Management Trainee – Climate Smart Agriculture

Als Management Trainee für klimafreundliche Landwirtschaft teilen Sie Ihre Zeit voraussichtlich zwischen Außeneinsätzen und Schreibtischarbeit auf. Vor Ort erheben Sie Daten zum organischen Kohlenstoffgehalt des Bodens, überwachen Parzellen in Obstwaldprojekten, verfolgen die Ergebnisse klimafreundlicher Reisanbaumethoden und tragen Ihre Erkenntnisse dazu bei, besser zu verstehen, was tatsächlich funktioniert. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie wissenschaftliche Daten interpretieren und daraus eine Grundlage für Entscheidungen machen, statt sie lediglich zu erfassen. Strategisch arbeiten Sie mit den Mitgründern daran, festzulegen, welche Initiativen Vorrang haben und wie sie auf den Farmen von CosmosGreen und im Netzwerk der Kleinbauern umgesetzt werden. Außerdem wirken Sie an Kommunikationsplänen mit und beziehen Landwirte, lokale Gemeinschaften und Partnerorganisationen ein, um Unterstützung für regenerative Anbaumethoden zu gewinnen. Da das Unternehmen sehr klein ist – rund fünf Mitarbeitende –, dürfte Ihr Verantwortungsbereich über den einer typischen Trainee-Stelle hinausgehen. Langfristig geht es darum, Biodiversität nicht nur ökologisch sinnvoll, sondern auch wirtschaftlich tragfähig zu machen. Ihre Arbeit trägt dazu bei nachzuweisen, dass Obstwälder, gesündere Böden und klimafreundliche Anbaumethoden sowohl für Investoren in Agrarflächen als auch für Landwirte echte Erträge erwirtschaften können.

Sie kommen zu einem Unternehmen, das seit über zehn Jahren landwirtschaftliche Flächen entwickelt und inzwischen seine Innovationen für klimafreundliche Gewächshäuser an Tausende Kleinbauern weitergibt. Dadurch erhalten Sie einen ungewöhnlich umfassenden Einblick in den gesamten Verlauf eines Nachhaltigkeitsprojekts – von Feldversuchen und Datenerhebung bis hin zu Strategie und Kommunikation mit Interessengruppen. Ein besonderer Vorteil ist die Betreuung durch Mitgründer, die bereits mehrfach ausgezeichnete Klimaorganisationen aufgebaut haben. Sie erwerben wahrscheinlich praxisnahes Wissen über Bodenkunde, Agroforstwirtschaft und regenerativen Reisanbau, das sich im Hörsaal nur schwer vermitteln lässt. Gleichzeitig entwickeln Sie Ihre Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten weiter, indem Sie an konkreten Ergebnissen mitarbeiten. Da CosmosGreen an der Schnittstelle von Landwirtschaft, Investitionen und Nachhaltigkeit tätig ist, erhalten Sie zudem seltene Einblicke darin, wie sich Umweltergebnisse wirtschaftlich tragfähig gestalten lassen – eine Fähigkeit, die im Agrar- und Lebensmittelsektor sowie im ESG-Bereich zunehmend gefragt ist.

In der Ausschreibung werden zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen Position verlangt. Die Formulierung „Wir suchen Menschen, die in etwas, das sie getan haben, herausragende Leistungen erbracht haben“ deutet darauf hin, dass CosmosGreen nachweisbare Erfolge wichtiger sind als ein perfekter Lebenslauf. Ein Abschluss in Landwirtschaft, Umweltwissenschaften, nachhaltiger Entwicklung oder einem verwandten Fach ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung. Bevorzugt werden ausdrücklich Bewerberinnen und Bewerber mit ländlichem Hintergrund oder Berufserfahrung im ländlichen Raum – Vertrautheit mit den Bedingungen vor Ort ist also wichtig. Analytisches Denken ist gefragt: Sie sollten wissenschaftliche Daten wie Boden-Kohlenstoffwerte, Ertragskennzahlen und Ergebnisse des Umweltmonitorings interpretieren und daraus klare Schlussfolgerungen ziehen können. Auch Projektmanagement ist wichtig, da Sie in einem sehr kleinen Team gleichzeitig Aufgaben im Feld, in der Forschung und Kommunikation übernehmen. Zu den wichtigen persönlichen Kompetenzen zählen eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, insbesondere um komplexe Sachverhalte für Landwirte und andere Beteiligte vor Ort verständlich zu erklären. Eigenmotivation, Eigeninitiative und echtes Interesse an Klimafragen runden Ihr Profil ab. Erfahrung in einem Start-up ist keine Voraussetzung, aber angesichts des von CosmosGreen beschriebenen arbeitsintensiven Umfelds ein Plus.

