Sustainability Advisor

Il fulcro del ruolo è passare all'azione: contribuire all'attuazione degli obiettivi di sostenibilità e net zero dello studio, raccogliere e analizzare i dati ambientali e sulle emissioni di carbonio e gestire le iniziative dalla pianificazione al completamento. Una parte significativa del lavoro riguarda probabilmente rendicontazione ambientale, informative e piani di riduzione delle emissioni; il consulente diventa così una fonte fondamentale dei dati e dei contenuti che consentono allo studio di dimostrare i propri progressi. Oltre alla gestione dei dati, il ruolo richiede solide capacità relazionali. Coordinare le risposte ai questionari di sostenibilità dei clienti, agli audit e alle richieste di gara significa collaborare a stretto contatto con i team di sviluppo commerciale, i legali e i clienti, sempre più attenti alla credibilità delle risposte sui temi ESG. Lavorare con i fornitori e gli stakeholder interni per migliorare le prestazioni di sostenibilità, oltre a supportare i sistemi di gestione ambientale, le policy e le attività di conformità, configura un ruolo che unisce rigore amministrativo e capacità di influenzare. Infine, il ruolo comprende comunicazione e monitoraggio degli sviluppi: creare comunicazioni e campagne di sensibilizzazione sulla sostenibilità efficaci e seguire l'evoluzione del settore, della legislazione e delle buone pratiche. Nel tempo, il consulente potrebbe diventare il punto di riferimento interno per la normativa sulla sostenibilità e la persona a cui rivolgersi per promuovere un miglioramento continuo in uno studio decentralizzato con più sedi.

Questo ruolo offre un’esposizione insolitamente ampia per una posizione di livello intermedio, perché lo studio non opera principalmente nel settore della sostenibilità. Chi ricoprirà il ruolo potrà probabilmente acquisire esperienza pratica nella creazione o nel perfezionamento di processi di contabilità delle emissioni di carbonio e rendicontazione dei gas serra all’interno di un’organizzazione di servizi professionali: competenze trasferibili ai settori legale, finanziario e della consulenza. Il ruolo offre inoltre una notevole opportunità di imparare a coinvolgere i diversi portatori d’interesse. Coordinare questionari dei clienti, audit e risposte alle gare consente di capire come le aspettative ESG si riflettano nei rapporti commerciali, mentre il dialogo con i fornitori aiuta a conoscere meglio gli acquisti e le emissioni Scope 3. Le attività relative ai sistemi di gestione ambientale e alla conformità possono fornire solide basi sui sistemi ispirati alle norme ISO e sugli obblighi di legge, come quelli britannici in materia di rendicontazione. Meno formalmente, il ruolo è una vera e propria palestra per imparare a influenzare senza avere autorità gerarchica. Avvocati e soci non sono necessariamente orientati alla sostenibilità: imparare a tradurre i dati sulle emissioni in termini commerciali e a ottenere consenso nelle diverse sedi è una competenza professionale duratura. A seconda degli investimenti dello studio, potrebbe inoltre essere possibile accedere a corsi o certificazioni esterne in ambito sostenibilità.

Lo studio cerca chiaramente una persona che abbia già lavorato nell’ambito della sostenibilità, dell’ambiente o degli ESG, non qualcuno che intenda cambiare carriera. È essenziale conoscere concretamente la contabilità delle emissioni di carbonio, la rendicontazione dei gas serra e i principi di azzeramento delle emissioni nette, così come poter dimostrare esperienza nella gestione di progetti entro le tempistiche concordate. Le capacità analitiche e la capacità di interpretare i dati, soprattutto in Excel, saranno messe alla prova regolarmente. Altrettanto importanti sono le capacità comunicative. La persona selezionata dovrà sapersi relazionare con sicurezza con interlocutori di ogni livello, dai fornitori ai soci senior, e avere la tenacia necessaria per gestire priorità concorrenti in un ambiente legale dinamico. La richiesta esplicita di un atteggiamento proattivo ed entusiasta suggerisce che il team apprezzi chi sa individuare opportunità senza aspettare istruzioni. Una qualifica pertinente in ambito ambientale o di sostenibilità è indicata come un vantaggio, non un requisito: è quindi probabile che l’esperienza pratica e i risultati concreti contino di più. In uno studio legale, credibilità e buon giudizio sono fondamentali; il candidato ideale coniuga rigore tecnico e diplomazia per operare in una realtà organizzata come una partnership.

Poiché Trowers & Hamlins è uno studio legale che assume per il proprio dipartimento operativo, le candidature più convincenti dimostreranno di comprendere il contesto dei servizi professionali e commerciali, non soltanto la teoria della sostenibilità. Nel CV, valorizza esempi concreti di raccolta di dati sulle emissioni, rendicontazione ambientale e progetti completati nei tempi previsti; quantifica i risultati quando possibile, per esempio indicando le baseline delle emissioni definite o i questionari dei clienti compilati. Nella lettera di presentazione, fai riferimento al contesto specifico dello studio. Trowers & Hamlins è noto per il lavoro nei settori immobiliare e dell’edilizia sociale e per la sua significativa presenza in Medio Oriente e Nord Africa (MENA): spiegare come le aspettative in materia di sostenibilità varino tra clientela, filiere o giurisdizioni dimostra che hai svolto ricerche approfondite. Dai priorità all’esperienza nella preparazione di risposte a gare o audit, perché corrisponde direttamente a una delle responsabilità indicate. In vista dei colloqui, preparati a spiegare come coinvolgeresti i professionisti che generano fatturato ma non sono specializzati in sostenibilità. È probabile che le domande vertano sulla gestione degli interlocutori, sulla definizione delle priorità e sulla capacità di giudizio analitico, più che su approfondite competenze di modellizzazione delle emissioni. Anche dimostrare lucidità, un approccio strutturato e sensibilità verso la cultura delle pari opportunità dello studio, sottolineata nell’annuncio, può aiutarti a creare sintonia.

