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Responsable RSC y Sostenibilidad

Helados Estiu • Espanha • Added on Nov 2, 2026
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Esta função coordena o trabalho de responsabilidade corporativa e sustentabilidade da Helados Estiu em toda a empresa. As responsabilidades abrangem informação ESG, iniciativas ambientais e sociais, acompanhamento das emissões de carbono e aprovisionamento de menor impacto, articulando as equipas para integrar os planos de sustentabilidade nas operações correntes e nas decisões relativas aos produtos.

Numa empresa de fabrico de gelados que abastece mais de 25 países, o trabalho articula o crescimento industrial com prioridades ambientais e sociais. A elaboração de relatórios e o acompanhamento da legislação permitem avaliar os progressos, enquanto o plano de descarbonização, as ações para a igualdade, a inclusão de pessoas com deficiência e o interesse por ingredientes de menor impacto conferem à função um âmbito concreto, ligado às operações e às pessoas. A inovação também faz parte das responsabilidades, recorrendo à análise das tendências de mercado e da concorrência para identificar potenciais melhorias.

Esta função é indicada para alguém com formação superior na área do ambiente ou das ciências, conhecimentos de HACCP e de processos industriais, bem como capacidade analítica e competências interpessoais para coordenar trabalho entre diferentes áreas, em contextos nacionais e internacionais.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais funções e responsabilidades desta função?

A função coordena a estratégia de RSC e sustentabilidade da empresa, articulando o trabalho ambiental, social e de governação nas várias áreas do negócio. Entre as principais responsabilidades estão a recolha e análise de dados para a declaração de informação não financeira e o relatório do Pacto Global, bem como o acompanhamento das iniciativas face à legislação em vigor. A função inclui ainda o acompanhamento da pegada de carbono e do plano de descarbonização, a coordenação de medidas relacionadas com a Agenda 2030 e o seguimento de ações de promoção da igualdade e da inclusão de pessoas com deficiência. O âmbito mais alargado abrange também fornecedores e ingredientes com menor impacte, bem como tendências de mercado que possam contribuir para a inovação.

Principais oportunidades de aprendizagem nesta função

A função poderá proporcionar experiência prática em dados e reporte ESG, incluindo a preparação de uma declaração de informação não financeira e de um relatório do Pacto Global. A pessoa poderá também aprofundar os seus conhecimentos sobre legislação ambiental, acompanhamento da pegada de carbono e descarbonização no setor da produção alimentar. O trabalho com diferentes áreas da empresa poderá proporcionar contacto com iniciativas de promoção da igualdade e da inclusão de pessoas com deficiência, questões relacionadas com fornecedores, sistemas HACCP e a ligação entre sustentabilidade e inovação de produto. O anúncio não especifica a disponibilização de formação ou certificação formal.

Qual é o perfil ideal do candidato (experiência e competências)?

O perfil indicado inclui uma licenciatura, de preferência em ciências do ambiente, química, biologia, engenharia agronómica, medicina veterinária ou numa área relacionada. É pedido conhecimento de sistemas HACCP e da sua implementação; a familiaridade com processos industriais é uma vantagem. É necessário ter um bom domínio do inglês. A função exige uma pessoa analítica e criativa, com capacidade de comunicação, negociação, planeamento e adaptação, e aptidão para criar relações de trabalho entre equipas. O candidato ideal deverá também sentir-se à vontade a analisar dados e legislação, coordenar colegas e viajar ocasionalmente, sendo expectável que as deslocações representem menos de 10% do tempo.

Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida

Na candidatura, relacione a sua experiência técnica com as responsabilidades concretas da função: explique como trabalhou com dados ambientais ou sociais, requisitos regulamentares, HACCP ou processos industriais. Se tiver experiência em elaboração de relatórios, identifique a informação que recolheu e de que forma contribuiu para um relatório ou uma decisão de gestão. Dê um exemplo concreto de coordenação de pessoas de diferentes áreas e descreva o seu contributo para a contabilização das emissões de carbono, a avaliação de fornecedores, a igualdade ou a inclusão, se aplicável. Esteja preparado para explicar como as medidas de sustentabilidade poderiam integrar-se numa operação de fabrico alimentar e de que forma o seu inglês facilita a coordenação ocasional a nível internacional.

