Management Trainee – Climate Smart Agriculture

Como trainee de gestión en agricultura climáticamente inteligente, probablemente repartirías tu tiempo entre el campo y la oficina. Sobre el terreno, recogerías datos sobre el carbono orgánico del suelo, harías seguimiento de parcelas de bosques frutales, evaluarías los resultados de técnicas arroceras climáticamente inteligentes y compartirías toda esa información con el equipo para determinar qué funciona realmente. Se esperaría de ti que interpretaras datos científicos y los convirtieras en información útil para la toma de decisiones, no que te limitaras a registrarlos. En el plano estratégico, colaborarías con los cofundadores para decidir qué iniciativas priorizar y cómo ponerlas en marcha en las explotaciones de CosmosGreen y en su red de pequeños agricultores. También contribuirías a los planes de comunicación, relacionándote con agricultores, comunidades locales y organizaciones colaboradoras para fomentar el apoyo a las prácticas regenerativas. Como la empresa es muy pequeña (unas cinco personas), es probable que tus responsabilidades sean más amplias que las habituales en un puesto de prácticas. A largo plazo, el objetivo es que la biodiversidad sea económicamente viable, además de beneficiosa para el medio ambiente. Tu trabajo contribuiría a demostrar que los bosques frutales, la mejora de la salud del suelo y los métodos climáticamente inteligentes pueden generar beneficios reales tanto para los inversores en tierras agrícolas como para los agricultores.

Te incorporarías a una empresa que lleva más de una década desarrollando terrenos agrícolas y que ha empezado a exportar sus innovaciones de invernadero climáticamente inteligentes a miles de pequeños agricultores. Esto te permitiría conocer de primera mano todas las fases de un proyecto de sostenibilidad: desde los ensayos sobre el terreno y la recogida de datos hasta la estrategia y la comunicación con las partes interesadas. La posibilidad de aprender de los cofundadores, que han creado organizaciones climáticas galardonadas, es uno de los grandes atractivos del puesto. Adquirirías conocimientos prácticos sobre ciencia del suelo, diseño agroforestal y cultivo regenerativo de arroz —difíciles de obtener en un aula—, además de desarrollar competencias de gestión de proyectos y comunicación trabajando en entregables reales. Como CosmosGreen opera en la intersección de la agricultura, la inversión y la sostenibilidad, también descubrirías de primera mano cómo hacer que los resultados medioambientales sean económicamente viables, una competencia cada vez más valiosa en los sectores agroalimentario y ESG.

La oferta pide entre 2 y 3 años de experiencia en un puesto exigente. La frase «buscamos personas que hayan destacado en algo que hayan hecho» sugiere que CosmosGreen valora los logros demostrables por encima de una trayectoria académica o profesional impecable. Se valorará contar con formación en agricultura, ciencias medioambientales, desarrollo sostenible o campos relacionados, aunque no es un requisito imprescindible. Se da preferencia expresa a quienes tengan origen rural o experiencia laboral en zonas rurales, por lo que es importante sentirse a gusto trabajando sobre el terreno. Desde el punto de vista analítico, necesitarás saber interpretar datos científicos —mediciones del carbono del suelo, indicadores de rendimiento y resultados de seguimiento medioambiental— y extraer conclusiones claras. También serán importantes tus competencias de gestión de proyectos, ya que tendrás que compaginar trabajo de campo, investigación y tareas de comunicación en un equipo muy reducido. En cuanto a las habilidades interpersonales, es esencial comunicarte bien, tanto oralmente como por escrito, sobre todo para explicar conceptos complejos a agricultores y representantes de las comunidades. Completan el perfil la automotivación, la iniciativa y un interés genuino por los retos climáticos. La experiencia en empresas emergentes, aunque no es imprescindible, se valorará, dado el ritmo de trabajo intenso y dinámico que describe CosmosGreen.

Como CosmosGreen es una empresa de cinco personas y sus cofundadores participan directamente en la selección, es probable que tu candidatura la lean personas que valoran la afinidad con la misión y la iniciativa más que la coincidencia de palabras clave. La oferta pide expresamente una carta de presentación que explique por qué encajas en el puesto: tómatelo en serio. Aprovecha para relacionar una experiencia concreta de tu trayectoria con alguno de los proyectos específicos de CosmosGreen: bosques frutales, cultivo de arroz climáticamente inteligente o carbono orgánico del suelo. Las declaraciones genéricas de entusiasmo no convencerán; sí lo hará contar un proyecto de campo que hayas coordinado o un conjunto de datos que hayas analizado. En el CV, destaca el trabajo de campo, el análisis de datos y la comunicación con las partes interesadas: los tres pilares del puesto. Si tienes experiencia en entornos rurales, haz que se vea desde el principio, ya que la oferta la señala como una ventaja. Cuantifica los resultados siempre que puedas: hectáreas supervisadas, agricultores con los que has colaborado, conjuntos de datos elaborados e informes redactados. Prepárate para la entrevista individual y la jornada de tres días sobre el terreno pensando cómo abordarías un problema agrícola real, en lugar de limitarte a recitar teoría. Demostrar que conoces el modelo de CosmosGreen —propiedad de terrenos agrícolas combinada con agricultura regenerativa— y que tienes preguntas genuinas al respecto te diferenciará de quienes presentan candidaturas genéricas.

