Senior Expert Sustainability Integration

La missione principale del ruolo è guidare l’attuazione della strategia di sostenibilità di Allianz, con particolare attenzione alla mitigazione dei cambiamenti climatici e alle opportunità di crescita legate alla sostenibilità. La persona contribuirà a definire e rafforzare la strategia di mitigazione climatica, al raggiungimento degli obiettivi intermedi al 2030 — in particolare per Proprietary Investments e Asset Management — e all’attuazione del Net-Zero Transition Plan. Nelle attività quotidiane collaborerà a stretto contatto con le divisioni aziendali, i Group Center e le Operating Entities per tradurre gli obiettivi di sostenibilità in risultati concreti per il business. Avrà inoltre un ruolo di coordinamento trasversale, per favorire interventi coerenti ed efficaci in materia di sostenibilità in tutta l’organizzazione. Ciò comporta il coinvolgimento di interlocutori interni ed esterni molto diversi, tra cui ONG, investitori, clienti e media, nonché attività di analisi e confronto con benchmark a supporto delle decisioni strategiche. Il ruolo combina visione strategica, collaborazione con il business e capacità di portare a termine le iniziative, con l’obiettivo ultimo di contribuire alla creazione di valore nel lungo periodo e all’azione per il clima. Responsabilità principali: definire il posizionamento strategico, gestire più progetti in autonomia e influenzare gli stakeholder senior anche senza autorità gerarchica diretta. La persona contribuirà inoltre a integrare le iniziative di adattamento climatico e individuerà partnership esterne in grado di rafforzare l’ecosistema più ampio della sostenibilità.

Il ruolo offre un’importante opportunità di crescita nell’ambito delle strategie climatiche e della finanza sostenibile, nel contesto globale delle assicurazioni e dell’asset management. La persona approfondirà le metodologie Net-Zero, i percorsi di decarbonizzazione e i quadri normativi, come la tassonomia UE e la CSRD. Lavorando al fianco degli esperti di Global Sustainability, potrà comprendere come gli impegni di sostenibilità si traducano in iniziative commercialmente sostenibili e in risultati misurabili per il business. Potrà inoltre rafforzare le proprie competenze nella gestione di progetti trasversali, nel coinvolgimento degli stakeholder e nella comunicazione strategica. L’attenzione alla ricerca analitica e al confronto con benchmark, anche tramite l’uso dell’AI e di strumenti avanzati di analisi dei dati, contribuirà a sviluppare capacità decisionali basate sui dati. Il confronto con partner esterni e organismi di governance offrirà inoltre una prospettiva preziosa sull’ecosistema più ampio della sostenibilità. Affiancamento e formazione potrebbero avvenire in modo informale attraverso la collaborazione con dirigenti senior ed esperti della materia. L’impegno di Allianz per lo sviluppo professionale lascia inoltre intravedere opportunità di certificazione o formazione avanzata in ambiti legati alla sostenibilità, anche se non sono indicati programmi specifici.

Il candidato ideale ha probabilmente 8–10 anni di esperienza professionale e un solido percorso in Proprietary Investments e/o Asset Management di Allianz, preferibilmente in una funzione di business centrale. Sono indispensabili una buona conoscenza della strategia di sostenibilità del Gruppo, dei temi climatici e di decarbonizzazione e dei quadri normativi, tra cui le metodologie Net-Zero, la tassonomia UE e la CSRD. È particolarmente apprezzata l’esperienza nel trasformare gli impegni di sostenibilità in iniziative commercialmente sostenibili e risultati misurabili. Le competenze trasversali sono altrettanto importanti: serve una persona proattiva, flessibile e capace di lavorare in gruppo, con ottime capacità di problem solving e autonomia nella gestione di più progetti e scadenze. Sono richieste eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese, oltre alla capacità di influenzare stakeholder senior senza autorità gerarchica diretta. È preferibile una laurea MBA o un master, così come un’esperienza internazionale. Requisiti preferenziali: padronanza di Microsoft Office, ottime capacità di presentazione ed esperienza nel settore assicurativo o nell’asset management, nella consulenza o in ambito digitale/tecnologico. La familiarità con strumenti di AI come ChatGPT e con soluzioni di AI etica può costituire un vantaggio. Il candidato dovrebbe inoltre dimostrare un interesse autentico per la sostenibilità e le questioni sociali.

