In dieser Rolle koordinieren Sie die Aktivitäten von Helados Estiu zu unternehmerischer Verantwortung und Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen. Das Aufgabengebiet umfasst ESG-Informationen, ökologische und soziale Initiativen, die Erfassung des CO₂-Fußabdrucks und eine Beschaffung mit geringeren Auswirkungen. Dabei bringen Sie Teams zusammen, damit Nachhaltigkeitspläne in den Betriebsalltag und in Produktentscheidungen einfließen.
Bei einem Speiseeishersteller, der mehr als 25 Länder beliefert, verbindet die Arbeit industrielles Wachstum mit ökologischen und sozialen Prioritäten. Berichterstattung und die Überwachung gesetzlicher Vorgaben machen Fortschritte sichtbar. Der Dekarbonisierungsplan, Maßnahmen zur Gleichstellung, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und das Interesse an Zutaten mit geringeren Auswirkungen verleihen der Rolle einen konkreten operativen und menschenbezogenen Schwerpunkt. Auch Innovation gehört zum Aufgabenbereich: Markt- und Wettbewerbsentwicklungen dienen dazu, mögliche Verbesserungen zu erkennen.
Die Position passt zu Personen mit einem Abschluss in Umwelt- oder Naturwissenschaften, Kenntnissen in HACCP und industriellen Prozessen sowie analytischen und sozialen Kompetenzen, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in spanischen und internationalen Kontexten zu koordinieren.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die Position koordiniert die CSR- und Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens und bündelt die Arbeit zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Zu den Kernaufgaben gehören das Erheben und Analysieren von Daten für die nichtfinanzielle Erklärung und den Global-Compact-Bericht sowie die Überwachung von Maßnahmen im Hinblick auf die geltenden Rechtsvorschriften.
Darüber hinaus umfasst die Position die Erfassung des CO₂-Fußabdrucks und die Koordination des Dekarbonisierungsplans, die Abstimmung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Agenda 2030 sowie die Begleitung von Initiativen zu Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderung. Auch Lieferanten und Zutaten mit geringeren Auswirkungen sowie Markttrends, die Impulse für Innovationen geben können, gehören zum Aufgabenbereich.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrung mit ESG-Daten und Berichterstattung aufzubauen, unter anderem bei der Erstellung einer nichtfinanziellen Erklärung und eines Global-Compact-Berichts. Außerdem kann die Kandidatin oder der Kandidat Kenntnisse zu Umweltvorschriften, zur Erfassung des CO₂-Fußabdrucks und zur Dekarbonisierung in der Lebensmittelproduktion vertiefen.
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen kann Einblicke in Initiativen zu Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderung, Anforderungen an Lieferanten, HACCP-Systeme und den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Produktinnovation ermöglichen. In der Stellenanzeige werden keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen genannt.
Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Zum gewünschten Profil gehört ein Hochschulabschluss, vorzugsweise in Umweltwissenschaften, Chemie, Biologie, Agrarwissenschaften, Veterinärmedizin oder einem verwandten Fach. Kenntnisse der HACCP-Systeme und ihrer Umsetzung sind erforderlich; Erfahrung mit industriellen Prozessen ist von Vorteil. Sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Gesucht wird eine analytisch und kreativ denkende Person mit Kommunikations-, Verhandlungs- und Planungsgeschick, Anpassungsfähigkeit und der Fähigkeit, Beziehungen über verschiedene Teams hinweg aufzubauen. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten sollten außerdem gerne Daten und Rechtsvorschriften prüfen, Kolleginnen und Kollegen koordinieren und gelegentlich reisen. Der Reiseanteil soll unter 10 % liegen.
Tipps, wie Sie aus der Masse hervorstechen und sich erfolgreich bewerben
Stellen Sie in Ihrer Bewerbung einen klaren Bezug zwischen Ihrem fachlichen Hintergrund und den konkreten Aufgaben her: Erläutern Sie, wie Sie mit Umwelt- oder Sozialdaten, regulatorischen Anforderungen, HACCP oder industriellen Prozessen gearbeitet haben. Wenn Sie Erfahrung im Berichtswesen mitbringen, nennen Sie die Informationen, die Sie erfasst haben, und erklären Sie, wie diese in einen Bericht oder eine Managemententscheidung eingeflossen sind.
Beschreiben Sie anhand eines konkreten Beispiels, wie Sie die Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche koordiniert haben. Gehen Sie – sofern relevant – auch auf Ihren Beitrag zu CO₂-Bilanzierung, Lieferantenbewertungen, Gleichstellung oder Inklusion ein. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Nachhaltigkeitsmaßnahmen in einem Lebensmittelbetrieb umgesetzt werden könnten und wie Ihre Englischkenntnisse die gelegentliche internationale Zusammenarbeit unterstützen.
Welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürften in dieser Rolle im Mittelpunkt stehen?
In dieser Rolle dürfte es vor allem darum gehen, die Prioritäten der unternehmerischen Verantwortung in bereichsübergreifende Maßnahmen für ein Lebensmittelunternehmen zu übersetzen. Zu den wichtigsten Umweltthemen zählen der CO₂-Fußabdruck und der Dekarbonisierungsplan, die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften sowie das Interesse an Zutaten und Lieferanten mit geringeren sozialen und ökologischen Auswirkungen.
Die sozialen Schwerpunkte umfassen die Umsetzung des Gleichstellungsplans und die Integration von Menschen mit Behinderungen. ESG-Berichterstattung und Informationen zum Global Compact deuten zudem auf einen Schwerpunkt in den Bereichen Governance und Rechenschaftspflicht hin. Das erklärte Interesse des Unternehmens an Innovation schafft außerdem eine Verbindung zur Suche nach Möglichkeiten, die Auswirkungen zu verringern.
Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Rolle stehen?
Eine mögliche Herausforderung besteht darin, aus verschiedenen Fachbereichen einheitliche, entscheidungsrelevante Informationen für die ESG-Berichterstattung zusammenzutragen und zugleich die Umsetzung ökologischer und sozialer Maßnahmen zu verfolgen. Dabei gilt es, strategische Ziele wie die Agenda 2030 und Dekarbonisierung mit den Anforderungen des Industriebetriebs und den geltenden Gesetzen in Einklang zu bringen.
Auch die Bewertung von Zutaten und Beschaffungsmöglichkeiten mit geringeren Auswirkungen dürfte eine sorgfältige Abstimmung erfordern, denn Lebensmittelsicherheit, Qualität, Kosten und Service haben laut Unternehmen ebenfalls hohe Priorität. Fortschritte bei CO₂- und Inklusionszielen können zudem von der Mitarbeit von Teams abhängen, die nicht direkt der Rolle unterstellt sind.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von Nachhaltigkeitsdaten und gesetzlichen Vorgaben mit Gesprächen mit verschiedenen Abteilungen über Initiativen zur Agenda 2030 verbinden. Dazu könnten die Aktualisierung der Erfassung des CO₂-Fußabdrucks oder der Dekarbonisierungsmaßnahmen, das Einholen von Informationen für die nichtfinanzielle Erklärung und die Überprüfung ökologischer Maßnahmen sowie von Gleichstellungs- und Inklusionsaktivitäten gehören.
An anderen Tagen könnten die Auswirkungen von Lieferanten oder Zutaten bewertet, Marktentwicklungen im Hinblick auf Innovationsmöglichkeiten geprüft oder Informationen für den Global-Compact-Bericht zusammengestellt werden. Die Aufgabenverteilung dürfte je nach Berichtsfristen und Abstimmungsbedarf der verschiedenen Teams variieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Die Rolle kann zu umfassenderer Verantwortung für Nachhaltigkeitsstrategie, Berichterstattung und Umweltleistung führen, da sie Einblicke in mehrere Unternehmensbereiche ermöglicht. Die Arbeit an CO₂-Erfassung und Dekarbonisierung kann eine fundierte Grundlage im Klimamanagement schaffen; Aufgaben im Berichtswesen fördern zugleich Kompetenzen in den Bereichen ESG-Daten und Offenlegung.
Einblicke in industrielle Prozesse, Beschaffung, Gleichstellung, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Innovation können außerdem den Wechsel in spätere Fachpositionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Compliance oder unternehmerische Verantwortung unterstützen. Die Stellenanzeige nennt die Mitwirkung an strategischen Projekten, macht jedoch keine Angaben zu einem konkreten Karriereweg oder einem formellen Entwicklungsprogramm.
Die wichtigsten Ansprechpersonen, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten
Voraussichtlich arbeitet die Rolle eng mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen, um ESG-Informationen zu erfassen und ökologische sowie soziale Maßnahmen zu koordinieren. Je nach Zuständigkeit für Berichterstattung, HACCP, Lieferanten, CO₂-Bilanzierung, Gleichstellung und Inklusion kommen insbesondere die Bereiche Betrieb, Qualität, Einkauf, Personal und Unternehmensleitung als Ansprechpersonen infrage.
Zu den externen Kontakten könnten Lieferanten sowie Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Nachhaltigkeitsberichterstattung oder den Global Compact gehören. Gelegentliche Reisen im In- und Ausland sind vorgesehen; konkrete externe Partner oder Interessengruppen werden in der Stellenanzeige jedoch nicht genannt.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.
Cookies
CSR Jobs verwendet Analyse- und Marketing-Cookies. Sie können ablehnen, ohne dass Ihre Nutzung darunter leidet.
