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Chargé de missions CSR / Prévention QVCT

La Vie Mutualiste Groupama France Added on Jun 15, 2026
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Cette alternance vous place au cœur de la stratégie d’impact de Gan Prévoyance, en soutenant la gestion des risques professionnels et le déploiement des engagements sociétaux. Votre mission principale sera de promouvoir la culture RSE auprès des salariés tout en structurant la collecte de données nécessaire au reporting extra-financier du groupe. Entre la prévention des risques physiques et mentaux et l’intégration de clauses responsables dans les contrats, vous deviendrez un levier pivot de la performance durable.

Le défi est de transformer les obligations réglementaires, notamment la directive CSRD, en leviers concrets de bien-être et d’engagement au sein d’une filiale d’assurance majeure. Votre travail sur la qualité de vie et les conditions de travail garantit que la protection sociale commence d’abord par les équipes internes, renforçant ainsi la légitimité du modèle mutualiste de Groupama.

Ce profil correspond à un étudiant curieux et rigoureux, ayant une première expérience en développement durable et d’excellentes capacités rédactionnelles pour traiter ces sujets avec créativité.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le candidat retenu assumera une double mission couvrant à la fois la responsabilité sociétale des entreprises et la prévention des risques liés à la santé et à la sécurité au travail. Cela inclut le développement de mécanismes pour intégrer les principes RSE dans les processus métiers internes et s'assurer que les accords commerciaux reflètent les engagements éthiques de l'entreprise. Les responsabilités clés concernent également le volet quantitatif de la durabilité, tel que la collecte et l'analyse d'indicateurs ESG pour la préparation à la CSRD du groupe et le reporting extra-financier. Vous jouerez également un rôle crucial dans la culture interne en concevant des plans de formation et de communication pour sensibiliser les employés aux valeurs durables. Sur le plan social, vous contribuerez activement aux initiatives QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), en vous concentrant sur la prévention des risques pour la santé physique et mentale afin de garantir un environnement de travail sûr et bienveillant.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Rejoindre cette équipe permet une immersion profonde dans le cadre réglementaire du secteur des assurances, plus précisément concernant la mise en œuvre de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Vous apprendrez à transformer des directives de groupe de haut niveau en actions opérationnelles au niveau d'une filiale. Au-delà des tâches administratives, vous acquerrez une expertise technique en gestion des risques et en méthodologies de prévention professionnelle. Cela inclut l'apprentissage de la mesure d'impact des programmes psychosociaux et des initiatives environnementales au sein d'une structure d'entreprise. L'accent est également mis sur les compétences en communication ; vous apprendrez à construire des récits convaincants pour les parties prenantes internes, en maîtrisant les techniques de communication responsable pour impulser un changement de comportement auprès d'un effectif diversifié.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal est un étudiant en Master RSE, Développement Durable ou Ressources Humaines avec une spécialisation sur les conditions de travail. Un esprit analytique rigoureux est essentiel pour les aspects de collecte de données et de reporting, combiné à la créativité nécessaire pour les campagnes d'engagement interne. Vous devez démontrer une solide maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel pour le suivi des données et PowerPoint pour les présentations. Une expérience préalable, telle qu'un stage en développement durable ou en gestion de la qualité, sera fortement valorisée car elle témoigne d'une familiarité avec le milieu professionnel. De fortes capacités rédactionnelles sont indispensables, car vous serez responsable de la publication d'articles sur l'intranet et de documents de référence formels. Une nature proactive et curieuse vous aidera à proposer de nouvelles idées pour améliorer les processus actuels.