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Chargé de missions RSE et reporting extra-financiers

Groupe SAMSE Frankreich Added on Jul 7, 2026
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In dieser Rolle koordinieren Sie die Erfassung und Konsolidierung nicht-finanzieller Daten über ein vielfältiges Netzwerk von Tochtergesellschaften. Von Grenoble aus fungieren Sie als zentrale Schnittstelle für die Nachhaltigkeitsdokumentation der Gruppe und verantworten den jährlichen CSR-Bericht sowie die detaillierte Berechnung des unternehmensweiten CO2-Fußabdrucks. Ihre täglichen Aufgaben schlagen die Brücke zwischen technischem Datenmanagement und organisatorischer Einflussnahme.

In der Baustoffbranche ist diese Position entscheidend, um komplexe Umweltvorschriften in handlungsrelevante Business Intelligence für über 25 Tochtergesellschaften zu übersetzen. Durch die Verbesserung der Reporting-Genauigkeit und die Verfolgung der Dekarbonisierungsfortschritte ermöglichen Sie der Gruppe direkt, den anspruchsvollen Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft erfolgreich zu meistern. Dies ist Ihre Chance, über theoretische Richtlinien hinauszugehen und eine direkte operative Wirkung zu erzielen.

Diese Position ist ideal für jemanden mit einem ausgeprägten analytischen Verständnis für Zahlen und mindestens zwei Jahren Erfahrung im ESG-Reporting oder in der Beratung. Sie sollten eine kommunikationsstarke Persönlichkeit sein, die Freude daran hat, funktionsübergreifende Netzwerke aufzubauen und Umweltdaten in überzeugende Narrative zu übersetzen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der primäre Fokus dieser Rolle liegt auf der Zentralisierung und Qualitätskontrolle nicht-finanzieller Daten für die gesamte Gruppe. Sie leiten die Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts sowie des Corporate Carbon Footprint (BEGES), indem Sie verschiedene interne Mitwirkende koordinieren. Dies stellt sicher, dass das Unternehmen seine Transparenzpflichten erfüllt und gleichzeitig ein klares Bild seiner Umweltleistung vermittelt. Über das technische Reporting hinaus sind Sie für die Überwachung regulatorischer Änderungen verantwortlich, um die Reporting-Frameworks auf dem neuesten Stand zu halten. Sie beteiligen sich zudem an der Beantwortung von ESG-Fragebögen verschiedener Stakeholder und stellen sicher, dass das Nachhaltigkeitsprofil der Gruppe in externen Ratings und Bewertungen korrekt wiedergegeben wird. Animation und Schulung bilden einen wesentlichen Teil Ihres Aufgabenbereichs. Sie entwickeln interne Verfahren zur Harmonisierung von CSR-Praktiken und leiten Sensibilisierungsmaßnahmen in den Tochtergesellschaften der Gruppe. Dies umfasst die Erstellung von Lehrmaterialien sowie die Beratung von Managern in Fragen der Compliance und ethischen Geschäftführung.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle entwickeln Sie eine tiefgreifende Expertise in aktuellen und sich entwickelnden ESG-Frameworks – eine hochgefragte Kompetenz im Bau- und Einzelhandelssektor. Sie sammeln praktische Erfahrungen in der Leitung groß angelegter Datenerfassungsprojekte und beherrschen Methoden der CO2-Bilanzierung innerhalb einer komplexen Multi-Tochtergesellschaften-Struktur. Die Auseinandersetzung mit der regulatorischen Landschaft für Compliance und Ethik wird eine weitere zentrale Lernsäule sein. Unter der Anleitung einer spezialisierten CSR-Leitung lernen Sie, wie diese administrativen Anforderungen in die operative Realität kommerzieller Betriebe integriert werden, was Ihre Fähigkeit stärkt, als strategischer Berater zu agieren.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über einen Master-Abschluss in CSR oder einem verwandten Betriebswirtschaftsfeld, ergänzt durch mindestens zwei Jahre Erfahrung im ESG-Reporting, entweder im Unternehmen oder in einer Beratung. Sehr gute Kenntnisse in Excel sind unerlässlich, da die Rolle eine hohe Präzision bei der Datenanalyse und bei Konsistenzprüfungen erfordert. Soft Skills sind ebenso wichtig, da die Position ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, um Manager zu gewinnen und zu beeinflussen, für die CSR nicht der primäre Fokus ist. Sie sollten einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung sowie die Fähigkeit besitzen, klare, professionelle Verfahren und interne Notizen zu erstellen.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, betonen Sie Ihre methodische Strenge, insbesondere bei der Erstellung von CO2-Bilanzen oder komplexen Reporting-Projekten. Da SAMSE mit vielen Marken operiert, zeigen Sie durch den Nachweis Ihrer Fähigkeit, in dezentralen Organisationen zu navigieren und remote Stakeholder zu koordinieren, dass Sie die spezifische Unternehmensstruktur verstehen. Heben Sie in Ihrer Bewerbung Erfahrungen hervor, in denen Sie technische CSR-Konzepte erfolgreich in einfache, umsetzbare Schritte für Nicht-Experten-Teams übersetzt haben. Ein Interesse an der Baustoffindustrie und deren spezifischen Herausforderungen bei der Dekarbonisierung beweist, dass Sie sich intensiv mit dem Geschäftsmodell der Gruppe befasst haben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf Transparenz und Dekarbonisierung. In einem Sektor wie der Lieferung von Baustoffen und dem Einzelhandel ist der CO2-Fußabdruck von Transport und Lieferkette erheblich; daher bildet Ihre Arbeit am BEGES die Grundlage für die Klimastratege der Gruppe. Zusätzlich gibt es eine starke Verbindung zu Governance und Ethik. Die Sicherstellung, dass Verträge und interne Verfahren strengen Umwelt- und Sozialstandards entsprechen, ist ein Kernbestandteil der Mission und unterstreicht das Engagement der Gruppe für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und lokale Nähe.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Eine der größten Schwierigkeiten wird darin bestehen, die Datenkonsistenz über 25 verschiedene Tochtergesellschaften mit unterschiedlichem Reifegrad in Bezug auf CSR zu gewährleisten. Dezentrale Teams davon zu überzeugen, die Genauigkeit des Reportings neben ihren kommerziellen Zielen zu priorisieren, erfordert Ausdauer und diplomatisches Geschick. Auch der Umgang mit dem sich schnell ändernden regulatorischen Umfeld in Frankreich und Europa wird eine konstante Herausforderung sein. Sie müssen agil bleiben, um gruppenweite Prozesse schnell zu aktualisieren, sobald neue Reporting-Standards oder Transparenzgesetze eingeführt werden.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?

