Questo ruolo coordina le attività di responsabilità d’impresa e sostenibilità di Helados Estiu in tutte le aree aziendali. Le responsabilità comprendono le informazioni ESG, le iniziative ambientali e sociali, il monitoraggio delle emissioni di carbonio e gli approvvigionamenti a minore impatto. La figura mette in relazione i team affinché i piani di sostenibilità trovino applicazione nelle attività quotidiane e nelle decisioni sui prodotti.
In un’azienda produttrice di gelati che rifornisce oltre 25 paesi, il ruolo collega la crescita industriale alle priorità ambientali e sociali. La rendicontazione e il monitoraggio normativo consentono di misurare i progressi, mentre il piano di decarbonizzazione, le iniziative per la parità, l’inclusione delle persone con disabilità e l’interesse per ingredienti a minore impatto delineano responsabilità concrete, sia operative sia legate alle persone. L’innovazione rientra nell’incarico: le tendenze del mercato e dei concorrenti vengono analizzate per individuare possibili miglioramenti.
Il ruolo è adatto a chi ha una laurea in ambito ambientale o scientifico, conosce i principi HACCP e i processi industriali e possiede capacità analitiche e relazionali per coordinare attività tra diverse funzioni, in contesti nazionali e internazionali.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo?
Il ruolo coordina la strategia aziendale in materia di CSR e sostenibilità, integrando le attività ambientali, sociali e di governance nelle diverse aree dell’azienda. Tra le attività principali rientrano la raccolta e l’analisi dei dati per la dichiarazione di informazioni non finanziarie e il rapporto sul Global Compact, oltre al monitoraggio delle iniziative rispetto alla normativa vigente.
Il ruolo prevede anche il monitoraggio dell’impronta di carbonio e del piano di decarbonizzazione, il coordinamento delle misure legate all’Agenda 2030 e il controllo delle iniziative per la parità e l’inclusione delle persone con disabilità. Rientrano inoltre nelle responsabilità la selezione di fornitori e ingredienti a minore impatto e l’analisi delle tendenze di mercato che possono orientare l’innovazione.
Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo
La posizione potrebbe offrire esperienza pratica nella raccolta e rendicontazione dei dati ESG, inclusa la preparazione della dichiarazione di informazioni non finanziarie e del rapporto sul Global Compact. La persona selezionata potrebbe inoltre approfondire la normativa ambientale, il monitoraggio dell’impronta di carbonio e la decarbonizzazione nel settore della produzione alimentare.
La collaborazione con le diverse funzioni aziendali potrebbe offrire occasioni per conoscere le iniziative a favore della parità e dell’inclusione delle persone con disabilità, i criteri di selezione dei fornitori, i sistemi HACCP e il legame tra sostenibilità e innovazione di prodotto. L’annuncio non specifica se siano previsti corsi di formazione o certificazioni.
Qual è il profilo ideale (esperienza e competenze)?
Il profilo richiesto prevede una laurea, preferibilmente in discipline ambientali, chimica, biologia, ingegneria agraria, veterinaria o in un ambito affine. È richiesta la conoscenza dei sistemi HACCP e della loro applicazione; la familiarità con i processi industriali costituisce un vantaggio. È inoltre richiesta un’ottima conoscenza dell’inglese.
Il ruolo richiede una persona analitica e creativa, capace di comunicare, negoziare, pianificare, adattarsi e costruire relazioni con i diversi team. La persona ideale sa inoltre esaminare dati e normative, coordinare i colleghi ed è disponibile a trasferte occasionali, che dovrebbero rimanere al di sotto del 10%.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace
Nella candidatura, collega la tua esperienza tecnica alle responsabilità concrete del ruolo: spiega come hai lavorato con dati ambientali o sociali, requisiti normativi, HACCP o processi industriali. Se hai esperienza nella rendicontazione, indica quali informazioni hai raccolto e in che modo hanno contribuito a un report o a una decisione gestionale.
Fai un esempio concreto di coordinamento tra persone di funzioni diverse e descrivi il tuo contributo, se pertinente, alla contabilizzazione delle emissioni di carbonio, alla valutazione dei fornitori, alle iniziative per la parità o all’inclusione. Preparati a parlare di come le misure di sostenibilità potrebbero integrarsi in un’attività di produzione alimentare e di come la tua conoscenza dell’inglese possa agevolare occasionali attività di coordinamento internazionale.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?
