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Chargé de Mission CSR et Numérique Responsable

La Banque Postale • Frankreich • Added on Aug 3, 2026
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Diese Rolle platziert Sie an der Schnittstelle zwischen Informationstechnologie und nachhaltiger Entwicklung innerhalb eines bedeutenden Finanzinstituts. Als Verantwortliche(r) für CSR und verantwortungsvolle Digitalisierung treiben Sie den Aktionsplan der IT-Abteilung voran, wobei der Schwerpunkt auf der Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks digitaler Dienste und Infrastrukturen liegt. Ihre tägliche Arbeit umfasst das Management interner Netzwerke, das Tracking zentraler Nachhaltigkeitsindikatoren und die Vorbereitung der Organisation auf die nächste Stufe der Zertifizierung für verantwortungsvolle Digitalisierung.

Ein Beitrag zu dieser Mission ist von entscheidender Bedeutung, da die digitalen Auswirkungen einer massiven Bankeninfrastruktur erheblich sind. Durch die Implementierung von Eco-Design und verantwortungsvollen Beschaffungspraktiken beeinflussen Sie direkt den Übergang der Bank hin zu einer besonneneren und inklusiveren digitalen Wirtschaft. Dies ist eine seltene Chance zu erleben, wie eine hochrangige ESG-Strategie in technische IT-Betriebsabläufe und das Verhalten der Mitarbeiter übersetzt wird.

Diese Position eignet sich für jemanden, der ein starkes Interesse an IT-Systemen mitbringt und einen Master-Abschluss in CSR anstrebt. Sie sollten ein natürlicher Kommunikator sein, der es genießt, Teams bei technischen Umweltherausforderungen zu vereinen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Im Kern dieser Rolle geht es um die Koordination des Aktionsplans für verantwortungsvolle Digitalisierung (NR) in der IT-Abteilung. Sie sind damit beauftragt, „Quick Wins“ und strukturelle Projekte in verschiedenen Bereichen zu identifizieren, darunter der Hardware-Lebenszyklus, die Effizienz von Rechenzentren und die Gewohnheiten am digitalen Arbeitsplatz. Zudem übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Vorbereitung auf die Zertifizierung zum Level 2 NR Label. Dies umfasst die Überwachung von CSR-Indikatoren, die Aktualisierung interner Nachhaltigkeitsleitfäden und die Organisation großer Sensibilisierungsveranstaltungen wie dem Digital CleanUp Day, um über 1.800 IT-Mitarbeiter zu mobilisieren.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie werden tiefgehende Expertise im Framework des Label Numérique Responsable erwerben, insbesondere in den Standards der Lucie Agency. Dies ist eine sehr gefragte Kompetenz, da immer mehr Unternehmen ihre IT-Betriebsabläufe im Hinblick auf Nachhaltigkeit zertifizieren lassen wollen. Über die Zertifizierung hinaus lernen Sie die technischen Nuancen der Öko-Sozio-Konzeption und der verantwortungsvollen IT-Beschaffung kennen. Die Arbeit in einer großen DSI (IT-Direktion) bietet Einblicke in komplexe Informationssysteme, Cloud-Infrastrukturen und die spezifische Governance, die zur Verwaltung von ESG-Zielen in einem stark regulierten Bankenumfeld erforderlich ist.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist derzeit in einem Master-Studium (1. oder 2. Jahr) mit Schwerpunkt CSR oder nachhaltige Entwicklung eingeschrieben. Ein echtes Interesse an Technologie ist unerlässlich, da Sie die Komponenten eines IT-Systems verstehen müssen, um deren Optimierung effektiv voranzutreiben. Starke Soft Skills sind entscheidend; Sie benötigen die zwischenmenschliche Kompetenz, um Teams zu vereinen, sowie die schriftliche Ausdrucksfähigkeit, um hochwertige Kommunikationsmaterialien zu erstellen. Sicherer Umgang mit Office 365-Tools wird vorausgesetzt, um Tracking und Reporting effizient zu verwalten.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, demonstrieren Sie ein klares Verständnis für den ökologischen Fußabdruck digitaler Technologien, der über den reinen Energieverbrauch hinausgeht – etwa die Hardware-Herstellung und die End-of-Life-Zyklen. Die Erwähnung spezifischer Frameworks wie dem „Label NR“ zeigt, dass Sie sich mit den aktuellen Zielen des Unternehmens befasst haben. Da diese Rolle in der IT-Abteilung angesiedelt ist, zeigen Sie auf, wie Sie die Lücke zwischen technischen IT-Beschränkungen und Nachhaltigkeitszielen schließen können. Passen Sie Ihre Bewerbung an, indem Sie Erfahrungen hervorheben, in denen Sie Veränderungen vorangetrieben oder eine Community für eine bestimmte Sache mobilisiert haben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle konzentrieren?

