Management Trainee – Climate Smart Agriculture

En tant que stagiaire en management spécialisé·e en agriculture adaptée au climat, vous partagerez probablement votre temps entre le terrain et le bureau. Sur le terrain, vous recueillerez des données sur le carbone organique des sols, suivrez les parcelles de vergers forestiers et évaluerez les résultats des techniques rizicoles adaptées au climat. Vous contribuerez ainsi à mieux comprendre, avec l’équipe, les solutions qui fonctionnent réellement. Il vous faudra interpréter des données scientifiques et en tirer des conclusions utiles à la prise de décision, et pas seulement les consigner. Sur le volet stratégique, vous travaillerez avec les cofondateurs pour définir les initiatives prioritaires et leur déploiement dans les exploitations de CosmosGreen et auprès de son réseau de petits agriculteurs. Vous contribuerez également aux plans de communication : échanges avec les agriculteurs, les communautés locales et les organisations partenaires afin de favoriser l’adoption des pratiques régénératrices. L’entreprise ne comptant qu’environ cinq personnes, vos responsabilités devraient être plus étendues que celles d’un poste de stagiaire classique. À plus long terme, l’objectif est de rendre la biodiversité économiquement viable, et pas seulement bénéfique pour l’environnement. Votre travail aidera donc à démontrer que les vergers forestiers, l’amélioration de la santé des sols et les méthodes adaptées au climat peuvent générer des retombées concrètes, tant pour les investisseurs fonciers agricoles que pour les agriculteurs.

Vous rejoindrez une entreprise qui développe des terres agricoles depuis plus de dix ans et qui a commencé à déployer à grande échelle ses innovations en matière de serres adaptées au climat, auprès de milliers de petits agriculteurs. Vous découvrirez ainsi directement toutes les étapes d’un projet de durabilité, des essais sur le terrain et de la collecte de données jusqu’à la stratégie et à la communication avec les parties prenantes. Le mentorat des cofondateurs, qui ont créé des organisations œuvrant pour le climat et récompensées pour leur travail, est un atout majeur. Vous pourrez acquérir des connaissances pratiques en sciences des sols, en conception de systèmes agroforestiers et en riziculture régénératrice, difficiles à obtenir en cours, tout en développant vos compétences en gestion de projet et en communication grâce à des livrables concrets. À la croisée de l’agriculture, de l’investissement et de la durabilité, CosmosGreen vous donnera aussi un aperçu rare de la manière dont les résultats environnementaux peuvent devenir financièrement viables — une compétence de plus en plus recherchée dans l’agroalimentaire et les secteurs liés aux critères ESG.

L’offre demande deux à trois ans d’expérience dans un poste exigeant. La formulation « nous recherchons des personnes qui ont excellé dans ce qu’elles ont entrepris » laisse entendre que CosmosGreen privilégie les réussites démontrées plutôt qu’un parcours académique ou professionnel parfait. Un diplôme en agriculture, en sciences de l’environnement, en développement durable ou dans un domaine connexe est un atout, sans être obligatoire. Une expérience en milieu rural ou un parcours rural est explicitement privilégié : il est donc important d’être à l’aise sur le terrain. Sur le plan analytique, vous devrez savoir interpréter des données scientifiques — mesures du carbone dans les sols, indicateurs de rendement, résultats du suivi environnemental — et en tirer des conclusions claires. La gestion de projet est également importante, car vous devrez mener de front des activités de terrain, de recherche et de communication au sein d’une très petite équipe. De solides compétences à l’écrit comme à l’oral sont indispensables, notamment pour expliquer des notions complexes aux agriculteurs et aux acteurs des communautés locales. Autonomie, esprit d’initiative et véritable intérêt pour les enjeux climatiques complètent le profil recherché. Une expérience en start-up n’est pas indispensable, mais constitue un plus compte tenu de la culture de l’action et de l’engagement intense décrite par CosmosGreen.

CosmosGreen ne compte que cinq personnes et ses cofondateurs participent directement au recrutement. Votre candidature sera donc probablement lue par des personnes qui accordent de l’importance à l’adéquation avec la mission et à l’esprit d’initiative, plutôt qu’à la simple présence de mots-clés. L’offre demande explicitement une lettre de motivation expliquant pourquoi votre profil correspond au poste : prenez cette demande au sérieux. Appuyez-vous sur une expérience concrète pour montrer le lien avec l’un des projets précis de CosmosGreen : les forêts fruitières, la riziculture adaptée au climat ou le carbone organique des sols. Les déclarations vagues sur votre passion ne suffiront pas ; racontez plutôt un projet de terrain que vous avez mené ou un jeu de données que vous avez analysé. Dans votre CV, mettez en avant le travail de terrain, l’analyse de données et la communication avec les parties prenantes : les trois piliers du poste. Si vous avez une expérience en milieu rural, faites-la ressortir dès le début, puisque l’offre la présente comme un atout. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats : hectares suivis, agriculteurs accompagnés, jeux de données constitués, rapports produits. Pour l’entretien individuel et les trois jours de travail sur le terrain, préparez-vous à expliquer comment vous aborderiez un problème agricole concret, plutôt qu’à réciter de la théorie. Vous démarquer des candidatures génériques passe aussi par une bonne compréhension du modèle de CosmosGreen — associer la propriété foncière à l’agriculture régénératrice — et par des questions sincères à ce sujet.

