Bæredygtighedskonsulent til klimaanalyse og udvikling

A principal atribuição é conduzir do início ao fim o inventário anual de emissões da HOFOR: coletar, organizar e validar os dados de emissões, realizar os cálculos e interpretar os resultados. Além das emissões de carbono, a pessoa também analisa o uso de recursos e a biodiversidade, ampliando a base de evidências para as decisões de sustentabilidade. Uma parte importante do trabalho é traduzir informações: transformar conjuntos de dados complexos e nuances metodológicas em análises claras e úteis para a tomada de decisões por colegas das áreas de água, aquecimento e gás. Isso inclui preparar apresentações e comunicar resultados a públicos variados. O desenvolvimento de métodos também faz parte da função. A pessoa ajudará a aprimorar modelos de dados e processos, acompanhará normas como o GHG Protocol e colaborará com especialistas das diferentes áreas de atuação da HOFOR para melhorar, ao longo do tempo, a medição e a divulgação do desempenho em sustentabilidade.

O maior aprendizado provavelmente estará no próprio inventário de emissões: dominar o GHG Protocol, elaborar e aprimorar um inventário climático corporativo anual e entender como as normas se aplicam à realidade operacional de uma empresa de serviços públicos. É um conjunto de competências muito valorizado no mercado. Na parte analítica, a função deve aprofundar conhecimentos de organização de dados, controle de qualidade e visualização, partindo do Excel e oferecendo espaço para desenvolver habilidades em Power BI ou ferramentas semelhantes. Você também terá contato com análises de recursos e biodiversidade, ampliando o escopo para além das emissões de carbono. Como a equipe é multidisciplinar e a função abrange toda a organização, você poderá entender como uma grande empresa de serviços públicos funciona na prática — do tratamento de água ao aquecimento distrital — e desenvolver habilidades de comunicação e relacionamento com as partes interessadas para transformar análises em influência.

A pessoa ideal provavelmente tem formação em clima, meio ambiente, sustentabilidade, ciências naturais, engenharia, economia, análise de dados ou área relacionada. Pode ser recém-formada ou ter alguns anos de experiência em estágios, trabalhos durante a faculdade ou funções no início da carreira; o mais importante é ter uma sólida base analítica, não um longo histórico profissional. Do ponto de vista técnico, é essencial saber lidar com dados com segurança e trabalhar de forma organizada, incluindo cálculos, documentação e controle de qualidade. Conhecimento de inventários de emissões, do GHG Protocol ou de normas semelhantes é um diferencial, assim como experiência com Power BI. Também é necessário ter boa comunicação oral e escrita em dinamarquês para apresentar análises. No perfil pessoal, a HOFOR parece valorizar curiosidade, senso de responsabilidade e disposição para colaborar e compartilhar conhecimento. A capacidade de identificar padrões, extrair conclusões e manter a motivação diante de problemas complexos — sem perder o ritmo das entregas — parece fundamental para ter sucesso na função.

A HOFOR pede expressamente que não seja enviada carta de apresentação: basta um currículo acompanhado de algumas palavras sobre sua motivação. Isso muda a estratégia: seu currículo precisa contar sua trajetória analítica. Destaque exemplos concretos de trabalho com dados, cálculos, controle de qualidade ou projetos de análise e, sempre que possível, quantifique os resultados. Ao falar da sua motivação, evite declarações genéricas de entusiasmo. Em vez disso, conecte sua candidatura diretamente à realidade da HOFOR: mencione o inventário de emissões, o GHG Protocol ou o desafio de transformar dados de uma empresa de serviços públicos em decisões. Demonstrar que você entende o que uma empresa fornecedora mede — e por que isso importa — ajudará a se destacar. Antes de uma entrevista, prepare-se para explicar como lidaria com lacunas nos dados ou mudanças nas normas. Esteja pronto para conversar sobre ferramentas como Excel e Power BI e para explicar, em linguagem simples, uma análise que você realizou, já que comunicar resultados faz parte do trabalho. Uma pergunta bem pensada para Maja Yhde, chefe de seção, sobre o desenvolvimento de métodos também demonstraria interesse genuíno.

