Manager, Sustainable Development

In dieser Position wird die Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe in konkrete Programme übersetzt und umgesetzt. Im Arbeitsalltag unterstützen Sie den Head of Sustainable Development bei der Festlegung jährlicher Prioritäten und Ressourcenpläne und leiten anschließend das Team, das diese Vorhaben realisiert. Die Stellenausschreibung beschreibt nachhaltige Entwicklung als strategische Notwendigkeit, die mit dem langfristigen Shareholder Value verknüpft ist. Damit ist die Arbeit ein wesentlicher Bestandteil des Geschäfts und keine Nebeninitiative. Ein großer Teil der Verantwortung entfällt auf das Berichtswesen. Sie steuern die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und der Nachhaltigkeitsinhalte in den Geschäftsberichten. Außerdem verantworten Sie die Daten, Methoden und Kontrollen, die eine verlässliche externe Prüfung dieser Angaben ermöglichen. Hinzu kommen die Betreuung von ESG-Ratings und die koordinierte Beantwortung externer Anfragen – damit der öffentliche Nachhaltigkeitsauftritt der Gruppe einheitlich bleibt. Abgerundet wird die Aufgabe durch Governance und Finanzierung. Sie koordinieren Unterlagen für Nachhaltigkeitsausschüsse und Arbeitsgruppen und wirken an der Berichterstattung an den Prüfungsausschuss, das Management und den Verwaltungsrat mit. Zudem verwalten Sie den Sustainable Development Fund – einschließlich Portfolioüberwachung, Governance, Entscheidungsprozessen und Wirkungsmessung. Zusammen mit dem Abteilungsbudget, externen Dienstleistern und der Beobachtung politischer und regulatorischer Entwicklungen im Nachhaltigkeitsbereich ergibt sich eine breit gefächerte Funktion: Strategie, Umsetzung, Berichterstattung, Governance und Finanzierung aus einer Hand.

Der größte Lernbereich ist die Nachhaltigkeits-Governance auf Konzernebene. Die Position ist eng an den Head of Sustainable Development angebunden und liefert Unterlagen für Nachhaltigkeitsausschüsse, Arbeitsgruppen, den Prüfungsausschuss, das Management und den Verwaltungsrat. Dadurch gewinnen Sie Einblick, wie die Nachhaltigkeitsstrategie einer großen Holding auf oberster Ebene entwickelt, genehmigt und überwacht wird. Auch das Berichtswesen bietet umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und der Nachhaltigkeitsinhalte in den Geschäftsberichten sowie die Verantwortung für Daten, Methoden, Kontrollen und externe Prüfungen vermitteln gefragte Kompetenzen für börsennotierte Unternehmen. Die Betreuung von ESG-Ratings und externen Anfragen ergänzt dies um die Perspektive von Investoren. Der Sustainable Development Fund bietet eine seltene Gelegenheit, Erfahrung in der Portfolioüberwachung, Governance, Entscheidungsfindung und Wirkungsmessung zu sammeln – also Kompetenzen im Fördermittelmanagement oder in der wirkungsorientierten Finanzierung. Darüber hinaus bauen Sie Ihre Erfahrung im Stakeholdermanagement mit zahlreichen operativen Gesellschaften und externen Dienstleistern aus und befassen sich mit Nachhaltigkeitsentwicklungen in den Märkten, in denen Swire tätig ist.

