Senior Regional Environmental Manager - EMEA

Im Mittelpunkt steht die durchgängige Verantwortung für Umweltbelange der Rechenzentrumsinfrastruktur von AWS in der EMEA-Region – von der Standortauswahl und Due-Diligence-Prüfung über Genehmigungsverfahren, Bau und den laufenden regelkonformen Betrieb bis hin zur Stilllegung. Konkret umfasst das die Überwachung von Umweltstandortbewertungen der Phasen I und II, die Bewertung der Sanierung von Brachflächen, Gesundheitsrisikobewertungen sowie den Umgang mit Umweltrisiken und -verbindlichkeiten bei erworbenen Grundstücken. Ein zweiter Schwerpunkt ist die Compliance. Die Stelle trägt die Gesamtverantwortung für die Einhaltung der Umweltvorschriften an allen betriebenen Rechenzentren und sonstigen Einrichtungen von AWS in der EMEA-Region. Dazu gehören die Entwicklung und Weiterentwicklung interner Standards, komplexe Analysen regulatorischer Anforderungen und die Umsetzung konkreter Compliance-Maßnahmen, wenn sich Verpflichtungen ändern – beispielsweise durch neue Emissionsquellen oder veränderte Standortbedingungen. Der dritte Schwerpunkt umfasst Führung und Strategie: die direkte Leitung regionaler Umweltmanager und Umweltingenieure, den Aufbau und die Weiterentwicklung des Teams, die Mitarbeit im globalen Umweltführungsteam, die Gestaltung regionaler und globaler Strategien, die Überwachung von Leistungskennzahlen und den Austausch mit Aufsichtsbehörden, Beratern und lokalen Interessengruppen. Außerdem treibt die Person Prozessverbesserungen voran und eskaliert Themen, um langfristige Umweltrisiken zu mindern.

Die Stelle bietet Einblick in den gesamten Lebenszyklus groß angelegter Rechenzentrumsinfrastruktur – von der Standortauswahl und Due-Diligence-Prüfung über Genehmigungen, Bau und den laufenden regelkonformen Betrieb bis hin zur Stilllegung. Diese thematische Breite ist in einer einzelnen Position ungewöhnlich und vermittelt Kompetenzen in der komplexen Sanierung und Neuentwicklung großer Standorte in einem dynamischen Umfeld. Die Arbeit in der EMEA-Region bedeutet, mehrere nationale Regelwerke und zugleich globale interne Standards zu berücksichtigen. Die Person kann ihre Fähigkeiten in der Analyse regulatorischer Anforderungen vertiefen, Verhandlungen mit Behörden führen und lernen, wie Umweltrisiken in einem börsennotierten Unternehmen erfasst, berichtet und finanziert werden – einschließlich der SOX-bezogenen Berichterstattung zu Sanierungsmaßnahmen. Führungsentwicklung ist ein fester Bestandteil der Position: Dazu gehören die direkte Leitung regionaler Umweltmanager und Ingenieure sowie Personalentwicklung und -einstellung. Die Mitarbeit im globalen Umweltführungsteam und strategische Programmaufgaben – etwa die Konzeption von Umweltbewertungen und Beiträge zur politischen Interessenvertretung – ermöglichen außerdem Erfahrungen auf Führungsebene, die anderswo nur schwer zu sammeln sind.

Die Ausschreibung nennt klare Mindestanforderungen: einen Bachelorabschluss in Umweltingenieurwesen, Geologie, Umweltwissenschaften oder einem verwandten Fach; mindestens 15 Jahre Erfahrung mit medienübergreifender Umwelt-Due-Diligence, Genehmigungsverfahren und Compliance; mindestens 10 Jahre Erfahrung mit Umweltstandortbewertungen der Phasen I und II, Standortuntersuchungen, Sanierungen und der Entwicklung von Brachflächen in der EMEA-Region; sowie mindestens 7 Jahre Führungserfahrung mit geografisch verteilten Teams. Hinzu kommen Erfahrung mit SOX-bezogenen Kontrollsystemen und der Finanzberichterstattung zu Sanierungsmaßnahmen sowie eine Erfolgsbilanz bei der termingerechten Umsetzung mehrerer hochpriorisierter Projekte. Das bevorzugte Profil umfasst einen weiterführenden Hochschulabschluss oder Zertifizierungen wie PE, PG oder CHMM, direkte Erfahrung mit Standortuntersuchungen und Sanierungen in der EMEA-Region sowie Kenntnisse im Bereich Rechenzentren oder kritischer Infrastruktur. Auch etablierte Kontakte zu Aufsichtsbehörden in der Region und Sicherheit im Umgang mit Gemeinden und der Öffentlichkeit sind angesichts des externen Aufgabenbereichs von Vorteil. Starke Kandidaten zeichnen sich wahrscheinlich durch ihre sozialen Kompetenzen aus: Sie verhandeln souverän mit Aufsichtsbehörden, kommunizieren klar mit der Rechtsabteilung und Partnerteams und können komplexe Probleme mit Augenmaß eskalieren und lösen. Gut geeignet ist, wer zwischen strategischer Arbeit und detaillierter technischer Prüfung wechseln kann und bereits Umweltexperten eingestellt und weiterentwickelt hat.

