Bæredygtighedskonsulent til klimaanalyse og udvikling

La función principal consiste en encargarse de principio a fin del informe climático anual de HOFOR: recopilar y organizar los datos de emisiones, comprobar su calidad, realizar los cálculos e interpretar los resultados. Además de las emisiones de carbono, la persona analizará los recursos y la biodiversidad para aportar una base más amplia y fundamentada a las decisiones de sostenibilidad. Una parte importante del trabajo consiste en traducir datos complejos y matices metodológicos en conclusiones claras y útiles para la toma de decisiones de los equipos de agua, calefacción y gas. Esto incluye preparar presentaciones y comunicar los resultados a públicos diversos. El puesto también abarca el desarrollo de métodos. La persona contribuirá a perfeccionar los modelos y procesos de datos, se mantendrá al día de estándares como el GHG Protocol y colaborará con especialistas de las distintas áreas de suministro de HOFOR para mejorar, con el tiempo, la medición y la comunicación del desempeño en sostenibilidad.

La curva de aprendizaje más pronunciada probablemente estará en la contabilidad climática: dominar el GHG Protocol, elaborar y perfeccionar un informe climático corporativo anual y entender cómo se aplican los estándares a la realidad operativa de una empresa de servicios públicos. Es un conjunto de competencias muy valorado en el mercado. En el ámbito analítico, el puesto permitirá desarrollar habilidades para estructurar datos, garantizar su calidad y visualizarlos. Excel será una herramienta básica, mientras que Power BI u otras herramientas similares ofrecerán margen para seguir aprendiendo. También se adquirirán conocimientos sobre el análisis de recursos y biodiversidad, ampliando el enfoque más allá de las emisiones de carbono. Al trabajar en un equipo multidisciplinar y en un puesto que abarca toda la organización, se podrá conocer de primera mano cómo funciona una gran empresa de servicios públicos, desde el tratamiento del agua hasta la calefacción urbana. También se desarrollarán las habilidades de comunicación y relación con los distintos interlocutores necesarias para que el análisis genere impacto.

La persona ideal probablemente tendrá una titulación relacionada con el clima, el medioambiente, la sostenibilidad, las ciencias naturales, la ingeniería, la economía, el análisis de datos u otro ámbito afín. Puede ser recién graduada o contar con un par de años de experiencia en empleos para estudiantes o puestos al inicio de su carrera: se valoran más unos buenos fundamentos analíticos que una larga trayectoria. En el plano técnico, es esencial desenvolverse con soltura en el manejo de datos y trabajar de forma metódica con cálculos, documentación y control de calidad. Se valorarán los conocimientos sobre informes climáticos, el GHG Protocol u otros estándares similares, así como la experiencia con Power BI. Para comunicar los análisis, se requiere un buen dominio oral y escrito del danés. En cuanto a las aptitudes personales, HOFOR parece valorar la curiosidad, la iniciativa y una actitud colaborativa y abierta. Para tener éxito, será fundamental detectar patrones, extraer conclusiones y mantener la motivación ante problemas complejos, sin perder de vista el avance de las tareas y los resultados.

HOFOR pide expresamente que no se envíe carta de presentación: basta con un CV y unas líneas sobre la motivación. Esto cambia las reglas del juego: el CV debe transmitir con claridad tu perfil analítico. Destaca ejemplos concretos de trabajo con datos, cálculos, control de calidad o proyectos de análisis y, siempre que puedas, cuantifica los resultados. En el apartado de motivación, evita las declaraciones genéricas de entusiasmo. En su lugar, alude directamente al contexto de HOFOR: menciona el informe climático, el GHG Protocol o el reto de convertir los datos de una empresa de servicios públicos en decisiones. Demostrar que entiendes qué mide una empresa de suministro y por qué es importante te ayudará a destacar. Antes de una entrevista, prepárate para explicar cómo abordarías las lagunas en los datos o los cambios en los estándares. Repasa herramientas como Excel y Power BI y practica cómo explicarías en lenguaje sencillo un análisis que hayas realizado, ya que la comunicación forma parte del trabajo. También demostrarás un interés genuino si haces una pregunta bien pensada a Maja Yhde, responsable de sección, sobre el desarrollo de métodos.