Die Stellenausschreibung setzt klare Mindestanforderungen: einen Bachelorabschluss oder höher in Nachhaltigkeit, Umweltmanagement, Finanzen, Betriebswirtschaft, Governance oder einem verwandten Fach; ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil. Noch wichtiger sind mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in einem Unternehmen oder in der Beratung, darunter die Leitung komplexer Nachhaltigkeitsprogramme und professioneller Teams. Gesucht wird eine Führungskraft, die Dinge bereits eigenverantwortlich geleitet hat – nicht nur daran mitgewirkt. Fachlich sollten Sie sich mit Nachhaltigkeitsstrategien von Unternehmen, Berichtspflichten und Governance auskennen. Die Aufgaben setzen Vertrautheit mit Rahmenwerken für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, Datenkontrollen und externen Prüfungen, ESG-Ratings sowie der Erstellung von Unterlagen für Ausschüsse und den Verwaltungsrat voraus. Projekt- und Personalführung werden ausdrücklich genannt, ebenso die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren und die Kompetenzen des Teams weiterzuentwickeln. Stakeholdermanagement und Überzeugungskraft sind wichtig, denn Sie arbeiten mit Führungskräften, operativen Gesellschaften und externen Beratern zusammen. Urteilsvermögen und Genauigkeit werden ebenfalls vorausgesetzt – passend zum Schwerpunkt auf Governance und Berichterstattung. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Chinesischkenntnisse sind von Vorteil. Die Stellenausschreibung nennt außerdem ausdrücklich den Umgang mit KI-gestützten Tools – ein kleines, aber aussagekräftiges Indiz dafür, wie die Abteilung arbeiten möchte.

Stellen Sie Ihre Erfahrung mit Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Umsetzung von Programmen in den Vordergrund – nicht nur Ihr allgemeines Interesse an Nachhaltigkeit. Gesucht werden mindestens sieben Jahre Erfahrung in Unternehmen oder in der Beratung sowie in der Leitung komplexer Programme und Teams. Nennen Sie daher konkrete Zahlen: etwa die von Ihnen verantworteten Berichtszyklen, gesteuerten Prüfungsprozesse, verfassten Ausschussunterlagen oder betreuten Fondsportfolios. Angaben zu Seitenzahlen, operativen Gesellschaften, Budgetumfang und direkt unterstellten Mitarbeitenden heben Ihre Bewerbung deutlich von einem allgemein gehaltenen Profil ab. Zeigen Sie, dass Sie die Strukturen eines Konzerns verstehen. John Swire & Sons (H.K.) Limited steht über einer börsennotierten Gruppe mit Geschäftsbereichen in den Branchen Immobilien, Getränke, Luftfahrt, Schifffahrt und Handel. Ihre Bewerbung wirkt fundiert, wenn Sie erläutern, wie Nachhaltigkeitsprioritäten zentral festgelegt und anschließend über zahlreiche operative Gesellschaften hinweg umgesetzt werden können. Im Anschreiben können Sie ein oder zwei konkrete Zielkonflikte ansprechen – etwa die Abstimmung von Berichtsfristen bei unterschiedlich ausgereiften Datenstrukturen – und kurz skizzieren, wie Sie damit umgehen würden. Zur Position gehören auch der Sustainable Development Fund und ESG-Ratings. Erwähnen Sie deshalb Erfahrungen mit Förderentscheidungen, Wirkungsmessung oder dem Austausch mit Ratingagenturen. Da die Berichterstattung an den Verwaltungsrat und den Prüfungsausschuss geht, kommt es auf den richtigen Ton an: Schreiben Sie präzise und sorgfältig, wie es von jemandem erwartet wird, der Governance-Unterlagen erstellt. Bewerbungsschluss ist der 27. November 2026; ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten werden kontaktiert. Eine klare, gezielte Bewerbung, die rechtzeitig vor Fristende eingeht, ist daher ratsam.