Em que aspetos da sustentabilidade da empresa é provável que esta função se concentre?

É provável que a função se concentre em traduzir as prioridades de responsabilidade corporativa em ações coordenadas numa empresa do setor do fabrico alimentar. Os principais temas ambientais são a pegada de carbono e o plano de descarbonização, o acompanhamento do cumprimento da legislação e o interesse por ingredientes e fornecedores com menor impacto social e ambiental. A dimensão social inclui o acompanhamento das ações relacionadas com o plano para a igualdade e a integração de pessoas com deficiência. Os relatórios ESG e a informação sobre o Pacto Global apontam também para uma preocupação com a governação e a prestação de contas. Já o interesse declarado da empresa pela inovação liga a função à identificação de oportunidades de menor impacto.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

Um provável desafio será reunir informação coerente e útil para a tomada de decisões, proveniente de diferentes áreas, para a elaboração de relatórios ESG, acompanhando simultaneamente a concretização de iniciativas ambientais e sociais. A função exige conciliar objetivos estratégicos, como a Agenda 2030 e a descarbonização, com a realidade das operações industriais e a legislação aplicável. Poderá também ser necessário coordenar cuidadosamente a avaliação de ingredientes e fontes de abastecimento de menor impacto com as prioridades de segurança alimentar, qualidade, custos e serviço descritas pela empresa. Os progressos nas metas de redução de carbono e inclusão poderão depender do contributo de equipas que não são diretamente geridas por esta função.

Como poderá ser um dia típico para alguém nesta função?

Um dia típico poderá combinar a análise de dados de sustentabilidade e legislação com conversas entre departamentos sobre iniciativas ligadas à Agenda 2030. A pessoa poderá atualizar o acompanhamento da pegada de carbono ou da descarbonização, solicitar informação para a declaração não financeira e verificar os progressos das ações ambientais, de igualdade ou inclusão. Noutros dias, poderá analisar o impacto de fornecedores ou ingredientes, acompanhar a evolução do mercado para identificar oportunidades de inovação ou preparar informação para o relatório do Pacto Global. A distribuição do trabalho deverá variar consoante os prazos dos relatórios e as necessidades de coordenação das diferentes equipas.

Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?

A função poderá evoluir para uma maior responsabilidade pela estratégia de sustentabilidade, pela elaboração de relatórios e pelo desempenho ambiental, proporcionando experiência em várias áreas da empresa. O trabalho de acompanhamento das emissões de carbono e de descarbonização poderá reforçar os conhecimentos em gestão climática, enquanto as responsabilidades de reporte permitem desenvolver competências em dados e divulgação ESG. O contacto com processos industriais, aprovisionamento, igualdade, inclusão de pessoas com deficiência e inovação poderá também abrir caminho a futuras funções especializadas em sustentabilidade, conformidade ou responsabilidade corporativa. O anúncio refere a participação em projetos estratégicos, mas não especifica um percurso de progressão nem um programa formal de desenvolvimento.

Principais interlocutores com quem poderá trabalhar

É provável que a função trabalhe em estreita colaboração com colegas de diferentes áreas da empresa para recolher informação ESG e coordenar medidas ambientais e sociais. Entre os contactos relevantes poderão estar as equipas de operações, qualidade, aprovisionamento, recursos humanos e gestão, tendo em conta as responsabilidades relacionadas com o reporte, o HACCP, os fornecedores, as emissões de carbono, a igualdade e a inclusão. Os contactos externos poderão incluir fornecedores e interlocutores envolvidos na elaboração de relatórios de sustentabilidade ou no Pacto Global. O anúncio prevê deslocações ocasionais, nacionais e internacionais, mas não identifica parceiros externos ou grupos de partes interessadas específicos.

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