Ein typischer Vormittag könnte mit der Prüfung quantitativer Datenübermittlungen einer bestimmten Tochtergesellschaft beginnen, gefolgt von einer Abstimmung mit dem dortigen Manager, um Unstimmigkeiten zu klären. Anschließend könnten Sie einen Abschnitt des Nachhaltigkeitsberichts entwerfen oder eine interne Richtlinie zur Lieferanten-Compliance aktualisieren. Die Nachmittage sind oft interaktiver gestaltet. Sie könnten beispielsweise eine Schulung per Videokonferenz für eine Gruppe interner CSR-Ansprechpartner durchführen oder sich mit der IT-Abteilung treffen, um Möglichkeiten zur Automatisierung der Datenerfassung zu besprechen. Um die lokale Vernetzung zu stärken, sind auch Besuche an verschiedenen Standorten möglich.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Da es sich um eine neu geschaffene Position in einer wachsenden Abteilung handelt, gibt es erheblichen Spielraum, die verwendeten Reporting-Tools und Prozesse mitzugestalten. Erfolg in dieser Rolle kann zu erweiterten Verantwortlichkeiten bei der Leitung spezifischer Nachhaltigkeitsprojekte oder zum Aufstieg in eine Senior-CSR-Management-Position innerhalb der Gruppe führen. SAMSE legt großen Wert auf interne Mobilität. Das bedeutet, dass diese Position als Sprungbrett für andere strategische Funktionen innerhalb der verschiedenen Einzelhandels- und Vertriebsmarken dienen kann – insbesondere für diejenigen, die ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, wie Nachhaltigkeit die wirtschaftlichen Ergebnisse beeinflusst.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren

Sie berichten direkt an den Group CSR and Compliance Manager und arbeiten in einem spezialisierten Drei-Personen-Team. Ihr Netzwerk erstreckt sich über das gesamte Unternehmen, einschließlich der Managementteams von 25 Tochtergesellschaften und deren zuständigen Nachhaltigkeitsbeauftragten. Extern interagieren Sie während der Verifizierungsphasen Ihres Reportings mit Auditoren und ESG-Ratingagenturen. Zudem können Sie mit Lieferanten und Partnern in Kontakt treten, um deren Ausrichtung an den ethischen und ökologischen Standards der Gruppe sicherzustellen.

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