C&A wurde 1841 gegründet und ist ein internationaler Bekleidungshändler mit Hauptsitz in Düsseldorf. Das Unternehmen betreibt rund 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern. Im Mittelpunkt des Sortiments steht erschwingliche, familienorientierte Kleidung; zertifizierte Materialien wie Bio-Baumwolle spielen dabei seit Langem eine wichtige Rolle. Zum Geschäftsbetrieb gehören Bekleidungsdesign, internationale Beschaffung, Warenplanung und Filialmanagement. Mit mehr als 25.000 Beschäftigten betreibt das Unternehmen ein umfangreiches Filialnetz und steuert zugleich weitreichende Lieferketten für Konsumgüter.
C&A
Entwirft und vertreibt erschwingliche Kleidung über ein weitreichendes Netz europäischer Warenhäuser.
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Häufig gestellte Fragen zu C&A
Vor welchen zentralen Nachhaltigkeits- und ESG-Herausforderungen steht C&A?
C&A ist in weitreichende internationale Lieferketten eingebunden. Daher sind die Rückverfolgbarkeit von Rohstoffen und die Produktionsbedingungen zentrale Herausforderungen. Die Senkung der CO₂-Emissionen erfordert eine umfassende Arbeit an den Scope-3-Werten, insbesondere bei der Stoffherstellung, der Nassveredelung und der globalen Logistik. Angesichts des Umfangs der Bekleidungsproduktion bleibt es anspruchsvoll, faire Arbeitsstandards, sichere Arbeitsbedingungen in den Fabriken und angemessene Löhne bei Lieferanten über mehrere Stufen hinweg sicherzustellen.
Auf Verbraucherseite erfordert die Einhaltung neuer EU-Vorschriften zu unternehmerischen Sorgfaltspflichten im Nachhaltigkeitsbereich, Kreislaufwirtschaft und Ökodesign eine systematische Datenerhebung. Auch die sich wandelnden Erwartungen an die Langlebigkeit von Kleidung, das Recycling von Textil zu Textil und die Reduzierung von Verpackungen stellen das Unternehmen vor operative Herausforderungen. Gleichzeitig muss C&A im preisorientierten Einzelhandel Kosten im Blick behalten und in zertifizierte Materialien mit geringerer Umweltbelastung investieren.
Warum lohnt sich ein Einstieg ins Nachhaltigkeitsteam von C&A?
Bei C&A zu arbeiten, bietet Nachhaltigkeitsexpertinnen und -experten die Möglichkeit, in großem Maßstab etwas zu bewirken: Schon schrittweise Verbesserungen bei Beschaffung oder Produktion können Millionen Kleidungsstücke betreffen. Da die Marke früh Standards wie Cradle-to-Cradle-zertifizierte Bekleidung und die Beschaffung großer Mengen Bio-Baumwolle eingeführt hat, dürfte Nachhaltigkeit fest in den zentralen Geschäftsprozessen verankert sein.
Mitarbeitende können an grundlegenden Veränderungen mitwirken und den Einzelhandel von linearen auf zirkuläre Systeme umstellen. Die Präsenz in 17 europäischen Märkten bedeutet, dass Unternehmensstrategien direkte Auswirkungen auf Filialabläufe, Konsumgewohnheiten und ein vielfältiges internationales Lieferantennetzwerk haben.
Welche spannenden Jobs im Bereich Nachhaltigkeit könnte es bei C&A geben?
Mögliche Positionen könnten sich auf zirkuläres Design und die Beschaffung von Rohstoffen konzentrieren, etwa auf Faserinnovationen, Cradle-to-Cradle-Standards und die Integration ökologischer Landwirtschaft. Beschaffungsspezialistinnen und -spezialisten könnten direkt mit Textilfabriken zusammenarbeiten, um die Belastung durch Chemikalien und Wasser bei der Nassveredelung zu verringern.
Weitere Aufgabenbereiche könnten das Management von Menschenrechten in der Lieferkette umfassen, einschließlich der Überwachung von Sozialaudits, Beschwerdemechanismen und dem Ausbau der Lieferantenkapazitäten. Analystinnen und Analysten für die Nachhaltigkeitsberichterstattung wären vermutlich für die Einhaltung der CSRD, die CO₂-Bilanzierung der Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen sowie Ökobilanzen auf Produktebene zuständig.
Wie können Sie sich als Bewerberin oder Bewerber für das Nachhaltigkeitsteam von C&A von anderen abheben?
Bewerberinnen und Bewerber können sich durch praktische Erfahrung mit Zertifizierungen für Bekleidung wie Cradle to Cradle, GOTS oder OEKO-TEX sowie mit Methoden des zirkulären Designs hervorheben. Vorteilhaft dürfte ein Profil sein, das ein Verständnis für die wirtschaftlichen Anforderungen des Einzelhandels mit hohen Absatzmengen und technisches Wissen über textile Lieferketten verbindet.
Auch Kenntnisse der EU-Vorgaben für Textilien, des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) und der Erhebung von Primärdaten in Lieferantennetzwerken sind Pluspunkte. Klare Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen – insbesondere mit den Teams für Merchandising und Einkauf – sind ebenfalls hilfreich.
Was können Sie durch eine Karriere im Bereich Nachhaltigkeit bei C&A lernen?
Eine Tätigkeit bei C&A kann praxisnahe Einblicke in den Einzelhandel im Massenmarkt und in die komplexen Lieferketten der Bekleidungsbranche von Tier 1 bis Tier 4 vermitteln. Fachkräfte können sich Kenntnisse in der Umsetzung von Kreislaufwirtschaftsmodellen, Textilzertifizierungen und Chemikalienmanagement aneignen.
Zudem bietet die Arbeit möglicherweise Einblicke in moderne europäische Berichtsrahmen und Sorgfaltspflichten, die für ein Unternehmen dieser Größenordnung gelten. Teammitglieder können außerdem lernen, ökologische Prioritäten mit Preisstrategien im Einzelhandel und Beschaffungsprozessen in großem Maßstab in Einklang zu bringen.