Stellen Sie zunächst Ihre Erfahrung mit Genehmigungsverfahren in der EMEA-Region heraus: Nennen Sie die Länder und Rechtsordnungen, die Genehmigungsarten sowie die Verhandlungen mit Behörden, die Sie geführt haben. Die Stellenausschreibung verlangt ausdrücklich Erfahrung im Austausch und in Verhandlungen mit Regulierungsbehörden in der gesamten EMEA-Region. Betonen Sie außerdem Ihre Erfahrung mit Phase-I- und Phase-II-Umweltverträglichkeitsprüfungen (ESA), Standortuntersuchungen und Sanierungen sowie der Entwicklung von Brachflächen. Wenn möglich, belegen Sie Ihre Erfolge mit Zahlen, etwa zur Anzahl der Standorte, zur ermöglichten Leistung in MW oder zur Einhaltung von Zeitplänen. Erfahrungen in der Mitarbeiterführung sind ebenso wichtig wie fachliche Tiefe: Führen Sie Beispiele für die Einstellung, Förderung und Leistungsbeurteilung räumlich verteilter Umwelttechnikerinnen und -techniker an, denn die Position umfasst die direkte Führung von REMs und REEs. Halten Sie das Anschreiben kurz und konzentrieren Sie sich auf die Herausforderungen der Position. Wählen Sie zwei oder drei Schwerpunkte aus der Ausschreibung – etwa die Due Diligence bei der Standortauswahl, die Einhaltung betrieblicher Vorgaben in mehreren Ländern oder den Austausch mit Gemeinden und Behörden – und erläutern Sie, wie Sie diese unter Zeitdruck umgesetzt haben. Erwähnen Sie außerdem Erfahrungen mit Rechenzentren, kritischer Infrastruktur oder groß angelegter Flächenentwicklung sowie Qualifikationen wie PE, PG oder CHMM und gegebenenfalls einen weiterführenden Abschluss, da diese als bevorzugt genannt werden. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch auf Situationsfragen vor: etwa dazu, wie Sie eine unklare Genehmigung verhandeln, auf eine Eskalation bei einem Compliance-Verstoß reagieren oder zwischen kurz- und langfristigen Anforderungen abwägen würden. Seien Sie außerdem darauf vorbereitet, Amazons Climate Pledge zu erläutern und darzulegen, wie Umweltgenehmigungen und Compliance das Wachstum von Rechenzentren in der EMEA-Region ermöglichen. Wer sich mit dieser Perspektive identifiziert, hebt sich hier von rein fachlich orientierten Bewerberinnen und Bewerbern ab und zeigt strategisches Verständnis.

Im Vordergrund stehen Umweltthemen, und zwar mit Fokus auf Compliance und Entwicklung statt auf Marketing: Umweltgenehmigungen, Due Diligence, Sanierung und die Einhaltung betrieblicher Vorgaben für Rechenzentren in der EMEA-Region. Klimaziele bilden den Kontext, darunter Amazons Verpflichtung, bis 2040 CO₂-Netto-Null zu erreichen, sowie die Ziele für erneuerbare Energien. Im Kern geht es in dieser Position jedoch darum, die Umweltrisiken zu steuern, die mit dem Wachstum einhergehen. Wasser, Flächen und Biodiversität dürften regelmäßig eine Rolle spielen – etwa bei der Standortauswahl, der Bewertung natürlicher und kultureller Ressourcen sowie bei ökologisch sensiblen Gebieten in Standortmasterplänen. Die Einbindung von Gemeinden und die öffentliche Wahrnehmung, einschließlich der Ermittlung umweltbezogener Einstellungen im Rahmen von AWS InCommunities, decken auch die soziale Dimension ab. Die Governance zeigt sich in internen Standards, Kontrollmechanismen und Berichterstattung, darunter SOX-bezogene Kontrollen für Sanierungsmaßnahmen. Darüber hinaus kann die Position externe Rahmenbedingungen mitgestalten, indem sie fachliche Beiträge zur regulatorischen Interessenvertretung leistet und Umweltprüfprogramme entwickelt – eine ungewöhnlich ausgeprägte Governance-Komponente für eine Umweltmanagementposition.