Ce poste se situe au cœur du croisement entre enjeux environnementaux et économiques qui caractérise l’approche de CosmosGreen. Les forêts fruitières sont le projet phare en matière de biodiversité : elles visent à générer des revenus tout en restaurant le couvert arboré et les habitats naturels. Les techniques de riziculture adaptée au climat s’attaquent aux émissions de méthane et à la consommation d’eau, deux des principales pressions environnementales de l’agriculture en Inde. Les travaux sur le carbone organique des sols sont directement liés à la santé des sols, à la séquestration du carbone et à la productivité agricole à long terme. Au-delà du travail à l’échelle des exploitations, le poste comporte une dimension sociale : les innovations de CosmosGreen bénéficient à des milliers de petits agriculteurs. Il touche donc aussi aux moyens de subsistance et au développement rural, et pas seulement aux indicateurs environnementaux. La communication avec les communautés agricoles fait explicitement partie des missions. Sur le plan de la gouvernance, la formule « People, Profits, Planet » de CosmosGreen et son statut de plateforme d’investissement foncier font que le poste pourrait également contribuer à étayer les affirmations de l’entreprise en matière de durabilité auprès de ses partenaires et investisseurs, même si le reporting ESG formel ne semble pas être au cœur des missions.

Le principal défi tient probablement à l’étendue des responsabilités. Dans une entreprise de cinq personnes, les processus sont moins établis et il faut davantage improviser : un jour, vous pourriez analyser des échantillons de sol et, le lendemain, rédiger une communication destinée aux parties prenantes, avec peu de soutien. Pour quelqu’un habitué à des périmètres bien définis, cela peut être déstabilisant, même si CosmosGreen parle d’une « méthode dans le chaos », guidée par des responsables expérimentés. Le travail de terrain dans le secteur agricole indien comporte ses propres difficultés : chaleur, variabilité de la mousson, déplacements vers des sites ruraux et écart entre les conditions de laboratoire et la réalité des exploitations. Garantir la qualité et la cohérence des données d’une parcelle à l’autre est un défi récurrent dans ce type de travail. Enfin, concilier rigueur scientifique et viabilité économique est intrinsèquement difficile. Démontrer les retombées de la biodiversité et de la santé des sols exige de recueillir des données avec patience, saison après saison ; les résultats peuvent tarder ou être difficiles à interpréter. Gérer les attentes, en interne comme auprès des agriculteurs, pourrait donc être une préoccupation constante.

Une journée type pourrait commencer tôt, surtout les jours de terrain, par un déplacement vers l’une des exploitations de CosmosGreen près de Veltoor ou vers un autre site. Vous pourriez prélever des échantillons de sol, suivre des parcelles de cultures ou de forêts fruitières, ou observer des parcelles de riziculture adaptée au climat, en consignant soigneusement les données pour les analyser ensuite. Ici, le travail de terrain est concret et physique : il ne s’agit pas de rester à distance en observateur. De retour au bureau — ou pendant vos déplacements —, vous consacreriez du temps à saisir et analyser des données, à rechercher les meilleures pratiques et à préparer des échanges avec les parties prenantes. Vous pourriez participer à une réunion avec les cofondateurs pour faire le point sur l’avancement des projets, ou préparer du contenu pour une séance avec les agriculteurs. Dans une petite équipe, les journées sont probablement variées et parfois dictées par les urgences. Certaines semaines pourraient être consacrées surtout au terrain, d’autres davantage à la stratégie, selon l’avancement des projets. Vous échangeriez avec des agriculteurs, des scientifiques et, selon les sujets en cours, des investisseurs ou des partenaires.

En tant que stagiaire dans une entreprise qui ambitionne explicitement de tripler son portefeuille foncier en trois ans, vous pourriez ensuite évoluer vers un poste permanent de spécialiste ou de responsable de projet, à mesure que CosmosGreen se développe. Le statut de stagiaire laisse penser que l’entreprise souhaite préparer ses recrues à assumer des responsabilités plus larges, plutôt que les cantonner à un poste junior bien délimité. Vous développerez une combinaison de compétences rare : une connaissance pratique de l’agriculture adaptée au climat, complétée par une expérience en gestion de projet et en communication. Ce profil est de plus en plus recherché dans l’agritech, les entreprises agroalimentaires, les organisations de développement et les fonds spécialisés dans le climat. Travailler directement avec des cofondateurs qui ont créé des organisations reconnues dans le domaine du climat pourrait également vous ouvrir des portes grâce à leur réseau. Dans une petite entreprise, vos contributions sont très visibles, un véritable atout si vous souhaitez accéder rapidement à des fonctions de direction.

Vos interlocuteurs les plus proches seraient les cofondateurs de CosmosGreen, avec qui vous travailleriez directement à la conception des projets et à la stratégie. Dans une équipe de cinq personnes, les échanges seraient probablement fréquents et informels : il s’agirait davantage de travailler à leurs côtés que de leur rendre compte selon une hiérarchie stricte. À l’extérieur, vous échangeriez avec des agriculteurs et des communautés rurales, sur les propres exploitations de CosmosGreen comme au sein de son réseau élargi de petits agriculteurs utilisant ses solutions adaptées au climat. Ces échanges porteraient notamment sur la formation, la collecte de données et l’instauration d’un climat de confiance autour de nouvelles pratiques. Vous pourriez aussi collaborer avec des scientifiques, des spécialistes de l’environnement et des experts du secteur participant aux travaux de recherche et d’innovation de l’entreprise. Selon les projets, vous pourriez également être en contact avec des investisseurs fonciers et des partenaires de la distribution qui achètent les produits de CosmosGreen, notamment pour leur présenter les résultats en matière de durabilité. La diversité de ces interlocuteurs laisse présager un poste réellement tourné vers l’extérieur, et non limité à l’analyse en interne.