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Assistant Chef de Projet Responsabilité Sociale / RSE

Christian Dior Couture • Frankreich • Added on Jun 21, 2026
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Dieses Praktikum bringt Sie ins Zentrum des internationalen CSR-Teams und lässt Sie die gesellschaftlichen Verpflichtungen des Hauses in Frankreich vorantreiben. Sie übernehmen die Leitung von Partnerschaften mit Non-Profit-Organisationen und entwickeln kompetenzbasiertes Ehrenamt, während Sie konkrete Maßnahmen zur Chancengleichheit und beruflichen Integration koordinieren.

Es geht darum, die Werte von Dior in greifbare Maßnahmen für Inklusivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verwandeln. Durch die Arbeit an Säulen wie Behinderung, Elternschaft und Diversität tragen Sie direkt zur humanen Dimension des nachhaltigen Luxus bei und stellen sicher, dass sich die Exzellenz des Hauses auch in seinen sozialen und solidarischen Auswirkungen widerspiegelt.

Dies eignet sich für Masterstudierende mit Schwerpunkt CSR oder HR, die bereits erste Erfahrungen im Non-Profit-Bereich gesammelt haben und die nötige zwischenmenschliche Leichtigkeit mitbringen, um funktionsübergreifende Teams zu gewinnen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Als Praktikant(in) in der internationalen CSR-Abteilung tragen Sie aktiv zur Umsetzung der Richtlinie zum gesellschaftlichen Engagement für Frankreich bei. Dies umfasst die Verwaltung und Belebung von Partnerschaften mit Non-Profit-Organisationen, die sich auf Chancengleichheit und berufliche Integration konzentrieren, sowie die Koordinierung von kompetenzbasierten Mentoring-Programmen. Sie spielen außerdem eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Sensibilisierungstools für Themen wie Behinderung und Nichtdiskriminierung. Ihre Arbeit erstreckt sich auf die Förderung des Wohlbefindens und der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) durch interne Kampagnen und kollaborative Events gemeinsam mit den HR- und Kommunikationsteams.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Rolle bietet einen einzigartigen Einblick darin, wie eine globale Luxusmarke ihre Strategie zur sozialen Verantwortung operationalisiert. Sie sammeln praktische Erfahrungen im Projektmanagement innerhalb eines hochstrukturierten Unternehmensumfelds und lernen, sich in komplexen internen und externen Ökosystemen zu bewegen. Über technische CSR-Kennzahlen hinaus entwickeln Sie Expertise in inklusiven HR-Praktiken und unternehmerischer Philanthropie. Der Kontakt zu verschiedenen Abteilungen wie dem Einkauf und der Unternehmenskommunikation wird Ihr Verständnis für die funktionsübergreifende Integration von Nachhaltigkeit erweitern.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat absolviert derzeit ein Masterstudium in CSR, Betriebswirtschaft oder Personalwesen. Eine mindestens sechsmonatige Vorerfahrung in ehrenamtlichen Tätigkeiten oder im Projektmanagement ist sehr erwünscht, da sie die praktische Empathie und Organisationsfähigkeit belegt, die für diese Position erforderlich sind. Technische Versiertheit in der Microsoft Office Suite (insbesondere fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint) ist essenziell. Soft Skills sind ebenso kritisch; wir suchen jemanden mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, kreativer Initiative und der professionellen Sorgfalt, die den Standards eines High-End-Luxushauses entspricht.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um bei Dior aufzufallen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, die Brücke zwischen Markenprestige und sozialer Wirkung zu schlagen. Nennen Sie spezifische Beispiele aus Ihren bisherigen Erfahrungen, in denen Sie erfolgreich emotionale oder soziale Projekte geleitet haben, die sowohl Präzision als auch Empathie erforderten. Formulieren Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Vision von „Luxus als Kraft für das Gute“. Beweisen Sie Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten durch eine perfekt ausgearbeitete, professionelle Bewerbung, die die Hingabe des Hauses zu ästhetischer und funktionaler Exzellenz widerspiegelt.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle konzentriert sich primär auf die soziale Säule (S) von ESG. Sie werden wahrscheinlich an Projekten zu Diversität und Inklusion (D&I) arbeiten, insbesondere an der Überwindung von Barrieren für Menschen mit Behinderungen und der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch Initiativen zur Unterstützung von Eltern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Mitarbeiterengagement. Das bedeutet, Sie schaffen Wege für die Dior-Mitarbeiter, sich durch Freiwilligenarbeit und lokalen gesellschaftlichen Impact mit dem Purpose der Marke zu verbinden, sodass Nachhaltigkeit intern gelebt und nicht nur extern berichtet wird.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine der primären Herausforderungen wird die transversale Natur der Rolle sein. Die Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen wie dem Einkauf und dem Sozialmanagement erfordert eine hohe Anpassungsfähigkeit und einen überzeugenden Kommunikationsstil, um sicherzustellen, dass CSR-Ziele in den verschiedenen Geschäftsbereichen Priorität behalten. Zusätzlich erfordert die Aufrechterhaltung der im Luxussektor erwarteten hohen Exzellenzstandards bei der gleichzeitigen Bearbeitung sozialer Themen – die manchmal weniger vorhersehbar sein können als operative Aufgaben – eine Balance aus extremer Sorgfalt und kreativer Problemlösung.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Meeting zur Koordination eines Freiwilligen-Events mit einem NGO-Partner beginnen, gefolgt von der Erstellung eines Kommunikationskits für eine interne Sensibilisierungskampagne zur Diversität. Den Nachmittag könnten Sie dann mit der Analyse von QVT-Daten oder der Vorbereitung einer Präsentation für HR-Stakeholder verbringen. Kein Tag ist wie der andere; an einem Tag helfen Sie vielleicht vor Ort beim Aufbau eines Forums für Inklusion von Menschen mit Behinderungen, am nächsten konzentrieren Sie sich auf die strategische Tool-Entwicklung für HR-Manager. Regelmäßige Abstimmungen mit dem CSR-Manager stellen sicher, dass die Projekte an der internationalen Strategie ausgerichtet bleiben.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Ein Praktikum bei Parfums Christian Dior bietet einen prestigeträchtigen Einstieg in das LVMH-Ökosystem und eröffnet weitreichende Networking-Möglichkeiten mit Experten aus den Bereichen Nachhaltigkeit und HR. Diese Rolle fungiert als bedeutender Karrierebeschleuniger für alle, die eine Festanstellung im Bereich CSR in der Luxusindustrie anstreben. Erfolgreiche Praktikanten entwickeln oft eine professionelle Reife, die sie optimal auf Rollen als Junior Project Manager vorbereitet. Herausragende Leistungen können zur Aufnahme in zukünftige Talentpools der LVMH-Gruppe führen, die für ihre interne Mobilität und ihre Entwicklungsprogramme bekannt ist.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie stehen in ständigem Kontakt mit dem International CSR Manager und der gesamten HR-Community in Frankreich. Die Zusammenarbeit mit den Teams für Corporate Communication und Events ist häufig, um sicherzustellen, dass die sozialen Aktivitäten der Marke effektiv kommuniziert werden. Extern fungieren Sie als Bindeglied zwischen der Maison und Non-Profit-Partnern, Dienstleistern sowie Experten für Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Ein effektives Stakeholder-Management ist entscheidend, damit Diors externe Kooperationen sowohl wirkungsvoll sind als auch mit den Markenwerten übereinstimmen.

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