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Human Rights & Sustainability Counsel

ABB Niederlande Added on Jul 26, 2026
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Diese duale Rechtsrolle fungiert als zentrale Instanz für die Menschenrechtsstrategie und die ESG-Compliance innerhalb der globalen Divisionen von ABB. Sie leiten den Workstream für Menschenrechte, definieren die Governance-Rahmenbedingungen zur Einhaltung internationaler Standards und bieten hochrangige Rechtsberatung zu aktuellen Nachhaltigkeitsgesetzen. Indem Sie komplexe Regulierungen in praktische Geschäftsprozesse übersetzen, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen sowohl ethisch integer als auch rechtlich abgesichert bleibt.

An der Schnittstelle zwischen Recht und sozialer Wirkung beeinflussen Sie direkt, wie ein globaler Industriewehrführer seinen sozialen Fußabdruck in weitreichenden Lieferketten verwaltet. Die Rolle ist entscheidend für die Stärkung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und die Sicherstellung, dass das Unternehmen die Leitsätze der Vereinten Nationen einhält. Ihre Arbeit verwandelt abstrakte Verpflichtungen in gelebte Unternehmensrealität und mindert Risiken, die Arbeiter weltweit betreffen könnten.

Diese Position eignet sich für einen juristisch ausgebildeten Strategen mit über zehn Jahren Erfahrung, der in der Lage ist, das Spannungsfeld zwischen strategischer Richtlinienfestlegung und pragmatischer, geschäftsorientierter rechtlicher Umsetzung zu meistern.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle?

Die primäre Mission umfasst die strategische Führung auf Senior-Level für den globalen Human-Rights-Workstream, in dem Sie Prioritäten definieren und Governance-Rahmenbedingungen etablieren. Sie sind verantwortlich für die Überprüfung und Weiterentwicklung der Human Rights Policy sowie der Due-Diligence-Frameworks, um die Ausrichtung an den UNGPs zu gewährleisten. Auf der rechtlichen Seite bieten Sie Expertenberatung zu nachhaltigkeitsbezogenen regulatorischen Anforderungen und übersetzen neue Gesetze wie CSRD und CSDDD in konkrete Mandate. Dies beinhaltet die Bewertung von Beschwerdemechanismen und die Steuerung von Abhilfeprozessen zur Sicherstellung der sozialen Rechenschaftspflicht. Zusätzlich entwickeln Sie Schulungsmaterialien, um diese Prinzipien in der Organisationskultur zu verankern und sicherzustellen, dass sowohl die kommerziellen als auch die operativen Teams ihre Verpflichtungen gemäß der sich entwickelnden globalen ESG-Gesetzgebung verstehen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie erhalten einen beispiellosen Einblick in die praktische Anwendung des Nachhaltigkeitsrechts im Kontext der Schwerindustrie und erleben aus erster Hand, wie globale Produktionsstandorte transformiert werden, um modernen Transparenzanforderungen gerecht zu werden. Die Rolle bietet einen tiefen Eintauch in internationale Menschenrechtsstandards jenseits der Theorie. In einem stark matrixierten multinationalen Unternehmen wie ABB lernen Sie, sich in cross-funktionalen Rechts- und Integritätsstrukturen zu bewegen. Dieses Umfeld bietet die einzigartige Chance, ein anerkannter Experte in der Nischenüberschneidung von Gesellschaftsrecht, Integrität und Sozialethik zu werden.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist ein Rechtsexperte mit einem Master-Abschluss in Jura und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung, vorzugsweise in einem globalen Unternehmensumfeld oder einer Top-Kanzlei. Ein Hintergrund in der Managementberatung wird ausdrücklich als bedeutender Vorteil gewertet. Exzellente Überzeugungs- und Einflussfähigkeiten sind essenziell, da Sie diverse Stakeholder von der Notwendigkeit einer strikten Einhaltung der Menschenrechte überzeugen müssen. Fließendes Englisch sowie eine proaktive, eigenmotivierte Arbeitsweise sind für den Erfolg in dieser autonomen Rolle unabdingbar.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und sich erfolgreich zu bewerben