Il ruolo si concentrerà probabilmente sulla traduzione delle priorità di responsabilità d’impresa in attività coordinate all’interno di un’azienda del settore alimentare. I temi ambientali più evidenti sono l’impronta di carbonio e il piano di decarbonizzazione, il monitoraggio della conformità e l’attenzione a ingredienti e fornitori con un impatto sociale e ambientale più contenuto.
La dimensione sociale comprende il monitoraggio delle iniziative legate al piano per la parità e all’inclusione delle persone con disabilità. La rendicontazione ESG e le informazioni sul Global Compact indicano inoltre un’attenzione alla governance e alla responsabilità, mentre l’interesse dichiarato dall’azienda per l’innovazione collega il ruolo all’individuazione di opportunità a minore impatto.
Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?
Una sfida probabile sarà raccogliere informazioni coerenti e utili alle decisioni dalle diverse funzioni aziendali per la rendicontazione ESG, monitorando al contempo l’attuazione delle iniziative ambientali e sociali. Il ruolo dovrà collegare obiettivi strategici, come l’Agenda 2030 e la decarbonizzazione, alla realtà delle attività industriali e alla normativa applicabile.
Potrebbe inoltre essere necessario coordinare con attenzione la valutazione di ingredienti e approvvigionamenti a minore impatto, tenendo conto delle priorità aziendali in materia di sicurezza alimentare, qualità, costi e servizio. I progressi sugli obiettivi di riduzione delle emissioni e di inclusione potrebbero dipendere dal contributo di team che non riportano direttamente a questa figura.
Come potrebbe svolgersi una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?
Una giornata tipo potrebbe alternare l’analisi dei dati sulla sostenibilità e della normativa a confronti con i diversi reparti sulle iniziative legate all’Agenda 2030. La persona potrebbe aggiornare il monitoraggio dell’impronta di carbonio o del piano di decarbonizzazione, richiedere informazioni per la dichiarazione non finanziaria e verificare l’avanzamento delle iniziative ambientali, per la parità o l’inclusione.
Altre giornate potrebbero essere dedicate all’analisi dell’impatto di fornitori o ingredienti, all’esame delle tendenze di mercato per individuare opportunità d’innovazione o alla preparazione di informazioni per il rapporto sul Global Compact. Il carico di lavoro potrebbe variare in base alle scadenze di rendicontazione e alle esigenze di coordinamento dei diversi team.
Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?
Il ruolo potrebbe evolvere verso maggiori responsabilità nella strategia di sostenibilità, nella rendicontazione e nelle prestazioni ambientali, offrendo esperienza in diverse funzioni aziendali. Le attività di monitoraggio delle emissioni e di decarbonizzazione possono consolidare le competenze nella gestione climatica, mentre gli incarichi di rendicontazione permettono di sviluppare capacità nell’analisi e nella divulgazione dei dati ESG.
L’esperienza nei processi industriali, negli approvvigionamenti, nella parità, nell’inclusione delle persone con disabilità e nell’innovazione potrebbe inoltre favorire successivi passaggi a ruoli specialistici in ambito sostenibilità, conformità o responsabilità d’impresa. L’annuncio menziona il coinvolgimento in progetti strategici, ma non specifica percorsi di promozione o programmi formali di sviluppo.
I principali interlocutori con cui potresti collaborare
Il ruolo prevede probabilmente una stretta collaborazione con colleghi di diverse funzioni aziendali per raccogliere informazioni ESG e coordinare le iniziative ambientali e sociali. Tra gli interlocutori potrebbero esserci i team che si occupano di operations, qualità, acquisti, risorse umane e direzione, in linea con le responsabilità in materia di rendicontazione, HACCP, fornitori, emissioni di carbonio, parità e inclusione.
I rapporti esterni potrebbero coinvolgere fornitori e referenti impegnati nella rendicontazione di sostenibilità o nel Global Compact. L’annuncio indica occasionali trasferte nazionali e internazionali, ma non specifica partner esterni o gruppi di stakeholder in particolare.
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