Als ESG Manager gestalten Sie einheitliche Energie- und Versorgungspraktiken für das Immobilien- und Anlagenportfolio von We One – von Unterkünften und Lagerhallen bis zu Büros und weiteren verwalteten Standorten. Dabei verknüpfen Sie Standards und Leistungsdaten mit konkreten Projekten, die den Energie- und Wasserverbrauch sowie die Betriebskosten senken.
Die Position verankert Nachhaltigkeit messbar im Gebäudebetrieb. Ausgangswerte für den Versorgungsverbrauch, Audits und Standortvergleiche zeigen, wo Effizienzmaßnahmen die größte Wirkung entfalten können. CO₂-Berichterstattung und Abfallprogramme verbinden lokale Verbesserungen mit übergreifenden ESG-Zielen. In einer großen Logistik- und Handelsgruppe sind wiederholbare Methoden entscheidend, denn die Nutzung und Betriebsbedingungen der Standorte unterscheiden sich.
Die Position passt zu einer Person, die sich zwischen Gebäudetechnik, Datenanalyse und Wirtschaftlichkeitsrechnungen bewegen kann und gern mit Betriebsteams zusammenarbeitet, um aus Leistungsanalysen finanzierte und überprüfbare Verbesserungen zu machen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position würden Energie- und Versorgungsstandards, KPIs und Berichtsmethoden für das gesamte Immobilienportfolio festgelegt und ihre Anwendung an Unterkünften, Lager-, Büro- und FM-verwalteten Standorten unterstützt. Zu den Aufgaben gehören außerdem Audits, Benchmarking, Versorgungs-Dashboards und monatliche Berichte an die Unternehmensleitung.
Ein zentrales Ziel ist es, aus Analysen nachweisbare Verbesserungen abzuleiten: Energie- und Wasserprojekte identifizieren, Messkonzepte und Investitionsvorlagen unterstützen, Einsparungen anhand von Ausgangswerten nachverfolgen und zur Emissionsberichterstattung, Abfallreduzierung sowie zu Nachhaltigkeitszertifizierungen beitragen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse im Bereich Energiemanagement in unterschiedlichsten Einrichtungen zu vertiefen – etwa bei Versorgungsprüfungen, Gebäudesystemen, den Grundsätzen der ISO 50001 und der Messung von Einsparungen. Die Arbeit mit einem breit gefächerten Portfolio kann zudem das Verständnis dafür schärfen, wie sich Betriebsbedingungen auf Leistungsvergleiche auswirken.
Die Stelle ermöglicht praktische Einblicke in die ESG-Berichterstattung, Klimaschutzinitiativen und die Entwicklung von Business Cases. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem operativen Bereich kann dabei helfen, technische Erkenntnisse in Investitionsentscheidungen und einheitliche Abläufe an den Standorten zu übertragen.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird ein einschlägiger Bachelorabschluss, beispielsweise in Maschinenbau, Elektrotechnik, Energietechnik oder Umweltingenieurwesen beziehungsweise Facility Management, sowie 7–10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Facility Management, Versorgungsinfrastruktur, Energiemanagement, Nachhaltigkeit oder operative Exzellenz. Besonders relevant ist Erfahrung mit nachweisbaren Einsparungen in großen Einrichtungen oder Immobilienportfolios.
Eine überzeugende Kandidatin oder ein überzeugender Kandidat verfügt über Kenntnisse in HLK-Systemen und der Gebäudetechnik sowie in Energie- und Wasseraudits, Excel und Power BI, KPI-Analysen, ROI-Bewertungen und Projektmanagement. Zertifizierungen im Energiemanagement oder Nachhaltigkeitsbereich sind von Vorteil, ebenso Erfahrung in den Vereinigten Arabischen Emiraten oder im GCC.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Belegen Sie Ihre Erfolge im großen Maßstab eines Portfolios. Verknüpfen Sie in Ihrem Lebenslauf jede Energie- oder Wasserinitiative mit dem Ausgangswert, der Maßnahme, den gemessenen Einsparungen und der Verifizierungsmethode. Geben Sie außerdem an, wie viele und welche Arten von Einrichtungen betroffen waren.
Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch ein Beispiel für ein Versorgungs-Dashboard oder einen Benchmarking-Ansatz vor und erläutern Sie, wie Sie Unterschiede zwischen Standorten berücksichtigt haben. Schildern Sie auch, wie Sie aus einer betrieblichen Erkenntnis ein umsetzbares Projekt oder einen CAPEX-Vorschlag entwickelt haben – einschließlich Amortisationszeit und Umsetzung gemeinsam mit den Facility-Teams.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren?