Die Schwerpunkte liegen eindeutig auf Berichterstattung und Governance. Sie verantworten den Nachhaltigkeitsbericht und die entsprechenden Inhalte des Geschäftsberichts, überwachen Datenkontrollen und externe Prüfungen und betreuen ESG-Ratings. Damit steht die Position im Zentrum der Kommunikation von Swire über seine Nachhaltigkeitsleistung gegenüber Investoren und anderen Zielgruppen. Bei einer Gruppe mit börsennotierten Gesellschaften hat diese Berichterstattung besonderes Gewicht. Der Sustainable Development Fund deutet außerdem auf einen Schwerpunkt bei sozialen und gemeinwohlorientierten Investitionen hin. Die Position überwacht das Portfolio, dessen Governance und die Wirkungsmessung. Das spricht für Förderentscheidungen mit messbaren Ergebnissen statt einmaliger Spenden. Da Swire in den Bereichen Immobilien, Getränke, Luftfahrt, Schifffahrt und Handel tätig ist, dürfte die Position zahlreiche ökologische und soziale Themen abdecken – vom Ausstoß von Emissionen und Ressourcenverbrauch der operativen Unternehmen bis hin zu Arbeitsbedingungen und Fragen des Gemeinwesens in den jeweiligen Märkten. Die Beobachtung politischer und regulatorischer Entwicklungen sowie die Koordination konzernweiter Reaktionen lassen darauf schließen, dass auch neue Vorschriften – insbesondere in Hongkong und Festlandchina – zum Aufgabenbereich gehören.

Die zentrale Herausforderung besteht darin, bei großer Reichweite für Einheitlichkeit zu sorgen. Eine Holding legt die Nachhaltigkeitsstrategie für die Gruppe fest, während die Umsetzung in operativen Gesellschaften mit unterschiedlichen Datenstandards, Berichtszyklen und wirtschaftlichen Anforderungen erfolgt. Einen Nachhaltigkeitsbericht und die entsprechenden Inhalte im Geschäftsbericht über so viele Unternehmen hinweg zu erstellen und für externe Prüfungen belastbar zu machen, ist anspruchsvoll und führt häufig zu Abstimmungsbedarf. Auch die Stellenausschreibung weist auf konkurrierende Prioritäten hin. Gleichzeitig fallen Berichterstattung, Governance, der Sustainable Development Fund, das Abteilungsbudget und die Betreuung externer Dienstleister in den Aufgabenbereich – während sich Berichtstermine selten verschieben lassen. Ein Team durch diese Arbeitszyklen zu führen und zugleich die Führungsebene auf dem Laufenden zu halten, erfordert große Disziplin. Die Beobachtung politischer und regulatorischer Entwicklungen bringt zusätzliche Dynamik mit sich, da sich Nachhaltigkeitsvorschriften in Hongkong, Festlandchina und weiteren Märkten laufend verändern. Konzernweite Reaktionen mit operativen Gesellschaften zu koordinieren bedeutet, Einfluss auf Personen zu nehmen, die nicht direkt an Sie berichten. Schließlich können ESG-Ratingagenturen und externe Stakeholder hartnäckig nachfragen. Ihre Anliegen einheitlich zu beantworten, ohne dass sich die Unternehmen zu weitreichenden Zusagen verpflichten, erfordert immer wieder sorgfältige Abwägung.

Ein großer Teil der Woche dürfte von Berichts- und Governance-Zyklen geprägt sein. Dazu gehört, Datenmeldungen der operativen Gesellschaften zu prüfen, die Einhaltung von Methoden und Kontrollen sicherzustellen und gemeinsam mit dem Team Abschnitte des Nachhaltigkeitsberichts oder die Nachhaltigkeitsinhalte des Geschäftsberichts auszuarbeiten. Externe Prüfer haben Rückfragen, und Anfragen von ESG-Ratingagenturen gehen unabhängig davon ein. Besprechungen gehören zum Alltag: Abstimmungen mit der Leitung Nachhaltige Entwicklung, Arbeitssitzungen mit dem Team sowie die Vorbereitung von Nachhaltigkeitsausschüssen und Arbeitsgruppen. Unterlagen für Ausschüsse und den Vorstand müssen erstellt, geprüft und vor ihrer Vorlage mit den Führungskräften abgestimmt werden. Deshalb besteht ein wesentlicher Teil der Arbeit darin, unterschiedliche Beteiligte auf einen gemeinsamen Stand zu bringen – und nicht nur Texte zu verfassen. Der Fonds für nachhaltige Entwicklung bringt einen anderen Arbeitsrhythmus mit sich: Dazu zählen Portfolioüberprüfungen, Governance-Entscheidungen und die Nachverfolgung erzielter Wirkungen. Parallel dazu kommen Anfragen operativer Gesellschaften, die Orientierung benötigen, externe Berater, die abgestimmt werden müssen, und politische Entwicklungen, auf die die Gruppe gemeinsam reagieren muss. Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, und Prioritäten können sich ändern, wenn eine Berichtfrist näher rückt oder eine Anfrage aus der Führungsebene eingeht.

