Aritzia logo

Impact - Senior Manager/Manager, Sustainability Reporting

Aritzia • Kanada • Added on Oct 29, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Die Position im Impact Reporting bei Aritzia verantwortet die Systeme und die Ausrichtung der Nachhaltigkeitsberichterstattung des Unternehmens. Als Senior Manager oder Manager gestalten Sie die Berichtsprioritäten, machen komplexe Leistungsdaten für Entscheidungsprozesse nutzbar und führen ein Team durch den Berichtszyklus – von der Prüfung der Anforderungen bis zur externen Kommunikation.

Eine glaubwürdige Berichterstattung muss bei einem großen Modeunternehmen ökologische und soziale Auswirkungen verständlich machen und zugleich den sich wandelnden Offenlegungsvorschriften gerecht werden. Die Arbeit liegt an der Schnittstelle zwischen nordamerikanischer ESG-Regulierung, freiwilligen Standards wie SASB und ISSB sowie den Erwartungen der Stakeholder. Zugleich trägt die Berichterstattung dazu bei, die übergeordneten Nachhaltigkeitsziele von Aritzia zu prägen und Risiken bei der Kommunikation von Wirkungsversprechen zu erkennen.

Die Position eignet sich für jemanden, der zwischen detaillierter Datensteuerung und Urteilsvermögen auf Führungsebene wechseln kann und Erfahrung darin hat, Vorschriften in präzise Offenlegungen zu übersetzen – im Einzelhandel, in der Modebranche, in Lieferketten oder einem verwandten Bereich.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

In dieser Position leiten Sie die Arbeit des Berichtswesens: Sie definieren Nachhaltigkeitsschwerpunkte, bewerten aktuelle und neue Offenlegungspflichten und überführen diese in präzise, entscheidungsrelevante Berichte. Zudem verantworten Sie den gesamten Berichterstattungsprozess – von der Datenerhebung über die Prüfung bis hin zur Kommunikation. Zum Aufgabenbereich gehören auch der Umgang mit Offenlegungsrisiken und die Koordination der internen und externen Kommunikation zu den Auswirkungen auf Mensch und Umwelt. Dabei führen Sie ein Team und verknüpfen die Ergebnisse der Berichterstattung mit den Nachhaltigkeitszielen von Aritzia.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position kann Fachkenntnisse zu ESG-Vorschriften in Nordamerika vertiefen, darunter kalifornische Klimavorschriften und Anforderungen zur Vermeidung von Greenwashing. Hinzu kommt die Arbeit mit freiwilligen Standards wie SASB und ISSB. Außerdem bietet sie praktische Erfahrung bei der Anwendung dieser Rahmenwerke in einem Mode- und Einzelhandelsunternehmen. Die erfolgreiche Person kann ihre Kompetenzen in den Bereichen Daten-Governance, Wirkungsmessung, Gestaltung von Berichtszyklen und Teamführung weiter ausbauen. Zudem erhält sie Einblicke in bereichsübergreifende Entscheidungsprozesse und die Offenlegungserwartungen von Stakeholdern.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Eine überzeugende Bewerberin oder ein überzeugender Bewerber bringt Erfahrung in der Nachhaltigkeitsberichterstattung aus dem Einzelhandel, der Modebranche, der Lieferkette oder einem verwandten Bereich mit. Dazu gehört nachweisliche Erfahrung darin, den gesamten Berichtsprozess zu steuern – von der Datenerhebung bis zur Auswertung nach Abschluss des Berichtszyklus. Kenntnisse nordamerikanischer ESG-Vorschriften und freiwilliger Standards wie SASB oder ISSB sind unmittelbar relevant. Für die Rolle sind außerdem analytisches Geschick im Umgang mit komplexen Daten, ein gutes Urteilsvermögen bei Offenlegungs- und Reputationsrisiken sowie die Fähigkeit gefragt, technischen Anforderungen für Partner aus verschiedenen Fachbereichen verständlich zu vermitteln. Die Position ist als Manager oder Senior Manager ausgeschrieben; die erwartete Führungserfahrung kann daher je nach angebotener Einstufung variieren.