Este puesto se sitúa de lleno en la intersección entre lo medioambiental y lo económico que define el enfoque de CosmosGreen. Los bosques frutales son su principal iniciativa en materia de biodiversidad: están concebidos para generar ingresos y, al mismo tiempo, recuperar la cubierta arbórea y los hábitats. Las técnicas de cultivo de arroz climáticamente inteligente abordan las emisiones de metano y el consumo de agua, dos de las principales presiones medioambientales de la agricultura india. El trabajo sobre el carbono orgánico del suelo está directamente relacionado con la salud del suelo, la captura de carbono y la productividad agrícola a largo plazo. Además del trabajo en las explotaciones, hay una dimensión social: las innovaciones de CosmosGreen benefician a miles de pequeños agricultores, por lo que el puesto también repercute en los medios de vida y el desarrollo rural, no solo en los indicadores medioambientales. La comunicación con las comunidades agrícolas forma parte explícita del trabajo. En cuanto a la gobernanza, el lema de CosmosGreen, «Personas, beneficios y planeta», y su estructura como plataforma de inversión en terrenos agrícolas hacen probable que el puesto también participe en cómo se acreditan los resultados de sostenibilidad ante socios e inversores, aunque los informes ESG formales no sean su objetivo principal.

El mayor reto probablemente sea la amplitud del puesto. En una empresa de cinco personas hay menos estructura y más improvisación: un día podrías analizar muestras de suelo y al siguiente redactar una comunicación para las partes interesadas, con poco apoyo. Para alguien acostumbrado a funciones bien delimitadas, puede resultar desconcertante, aunque CosmosGreen lo describe como un «caos organizado» guiado por líderes con experiencia. El trabajo de campo en la agricultura india conlleva sus propias dificultades: el calor, la variabilidad del monzón, los desplazamientos a zonas rurales y la diferencia entre las condiciones de laboratorio y las de una explotación real. En este tipo de trabajo, mantener la calidad y la coherencia de los datos entre parcelas es un reto constante. Por último, es intrínsecamente difícil conciliar el rigor científico con la viabilidad económica. Demostrar que la biodiversidad y la salud del suelo generan beneficios requiere recopilar datos durante varias temporadas, con paciencia, y los resultados pueden tardar en llegar o no ser concluyentes. Gestionar las expectativas, tanto dentro de la empresa como con los agricultores, podría ser una fuente recurrente de tensión.

Un día normal podría empezar temprano, sobre todo si toca trabajar sobre el terreno, con un desplazamiento a una de las explotaciones de CosmosGreen cerca de Veltoor o a otra ubicación. Recogerías muestras de suelo, supervisarías parcelas de cultivo o de bosques frutales, o harías seguimiento de cultivos de arroz climáticamente inteligente, registrando los datos con cuidado para analizarlos más adelante. Aquí el trabajo de campo es práctico y físico, no consiste en observar desde la distancia. De vuelta en el escritorio —o durante un desplazamiento— dedicarías tiempo a introducir y analizar datos, investigar buenas prácticas y preparar materiales para reuniones con las partes interesadas. Podrías participar en una llamada con los cofundadores para revisar el avance de los proyectos o preparar contenidos para una sesión con agricultores. En un equipo pequeño, es probable que los días sean variados y a veces haya que reaccionar sobre la marcha. Algunas semanas podrían estar muy centradas en el trabajo de campo y otras ser más estratégicas, según la fase de cada proyecto. Tratarías con agricultores, científicos y, posiblemente, inversores o socios, en función de las iniciativas en curso.

Como persona en prácticas en una empresa que se ha propuesto explícitamente triplicar su cartera de terrenos agrícolas en tres años, podrías tener la posibilidad de acceder a un puesto fijo como especialista o responsable de proyectos a medida que crezca CosmosGreen. El enfoque formativo del puesto sugiere que quieren preparar a las personas para asumir mayores responsabilidades, en lugar de encasillarlas en un puesto júnior definido. En cuanto a las competencias, desarrollarías una combinación poco habitual: conocimientos aplicados de agricultura climáticamente inteligente, junto con experiencia en gestión de proyectos y comunicación. Este perfil tiene cada vez más demanda en empresas de tecnología agrícola y alimentación, organizaciones de desarrollo y fondos centrados en el clima. Trabajar directamente con cofundadores que han creado organizaciones climáticas galardonadas también podría abrirte puertas gracias a sus contactos. En una empresa pequeña, tus aportaciones tendrán mucha visibilidad, una ventaja real si quieres avanzar rápidamente hacia puestos de liderazgo.

Las partes interesadas más cercanas serán los cofundadores de CosmosGreen, con quienes colaborarás directamente en el diseño y la estrategia de los proyectos. En un equipo de cinco personas, la relación probablemente será frecuente e informal: trabajarás codo con codo con ellos más que recibir instrucciones desde arriba. En el exterior, tratarás con agricultores y comunidades rurales, tanto en las propias explotaciones de CosmosGreen como en la red más amplia de pequeños agricultores que utilizan sus soluciones climáticamente inteligentes. La colaboración se centrará en la formación, la recogida de datos y la creación de confianza en torno a nuevas prácticas. También podrías trabajar con científicos, profesionales del medioambiente y expertos del sector que colaboran con la empresa en investigación e innovación. Según el proyecto, también podrías relacionarte con inversores en terrenos agrícolas y distribuidores que compran los productos de CosmosGreen, sobre todo al comunicar los resultados en materia de sostenibilidad. Todo apunta a un puesto realmente orientado al exterior, no limitado al análisis interno.