Ce poste de responsable ESG vise à harmoniser les pratiques en matière d’énergie et de services publics dans l’ensemble du portefeuille d’installations de We One, qui comprend des hébergements, des entrepôts, des bureaux et d’autres actifs gérés. Il fait le lien entre les normes, les données de performance et des projets concrets destinés à réduire la consommation d’énergie et d’eau ainsi que les coûts d’exploitation.
Ce poste inscrit le développement durable dans les opérations des installations en lui donnant une dimension mesurable. Les niveaux de référence des consommations, les audits et les comparaisons entre sites permettent de repérer les mesures d’efficacité les plus efficaces, tandis que le reporting carbone et les programmes de gestion des déchets relient les améliorations locales aux engagements ESG plus larges. Dans un grand groupe de logistique et de commerce, des méthodes reproductibles sont essentielles, car les installations diffèrent par leur usage et leurs conditions d’exploitation.
Ce poste conviendra à une personne capable de passer des systèmes des bâtiments à l’analyse de données et à l’élaboration de dossiers d’investissement, et à l’aise pour travailler avec les équipes opérationnelles afin de transformer les constats de performance en améliorations financées et vérifiables.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à définir des normes, des KPI et des méthodes de reporting en matière d’énergie et de services publics pour l’ensemble du portefeuille, puis à accompagner leur mise en œuvre dans les logements, les entrepôts, les bureaux et les sites gérés par des prestataires de facility management (FM). Il comprend également des audits, des analyses comparatives, des tableaux de bord des consommations et des rapports mensuels à la direction.
L’un des principaux objectifs est de transformer les analyses en améliorations vérifiées : repérer les projets liés à l’énergie et à l’eau, accompagner le déploiement du comptage et la préparation des dossiers d’investissement, suivre les économies par rapport aux niveaux de référence et contribuer au reporting des émissions, à la réduction des déchets et aux certifications en matière de développement durable.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en gestion de l’énergie dans des installations variées, notamment en matière d’audits des services publics, de systèmes des bâtiments, de principes de la norme ISO 50001 et de mesure des économies réalisées. Le travail sur un portefeuille diversifié pourrait également aider à mieux comprendre l’incidence des conditions d’exploitation sur les comparaisons de performance.
Le poste offre une expérience concrète du reporting ESG, des initiatives liées au carbone et de l’élaboration de dossiers économiques. La collaboration avec les responsables opérationnels pourrait permettre de développer sa capacité à traduire des constats techniques en décisions d’investissement et en pratiques cohérentes sur les différents sites.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre recherche un diplôme de niveau licence pertinent, par exemple en génie mécanique, électrique, énergétique ou environnemental, ou en gestion des installations, ainsi que 7 à 10 ans d’expérience dans les installations, les services publics, la gestion de l’énergie, le développement durable ou l’excellence opérationnelle. Une expérience dans la réalisation d’économies mesurables à grande échelle, dans de vastes installations ou des portefeuilles immobiliers, est particulièrement pertinente.
Le profil idéal associe une bonne connaissance du CVC et des réseaux techniques des bâtiments à des compétences en audit énergétique et hydrique, sur Excel et Power BI, en analyse des KPI, en évaluation du retour sur investissement et en gestion de projet. Des qualifications en gestion de l’énergie ou en développement durable sont appréciées, de même qu’une expérience aux Émirats arabes unis ou dans les pays du CCG.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Mettez en avant des résultats obtenus à l’échelle d’un portefeuille. Dans votre CV, reliez chaque initiative énergétique ou hydrique à son niveau de référence, aux mesures mises en place, aux économies mesurées et à leur méthode de vérification. Précisez également le nombre et le type d’installations concernées.
Pour l’entretien, préparez un exemple de tableau de bord des services publics ou de méthode d’analyse comparative et expliquez comment vous avez tenu compte des différences entre les sites. Présentez un cas où vous avez transformé un constat opérationnel en projet réalisable ou en proposition d’investissement (CAPEX), en tenant compte du délai de retour sur investissement et de la mise en œuvre avec les équipes des installations.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste porte avant tout sur la performance environnementale des installations : consommation d’énergie et d’eau, émissions, réduction des déchets, recyclage et programmes d’économie circulaire. Les niveaux de référence des services publics et le reporting mensuel pourraient contribuer à repérer et à vérifier les améliorations à l’échelle du portefeuille géré.
Le poste contribue également au reporting ESG, aux certifications en matière de développement durable et au respect des exigences des clients. Sa mission semble viser à intégrer des pratiques durables cohérentes dans la gestion quotidienne des installations, plutôt qu’à définir un volet distinct consacré à l’impact social.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?
Il peut être difficile de comparer équitablement les installations, car les logements, les entrepôts et les bureaux ont des usages, des équipements et des modes d’exploitation différents. Le poste devra s’appuyer sur des références et des niveaux de base fiables, tenant compte de ces écarts tout en garantissant la cohérence du reporting.
Il pourrait également être difficile d’obtenir l’adhésion des équipes opérationnelles et les investissements nécessaires aux projets, puis de vérifier que les économies perdurent après leur mise en œuvre. La qualité des données, la couverture du comptage et la coordination entre les contrats de FM peuvent aussi influer sur la fiabilité du reporting à l’échelle du portefeuille.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait mêler l’examen des tableaux de bord des services publics et des performances des sites à des échanges avec les responsables des opérations au sujet de consommations inhabituelles ou de conclusions d’audit. Le ou la responsable ESG pourrait évaluer un projet proposé dans les domaines de l’énergie ou de l’eau, vérifier son niveau de référence et les économies attendues, ou conseiller une équipe chargée du lancement d’un nouveau contrat.
Parmi les autres tâches pourraient figurer la préparation de rapports destinés à la direction, la coordination des données sur les émissions ou les déchets et l’harmonisation des pratiques des sites avec les normes du portefeuille. La répartition entre analyse, accompagnement de projets et échanges avec les parties prenantes pourrait évoluer au gré des cycles de reporting et des besoins opérationnels.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste permettrait de se constituer une solide expérience en décarbonation des installations, en performance des services publics et en reporting ESG, avec des résultats mesurables sur différents types d’actifs. L’expérience acquise dans l’élaboration de normes et d’outils d’analyse pourrait également ouvrir la voie à des responsabilités plus larges dans des programmes de développement durable ou des portefeuilles régionaux.
Les pistes de développement pourraient inclure des certifications en gestion de l’énergie, une expertise approfondie des systèmes techniques des bâtiments, la comptabilité carbone et l’évaluation des investissements. L’offre ne précise pas de parcours de promotion ; l’évolution dépendrait donc probablement des résultats obtenus et de l’étendue des futures responsabilités liées au portefeuille ou à la stratégie.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez travailler
Les interlocuteurs internes pourraient inclure les responsables de la gestion des installations et des opérations, les équipes des sites, les équipes chargées du lancement des contrats et les cadres dirigeants destinataires des rapports de performance. Les équipes financières ou de projet pourraient également participer aux propositions d’investissement (CAPEX) et à la validation des économies.
Le ou la responsable ESG pourrait collaborer avec les équipes du développement durable sur le reporting des émissions, les certifications et les exigences des clients, ainsi qu’avec les fournisseurs et prestataires qui contribuent aux audits, au comptage et à l’amélioration des installations. La structure précise de l’équipe n’est pas indiquée.
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