CosmosGreen ist ein Unternehmen mit nur fünf Mitarbeitenden, in dem die Mitgründer direkt am Einstellungsprozess beteiligt sind. Daher wird deine Bewerbung wahrscheinlich von Menschen gelesen, denen es mehr auf die Übereinstimmung mit der Mission und Eigeninitiative ankommt als auf passende Schlagwörter. Im Stellenangebot wird ausdrücklich um ein Anschreiben gebeten, in dem du erläuterst, warum du für die Stelle geeignet bist – nimm das ernst. Verknüpfe darin eine konkrete Erfahrung aus deiner bisherigen Laufbahn mit einem bestimmten Projekt von CosmosGreen: Fruchtwälder, klimaintensiver Reisanbau oder organischer Kohlenstoff im Boden. Allgemeine Aussagen über deine Begeisterung überzeugen kaum; eine Geschichte über ein von dir geleitetes Feldprojekt oder einen von dir ausgewerteten Datensatz dagegen schon. Stelle in deinem Lebenslauf Feldarbeit, Datenanalyse und Kommunikation mit Stakeholdern in den Vordergrund – die drei zentralen Säulen dieser Stelle. Hast du Erfahrung im ländlichen Raum, erwähne sie früh, denn im Stellenangebot wird sie als Vorteil genannt. Beziffere deine Ergebnisse, wo immer möglich: überwachte Hektar, eingebundene Landwirte, erstellte Datensätze oder verfasste Berichte. Bereite dich auf das persönliche Gespräch und die dreitägige Feldphase vor. Sei darauf eingestellt, zu erläutern, wie du ein konkretes Problem in der Landwirtschaft angehen würdest, statt nur theoretisches Wissen wiederzugeben. Wenn du zeigst, dass du dich mit dem Modell von CosmosGreen – dem Besitz von Agrarflächen in Verbindung mit regenerativer Landwirtschaft – auseinandergesetzt hast und dazu ernst gemeinte Fragen mitbringst, hebst du dich von Bewerbern mit allgemeinen Standardantworten ab.

Die Stelle liegt genau an der Schnittstelle von ökologischen und wirtschaftlichen Zielen, die den Ansatz von CosmosGreen prägt. Fruchtwälder sind das Vorzeigeprojekt im Bereich Biodiversität: Sie sollen Einkommen schaffen und zugleich die Baumbedeckung und Lebensräume wiederherstellen. Klimaintelligente Anbaumethoden für Reis zielen auf Methanemissionen und Wasserverbrauch ab – zwei der größten Umweltbelastungen in der indischen Landwirtschaft. Die Arbeit mit organischem Kohlenstoff im Boden ist unmittelbar mit Bodengesundheit, Kohlenstoffbindung und langfristiger Produktivität der Höfe verknüpft. Über die Arbeit auf den Höfen hinaus gibt es auch eine soziale Dimension: Die Innovationen von CosmosGreen kommen Tausenden von Kleinbauern zugute. Daher betrifft die Stelle nicht nur Umweltkennzahlen, sondern auch Lebensgrundlagen und die Entwicklung des ländlichen Raums. Die Kommunikation mit landwirtschaftlichen Gemeinschaften gehört ausdrücklich zu den Aufgaben. Auch Governance-Aspekte spielen vermutlich eine Rolle: CosmosGreens Leitgedanke „People, Profits, Planet“ und die Ausrichtung als Plattform für Agrarflächeninvestitionen lassen erwarten, dass die Stelle damit zu tun hat, Nachhaltigkeitsleistungen gegenüber Partnern und Investoren zu belegen – selbst wenn formelle ESG-Berichterstattung nicht im Mittelpunkt steht.

Die größte Herausforderung dürfte die enorme Bandbreite der Aufgaben sein. In einem Unternehmen mit fünf Mitarbeitenden gibt es weniger feste Strukturen und mehr Improvisation: An einem Tag analysierst du vielleicht Bodenproben, am nächsten verfasst du eine Mitteilung für Stakeholder – oft mit begrenzter Unterstützung. Wer klar abgegrenzte Aufgabenbereiche gewohnt ist, kann das zunächst als unübersichtlich empfinden. CosmosGreen beschreibt es jedoch als „Methode im Chaos“, angeleitet von erfahrenen Führungskräften. Feldarbeit in der indischen Landwirtschaft bringt eigene Schwierigkeiten mit sich: Hitze, schwankende Monsunbedingungen, Fahrten zu ländlichen Standorten und die Unterschiede zwischen Labor- und realen Anbaubedingungen. Die Qualität und Vergleichbarkeit der Daten über verschiedene Versuchsflächen hinweg dauerhaft sicherzustellen, ist eine ständige Herausforderung. Schließlich ist es grundsätzlich schwierig, wissenschaftliche Genauigkeit mit wirtschaftlicher Tragfähigkeit in Einklang zu bringen. Der Nachweis, dass sich Biodiversität und gesunde Böden auszahlen, erfordert eine sorgfältige Datenerhebung über mehrere Anbausaisons. Ergebnisse liegen möglicherweise nicht sofort vor und sind nicht immer eindeutig. Die Erwartungen intern und gegenüber den Landwirten zu steuern, könnte daher immer wieder anspruchsvoll sein.

