Senior Expert Sustainability Integration

Ihre Hauptaufgabe ist es, die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie von Allianz voranzutreiben – mit besonderem Schwerpunkt auf Klimaschutz und nachhaltigkeitsbezogenen Wachstumschancen. Sie gestalten die Klimaschutzstrategie mit und entwickeln sie weiter, tragen zur Erreichung der Zwischenziele für 2030 bei – insbesondere für Proprietary Investments und Asset Management – und unterstützen den Net-Zero Transition Plan. Im Arbeitsalltag stimmen Sie sich eng mit Geschäftsbereichen, Group Centers und Operating Entities ab, um Nachhaltigkeitsziele in konkrete Geschäftsergebnisse zu überführen. Zudem koordinieren Sie bereichsübergreifend Maßnahmen und sorgen dafür, dass Nachhaltigkeitsaktivitäten im gesamten Unternehmen einheitlich und wirksam umgesetzt werden. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten internen und externen Anspruchsgruppen, darunter NGOs, Investoren, Kunden und Medien. Außerdem führen Sie Analysen und Benchmarking durch, um strategische Entscheidungen fundiert vorzubereiten. Die Position verbindet strategisches Denken mit enger Zusammenarbeit mit dem Geschäft und konsequenter Umsetzung – mit dem Ziel, langfristige Wertschöpfung und Klimaschutz zu unterstützen. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Entwicklung strategischer Positionierungen, die eigenständige Steuerung mehrerer Projekte und die Einflussnahme auf Führungskräfte, auch ohne direkte Weisungsbefugnis. Darüber hinaus unterstützen Sie die Integration von Maßnahmen zur Klimaanpassung und identifizieren externe Partnerschaften, die das Nachhaltigkeitsökosystem stärken.

Diese Position bietet eine steile Lernkurve in den Bereichen Klimastrategie und nachhaltige Finanzierung – und das im globalen Umfeld von Versicherung und Vermögensverwaltung. Sie vertiefen Ihr Wissen über Net-Zero-Methoden, Dekarbonisierungspfade und regulatorische Rahmenwerke wie die EU-Taxonomie und die CSRD. In der Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten aus dem Bereich Global Sustainability erhalten Sie Einblick, wie Nachhaltigkeitszusagen in wirtschaftlich tragfähige Initiativen und messbare Geschäftsergebnisse umgesetzt werden. Zudem können Sie Ihre Kompetenzen in der bereichsübergreifenden Projektleitung, im Stakeholder-Management und in der strategischen Kommunikation ausbauen. Der Schwerpunkt auf analytischer Recherche und Benchmarking – auch mithilfe von KI und fortgeschrittener Datenanalyse – stärkt Ihre Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Der Austausch mit externen Partnern und Gremien eröffnet darüber hinaus wertvolle Einblicke in das gesamte Nachhaltigkeitsökosystem. Mentoring und Weiterbildung ergeben sich möglicherweise informell aus der Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Fachleuten. Allianzs Bekenntnis zur beruflichen Entwicklung lässt auf mögliche Zertifizierungen oder Weiterbildungen in nachhaltigkeitsbezogenen Fachgebieten schließen; konkrete Programme werden jedoch nicht genannt.

Die ideale Person bringt wahrscheinlich 8–10 Jahre Berufserfahrung mit und kann auf fundierte Erfolge im Bereich Allianz Proprietary Investments und/oder Asset Management zurückblicken, idealerweise in einer Kernfunktion des Geschäfts. Erforderlich sind ein gutes Verständnis der Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe, von Klimaschutz und Dekarbonisierung sowie von regulatorischen Rahmenwerken wie Net-Zero-Methoden, EU-Taxonomie und CSRD. Besonders gefragt ist die Fähigkeit, Nachhaltigkeitszusagen in wirtschaftlich tragfähige Initiativen und messbare Ergebnisse zu überführen. Ebenso wichtig sind ausgeprägte soziale Kompetenzen: Sie arbeiten proaktiv und flexibel im Team, lösen Probleme souverän und steuern mehrere Projekte und Zeitpläne eigenständig. Sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, Führungskräfte auch ohne direkte Weisungsbefugnis zu überzeugen. Ein MBA oder Masterabschluss ist von Vorteil, ebenso internationale Erfahrung. Wünschenswerte Qualifikationen sind sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, überzeugende Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Versicherungs- oder Vermögensverwaltungsbranche, in der Beratung oder im Digital- und Technologiebereich. Kenntnisse von KI-Tools wie ChatGPT und ethischen KI-Lösungen können ebenfalls hilfreich sein. Wichtig ist außerdem ein echtes Interesse an Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Fragestellungen.