Um aufzufallen, sollten Sie eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Integration sozialer Standards in Lieferketten- oder Handelsverträge vorweisen, statt lediglich über Richtlinien zu sprechen. ABB schätzt einen geschäftsorientierten Ansatz; heben Sie daher Beispiele hervor, in denen Sie ethische Anforderungen erfolgreich mit kommerziellen Realitäten in Einklang gebracht haben. Zur Vorbereitung sollten Sie eine fundierte Perspektive darauf haben, wie neue EU-Regulierungen die industrielle Automatisierung beeinflussen werden. Gestalten Sie Ihr Narrativ so, dass Sie nicht nur als Rechtsberater, sondern als strategischer Partner auftreten, der in der Lage ist, kulturelle und prozessuale Veränderungen voranzutreiben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle ist der Eckpfeiler der sozialen Säule (Social Pillar) innerhalb des ESG-Frameworks des Unternehmens. Der Fokus liegt intensiv auf der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht, um sicherzustellen, dass die Lieferkette und die Betriebsabläufe des Unternehmens keine Individualrechte oder Arbeitsnormen verletzen. Zudem konzentrieren Sie sich auf die Regulatory Compliance in Bezug auf Umwelt- und Sozialberichte. Dies beinhaltet die Überwachung globaler Trends und die Sicherstellung, dass das Unternehmen auf strengere Transparenzanforderungen von Investoren und NGOs hinsichtlich seiner ethischen Governance vorbereitet ist.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine wesentliche Herausforderung wird die Harmonisierung unterschiedlicher globaler Standards über verschiedene Rechtsräume hinweg sein, die ein jeweils anderes Maß an Menschenrechtsreife aufweisen. Die Balance zwischen den Erwartungen des Hauptsitzes und den operativen Realitäten der lokalen Divisionen erfordert großes diplomatisches Geschick. Darüber hinaus bedeutet die sich schnell ändernde regulatorische Landschaft, dass Sie legislativen Entwicklungen voraus sein müssen, damit das Unternehmen nicht nur reaktiv handelt. Um die Dynamik von Menschenrechtsinitiativen in einem gewinnorientierten Industrieumfeld aufrechtzuerhalten, ist kontinuierliche Überzeugungsarbeit erforderlich.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem strategischen Briefing mit dem Sustainability Council beginnen, um Richtlinienaktualisierungen zu besprechen. Danach könnten Sie spezifische Rechtsberatung an einen Divisionsbevollmächtigten zu einem komplexen Vertrag bezüglich Lieferkettenrisiken erteilen. Die Nachmittage könnten für die Erstellung von Schulungsplänen für interne Teams oder Gespräche mit Stakeholdern über die Wirksamkeit der Beschwerdemechanismen des Unternehmens genutzt werden. Die Rolle bietet eine ständige Mischung aus strategischer Richtlinienarbeit und detailorientierter rechtlicher Problemlösung.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Position?

Die Rolle bietet erhebliches Potenzial für einen vertikalen Aufstieg in hochrangige Führungspositionen innerhalb der Rechts-, Integritäts- oder Nachhaltigkeitsabteilungen. Aufgrund der globalen Ausrichtung ist eine hohe Sichtbarkeit auf der obersten Führungsebene des Unternehmens gewährleistet. Zudem gibt es Möglichkeiten für eine laterale Entwicklung in strategische Geschäftsrollen, da die im Umgang mit globalen ESG-Regulierungen erworbene Expertise hochgradig transferierbar ist. Die Leitung eines globalen Workstreams dient als starke Plattform für die berufliche Anerkennung.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren

Sie werden häufig mit den General Counsels der Divisionen und dem Global Head of Sustainability zusammenarbeiten, um rechtliche Absicherungen mit sozialen Zielen in Einklang zu bringen. Die funktionale Zusammenarbeit mit dem Integrity-Team ist ebenfalls ein Kernbestandteil der Rolle. Der externe Austausch ist ebenso kritisch und umfasst NGOs und Investoren, die Transparenz über die Performance suchen. Darüber hinaus werden Sie eng mit den Procurement-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsstandards effektiv in Drittbeziehungen integriert werden.

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