El puesto está en el centro de la información medioambiental de HOFOR. La tarea más visible probablemente será elaborar el informe climático anual, que abarcará las emisiones de gases de efecto invernadero de las actividades de agua, calefacción urbana y gas. Además del carbono, el análisis incluirá los recursos y la biodiversidad, ámbitos que permiten evaluar el impacto de una empresa de servicios públicos en el suelo, los ecosistemas acuáticos y los flujos de materiales. Como HOFOR suministra servicios a más de un millón de clientes, la calidad de este trabajo influye en las decisiones estratégicas sobre dónde reducir las emisiones. La persona también podría contribuir a incorporar nuevos estándares y requisitos, para que la información sobre sostenibilidad de HOFOR siga siendo fiable y comparable. La gobernanza también forma parte del puesto, aunque no de manera explícita: las conclusiones prácticas sirven para establecer prioridades en toda la organización, por lo que la función influye indirectamente, pero de forma real, en cómo se asignan los recursos y los esfuerzos a la descarbonización.

Uno de los retos más probables es la fragmentación de los datos: HOFOR opera en distintas áreas de suministro, y cada una puede registrar la información de forma diferente. Unificar y validar los datos, y completar los que falten sin retrasar el ciclo anual, podría exigir paciencia y un seguimiento constante con los distintos interlocutores. Otro reto será encontrar el equilibrio entre el rigor y la utilidad. La contabilidad climática debe ajustarse a los estándares, pero las decisiones necesitan conclusiones expresadas con claridad. Traducir los matices técnicos en información práctica sin simplificar en exceso será una tarea recurrente. Además, el contexto está en constante evolución. Los estándares y requisitos para informar sobre el clima y la sostenibilidad van cambiando, por lo que habrá que asimilar nuevos métodos y aplicarlos de forma pragmática a la realidad de HOFOR, a menudo sin disponer de un modelo perfecto que sirva de referencia.

La jornada podría empezar con tareas de gestión de datos: solicitar a compañeros de las áreas de agua, calefacción y gas de HOFOR cifras de consumo o emisiones, y después organizarlas y verificarlas antes de incorporarlas al informe climático. A media mañana podría haber una sesión de trabajo con especialistas para acordar métodos o resolver una carencia de datos. La tarde podría repartirse entre análisis de recursos o biodiversidad, la preparación de una presentación y la interpretación de estándares en evolución, como el GHG Protocol, para aplicarlos al contexto de HOFOR. Aunque el informe climático se elabora una vez al año, el análisis es continuo; por eso, el ritmo probablemente cambiará a lo largo del año, con periodos más tranquilos para desarrollar métodos y otros de intensa actividad para preparar los informes. Es probable que la persona colabore habitualmente con los equipos de las distintas áreas de suministro, con la persona responsable de sección y con el conjunto del equipo de Estrategia, Sostenibilidad e Innovación. El trabajo combinará la concentración necesaria para el análisis independiente con la resolución colaborativa de problemas.

El crecimiento profesional probablemente empezará por profundizar en el área: convertirse en la persona de referencia para el informe climático de HOFOR y para el análisis riguroso de sostenibilidad. A medida que evolucionen los estándares, dominar pronto los nuevos requisitos podría abrir la puerta a convertirse en especialista interno. Más adelante, podrían surgir oportunidades de pasar a otras áreas de trabajo estratégico en sostenibilidad dentro del equipo de Estrategia, Sostenibilidad e Innovación, o a otros departamentos de HOFOR que necesiten competencias analíticas y de elaboración de informes. La colaboración con toda la organización hace plausible la movilidad interna. Como los resultados del puesto están pensados para aplicarse en la práctica, proyectos de gran visibilidad —como perfeccionar la metodología del informe climático o apoyar decisiones importantes— pueden servir para demostrar la experiencia adquirida y avanzar, con el tiempo, hacia puestos de especialista sénior o responsable de equipo.

Las relaciones de trabajo más estrechas serán con tu equipo directo de Estrategia, Sostenibilidad e Innovación, un grupo multidisciplinar de analistas y especialistas, y con la persona responsable de tu área. Te ofrecerán asesoramiento metodológico y orientación en el día a día. Fuera del equipo, probablemente colaborarás con responsables de datos y especialistas de las distintas áreas de actividad de HOFOR —agua, calefacción urbana y gas— para recopilar cifras, validar hipótesis y acordar cómo medir las actividades. Para ello, tendrás que tomar la iniciativa en el contacto con otras áreas y sentirte cómodo explicando conceptos técnicos en función de las necesidades analíticas. En instancias superiores, las personas responsables de tomar decisiones pueden ser destinatarias de presentaciones y recomendaciones, por lo que el puesto tiene visibilidad más allá del equipo. En el ámbito externo, mantenerse al día de la actividad de los organismos de normalización y de otras organizaciones del sector también puede formar parte de la red profesional, aunque en menor medida.