Program Manager, Climate Operations

Essa função está no centro operacional da agenda climática regional do Google: você oferecerá supervisão estratégica e técnica para as iniciativas de redução de carbono, energia limpa e gestão da água em toda a região da APAC. Na prática, isso significa transformar os compromissos globais de emissões líquidas zero do Google em programas executáveis e adaptados a cada região — identificando as fontes de emissões, as intervenções mais relevantes e a melhor sequência para implementá-las em uma operação ampla e distribuída. As responsabilidades envolvem tanto análise quanto articulação. Você liderará um portfólio dinâmico de projetos estratégicos, desenvolverá análises baseadas em dados e as transformará em recomendações consistentes para lideranças de diferentes áreas e executivos C-level. Grande parte do trabalho será de coordenação: alinhar equipes que raramente estão no mesmo lugar, desde as áreas de aquisição de energia e data centers até as de políticas públicas e comunicação. Além da execução interna, a função inclui explicitamente a colaboração com especialistas externos para contribuir com a visão do Google sobre carbono e energia e impulsionar o ecossistema mais amplo de descarbonização na APAC. A longo prazo, o sucesso significa acelerar a redução de carbono na região de maneira mensurável, sólida e replicável em diferentes mercados.

Poucas funções oferecem contato tão aprofundado com a complexidade do clima e da energia. Você ampliará seu domínio de padrões de GEE e metodologias de contabilização de carbono, aplicando-os em escala verdadeiramente global, com conjuntos de dados complexos e limites de contabilização sujeitos a debate. O contato com os mercados de energia da APAC aprofundará sua compreensão de como a energia limpa é adquirida, produzida e regulada. Como a função abrange carbono, energia limpa e água, você desenvolverá uma visão sistêmica da sustentabilidade corporativa, em vez de se especializar em um único tema. A colaboração com especialistas externos e parceiros do setor provavelmente também dará acesso privilegiado a ideias emergentes sobre caminhos de descarbonização, mudanças nas políticas públicas e opções tecnológicas antes que se tornem amplamente conhecidas. A necessidade de formular recomendações estratégicas para a alta liderança desenvolverá uma competência rara: transformar análises técnicas sobre o clima em decisões executivas. Essa combinação de profundidade técnica e influência estratégica é exatamente o que se exige de lideranças seniores em sustentabilidade.

Os requisitos formais são elevados: bacharelado, oito anos de experiência em gestão de programas ou projetos e cinco anos em contabilização e metodologias de carbono ou mercados de energia. Os perfis preferenciais vão além — cerca de dez anos de experiência em ciência climática, padrões e contabilização de GEE ou no setor de energia, além de sólida experiência na gestão de projetos multifuncionais. O que provavelmente diferencia um(a) candidato(a) forte é a fluência nos dois campos: rigor técnico para analisar dados de carbono e disciplina de gestão de programas para executar iniciativas complexas entre escritórios, fusos horários e hemisférios. A experiência em apresentações para executivos C-level provavelmente será decisiva, já que a função exige transformar análises em recomendações para stakeholders seniores. As competências interpessoais são tão importantes quanto as qualificações. A descrição da vaga indica preferência por alguém muito organizado, focado em execução e à vontade para liderar sem autoridade formal. Conhecer profundamente os mercados de energia ou as políticas climáticas da APAC será uma vantagem significativa, assim como ter trabalhado em grandes organizações matriciais, nas quais a capacidade de influenciar vale mais do que a hierarquia.

O processo seletivo do Google é estruturado e orientado por evidências. Por isso, destaque na candidatura resultados mensuráveis dos programas, e não apenas suas responsabilidades. Se você liderou iniciativas de redução de carbono ou de energia limpa, informe o cenário de referência, as medidas adotadas e os resultados comprovados — de preferência, com medições alinhadas ao GHG Protocol. A vaga tem foco explícito na região da Ásia-Pacífico (APAC), então deixe claro que você conhece o contexto local. Uma carta de apresentação que aborde de forma concreta os mercados de energia ou os desafios da descarbonização na APAC — em vez de simplesmente repetir a descrição da vaga — demonstra o pensamento estratégico que a equipe procura. Se você tem os dez anos de experiência em clima ou energia desejados, deixe isso bem evidente. Nas entrevistas, prepare-se para apresentar um projeto complexo, com vários stakeholders, do início ao fim: como definiu o problema, conciliou prioridades conflitantes e convenceu a alta liderança. O Google também valoriza muito o alinhamento com a missão e a capacidade de colaborar. Por isso, relacione sua motivação à resolução de desafios climáticos em grande escala, e não apenas à marca.