Um sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben, sollten Sie Ihre Bewerbung so ausrichten, dass Ihre Erfahrung an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit und Wirtschaft deutlich wird – insbesondere in den Bereichen Investments oder Asset Management. Belegen Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit mit Zahlen, etwa indem Sie zeigen, welchen Beitrag Sie zu Dekarbonisierungszielen geleistet oder wie Sie Klimarisiken in finanzielle Entscheidungen einbezogen haben. Allianz legt Wert auf wirtschaftliche Tragfähigkeit. Heben Sie daher Beispiele hervor, bei denen Sie Nachhaltigkeitsverpflichtungen in messbare Geschäftsergebnisse übersetzt haben. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben auf den Net-Zero Transition Plan von Allianz und die Zwischenziele für 2030 ein und erläutern Sie, wie Ihr Hintergrund zu den strategischen Prioritäten des Unternehmens passt. Nennen Sie konkrete regulatorische Rahmenwerke wie die EU-Taxonomie und die CSRD sowie Methoden für Net-Zero, um Ihre fachliche Kompetenz zu unterstreichen. Betonen Sie außerdem, dass Sie bereichsübergreifende Stakeholder überzeugen und komplexe Projekte steuern können – beides ist für diese Position zentral. Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sich mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung und aktuellen Klimaschutzinitiativen von Allianz vertraut machen. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie Klimaschutzmaßnahmen in verschiedenen Geschäftsbereichen verankern und externe Partner einbinden würden. Stellen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten heraus und verweisen Sie beispielsweise auf frühere Benchmarking- oder datenbasierte Projekte. Zeigen Sie schließlich, dass Sie die Werte von Allianz – Integrität, Inklusion und Vertrauen – teilen und in Ihrer Arbeit leben.

Im Mittelpunkt der Position steht der Klimaschutz als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von Allianz, insbesondere der Net-Zero Transition Plan und die Zwischenziele für 2030. Sie arbeiten an Dekarbonisierungspfaden für die Eigenanlagen und das Asset Management und stellen sicher, dass diese mit den Paris-kompatiblen Zielen sowie regulatorischen Rahmenwerken wie der EU-Taxonomie und der CSRD übereinstimmen. Außerdem geht es darum, externe Partnerschaften zu identifizieren und zu nutzen, um das Klima-Ökosystem insgesamt zu stärken. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Verankerung von Klimaanpassungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen. Dazu arbeiten Sie mit Teams innerhalb und außerhalb des Bereichs Global Sustainability zusammen. Sie tragen zur Wachstumsstrategie für Nachhaltigkeit und Klima bei, die geschäftliche Wirkung erzielen und zugleich ökologische Ziele voranbringen soll. Die Einbindung von NGOs, Investoren und Kunden ist entscheidend, um ein abgestimmtes Vorgehen zu fördern. Governance und Berichterstattung dürften ebenfalls zu Ihren Aufgaben gehören: Sie unterstützen die Koordination von Nachhaltigkeitsmaßnahmen bei Allianz und wirken mit Entscheidungsgremien zusammen. Ziel ist es, Verpflichtungen in konkrete Ergebnisse zu überführen, die langfristige Wertschöpfung ermöglichen.

Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, sich in der komplexen Matrixorganisation eines globalen Unternehmens zurechtzufinden. Sie müssen leitende Stakeholder auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen und sich mit Group Centers, operativen Einheiten und Geschäftsbereichen abstimmen, die jeweils eigene Prioritäten und Zeitpläne haben. Strategisches Denken mit der operativen Umsetzung in Einklang zu bringen, erfordert ausgeprägtes Projektmanagement und Anpassungsfähigkeit. Eine weitere Herausforderung ist das sich wandelnde regulatorische Umfeld. Änderungen bei Net-Zero-Methoden, der EU-Taxonomie und der CSRD im Blick zu behalten und in konkrete Strategien zu übersetzen, setzt kontinuierliche Lernbereitschaft und analytische Sorgfalt voraus. Auch die Verankerung von Klimaschutz in kommerziellen Aktivitäten – insbesondere im Investment- und Asset-Management-Bereich – kann auf Widerstand stoßen oder Abwägungen zwischen kurzfristigen finanziellen Zielen und langfristigen Nachhaltigkeitszielen erfordern. Auch die Einbindung von Stakeholdern kann anspruchsvoll sein: Externe Akteure wie NGOs und Investoren haben möglicherweise hohe Erwartungen, während interne Zielgruppen erst überzeugt werden müssen. Im dynamischen Arbeitsumfeld müssen Sie sich rasch auf neue Fragestellungen einstellen und mehrere Arbeitsstränge parallel steuern.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einer Abstimmung im Global-Sustainability-Team beginnen, um Prioritäten und aktuelle Themen festzulegen. Anschließend könnten Sie sich analytischen Aufgaben widmen, etwa dem Benchmarking von Praktiken anderer Unternehmen oder der Bewertung, wie sich neue Vorschriften auf die Klimastrategie von Allianz auswirken. Später nehmen Sie vielleicht an einem bereichsübergreifenden Treffen mit Geschäftsbereichen oder operativen Einheiten teil, um die Umsetzung der Ziele für 2030 zu besprechen. Dabei gilt es, strategische Erkenntnisse klar zu vermitteln und konkrete Maßnahmen abzustimmen. Am Nachmittag steht häufig der Austausch mit Stakeholdern an – zum Beispiel in einem Gespräch mit einem externen Partner oder einem internen Governance-Gremium, um bei Nachhaltigkeitsinitiativen für eine gemeinsame Linie zu sorgen. Möglicherweise erstellen Sie auch Präsentationen oder Berichte für die Unternehmensleitung und bereiten komplexe Daten zu klaren Handlungsempfehlungen auf. Den ganzen Tag über steuern Sie mehrere Projekte und wechseln zwischen strategischer Planung und konkreter Umsetzung. Abwechslung ist garantiert: An manchen Tagen steht intensive Recherche im Vordergrund, an anderen Koordination und Kommunikation. Das hybride Arbeitsmodell bietet Flexibilität. Gleichzeitig sollten Sie mit regelmäßigem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Zeitzonen rechnen.

Die Position bietet erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs Global Sustainability von Allianz und darüber hinaus. Bei erfolgreicher Arbeit können zusätzliche Verantwortlichkeiten hinzukommen, etwa die Leitung größerer Klimaschutzinitiativen oder eine strategisch ausgerichtete Führungsrolle. Der Austausch mit Führungskräften und die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten bieten zudem die Möglichkeit, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen – ein wichtiger Vorteil für die weitere Karriere. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in Sustainable Finance, Klimastrategie und regulatorischen Rahmenwerken und werden damit zu einer gefragten Fachkraft im wachsenden ESG-Bereich. Das Engagement von Allianz für Lernen und Weiterentwicklung kann Ihnen Zugang zu zusätzlichen Schulungen, Zertifizierungen oder internationalen Einsätzen eröffnen. Die Größe und globale Präsenz des Unternehmens bieten vielfältige Karrierewege – ob durch eine fachliche Spezialisierung oder den Wechsel ins General Management. Projekte mit hoher Sichtbarkeit wie der Net-Zero Transition Plan können Ihre berufliche Entwicklung beschleunigen. Eine erfolgreiche Umsetzung zeigt, dass Sie in großem Maßstab Wirkung erzielen können. Dank des bereichsübergreifenden Charakters der Position sind auch Wechsel in Geschäftsbereiche oder ins Asset Management denkbar.

Sie arbeiten mit zahlreichen internen Stakeholdern zusammen, darunter das Global-Sustainability-Team, Group Centers und Geschäftsbereiche wie Eigenanlagen und Asset Management. Auch die Abstimmung mit operativen Einheiten in verschiedenen Ländern gehört zum Alltag. Dabei unterstützen Sie deren Nachhaltigkeitsinitiativen und sorgen für die Ausrichtung an der Gruppenstrategie. Führungskräfte und Governance-Gremien sind ebenfalls wichtige Ansprechpartner, denen Sie strategische Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verfügung stellen. Extern tauschen Sie sich mit NGOs, Investoren, Kunden, Medien und weiteren Partnern aus, um ein abgestimmtes Vorgehen im Bereich Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei kann es um die Aushandlung von Partnerschaften, die Beantwortung von Anfragen oder die Vertretung von Allianz auf Veranstaltungen gehen. Das Spektrum reicht von formellen Präsentationen bis zu informellen Gesprächen – stets mit dem Ziel, die Klimaagenda voranzubringen. Ein gutes Beziehungsmanagement ist entscheidend: Sie müssen Vertrauen aufbauen und andere auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen. Unterschiedliche Interessen und Erwartungen miteinander in Einklang zu bringen, gehört zu Ihren Kernaufgaben.