Per distinguerti, personalizza la candidatura mettendo in risalto l’esperienza maturata all’intersezione tra sostenibilità e business, in particolare negli investimenti o nell’asset management. Quando possibile, quantifica i risultati ottenuti: per esempio, spiega in che modo hai contribuito agli obiettivi di decarbonizzazione o integrato il rischio climatico nelle decisioni finanziarie. Allianz dà importanza alla sostenibilità economica delle iniziative: sottolinea quindi le occasioni in cui hai trasformato gli impegni di sostenibilità in risultati aziendali misurabili. Nella lettera di presentazione, dimostra di conoscere il Net-Zero Transition Plan di Allianz e gli obiettivi intermedi al 2030, e spiega come il tuo percorso sia in linea con le priorità strategiche dell’azienda. Cita normative specifiche, come la tassonomia UE e la CSRD, e metodologie Net-Zero per dimostrare la tua competenza tecnica. Metti inoltre in evidenza la capacità di coinvolgere stakeholder di diverse funzioni e gestire progetti complessi: sono aspetti centrali del ruolo. In vista dei colloqui, informati sui report di sostenibilità di Allianz e sulle iniziative climatiche più recenti. Preparati a spiegare come integreresti la mitigazione climatica nei diversi segmenti di business e coinvolgeresti partner esterni. Valorizza le tue capacità analitiche, magari citando esperienze di benchmarking o progetti basati sui dati. Infine, mostra di condividere i valori di integrità, inclusione e fiducia di Allianz, spiegando come li metti in pratica nel tuo lavoro.

Il ruolo si concentrerà principalmente sulla mitigazione dei cambiamenti climatici nell’ambito della strategia di sostenibilità di Allianz, con particolare attenzione al Net-Zero Transition Plan e agli obiettivi intermedi al 2030. Lavorerai sui percorsi di decarbonizzazione degli investimenti proprietari e dell’asset management, assicurandone l’allineamento agli obiettivi compatibili con l’Accordo di Parigi e ai quadri normativi, come la tassonomia UE e la CSRD. Ti occuperai anche di individuare e valorizzare partnership esterne per rafforzare l’ecosistema più ampio di iniziative per il clima. Un’altra area importante sarà integrare le misure di adattamento climatico nell’organizzazione, collaborando con team interni ed esterni alla funzione Global Sustainability. Contribuirai alla strategia di crescita in ambito sostenibilità e clima, con l’obiettivo di generare valore per il business e, al tempo stesso, portare avanti gli obiettivi ambientali. Sarà fondamentale coinvolgere stakeholder come ONG, investitori e clienti per promuovere un’azione coerente. Il ruolo potrebbe includere anche aspetti di governance e rendicontazione: contribuirai a coordinare le iniziative di sostenibilità in Allianz e collaborerai con i comitati decisionali. L’obiettivo è trasformare gli impegni in risultati concreti che favoriscano la creazione di valore nel lungo periodo.