Es handelt sich um eine Position auf Konzernebene mit direkter Berichtslinie an die Leitung Nachhaltige Entwicklung. Ein naheliegender nächster Schritt wäre daher diese Leitungsfunktion oder eine vergleichbare Führungsposition im Bereich Nachhaltigkeit auf Konzernebene. Da die Abteilung eine Holdinggesellschaft oberhalb eines börsennotierten Konzerns unterstützt, umfasst die Tätigkeit auch die Berichterstattung an den Vorstand und den Prüfungsausschuss – eine seltene und sichtbare Erfahrung. Eine weitere Entwicklungsmöglichkeit liegt im Aufbau technischer Expertise. Die Verantwortung für Nachhaltigkeitsdaten, Methoden, Kontrollen und externe Prüfungen vermittelt Fähigkeiten, die sich auf jeden großen börsennotierten Konzern übertragen lassen. Die Betreuung von ESG-Ratings hält die Person zudem über die Erwartungen von Investoren auf dem Laufenden. Der Fonds für nachhaltige Entwicklung bringt Erfahrungen in den Bereichen Finanzierung und Portfoliomanagement mit sich, die nur wenige Nachhaltigkeitsmanager sammeln. Auch ein Wechsel in andere Branchen ist denkbar. Swire ist in den Bereichen Immobilien, Getränke, Luftfahrt, Schifffahrt und Handel tätig. Wer diese Position innehat, erlebt daher, wie unterschiedlich Nachhaltigkeit in verschiedenen Branchen verstanden und umgesetzt wird – eine wertvolle Grundlage für eine spätere Führungsrolle im Nachhaltigkeitsbereich einer bestimmten Branche. Chinesischkenntnisse würden die Möglichkeiten zusätzlich erweitern, sind jedoch als Vorteil und nicht als Voraussetzung aufgeführt.

Die wichtigste Ansprechperson ist die Leitung Nachhaltige Entwicklung, an die diese Position berichtet, sowie das Team, das die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber führt. Intern arbeitet die Position eng mit den operativen Gesellschaften zusammen. Diese liefern Daten, setzen Programme um und benötigen Orientierung zu den Erwartungen des Konzerns. Die Zusammenarbeit ist daher kooperativ, erfordert mitunter aber auch Überzeugungskraft und Beharrlichkeit. Die Gremien bilden eine eigene Stakeholdergruppe. Nachhaltigkeitsausschüsse und Arbeitsgruppen erhalten abgestimmte Unterlagen, während der Prüfungsausschuss, die Geschäftsleitung und der Vorstand auf korrekte und belastbare Berichte angewiesen sind. Zu den externen Ansprechpartnern gehören Prüfungsdienstleister und Berater sowie ESG-Ratingagenturen und weitere externe Stakeholder, die Informationen anfordern. Der Fonds für nachhaltige Entwicklung bringt eigene Kontakte mit sich, darunter vermutlich Antragsteller, Empfänger von Fördermitteln und interne Entscheidungsträger, die für Portfoliogovernance und die Nachverfolgung der Wirkungen zuständig sind. Die Beobachtung politischer Entwicklungen erfordert Kontakte über verschiedene Märkte hinweg. In der koordinierenden Funktion verbindet die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber häufig die Konzernstrategie mit den Unternehmen, die sie umsetzen.