Diese Ausbildung bringt Sie ins Zentrum der CSR-Strategie eines weltweit führenden Unternehmens in der medizinischen Bildgebung. Sie sind verantwortlich für die Erstellung digitaler Schulungsinhalte und die Organisation interner Sensibilisierungsveranstaltungen, um die Mitarbeiter für die globalen Herausforderungen unseres Planeten zu mobilisieren. Parallel dazu unterstützen Sie aktiv die Erstellung der nicht-finanziellen Berichterstattung und die Erhebung von Umweltdaten.
Die Wirkung dieser Rolle liegt in der kulturellen Transformation des Unternehmens. Indem Sie die komplexen Anforderungen der CSRD und der CO2-Bilanzierungen in zugängliche Kommunikationstools übersetzen, helfen Sie Guerbet, Nachhaltigkeit dauerhaft in seine industriellen und klinischen Prozesse zu integrieren. Es ist eine konkrete Chance, zur Dekarbonisierung eines technologisch anspruchsvollen Gesundheitssektors beizutragen und gleichzeitig Expertise im regulatorischen Reporting aufzubauen.
Dies eignet sich für Personen auf Master-Niveau, die sich für Instructional Design und digitale Tools begeistern und erste Erfahrungen in den Bereichen CSR oder Kommunikation mitbringen. Ihr zwischenmenschliches Geschick und Ihre Sorgfalt werden Ihre größten Vorzüge in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sein.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Der Auszubildende ist primär für das interne Engagement und die Weiterbildung verantwortlich und erstellt digitale Trainingsmodule mit Tools wie Ispring, um das Bewusstsein der Mitarbeitenden zu schärfen. Sie steuern den „People & Planet Month“ und entwickeln interne Kommunikationspläne zur Förderung von CSR-Initiativen im gesamten Unternehmen.
Über die Kommunikation hinaus übernehmen Sie eine technische Rolle im ESG-Reporting. Dies umfasst die Mitarbeit am CSRD-konformen Bericht sowie die Beantwortung von Umweltumfragen wie EcoVadis und CDP. Sie stellen eine präzise Datenerfassung und -analyse sicher, um diese hochrelevanten Bewertungen zu unterstützen.
Schließlich unterstützen Sie die Umweltstrategie durch die Erfassung von Daten für CO2-Fußabdruck-Berechnungen und die Unterstützung von Öko-Design-Projekten. Dies beinhaltet die Koordination mit verschiedenen Abteilungen, um Fortschritte zu verfolgen und Verbesserungspotenziale bei den Dekarbonisierungsbemühungen zu identifizieren.
Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die neuen regulatorischen Rahmenbedingungen der Nachhaltigkeit, insbesondere das CSRD-Framework. Sie lernen, wie ein globaler Pharma-Akteur sein nicht-finanzielles Reporting strukturiert und internationale Standards wie CDP und EcoVadis erfüllt.
Sie werden zudem Kenntnisse im Instructional Design entwickeln, indem Sie Bildungsinhalte für ein Learning Management System (SuccessFactors) erstellen. Diese Erfahrung ist wertvoll, um zu lernen, wie man komplexe technische Konzepte in ansprechende und leicht verständliche Schulungen für ein vielfältiges professionelles Publikum übersetzt.
Zusätzlich erhalten Sie Einblicke in die unternehmerische Klimastrategie durch die Beteiligung an der CO2-Bilanzierung und Öko-Design-Initiativen. Die Arbeit in einer stark regulierten Medizinbranche bietet einzigartige Perspektiven darauf, wie Nachhaltigkeit in Produktlebenszyklen und globale Lieferketten integriert wird.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat absolviert derzeit einen Master in CSR, Nachhaltigkeit oder Kommunikation. Sie sollten über ein grundlegendes Verständnis der ESG-Prinzipien sowie ein starkes Interesse an Instruktions-Technologien und digitalen Lerntools verfügen.
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sind für die Reporting-Aspekte der Rolle unerlässlich. Sie sollten sicher im Umgang mit Daten sein und mehrere Fristen gleichzeitig einhalten können, ohne dabei die Präzision Ihrer Ergebnisse zu vernachlässigen, insbesondere bei regulatorischen Einreichungen.
Ein operationales Niveau in Englisch ist erforderlich, um mit internationalen Teams zu interagieren. In Bezug auf die Persönlichkeit sucht das Unternehmen proaktive Personen mit großen Teamfähigkeiten und einer neugierigen Einstellung, die bereit sind zu lernen und Initiative zu ergreifen.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, betonen Sie Ihre Kreativität und digitale Kompetenz. Wenn Sie Erfahrung mit E-Learning-Tools wie Ispring oder Design-Plattformen haben, heben Sie diese explizit hervor, da digitale Schulungen eine Hauptsäule dieser Rolle sind.
Beweisen Sie Ihre methodische Strenge. Zeigen Sie Beispiele aus früheren Praktika oder akademischen Projekten, in denen Sie die Datenerfassung oder Projektzeitpläne erfolgreich verwaltet haben. Wenn Sie erklären können, wie Sie Ihre Arbeit organisieren, um Genauigkeit zu gewährleisten, wird dies das Recruiting-Team überzeugen.