A função se concentra na descarbonização das operações e da cadeia de valor do Google na APAC, região identificada como prioritária no roteiro da empresa para alcançar emissões líquidas zero. Isso indica atenção às emissões das próprias operações do Google — data centers, escritórios e energia que os abastece —, além da cadeia de suprimentos e dos bens adquiridos, que normalmente representam a maior parte da pegada de uma empresa de tecnologia. A energia limpa é um segundo pilar. O Google é um dos principais compradores corporativos de energia renovável, e é provável que a pessoa responsável pelo programa na APAC trabalhe com mercados de energia, estratégias de aquisição e descarbonização da rede elétrica em uma região onde políticas e infraestrutura variam muito de um país para outro. A estratégia hídrica é o terceiro eixo, em linha com os compromissos mais amplos do Google com o uso responsável da água em data centers e comunidades. Governança e prestação de contas também fazem parte da função: os resultados precisam resistir ao escrutínio da liderança, de investidores e de especialistas externos. Por isso, produzir análises confiáveis e prontas para auditoria é parte essencial do trabalho.

O desafio mais difícil talvez seja influenciar sem ter autoridade direta. A descarbonização no Google depende de equipes de energia, infraestrutura, finanças e políticas públicas, muitas com prioridades e incentivos próprios. Coordenar esse trabalho em meio à diversidade de mercados, órgãos reguladores e condições da rede elétrica na APAC — onde uma solução viável em um país pode não funcionar no seguinte — é um desafio operacional real. Os dados representam outro desafio. Fazer a contabilidade de carbono de uma cadeia de valor extensa envolve incertezas, e produzir análises robustas o bastante para o escrutínio da alta liderança exige defender premissas, conciliar metodologias e evitar a tentação de alegar uma precisão maior do que a possível. A ênfase da vaga em entregas de alto impacto, que apoiem decisões, indica pouca tolerância a relatórios vagos. Por fim, há o desafio do ritmo. As metas corporativas de emissões líquidas zero têm horizonte de longo prazo, mas esta é uma função voltada à execução, em uma empresa que trabalha em alta velocidade. Manter uma estratégia de descarbonização plurianual no rumo certo diante de demandas trimestrais, mudanças na liderança e expectativas externas em constante evolução provavelmente será a principal tensão do cargo.

Um dia típico provavelmente combina análise, coordenação e articulação. A manhã pode incluir a revisão de dados de carbono ou energia, o refinamento de um modelo ou a avaliação crítica de uma recomendação antes de apresentá-la à liderança. Como a função abrange a APAC e a atuação do Google é global, a agenda provavelmente inclui reuniões cedo ou tarde com equipes em outros fusos horários. Boa parte do meio do dia pode ser dedicada a reuniões de trabalho multifuncionais — alinhando colegas de energia, infraestrutura, políticas públicas e sustentabilidade sobre etapas, riscos e dependências dos projetos. Como gerente de programas, você será o elo entre as equipes: acompanhará decisões, esclarecerá responsabilidades e evitará que um portfólio de iniciativas em constante evolução fique parado. O contato com pessoas de fora da empresa também fará parte da semana: conversas com especialistas do setor, parceiros ou consultores para aprimorar a visão regional do Google. Em alguns dias, o foco será mais em redação — transformando análises em materiais concisos para a alta liderança. A rotina pode variar bastante, pois o portfólio muda conforme as prioridades e as condições do mercado.

A função faz parte da equipe Global Sustainability do Google, uma área central com visibilidade sobre a agenda climática da empresa. Alcançar resultados mensuráveis de descarbonização em uma região prioritária como a APAC pode abrir caminho para avançar para posições mais amplas de liderança em sustentabilidade, seja expandindo a atuação geográfica, seja aprofundando-se em estratégia, energia ou prestação de contas. A exposição à alta liderança é incomum para uma função de gestão de programas: elaborar recomendações para executivos seniores ajuda a construir relações e credibilidade, abrindo portas para oportunidades em estratégia, operações ou políticas públicas. Como as questões climáticas estão cada vez mais integradas às atividades do Google, as possibilidades de mobilidade interna provavelmente vão muito além da própria equipe de sustentabilidade. O trabalho externo também fortalece sua reputação. Colaborar com parceiros e especialistas do setor em prioridades climáticas regionais permite estabelecer conexões em todo o ecossistema de descarbonização — uma rede que tende a gerar cada vez mais valor à medida que as funções corporativas ligadas ao clima se tornam mais estratégicas e sujeitas a maior escrutínio.

Internamente, as relações mais importantes provavelmente serão com a liderança de diferentes áreas, como energia, infraestrutura, finanças, políticas públicas e jurídico — pessoas cuja colaboração determina se uma iniciativa regional de descarbonização vai realmente avançar. Você também trabalhará em estreita colaboração com a equipe Global Sustainability, responsável por definir a estratégia que os programas regionais devem apoiar. Como a APAC abrange muitos mercados, espere interagir com frequência com equipes locais e regionais, que conhecem a realidade operacional e mantêm relações no território. As equipes de data centers e instalações são especialmente importantes, pois administram boa parte da infraestrutura física responsável pelas emissões, pelo consumo de energia e pelo uso de água. Externamente, a vaga menciona explicitamente parcerias com especialistas e empresas do setor. Isso pode incluir consultorias, fornecedores de energia, ONGs, entidades normativas e especialistas acadêmicos. O objetivo dessas relações vai além de transações: trata-se de ampliar a perspectiva e fortalecer o ecossistema como um todo. Conciliar o alinhamento interno com a credibilidade externa é essencial para a função.