Der Schwerpunkt liegt eindeutig auf der Umweltleistung im Betrieb der Einrichtungen: Energie- und Wasserverbrauch, Emissionen, Abfallvermeidung, Recycling und Kreislaufwirtschaftsprogramme. Ausgangswerte für Versorgungsverbräuche und monatliche Berichte können dabei helfen, Verbesserungen im verwalteten Portfolio zu identifizieren und nachzuweisen.
Die Position unterstützt außerdem die ESG-Berichterstattung, Nachhaltigkeitszertifizierungen und die Erfüllung von Kundenanforderungen. Der Beitrag scheint darauf ausgerichtet zu sein, Nachhaltigkeitspraktiken im täglichen Facility Management einheitlich umzusetzen, statt einen eigenständigen Schwerpunkt auf soziale Wirkung zu legen.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Ein fairer Vergleich der Einrichtungen kann schwierig sein, da Unterkünfte, Lager und Büros unterschiedlich genutzt werden und sich bei Ausstattung und Betriebsabläufen unterscheiden. Die Position erfordert aussagekräftige Benchmarks und Ausgangswerte, die diese Unterschiede berücksichtigen und gleichzeitig eine einheitliche Berichterstattung ermöglichen.
Eine weitere Herausforderung könnte darin bestehen, Unterstützung aus dem operativen Bereich und Kapital für Projekte zu sichern und anschließend nachzuweisen, dass die Einsparungen auch nach der Umsetzung bestehen bleiben. Auch die Datenqualität, die Abdeckung durch Messsysteme und die Abstimmung über verschiedene FM-Verträge hinweg können die Verlässlichkeit der Portfolio-Berichterstattung beeinflussen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von Energie- und Versorgungs-Dashboards sowie der Standortleistung mit Gesprächen mit Betriebsleitern über ungewöhnliche Verbrauchswerte oder Audit-Ergebnisse verbinden. Der ESG Manager könnte ein geplantes Energie- oder Wasserprojekt bewerten, die Ausgangswerte und die erwarteten Einsparungen prüfen oder ein Team bei der Mobilisierung eines neuen Vertrags beraten.
Weitere Aufgaben könnten die Erstellung von Berichten für die Unternehmensleitung, die Koordination von Emissions- oder Abfalldaten und die Abstimmung der Standortpraktiken mit den Standards des Portfolios umfassen. Je nach Berichtszyklen und betrieblichen Anforderungen dürfte sich der Schwerpunkt zwischen Analysen, Projektunterstützung und Gesprächen mit Stakeholdern verschieben.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
In dieser Position lässt sich ein vielseitiges Kompetenzprofil in den Bereichen Dekarbonisierung von Gebäuden und Anlagen, Versorgungsleistung und ESG-Berichterstattung aufbauen – mit messbaren Ergebnissen in unterschiedlichen Assetklassen. Erfahrungen mit der Entwicklung von Standards und Analysen können zudem den Weg zu einer späteren Verantwortung für umfassendere Nachhaltigkeitsprogramme oder regionale Portfolios ebnen.
Mögliche Entwicklungsfelder sind Qualifikationen im Energiemanagement, vertiefte Kenntnisse der Gebäudetechnik, CO₂-Bilanzierung und Investitionsbewertung. In der Ausschreibung wird kein konkreter Karriereweg genannt. Die weitere Entwicklung dürfte daher von der Leistung und dem künftigen Umfang der Verantwortung für Portfolios oder Strategien abhängen.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie voraussichtlich zusammen?
Zu den internen Ansprechpartnern zählen voraussichtlich Facility-Management- und Betriebsleiter, Gebäudeteams, Teams für die Mobilisierung neuer Verträge sowie Führungskräfte, die Leistungsberichte erhalten. Auch die Finanz- oder Projektteams könnten bei Investitionsanträgen (CAPEX) und der Validierung von Einsparungen eingebunden sein.
Der ESG Manager könnte mit Nachhaltigkeitsteams an der Emissionsberichterstattung, Zertifizierungen und Kundenanforderungen arbeiten. Hinzu kommen möglicherweise Lieferanten und Dienstleister, die Audits, Zählerwesen und Verbesserungen an den Standorten unterstützen. Die genaue Teamstruktur ist nicht angegeben.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.
Cookies
CSR Jobs verwendet Analyse- und Marketing-Cookies. Sie können ablehnen, ohne dass Ihre Nutzung darunter leidet.