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Specialist Deputy Manager - Sustainability

Deloitte • Indien • Added on Oct 29, 2026
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In dieser Position unterstützen Sie die Umsetzung der Community-Investment-Programme von Deloitte an den Standorten Mumbai und Pune und übernehmen gemeinsam die Verantwortung für eine zentrale CSR-Initiative an den USI-Standorten. Sie verbinden die lokalen Büroteams mit NGO-Partnern und sorgen dafür, dass geförderte Projekte von der Auswahl bis zur Umsetzung und Auswertung vorankommen.

Im Mittelpunkt steht die soziale Wirkung: Unternehmensressourcen fließen in Gemeinschaftsprojekte, die Verwendung der Fördermittel wird anhand genehmigter Pläne kontrolliert und es wird bewertet, ob die Aktivitäten ihre Ziele erreichen. Spenden- und Freiwilligenaktionen verknüpfen außerdem das Engagement der Mitarbeitenden mit Deloittes Verpflichtungen gegenüber den Gemeinden. Die Stellenausschreibung beschreibt eine praxisnahe Kombination aus Programmumsetzung, Finanzaufsicht und lokalem Beziehungsmanagement – nicht aus Umweltmanagement oder Klimaberichterstattung.

Die Position passt zu Personen mit Erfahrung in der Sozialarbeit oder Sozialentwicklung sowie zu Fachkräften mit Erfahrung im unternehmerischen CSR-Projektmanagement und Finanzmanagement, die sorgfältig mit Budgets, NGOs und Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten können.

Job-FAQs

Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die Position koordiniert CSR-Programme in Mumbai und Pune, darunter Spendenaktionen für Mitarbeitende, Freiwilligenarbeit und gemeinnützige Initiativen. Außerdem trägt sie die gemeinsame Verantwortung für ein wichtiges Programm an den USI-Standorten: von der Auswahl förderungswürdiger Projekte über die Überwachung der Umsetzung bis zur Auswertung der Ergebnisse. Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht darin, Beziehungen zu NGOs zu pflegen, Projektumfang und Wirkung zu prüfen und den Mittelzufluss mit den genehmigten Anträgen abzugleichen. Hinzu kommen die Unterstützung bei Budgets, Due-Diligence-Prüfungen, Berichterstattung, Finanzkontrollen und dem Projektabschluss.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position ermöglicht den Aufbau praktischer Expertise in der Umsetzung von Corporate Social Responsibility, darunter die Bewertung von NGOs, Projektüberwachung, Fördermittelverwaltung und die Auswertung der Wirkung auf Gemeinschaften. Die Zusammenarbeit mit Finanzteams kann zudem die Kenntnisse in den Bereichen Buchhaltungskontrollen, Periodenabschlüsse und Budgetanalysen vertiefen. Die gemeinsame Verantwortung für Initiativen an verschiedenen USI-Standorten bietet möglicherweise Erfahrung in der standortübergreifenden Programmkoordination und in der Einbindung von Mitarbeitenden durch Spenden- und Freiwilligenkampagnen. In der Stellenanzeige werden keine bestimmten Zertifizierungen oder formalen Schulungen für diese Position genannt.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Gesucht wird ein Bachelor- oder Masterabschluss in Sozialarbeit; genannt werden TISS oder das Xavier Institute of Social Service. Außerdem wird Erfahrung in der sozialen Entwicklung oder im Management von CSR-Projekten und deren Finanzen vorausgesetzt. Kenntnisse in NGO-Projekten, Budgetplanung, internen Kontrollen und Programmüberwachung sind von Vorteil. Wichtig sind außerdem Genauigkeit, Organisationstalent und eine klare Kommunikation mit Teams in den Niederlassungen, NGOs und Finanzkolleginnen und -kollegen. Hilfreich ist auch, mehrere Initiativen parallel zu betreuen und Projektpläne bei veränderten Umständen anzupassen.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Belegen Sie konkret, dass Sie CSR- oder Sozialentwicklungsprojekte gesteuert haben – insbesondere Ihre Erfahrung mit der Auswahl von NGOs, Projektbudgets, der Auszahlung von Fördermitteln und der Ergebniskontrolle. Erläutern Sie den Umfang der Programme, die Sie unterstützt haben, und wie Sie überprüft haben, ob die Aktivitäten die vereinbarten Ziele erreichten. Bereiten Sie für Vorstellungsgespräche ein konkretes Beispiel dafür vor, wie Sie ein Finanzierungs- oder Umsetzungsproblem gelöst und dabei angemessene Kontrollen sichergestellt haben. Wenn Sie Mitarbeitenden-Spendenaktionen oder Freiwilligeneinsätze organisiert haben, beschreiben Sie, wie Sie die Teilnahme mit den Ergebnissen für die Gemeinschaft an einem oder mehreren Standorten verknüpft haben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Der angegebene Nachhaltigkeitsschwerpunkt der Position liegt auf der Wirkung in den Gemeinden durch CSR und nicht auf der Umweltleistung. Die Stelle unterstützt von NGOs geleitete Projekte sowie Spendenaktionen und Freiwilligeneinsätze von Mitarbeitenden. Dabei geht es um die angestrebten Ergebnisse, einen verantwortungsvollen Umgang mit Fördermitteln und die Umsetzung lokaler Programme. Diese Arbeit kann zu Deloittes erklärten Verpflichtungen in den Bereichen Chancengleichheit und Vertrauen beitragen, indem Ressourcen gezielt in Gemeinschaftsprogramme fließen. In der Stellenausschreibung werden für diese Position keine konkreten Ziele zu Klima, Energie, Abfall oder Emissionen genannt.

Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

In dieser Position gilt es möglicherweise, Programmziele mit Fördermittelkontrollen, Zeitplänen und wechselnden Bedingungen vor Ort in Einklang zu bringen. Um zu beurteilen, ob NGO-Projekte die beabsichtigte Wirkung erzielen, sind oft eine sorgfältige Nachverfolgung und klare Nachweise der Partner erforderlich. Die Koordination von Aktivitäten in Mumbai, Pune und weiteren USI-Standorten kann außerdem bedeuten, unterschiedliche lokale Bedürfnisse und mehrere interne Entscheidungsträger zu berücksichtigen. Die Position verbindet Beziehungsmanagement mit detaillierter Finanz- und Berichterstattungsarbeit – gefragt sind daher sowohl ausgeprägte soziale Kompetenzen als auch Genauigkeit.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung des Projektfortschritts und der Fördermittelanforderungen, Gespräche mit NGO-Partnern über die Umsetzung oder Dokumentation sowie die Abstimmung der nächsten Schritte mit den Büroteams umfassen. Möglicherweise werden auch Budgets oder Projektänderungen gemeinsam mit den Finanzkolleginnen und -kollegen geprüft. An manchen Tagen stehen Spendenaktionen, Freiwilligeneinsätze oder die Planung des Impact Day im Mittelpunkt; an anderen werden Programmberichte erstellt, Unterlagen geprüft oder Berichterstattung und Projektabschluss unterstützt. Die Aufgabenverteilung dürfte sich je nach Kampagnenplan und Projektfristen ändern.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

In dieser Position können Sie Fachwissen in den Bereichen CSR-Programmmanagement, Bewertung sozialer Wirkung, NGO-Partnerschaften und unternehmensinterne Finanzkontrollen aufbauen. Die gemeinsame Verantwortung für eine USI-weite Initiative bietet möglicherweise auch Gelegenheit, die standortübergreifende Zusammenarbeit zu koordinieren und über den Programmfortschritt zu berichten. Diese Erfahrung kann langfristig den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im CSR-Programmbereich oder in verwandte Positionen im Bereich soziale Wirkung ebnen. Deloitte erwähnt zwar berufliche Weiterentwicklung, legt für diese Stelle jedoch keinen konkreten Beförderungsweg fest.

Mit welchen wichtigen Interessengruppen könnten Sie zusammenarbeiten?

Zu den wichtigsten Ansprechpartnern dürften die Leitung für Nachhaltigkeit und CSR, Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Mumbai und Pune, Finanzteams, NGO-Partner sowie Mitarbeitende gehören, die sich an Spenden- oder Freiwilligenaktionen beteiligen. Mit diesen Gruppen würde die Position die Programmumsetzung und Finanzierungsdetails koordinieren. Darüber hinaus kann die Stelle mit USI-Kolleginnen und -Kollegen an gemeinsamen Initiativen arbeiten und interne Entscheidungsträger über Projektfortschritt, Budgets und Ergebnisse informieren.

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