelt“ (CSRD-Reporting) schlägt, ist es wichtig, ein vielseitiges Profil zu zeigen, das diese Zusammenhänge versteht.
Informieren Sie sich über das mutualistische Modell von Groupama und erklären Sie, wie Ihre persönlichen Werte mit einer kollaborativen und demokratischen Unternehmensführung übereinstimmen. Erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben eine spezifische CSR-Herausforderung der Versicherungsbranche, wie z. B. Klimarisikomodellierung oder ethische Krankenversicherung, um Ihr Branchenwissen zu demonstrieren.
Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Organisationsfähigkeiten zu sprechen. In einer Rolle mit mehreren Stakeholdern und Reporting-Deadlines wird es das Rekrutierungsteam beruhigen, wenn Sie aufzeigen, wie Sie Aufgaben priorisieren und die Datengenauigkeit sicherstellen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle ist stark auf die Säulen Soziales und Governance von ESG ausgerichtet. Ein erheblicher Teil des Auftrags betrifft die Sicherheit am Arbeitsplatz und die psychische Gesundheit, um sicherzustellen, dass das Unternehmen sein Versprechen, ein menschenzentrierter Versicherer zu sein, durch robuste QVCT-Maßnahmen einlöst.
Aus ökologischer Sicht werden Sie sich wahrscheinlich auf die Reduzierung des unternehmerischen Fußabdrucks durch Mitarbeiterbewusstsein und die Verbesserung operativer Prozesse konzentrieren. Dies beinhaltet die Operationalisierung der Dekarbonisierungsziele der Gruppe auf lokaler Tochtergesellschaftsebene.
Governance ist ein weiterer Schlüsselbereich, da Sie damit beauftragt werden, CSR-Klauseln in kommerzielle Verträge zu integrieren. Dadurch wird sichergestellt, dass die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens, einschließlich Partnern und Lieferanten, dieselben ethischen und ökologischen Standards einhält wie Gan Prévoyance.
Welche Hauptherausforderungen könnte jemand in dieser Rolle haben?
Eine der primären Herausforderungen wird die Komplexität des Reportings im Zusammenhang mit dem Übergang zu den CSRD-Standards sein. Es könnte schwierig sein, saubere und konsistente Daten aus verschiedenen Abteilungen zu sammeln, die die Nachhaltigkeitsberichterstattung möglicherweise noch nicht priorisieren.
Auch das Management von Verhaltensänderungen kann ein Hindernis sein. Langjährige Mitarbeiter dazu zu ermutigen, neue CSR-Praktiken zu übernehmen oder an QVCT-Initiativen teilzunehmen, erfordert Ausdauer und eine sehr effektive Kommunikation, um potenzielle Trägheit zu überwinden.
Schließlich erfordert die Balance des vielfältigen Aufgabengebiets – von der technischen Risikoprävention bis zur kreativen Kommunikation – ein exzellentes Zeitmanagement, um sicherzustellen, dass weder die rechtliche Compliance-Seite noch die Engagement-Seite der Stelle vernachlässigt wird.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Vormittag könnte mit der Analyse von ESG-Indikatoren oder der Datenbereinigung für den jährlichen Berichtszyklus beginnen, gefolgt von einem Meeting mit dem Compliance-Team, um die Integration von CSR-Klauseln in neue Verträge zu besprechen.
Am Nachmittag könnten Sie in einen kreativeren Modus wechseln und interne Informationsartikel für das Firmenintranet entwerfen oder einen Workshop für Mitarbeitende zu beruflicher Risikoprävention und ergonomischen Best Practices konzipieren.
Ihr Tag endet wahrscheinlich mit der Koordination der Stakeholder, etwa durch Abstimmungen mit dem CSR-Team auf Gruppenebene oder die Kommunikation mit externen Partnern, um sicherzustellen, dass die lokalen Maßnahmen mit der übergeordneten Groupama-Strategie im Einklang stehen.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Position?
Diese Ausbildung dient als hochwertiger Einstieg in den ESG-Sektor, speziell innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche, die an der Spitze der Nachhaltigkeitsregulierung steht.
Ein erfolgreicher Abschluss dieser Rolle könnte zu internen Möglichkeiten als Junior CSR Project Manager oder als Sicherheitsbeauftragter (Health and Safety Officer) innerhalb des Groupama-Netzwerks führen. Die im Rahmen des CSRD-Reportings erworbenen Fähigkeiten sind derzeit auf dem europäischen Arbeitsmarkt sehr gefragt.
Sie werden zudem ein starkes Netzwerk aus Compliance- und Audit-Experten aufbauen, was Wege in das Risikomanagement oder in Rollen der Unternehmensstrategie eröffnet, bei denen nachhaltige Performance im Vordergrund steht.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an die Leitung für berufliche Risikoprävention und CSR und arbeiten eng in der Abteilung für Compliance, interne Kontrolle und Prävention zusammen.
Intern interagieren Sie mit der Personalabteilung zu Themen der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVCT) sowie mit verschiedenen Geschäftsbereichen, um Nachhaltigkeit in deren tägliche Prozesse einzubetten. Sie sind zudem eine zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden in Bezug auf CSR-Sensibilisierungs- und Schulungsinitiativen.
Extern stehen Sie möglicherweise im Kontakt mit Dienstleistern und Partnern, um deren Übereinstimmung mit Ihren Umwelt- und Sozialstandards zu prüfen. Sie werden zudem indirekten Kontakt zu den CSR-Teams auf Gruppenebene haben, um eine konsistente Berichterstattung zu gewährleisten.
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