Una delle sfide principali sarà orientarsi nella complessità di un’organizzazione globale e articolata. Dovrai coinvolgere stakeholder senior senza avere autorità gerarchica diretta e coordinarti con i centri di competenza del Gruppo, le società operative e i diversi segmenti di business, ciascuno con priorità e tempistiche proprie. Bilanciare la visione strategica con la realizzazione concreta richiederà solide capacità di gestione dei progetti e flessibilità. Un’altra sfida sarà stare al passo con un quadro normativo in continua evoluzione. Seguire gli aggiornamenti delle metodologie Net-Zero, della tassonomia UE e della CSRD e tradurli in strategie attuabili richiederà un apprendimento costante e grande rigore analitico. Inoltre, integrare la mitigazione climatica nelle attività commerciali, soprattutto negli investimenti e nell’asset management, potrebbe incontrare resistenze o richiedere di conciliare obiettivi finanziari di breve termine e obiettivi di sostenibilità di lungo periodo. Anche il coinvolgimento degli stakeholder può essere impegnativo: interlocutori esterni come ONG e investitori potrebbero avere aspettative elevate, mentre gli interlocutori interni potrebbero aver bisogno di essere convinti. In un contesto dinamico dovrai adattarti rapidamente a nuove problematiche e gestire più attività di lavoro contemporaneamente.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con un confronto con il team Global Sustainability per allinearsi sulle priorità e sulle questioni emergenti. Potresti poi dedicarti ad attività analitiche, come confrontare le pratiche di aziende dello stesso settore o valutare l’impatto delle nuove normative sulla strategia climatica di Allianz. In seguito, potresti partecipare a una riunione interfunzionale con le divisioni aziendali o le società operative per discutere l’attuazione degli obiettivi al 2030, presentare le tue valutazioni strategiche e concordare le azioni da intraprendere. Il pomeriggio potrebbe essere dedicato al confronto con gli stakeholder: per esempio, una chiamata con un partner esterno o una riunione di un comitato interno di governance per favorire l’allineamento sulle iniziative di sostenibilità. Potresti anche preparare presentazioni o report per il senior management, sintetizzando dati complessi in raccomandazioni chiare. Durante la giornata gestirai più progetti, alternando pianificazione strategica e attività operative. La variabilità è elevata: alcune giornate saranno dedicate ad approfondimenti e ricerche, altre al coordinamento e alla comunicazione. Il modello di lavoro ibrido offre flessibilità, ma sono previsti contatti frequenti con colleghi che si trovano in fusi orari diversi.

Questo ruolo offre notevoli possibilità di crescita all’interno della funzione Global Sustainability di Allianz e anche in altre aree dell’azienda. Una prestazione positiva potrebbe portare a responsabilità più ampie, come guidare iniziative climatiche di maggior portata o assumere un ruolo strategico più senior. Il confronto con stakeholder senior e la partecipazione a progetti interfunzionali permettono di creare una solida rete di relazioni interne, preziosa per la progressione di carriera. Approfondirai la finanza sostenibile, la strategia climatica e i quadri normativi, competenze sempre più richieste nel settore ESG. L’impegno di Allianz nella formazione e nello sviluppo potrebbe offrirti accesso a ulteriori corsi, certificazioni o incarichi internazionali. Le dimensioni e la presenza globale dell’azienda aprono percorsi professionali diversi, sia per specializzarsi ulteriormente sia per passare alla direzione generale. Progetti di grande visibilità, come il Net-Zero Transition Plan, possono accelerare la crescita professionale: portarli a termine con successo dimostra la capacità di generare un impatto su larga scala. Grazie alla natura interfunzionale del ruolo, sono possibili anche passaggi ad altre divisioni aziendali o all’asset management.

Ti relazionerai con un’ampia gamma di stakeholder interni, tra cui il team Global Sustainability, i centri di competenza del Gruppo e le divisioni aziendali, come quelle dedicate agli investimenti proprietari e all’asset management. Collaborerai spesso con le società operative dei diversi Paesi, supportandone le iniziative di sostenibilità e assicurandone l’allineamento alla strategia del Gruppo. Saranno interlocutori importanti anche il senior management e i comitati di governance, ai quali fornirai valutazioni e raccomandazioni strategiche. All’esterno, collaborerai con ONG, investitori, clienti, media e partner per promuovere un’azione coerente in materia di sostenibilità. Potrai negoziare partnership, rispondere a richieste o rappresentare Allianz in incontri e forum. Le occasioni di confronto spazieranno dalle presentazioni formali alle conversazioni informali, tutte con l’obiettivo di far avanzare l’agenda climatica. La gestione delle relazioni è essenziale: dovrai instaurare rapporti di fiducia e riuscire a influenzare gli interlocutori senza autorità diretta. Conciliare interessi e aspettative diversi sarà una parte fondamentale del ruolo.