Tipps, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie eine bestimmte ESG-Vorschrift oder einen Berichtsstandard in einen verlässlichen Offenlegungsprozess überführt haben. Erläutern Sie, welche Rolle Sie bei der Erhebung und Validierung von Daten, der Klärung ungeklärter Zuständigkeiten und der Überprüfung der Ergebnisse nach der Veröffentlichung gespielt haben. Stellen Sie bei Aritzia einen Bezug zu den Wertschöpfungsketten in der Modebranche oder im Einzelhandel her. Erklären Sie, wie eine genaue Berichterstattung über Menschen und Umwelt das Verständnis von Stakeholdern und geschäftliche Entscheidungen unterstützen kann. Beschreiben Sie konkret Ihren eigenen Beitrag, die eingesetzten Kontrollmechanismen und die erzielten Ergebnisse, statt sich auf allgemeine Aussagen über Ihre Nachhaltigkeitsexpertise zu stützen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Rolle konzentrieren?

Im Mittelpunkt der Position dürfte stehen, wie Aritzia seine ökologische und soziale Leistung misst und kommuniziert. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei voraussichtlich auf der Einhaltung regulatorischer Vorgaben, freiwilligen Berichtsstandards und der Genauigkeit von Aussagen zu den Auswirkungen des Unternehmens. Der angegebene Zuständigkeitsbereich „People and Planet“ deutet darauf hin, dass sowohl Informationen zur Belegschaft als auch Umweltaspekte offengelegt werden. Da Aritzia im Modeeinzelhandel tätig ist, könnte sich die Berichterstattung auf komplexe Auswirkungen der Lieferketten und Produkte beziehen. In der Stellenausschreibung werden jedoch keine konkreten Kennzahlen oder Initiativen genannt. Der direkte Beitrag der Rolle besteht darin, relevante Informationen nachvollziehbar, transparent und für Stakeholder nutzbar zu machen.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?

Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, sich ständig weiterentwickelnde Vorschriften und freiwillige Standards in ein einheitliches Berichtssystem zu überführen und dabei die Genauigkeit komplexer Datensätze sicherzustellen. Daten liegen möglicherweise bei unterschiedlichen Teams, sodass klare Zuständigkeiten, Definitionen und Prüfverfahren erforderlich sind. Zugleich muss die Rolle die Erwartungen an die Offenlegung mit dem Risikomanagement in Einklang bringen – auch angesichts der kritischen Prüfung ökologischer und sozialer Aussagen. In einem wachsenden Einzelhandelsunternehmen kann es nötig sein, wiederholbare Prozesse aufzubauen und gleichzeitig auf veränderte Anforderungen und Stakeholder-Prioritäten zu reagieren.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung neuer regulatorischer Vorgaben oder Standards, die Kontrolle des Fortschritts bei der Erfassung von Berichtsdaten und die Klärung von Fragen zu Definitionen, Nachweisen oder Zuständigkeiten mit internen Teams umfassen. Möglicherweise gehören auch die Prüfung von Entwürfen für Offenlegungen und die Einschätzung dazu, ob diese den Erwartungen der Stakeholder entsprechen, zum Aufgabenbereich. Je nach Berichtszyklus kann der Schwerpunkt stärker auf Planung und Priorisierung, der Anleitung des Teams, fachübergreifenden Besprechungen oder der Auswertung nach Abschluss des Zyklus liegen. Das Verhältnis zwischen detaillierter Datenprüfung und übergeordneter Ausrichtung dürfte je nach Projekt und Einstufung der Position variieren.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

In dieser Position lässt sich Fachwissen zu ESG-Regulierung, Nachhaltigkeitsstandards, Wirkungsdaten und Berichtsteuerung bei einem großen Modeunternehmen aufbauen. Die Leitung eines durchgängigen Berichtsprozesses kann zudem Erfahrung in der Teamführung und der Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg vermitteln. Langfristig kann diese Kombination den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Bereich Impact ebnen oder den Wechsel in die Nachhaltigkeitsstrategie, Compliance oder Unternehmensberichterstattung unterstützen. Die Stellenausschreibung erwähnt kontinuierliche Weiterentwicklung, nennt jedoch keinen formellen Beförderungsweg.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten

Die Position dürfte eng mit dem Impact-Reporting-Team und Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten, die für ökologische, soziale, betriebliche und geschäftliche Daten verantwortlich sind. Führungskräfte können die Analysen nutzen, um Prioritäten festzulegen und Offenlegungen zu prüfen. Auch externe Stakeholder gehören durch Berichterstattung und Kommunikation zum Aufgabenbereich. Aufsichtsbehörden und Organisationen, die freiwillige Standards festlegen, prägen die Anforderungen. Investoren, Kundinnen und Kunden sowie weitere Zielgruppen erwarten möglicherweise klare und präzise Informationen zu den Auswirkungen von Aritzia auf Menschen und Umwelt.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.