Ein typischer Arbeitstag könnte früh beginnen, besonders an Tagen im Außendienst, mit der Fahrt zu einem der Höfe von CosmosGreen bei Veltoor oder zu einem anderen Standort. Du würdest Bodenproben nehmen, Anbauflächen oder Fruchtwälder überwachen oder klimaintelligente Reisanbauflächen begutachten und die Daten sorgfältig für die spätere Auswertung dokumentieren. Die Feldarbeit ist hier praktisch und körperlich – du beobachtest nicht nur aus der Ferne. Am Schreibtisch oder unterwegs würdest du Daten erfassen und auswerten, dich über bewährte Vorgehensweisen informieren und Unterlagen für Gespräche mit Stakeholdern vorbereiten. Vielleicht nimmst du an einer Besprechung mit den Mitgründern teil, um den Projektfortschritt zu überprüfen, oder erstellst Materialien für eine Veranstaltung mit Landwirten. In einem kleinen Team dürften die Aufgaben abwechslungsreich sein und sich manchmal kurzfristig ändern. Je nach Projektphase kann eine Woche viel Feldarbeit umfassen, die nächste eher strategische Aufgaben. Du arbeitest mit Landwirten und Wissenschaftlern zusammen und – je nach laufenden Projekten – möglicherweise auch mit Investoren oder Partnern.

Als Trainee bei einem Unternehmen, das sein Portfolio an Agrarflächen innerhalb von drei Jahren ausdrücklich verdreifachen will, gibt es eine realistische Perspektive auf eine Festanstellung als Fachkraft oder Projektleitung, wenn CosmosGreen wächst. Die Bezeichnung Trainee deutet darauf hin, dass Mitarbeitende auf mehr Verantwortung vorbereitet werden und nicht dauerhaft in einer festgelegten Einstiegsposition bleiben sollen. Fachlich würdest du eine seltene Kombination aus Wissen über angewandte klimaintelligente Landwirtschaft sowie Projektmanagement- und Kommunikationserfahrung aufbauen. Ein solches Profil ist in der Agrartechnologie, bei Lebensmittelunternehmen, Entwicklungsorganisationen und klimafokussierten Fonds zunehmend gefragt. Die direkte Zusammenarbeit mit Mitgründern, die bereits mehrfach ausgezeichnete Klimaschutzorganisationen aufgebaut haben, kann dir zudem Türen über deren Netzwerke öffnen. In einem kleinen Unternehmen sind deine Beiträge sehr sichtbar – ein echter Vorteil, wenn du schnell Führungsverantwortung übernehmen möchtest.

Zu den wichtigsten Ansprechpartnern gehören die Mitgründer von CosmosGreen. Mit ihnen würdest du direkt an der Projektplanung und Strategie arbeiten. In einem Team aus fünf Personen dürfte die Zusammenarbeit häufig und informell sein – eher ein Arbeiten auf Augenhöhe als eine klassische Berichtslinie. Außerhalb des Unternehmens würdest du mit Landwirten und ländlichen Gemeinschaften zu tun haben, sowohl auf den eigenen Höfen von CosmosGreen als auch im weiteren Netzwerk der Kleinbauern, die klimaintelligente Lösungen des Unternehmens nutzen. Dabei ginge es vor allem um Schulungen, Datenerhebung und den Aufbau von Vertrauen in neue Anbaumethoden. Außerdem könntest du mit Wissenschaftlern, Umweltexperten und Fachleuten aus der Branche zusammenarbeiten, die CosmosGreen bei Forschung und Innovation unterstützen. Je nach Projekt könntest du auch mit Investoren in Agrarflächen und Handelspartnern in Kontakt stehen, die Erzeugnisse von CosmosGreen beziehen – insbesondere, wenn es darum geht, Nachhaltigkeitsergebnisse zu vermitteln. Die Mischung deutet auf eine Stelle mit viel Außenkontakt hin, die sich nicht auf interne Analysen beschränkt.