Die erste Herausforderung ist der Umfang: Die Position trägt die durchgängige Verantwortung für die Umsetzung von Umweltauflagen in zahlreichen EMEA-Ländern, die jeweils eigene Genehmigungsverfahren, Fristen und Behördenkulturen haben. Standortauswahl, Due Diligence, Genehmigungen und der Übergang in den Betrieb müssen koordiniert werden, ohne den Bauzeitplan zu gefährden. Das erfordert ständige Priorisierung und ein gutes Eskalationsmanagement. Auch der Umgang mit Unklarheiten gehört zum Alltag. Die Ausschreibung nennt komplexe technische Recherchen und regulatorische Analysen in Bereichen ohne klar definierte Verfahren sowie Verhandlungen mit Behörden, um unklare Vorschriften auszulegen. Oft fehlt also ein eindeutiger Präzedenzfall; gefragt ist die Fähigkeit, zwischen kurzfristigen und langfristigen Anforderungen abzuwägen. Die Führung eines über mehrere Länder verteilten Fachteams bringt eine zusätzliche personelle Herausforderung mit sich: Mitarbeitende in verschiedenen Regionen fördern, ihre Leistung beurteilen und neue Teammitglieder einstellen – und gleichzeitig fachlich eingebunden bleiben. Hinzu kommt der externe Umgang mit Gemeinden und Öffentlichkeit. Da der Bau von Rechenzentren sensibel wahrgenommen werden kann, muss die Position AWS' Umweltbilanz mitunter auch in schwierigen Situationen gegenüber Anwohnern und anderen Interessengruppen erläutern.

Der Arbeitsalltag hängt stark von der jeweiligen Projektphase ab. Während der Entwicklung kann viel Zeit in die Prüfung komplexer Unterlagen fließen, etwa einer Phase-II-Umweltverträglichkeitsprüfung (ESA). Außerdem geht es darum, Genehmigungsstrategien mit Projektzeitplänen abzugleichen und mit den Teams für Immobilien, Recht, Planung und Bau zusammenzuarbeiten, damit Umweltauflagen in Standortmasterpläne und Zeitpläne einfließen. Im laufenden Betrieb bearbeitet die Person wahrscheinlich Compliance-Eskalationen aus den Regionalteams, gibt fachliche Orientierung und leitet Besprechungen zu Kennzahlen, Risiken und dem Stand von Sanierungsmaßnahmen oder nimmt daran teil. Auch der Austausch mit Behörden gehört dazu – etwa bei Genehmigungsverhandlungen oder zur Klärung unklarer Anforderungen – ebenso wie Gespräche mit Beratungsunternehmen und Auftragnehmern. Als Führungskraft stehen auch Coaching, Leistungsbeurteilungen, Bewerbungsgespräche und Gespräche zur beruflichen Entwicklung mit dem räumlich verteilten Team im Kalender. Manche Tage sind strategisch geprägt, etwa durch die Mitarbeit an der globalen Umweltstrategie oder die Präsentation regionaler Ergebnisse vor der Führungsebene. An anderen Tagen steht die direkte Lösung technischer Probleme im Mittelpunkt.

Laut Ausschreibung gehört die Position zum Global Environmental Leadership Team. Daher sind sowohl Wechsel innerhalb der globalen Umweltorganisation als auch Aufstiegsmöglichkeiten denkbar. Durch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit kommen außerdem spätere Tätigkeiten in der Infrastrukturentwicklung, im Risikomanagement oder in der Public Policy infrage. Der Erfolg dürfte an erteilten Genehmigungen, regelkonformen Übergängen von Standorten in den Betrieb und der Leistung des Teams gemessen werden – eine gute Grundlage für größere regionale oder globale Verantwortungsbereiche. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bietet die programmatische Arbeit: etwa die Entwicklung von Instrumenten zur Umweltbewertung, die Mitgestaltung interner Standards und Beiträge zu regulatorischen Rahmenwerken. Solche Erfahrungen sind über eine einzelne Region hinaus relevant und können den Weg in eine globale Position ebnen. Fachlich vertieft die langjährige Arbeit mit den Vorschriften verschiedener EMEA-Rechtsordnungen, der Einbindung von Gemeinden und Portfolios kontaminierter Standorte Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt selten sind. Wer später in eine Beratung, zu einem anderen Hyperscaler oder zu einem Infrastrukturentwickler wechselt, bringt ein starkes Qualifikationsprofil mit.

Zu den engsten internen Partnern gehören die Regional Environmental Manager und Engineers der EMEA-Region, die dieser Position unterstellt sind, sowie Kolleginnen und Kollegen im Global Environmental Leadership Team. Im Tagesgeschäft gibt es Berührungspunkte mit den Teams für Immobilien, Recht, Risikomanagement, Wasser, Planung, Public Policy, Bau und Betrieb, denn Umweltauflagen beeinflussen den Grundstückserwerb, Standortmasterpläne und die Überführung neuer Standorte in den Betrieb. Extern arbeitet die Position bei der Beantragung von Genehmigungen und der Klärung unklarer Vorschriften mit Behörden zusammen. Hinzu kommen Umweltberatungen, die Prüfungen und Untersuchungen durchführen, sowie Auftragnehmer, die an Sanierungs- und Bauarbeiten beteiligt sind. Auch Anwohner und andere Mitglieder der Öffentlichkeit gehören zu den Stakeholdern, insbesondere bei Projekten von AWS InCommunities oder Fragen der öffentlichen Wahrnehmung. Zudem soll die Person in der Region als Fachexpertin oder Fachexperte anerkannt sein. Dazu können die Vertretung von AWS in Fachforen, technische Beiträge zur politischen Interessenvertretung und die Bereitstellung von Kennzahlen zur Umweltleistung für die globale Führungsebene gehören.