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à gérer à la fois des données sociales et environnementales. Puisque ce rôle fait le pont entre le volet « Social » (QVCT) et le volet « Gouvernance/Environnement » (reporting CSRD), présenter un profil polyvalent comprenant ces connexions est essentiel. Renseignez-vous sur le modèle mutualiste de Groupama et expliquez comment vos valeurs personnelles s'alignent avec une gouvernance d'entreprise collaborative et démocratique. Dans votre lettre de motivation, mentionnez un défi RSE spécifique auquel l'industrie de l'assurance est actuellement confrontée, comme la modélisation des risques climatiques ou la couverture santé éthique, pour démontrer votre connaissance du secteur. Préparez-vous à discuter de vos capacités d'organisation. Dans un rôle impliquant de multiples interlocuteurs et des échéances de reporting, démontrer comment vous hiérarchisez vos tâches et garantissez l'exactitude des données rassurera l'équipe de recrutement sur votre fiabilité.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur les piliers Sociaux et de Gouvernance de l'ESG. Une partie importante de la mission concerne la sécurité au travail et la santé mentale, garantissant que l'entreprise respecte sa promesse d'être un assureur centré sur l'humain grâce à des actions QVCT robustes. D'un point de vue environnemental, vous vous concentrerez probablement sur la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise via la sensibilisation des employés et l'amélioration des processus opérationnels. Cela inclut l'opérationnalisation des objectifs de décarbonation du groupe au niveau de la filiale locale. La gouvernance est un autre domaine clé, car vous serez chargé d'intégrer des clauses RSE dans les contrats commerciaux. Cela garantit que l'ensemble de la chaîne de valeur de l'entreprise, y compris les partenaires et fournisseurs, adhère aux mêmes normes éthiques et environnementales que Gan Prévoyance.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera la complexité du reporting associée à la transition vers les normes CSRD. Vous pourriez éprouver des difficultés à collecter des données propres et cohérentes auprès de divers départements qui ne priorisent peut-être pas encore le reporting de durabilité. La gestion du changement de comportement peut également être un obstacle. Encourager des employés de longue date à adopter de nouvelles pratiques RSE ou à participer à des initiatives QVCT demande de la persévérance et une communication très efficace pour vaincre l'inertie potentielle. Enfin, équilibrer la portée diversifiée du rôle — de la prévention technique des risques à la communication créative — exige une excellente gestion du temps pour s'assurer que ni le côté conformité légale ni le côté engagement ne soient négligés.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une matinée type pourrait commencer par l'analyse d'indicateurs ESG ou le nettoyage de données pour le cycle de reporting annuel, suivi d'une réunion avec l'équipe Conformité pour discuter de l'intégration de clauses RSE dans les nouveaux contrats. L'après-midi, vous pourriez passer en mode création en rédigeant des articles de sensibilisation interne pour l'intranet de l'entreprise ou en concevant un atelier pour les employés sur la prévention des risques professionnels et les meilleures pratiques ergonomiques. Votre journée se terminera probablement par de la coordination avec les parties prenantes, peut-être en faisant le point avec l'équipe RSE au niveau du groupe ou en communiquant avec des partenaires externes pour s'assurer que les actions locales s'alignent sur la stratégie globale de Groupama.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Cet apprentissage constitue un point d'entrée de qualité dans le secteur ESG, plus précisément au sein du secteur des services financiers, qui est à l'avant-garde de la réglementation sur la durabilité. La réussite de cette mission pourrait ouvrir des opportunités internes en tant que Chargé de projet RSE junior ou Responsable Santé et Sécurité au sein du réseau Groupama. Les compétences acquises en reporting CSRD sont actuellement très recherchées sur le marché de l'emploi européen. Vous vous constituerez également un solide réseau de professionnels de la conformité et de l'audit, ouvrant des voies vers des postes de gestion des risques ou de stratégie d'entreprise privilégiant la performance durable.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous rapporterez directement au Responsable Prévention des Risques Professionnels et RSE, en travaillant étroitement au sein du département Conformité, Contrôle Interne et Prévention. En interne, vous interagirez avec les Ressources Humaines pour les thématiques QVCT et avec diverses lignes métiers pour intégrer la durabilité dans leurs processus quotidiens. Vous serez également l'interlocuteur privilégié de tous les collaborateurs concernant les initiatives de sensibilisation et de formation à la RSE. En externe, vous pourrez échanger avec des prestataires et partenaires afin de vérifier leur alignement avec vos normes environnementales et sociales. Vous aurez également des contacts indirects avec les équipes RSE au niveau du groupe pour assurer la cohérence du reporting.

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