Jobbörsen
Nach Land
Frankreich Vereinigtes Königreich Deutschland Vereinigte Staaten Schweiz Niederlande Spanien Italien Belgien Kanada Schweden Singapur
Alle Länder
Unternehmen Blog Unterstützen
Alle Stellen ansehen
CJ OLIVE YOUNG logo

ESG 기획·운영 담당자

CJ OLIVE YOUNG • Südkorea • Added on Oct 14, 2026
Für diese Stelle bewerben →

In dieser Funktion verantworten Sie die Planung und die laufende Steuerung der unternehmensweiten ESG-Aktivitäten bei Südkoreas führendem Einzelhändler für Gesundheit und Schönheit. Sie betreuen den gesamten Prozess der Nachhaltigkeitsberichterstattung, koordinieren die Erfassung von Umweltdaten in Hunderten von Filialen und setzen konkrete Sorgfaltsprüfungen in der Lieferkette um.

In einem Einzelhandelsnetz mit mehr als 1.300 Filialen und Tausenden Kosmetiklieferanten ist diese Position entscheidend, um Ressourcenkreisläufe und nachhaltige Verpackungen voranzubringen. Ihre Arbeit gewährleistet die Einhaltung sich wandelnder internationaler Berichtsstandards und bringt Tausende Markenpartner dazu, verantwortungsvollere Beschaffung und eine geringere Umweltbelastung umzusetzen.

Die Position eignet sich für jemanden, der fundierte Erfahrung mit der ESG-Berichterstattung in Unternehmen mit dem nötigen bereichsübergreifenden Engagement verbindet, um die Lieferketten des Einzelhandels zu verändern.

Job-FAQs

Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die ausgewählte Fachkraft gestaltet und realisiert die unternehmensweite ESG-Strategie und Roadmap. Ein wesentlicher Teil der täglichen Arbeit besteht darin, die Erstellung und Veröffentlichung jährlicher Impact-Berichte zu leiten und die ESG-Berichterstattung auf Konzernebene nach internationalen Standards wie GRI und ISSB zu koordinieren. Dazu gehört auch, Entwicklungen bei nationalen und internationalen ESG-Vorschriften im Blick zu behalten. Im operativen Bereich verantwortet die Position die Berechnung und Prüfung von Treibhausgasemissionen, Abfällen und Verpackungslebenszyklen im Filialnetz und in der Logistik. Darüber hinaus entwickelt und implementiert die Fachkraft ESG-Risikobewertungen für die Lieferkette, begleitet Förderprogramme für Lieferanten, etabliert ESG-Kennzahlen für die Unternehmensführung und leitet interne Kampagnen, die das Nachhaltigkeitsbewusstsein der Mitarbeitenden stärken.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

This role offers an exceptional vantage point to master large-scale retail sustainability within Asia's booming beauty sector. The candidate will gain hands-on expertise in navigating both Korean disclosure mandates and international frameworks like ISSB and CSRD, translating macro-level regulatory requirements into operational policies. Additionally, working at CJ OLIVE YOUNG provides deep exposure to sustainable product circularity, eco-friendly packaging innovation, and complex Scope 3 supplier engagement across thousands of cosmetics brands. Candidates can also expect to sharpen their corporate governance and executive-level reporting competencies within a prominent conglomerate structure.

Was zeichnet die ideale Bewerberin oder den idealen Bewerber aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Die ideale Person verfügt über einen Bachelorabschluss und mindestens 7 Jahre Berufserfahrung insgesamt, davon mindestens 3 Jahre in der ESG-Planung eines Unternehmens oder in der ESG-Beratung. Unverzichtbar sind nachweisliche Erfahrung mit der Veröffentlichung von Nachhaltigkeitsberichten, der Validierung von ESG-Daten und der Bearbeitung internationaler Bewertungsmaßstäbe. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in der Erfassung von Umweltdaten, bei Initiativen für Kreislaufverpackungen und in der Sorgfaltsprüfung der Lieferkette. Auf persönlicher Ebene sollte die Person überzeugend vor Führungskräften präsentieren können und bei langfristigen Veränderungsprozessen in Unternehmen Durchhaltevermögen beweisen. Idealerweise kommuniziert sie neben Koreanisch auch fließend auf Englisch im Geschäftsumfeld.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Um sich von anderen Bewerbungen abzuheben, sollten Sie konkrete Ergebnisse statt allgemeiner Zuständigkeiten hervorheben. Beschreiben Sie, welche Nachhaltigkeitsberichte nach GRI/ISSB Sie von Anfang bis Ende betreut haben, und nennen Sie Verbesserungen bei der Sorgfalt der Datenerhebung oder der Prüfungssicherheit der Berichte. Angesichts der Besonderheiten des Einzelhandels und der Beautybranche sollten Sie konkrete Erfahrungen mit Verpackungsrecycling, Audits in Kosmetiklieferketten oder der Erfassung von Scope-3-Emissionen belegen. Betonen Sie im Vorstellungsgespräch, wie Sie unterschiedliche Geschäftsbereiche und Lieferanten überzeugend einbinden können – und zeigen Sie das diplomatische Durchsetzungsvermögen, das in großen Unternehmen gefragt ist.

Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens wird sich die Position voraussichtlich konzentrieren?

Im Mittelpunkt stehen Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Verpackungen. Dabei geht es darum, den erheblichen Kunststoff- und Verpackungsfußabdruck des Kosmetikeinzelhandels zu verringern. Dazu zählen die Bewertung von Produktlebenszyklen und die Identifizierung konkreter Projekte zur Rückgewinnung von Ressourcen in den Filialen. Weitere Schwerpunkte sind die Dekarbonisierung des Unternehmens durch eine systematische Erfassung von Treibhausgasen und Abfällen, die Verbesserung der Einhaltung von Menschenrechts- und Umweltstandards in der Lieferkette bei KMU-Lieferanten sowie die Etablierung solider ESG-Berichterstattung und Governance-Strukturen, um den Anforderungen von Investor:innen und der CJ Group gerecht zu werden.

Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, die Genauigkeit der Daten und die Zusammenarbeit in einem weit verzweigten, stark fragmentierten Netzwerk aus Kosmetikmarken und Lieferanten sicherzustellen, denen möglicherweise nur begrenzte Ressourcen für Nachhaltigkeit zur Verfügung stehen. ESG-Standards in der Lieferkette durchzusetzen, ohne die Beziehungen zu den Handelspartnern zu beeinträchtigen, erfordert viel Fingerspitzengefühl. Intern gilt es, die Nachhaltigkeitsvorgaben fortlaufend mit den operativen Teams abzustimmen – von den Filialen über den Einkauf bis hin zu Merchandising und Logistik. Auch die rasch wechselnden internationalen regulatorischen Anforderungen im Blick zu behalten und zugleich flexibel auf geschäftliche Erfordernisse zu reagieren, stellt die strategische Priorisierungsfähigkeit auf die Probe.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung von Daten zu Treibhausgasen und Abfällen aus regionalen Filialnetzen und Vertriebszentren beginnen, um Kennzahlen für die anstehende Unternehmensberichterstattung zu verifizieren. Am späten Vormittag könnte ein Abstimmungsgespräch mit dem Merchandising-Team anstehen, um Checklisten zur Lieferantenkonformität auszuwerten und Workshops zu nachhaltigen Verpackungen für Partnermarken zu planen. Am Nachmittag könnte die Fachkraft Abschnitte des jährlichen Impact-Berichts verfassen oder eine Präsentation für die Geschäftsführung zu neuen regulatorischen Risiken vorbereiten. Der Tag endet möglicherweise mit der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung an internen ESG-Kampagnen oder einem Gespräch mit externen Auditor:innen.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Da die ESG-Integration für die internationale Präsenz von CJ OLIVE YOUNG immer wichtiger wird – auch im Zuge der Expansion in Märkte wie die USA –, bietet diese Position hohe Sichtbarkeit im Unternehmen. Erfolgreiche Arbeit in dieser Funktion kann den Weg zu einer leitenden Position im ESG-Bereich oder zur Teamleitung bei dem Einzelhändler ebnen. Darüber hinaus eröffnet die Zugehörigkeit zur CJ Group Möglichkeiten für einen Wechsel auf Gruppenebene, etwa in die Unternehmensstrategie, die globale Nachhaltigkeitskoordination oder den strategischen nachhaltigen Einkauf in verbrauchernahen Lifestyle-Geschäftsbereichen.

Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?

Zu den internen Stakeholdern zählen die Geschäftsleitung und der Aufsichtsrat, an die über Governance-Themen berichtet wird, sowie die Teams für Warenwirtschaft, Filialbetrieb und Logistik, die operative Veränderungen vor Ort umsetzen. Auch die regelmäßige Zusammenarbeit mit den Nachhaltigkeitsgremien der CJ Group gehört voraussichtlich dazu. Extern arbeitet die Person eng mit Hunderten von Markenpartnern und Kosmetikherstellern an ESG-Bewertungen zusammen. Hinzu kommen externe Auditoren, ESG-Ratingagenturen und Aufsichtsbehörden, die die Nachhaltigkeitsberichterstattung überwachen.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.