A função está no centro dos relatórios ambientais da HOFOR: a elaboração do inventário anual de emissões provavelmente será a entrega mais visível, abrangendo as emissões de gases de efeito estufa das operações de água, aquecimento distrital e gás. Além do carbono, as análises incluem recursos e biodiversidade — temas que revelam o impacto de uma empresa de serviços públicos sobre o uso do solo, os ecossistemas aquáticos e os fluxos de materiais. Como a HOFOR atende mais de um milhão de clientes, a qualidade desse trabalho influencia as decisões estratégicas sobre onde reduzir emissões em seguida. A pessoa também poderá ajudar a incorporar novas normas e exigências, garantindo que as divulgações de sustentabilidade da HOFOR continuem confiáveis e comparáveis. A governança também está implícita: análises úteis para a tomada de decisões ajudam a definir prioridades em toda a organização. Assim, a função exerce uma influência indireta, mas real, sobre a alocação de capital e esforços para a descarbonização.

Um desafio provável é a fragmentação dos dados: a HOFOR opera em diferentes áreas de fornecimento, e cada uma pode registrar as informações de um jeito. Uniformizar e validar os dados, além de preencher lacunas sem atrasar o ciclo anual, pode exigir paciência e um acompanhamento próximo das partes interessadas. Outro desafio é equilibrar rigor e clareza. A elaboração de inventários de emissões segue normas, mas as decisões precisam se basear em análises apresentadas em linguagem simples. Traduzir ressalvas técnicas em informações práticas, sem simplificar demais, é um exercício constante de equilíbrio. A função também está inserida em um cenário em transformação. As normas e exigências para a divulgação de informações climáticas e de sustentabilidade estão evoluindo; por isso, parte do desafio é assimilar novos métodos e aplicá-los de forma pragmática à realidade da HOFOR — muitas vezes sem um modelo pronto a seguir.

Um dia típico pode começar com o trabalho com dados: obter de colegas das áreas de água, aquecimento e gás da HOFOR os números de consumo ou de emissões e, em seguida, organizá-los e verificá-los antes de incluí-los no inventário climático. No meio da manhã, pode haver uma reunião de trabalho com especialistas para alinhar métodos ou solucionar uma lacuna nos dados. À tarde, as atividades podem se dividir entre análises de recursos ou biodiversidade, preparação de uma apresentação e interpretação de normas em evolução, como o GHG Protocol, para a realidade da HOFOR. Como o inventário climático é anual, mas as análises são contínuas, o ritmo provavelmente varia ao longo do ano: períodos mais tranquilos de desenvolvimento de métodos dão lugar a ciclos intensos de elaboração de relatórios. Você provavelmente terá contato frequente com colegas das áreas de fornecimento, com a chefia de seção e com toda a equipe de Estratégia, Sustentabilidade e Inovação, equilibrando o foco em análises individuais com a resolução colaborativa de problemas.

O crescimento nessa função provavelmente começa pelo aprofundamento: tornar-se a principal referência na HOFOR para o inventário de emissões e para análises rigorosas de sustentabilidade. À medida que as normas evoluem, dominar os novos requisitos desde cedo pode posicionar você como especialista interno. Com o tempo, podem surgir oportunidades de atuação em outras frentes de sustentabilidade estratégica na equipe de Estratégia, Sustentabilidade e Inovação, ou em outras áreas da HOFOR que precisem de competências analíticas e de elaboração de relatórios. A experiência em diferentes áreas da organização também pode abrir possibilidades de mobilidade interna. Como as entregas devem ser aplicadas na prática, projetos de grande visibilidade — como aprimorar a metodologia do inventário de emissões ou apoiar decisões importantes — podem compor um portfólio para avançar, com o tempo, a posições de especialista sênior ou liderança de equipe.

As relações de trabalho mais próximas serão com a equipe direta de Estratégia, Sustentabilidade e Inovação, um grupo multidisciplinar de analistas e especialistas, e com a liderança da sua área. Essas pessoas oferecem apoio metodológico e orientação no dia a dia. Além da equipe, é provável que a pessoa consultora interaja com responsáveis pelos dados e especialistas das áreas de atuação da HOFOR — água, aquecimento urbano e gás — para reunir números, validar premissas e alinhar a forma de mensurar as atividades. Essas interações exigem iniciativa para estabelecer contatos e facilidade para traduzir detalhes técnicos em informações úteis para análises. Em níveis superiores, as apresentações e recomendações podem ser direcionadas a tomadores de decisão, o que dá ao cargo visibilidade para além da equipe. Externamente, acompanhar as entidades que definem padrões e os pares do setor também pode fazer parte da rede de contatos — em menor escala, mas com importância estratégica.