Informieren Sie sich schließlich über den neuesten Nachhaltigkeitsbericht von Guerbet. Die Erwähnung eines spezifischen Bereichs ihrer „People & Planet“-Initiative, der Sie anspricht, zeigt Ihr echtes Interesse an ihrer gesundheitsorientierten Mission und Ihr Engagement für die spezifischen Herausforderungen ihrer Branche.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich stark auf Transparenz und Rechenschaftspflicht durch den Übergang zum CSRD-Reporting. Sie werden maßgeblich dazu beitragen, dass Guerbets Nachhaltigkeitsleistung präzise gemessen und gegenüber Stakeholdern und Ratingagenturen berichtet wird.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem sozialen Impact durch Bildung. Durch den Aufbau der „People & Planet“-Kultur stellt die Rolle sicher, dass jeder Mitarbeitende seinen Beitrag zu den ESG-Zielen des Unternehmens versteht, was einen Bottom-up-Ansatz zur Nachhaltigkeit fördert.
Schließlich unterstützt die Rolle das umweltbewusste Handeln. Durch die Arbeit am CO2-Fußabdruck und am Öko-Design sind Sie an der technischen Seite der Reduzierung der Umweltauswirkungen von Medizinprodukten und pharmazeutischen Herstellungsprozessen beteiligt.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine wesentliche Herausforderung wird darin bestehen, die Lücke zu schließen zwischen technischen CSR-Anforderungen (wie CO2-Daten) und einer ansprechenden Kommunikation. Sie müssen komplexe Daten für Mitarbeitende verständlich machen, die möglicherweise keine Experten für Nachhaltigkeit sind.
Die regulatorische Komplexität der CSRD ist eine weitere Hürde. Die Navigation durch die sich entwickelnden europäischen Reporting-Standards erfordert ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, sich schnell an neue Reporting-Methodiken anzupassen.
Sie könnten zudem vor der Herausforderung der abteilungsübergreifenden Koordination stehen. Das Sammeln von Daten aus verschiedenen Abteilungen in unterschiedlichen Ländern erfordert Beharrlichkeit und exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass alle die notwendigen Fristen einhalten.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einer Content-Creation-Session beginnen, bei der ein neues digitales Modul für das LMS erstellt wird, um das Personal über die CO2-Reduzierung aufzuklären. Dies beinhaltet das Schreiben von Skripten, das Entwerfen interaktiver Quizfragen und die Abstimmung mit dem HR-Team für die Implementierung.
Am Nachmittag könnten Sie zur Datenkonsolidierung für den jährlichen ESG-Bericht übergehen. Dies könnte das Nachfassen bei Standortleitern in Frankreich oder im Ausland beinhalten, um Kennzahlen zum Abfallmanagement oder Energieverbrauch zu sammeln und in die Reporting-Software einzupflegen.
Ihr Tag könnte mit einem Strategie-Meeting für den anstehenden Nachhaltigkeitsmonat enden. Sie würden Kommunikationsideen vorschlagen, Artikel für die interne Plattform „Guerbet Inside“ entwerfen und sicherstellen, dass alle Stakeholder auf die Ziele der Kampagne ausgerichtet sind.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Diese Rolle bietet ein hervorragendes berufliches Sprungbrett in die ESG-Beratung oder in das interne Nachhaltigkeitsmanagement. Die Kombination aus Kommunikations- und technischen Reporting-Fähigkeiten ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt sehr gefragt.
Innerhalb des Unternehmens könnte Erfolg in dieser Rolle zu mehr Autonomie bei der Leitung spezifischer Umweltprojekte führen, wie etwa der Leitung einer bestimmten CO2-Reduktionsinitiative oder der vollständigen Verantwortung für ein spezifisches Reporting-Thema.
Die im Pharmasektor gesammelte Erfahrung ist besonders wertvoll, da die Branche vor einzigartigen Nachhaltigkeitsherausforderungen in Bezug auf den Zugang zur Gesundheitsversorgung, Produktsicherheit und Chemikalienmanagement steht, was Ihr Profil sehr wettbewerbsfähig macht.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten
Sie werden regelmäßig mit dem Global CSR Team interagieren, das Ihnen Leitlinien und strategische Richtungen für Ihre Aufgaben vorgibt. Sie werden auch eng mit den HR- und Kommunikationsabteilungen zusammenarbeiten, um Schulungen und die interne Kommunikation aufeinander abzustimmen.
Externe Interaktionen umfassen Ratingagenturen wie EcoVadis oder CDP im Rahmen der Einreichungsprozesse. Sie fungieren als Ansprechpartner für die Sammlung der Nachweise, die zur Erfüllung ihrer Kriterien erforderlich sind.
Intern arbeiten Sie mit operativen Ansprechpartnern in den Bereichen HSE, F&E und Supply Chain zusammen. Diese Stakeholder sind entscheidend für die Bereitstellung der Rohdaten und technischen Erkenntnisse, die sowohl für Ihre Bildungsinhalte als auch für Ihre Reporting-Aufgaben benötigt werden.
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