Der Hauptfokus liegt auf der verantwortungsvollen Digitalisierung (NR), was das Öko-Design von Software, die Optimierung von Rechenzentren und das Management von Hardware-Abfällen umfasst. Dies ist eine zentrale Säule der „Direction Citoyenne“-Strategie der Bank, um einen gerechten digitalen Übergang zu gewährleisten. Zusätzlich berührt die Rolle die operative Nachhaltigkeit an den Bürostandorten, einschließlich Ökomobilität und Abfallreduzierung. Sie stellen sicher, dass die IT-Abteilung durch messbare operative Verbesserungen direkt zum Ruf der Bank als führend im Bereich Sustainable Finance beiträgt.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Eine der größten Herausforderungen ist das Change Management innerhalb eines großen, etablierten technischen Teams. Entwickler und Infrastrukturmanager davon zu überzeugen, Öko-Design-Prinzipien zu integrieren, kann schwierig sein, wenn konkurrierende Prioritäten wie Geschwindigkeit und Sicherheit im Vordergrund stehen. Darüber hinaus erfordert die technische Komplexität bei der Messung des digitalen Fußabdrucks in einer großen Bankengruppe eine präzise Datenerhebung. Sie müssen hartnäckig bei der Verfolgung von KPIs über verschiedene Abteilungen hinweg sein, um sicherzustellen, dass die Bank die Erneuerung ihrer Zertifizierung für 2026 erreicht.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit Ihrem Team von Projektmanagern beginnen, um die Fortschritte des NR-Aktionsplans zu überprüfen. Anschließend könnten Sie Zeit mit der Analyse von CO2-Fußabdruck-Daten verbringen oder den internen CSR-Leitfaden für Mitarbeiter aktualisieren. Die Nachmittage sind oft dem internen Networking gewidmet, etwa Gesprächen mit dem Beschaffungsteam über grüne Kriterien für neue Server oder der Planung der Logistik für ein „Digital CleanUp“-Event. Der Tag endet meist mit Dokumentationen oder der Vorbereitung auf ein anstehendes Audit im Zusammenhang mit den Umweltlabels.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Ausbildung bietet einen hervorragenden Weg hin zu Rollen wie Digital Sustainability Manager oder ESG-Consultant. Durch die Arbeit in einer der nachhaltigkeitsbewusstesten Banken Frankreichs bauen Sie ein wertvolles Netzwerk und eine Reputation auf, die im Finanz- und Tech-Sektor hoch angesehen ist. Es gibt zudem Möglichkeiten zur internen Mobilität. La Banque Postale schätzt ehemalige Auszubildende häufig für Festanstellungen, insbesondere da die Nachfrage nach IT-Fachkräften mit einer „grünen“ Spezialisierung innerhalb der Gruppe stetig wächst.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden eng mit den Mitarbeitern der IT-Abteilung (DSI) zusammenarbeiten, die Ihre primären internen „Kunden“ für Nachhaltigkeitsinitiativen sind. Ihr unmittelbares Team besteht aus einer funktionalen Führungskraft und vier Projektmanagern, die Ihnen Mentoring und Anleitung bieten. Extern interagieren Sie möglicherweise mit Zertifizierungsstellen wie der Lucie Agency und verschiedenen Dienstleistern. Intern stimmen Sie sich zudem mit dem übergeordneten Corporate-CSR-Team und der Kommunikationsabteilung ab, um die Übereinstimmung mit der allgemeinen „citoyenne“-Identität der Bank zu gewährleisten.

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