Il ruolo si concentrerà probabilmente, innanzitutto, sull’impronta operativa dello studio: misurare e ridurre le emissioni di carbonio, migliorare i sistemi di gestione ambientale e rispettare gli obblighi di comunicazione e rendicontazione. Stando alle responsabilità elencate, un’area di rilievo sarà quella delle richieste ESG da parte dei clienti, tra cui questionari sulla sostenibilità, audit e richieste relative alle gare, che incidono sempre più sulla scelta degli studi per incarichi nei settori immobiliare, bancario e pubblico. Anche il coinvolgimento della catena di fornitura sarà probabilmente un pilastro del ruolo. La persona selezionata collaborerà con i fornitori per migliorarne le prestazioni in materia di sostenibilità: ciò fa pensare ad attività legate alle emissioni Scope 3 e agli acquisti, un ambito in cui cresce la pressione sugli studi legali affinché dimostrino di adottare pratiche di approvvigionamento responsabili. Le attività di comunicazione e sensibilizzazione rimandano inoltre a un percorso di cambiamento culturale interno, volto ad aiutare il personale a comprendere il proprio contributo all’obiettivo di zero emissioni nette. Nel lungo periodo, i settori in cui opera lo studio, in particolare l’edilizia sociale e l’immobiliare, potrebbero orientare il ruolo verso l’analisi di come la normativa sulla sostenibilità e le aspettative dei clienti influenzino i servizi offerti. La persona incaricata potrebbe così fare da raccordo tra attività operative e strategia commerciale, trasformando i risultati ambientali in un vantaggio competitivo anziché considerarli un mero adempimento normativo.

La difficoltà più evidente è riuscire a influenzare gli altri. In uno studio legale organizzato come una partnership, la sostenibilità non rientra tra le attività principali che generano ricavi: la persona incaricata potrebbe quindi dover ottenere la collaborazione di professionisti e soci molto impegnati, che potrebbero non considerare prioritaria la raccolta di dati ambientali. L’annuncio menziona esplicitamente la gestione di priorità concorrenti, segno di un ambiente dinamico e con poco margine per le attività collaterali. Un’altra probabile difficoltà riguarda i dati. Gli studi legali hanno spesso attività complesse e decentralizzate, con più sedi, servizi esternalizzati e catene di fornitura eterogenee: raccogliere dati ambientali e sulle emissioni affidabili può richiedere molto lavoro. La persona selezionata potrebbe trovare baseline incomplete o rendicontazioni incoerenti e dovrà migliorare la qualità dei dati con pazienza e rigore, rispettando al contempo le scadenze per le comunicazioni e i questionari dei clienti. Infine, il ruolo combina strategia e attività operative, con il rischio di dover seguire troppe cose contemporaneamente. Gestire progetti, rendicontazione, rapporti con i fornitori, conformità e comunicazione richiede solide capacità organizzative. La presenza dello studio nel Regno Unito, in Medio Oriente e Nord Africa e in Asia potrebbe aggiungere complessità legate ai fusi orari, ai contesti culturali e alle diverse normative.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con attività sui dati: aggiornare fogli di calcolo relativi alle emissioni o all’ambiente, sollecitare colleghi o fornitori per ottenere informazioni e verificare i numeri prima che confluiscano in una relazione o in una risposta per un cliente. Nell’arco della settimana, questa componente analitica è probabilmente la parte più regolare del lavoro e richiede concentrazione e attenzione ai dettagli. A metà giornata ci si potrebbe dedicare alle riunioni: aggiornamenti sui progetti con gli interlocutori interni, confronti con i colleghi degli acquisti o della gestione delle strutture sulle prestazioni dei fornitori, oppure incontri con i team di sviluppo commerciale per preparare le risposte sulla sostenibilità a gare e audit. Potrebbe esserci anche tempo per redigere comunicazioni, come materiali per campagne di sensibilizzazione o aggiornamenti interni, e consultare nuove normative o linee guida sulle migliori pratiche. Il ritmo di lavoro sarà probabilmente variabile. Le scadenze per le comunicazioni, i questionari dei clienti o i cicli di rendicontazione potrebbero concentrare il carico di lavoro, mentre nei periodi più tranquilli si potrà avanzare sulle iniziative a lungo termine. Potrebbero essere previsti occasionalmente spostamenti tra le sedi dello studio nel Regno Unito; inoltre, i contatti con le sedi in Medio Oriente e Nord Africa e in Asia potrebbero richiedere telefonate al mattino presto o in tarda serata, a seconda del progetto.

Il ruolo fa parte delle attività operative, che in uno studio legale possono rappresentare un autentico trampolino di carriera, non un vicolo cieco amministrativo. Ottenere risultati sugli obiettivi di azzeramento delle emissioni nette e migliorare la rendicontazione potrebbe portare a una posizione più senior, come responsabile della sostenibilità, con la possibilità di seguire la strategia o un portafoglio ESG più ampio, soprattutto se lo studio continuerà a strutturare questa funzione in risposta alle pressioni normative e dei clienti. Sono possibili anche passaggi ad altre funzioni. L’esperienza con questionari dei clienti, audit e gare sviluppa competenze ESG commerciali spendibili nello sviluppo del business, nella gestione delle offerte o nei ruoli di rischio e conformità. Allo stesso modo, l’esperienza nel coinvolgimento dei fornitori e nei sistemi di gestione ambientale può aprire la strada a ruoli di responsabilità negli acquisti o nella gestione delle strutture. La presenza in Medio Oriente e Nord Africa e in Asia offre un’opportunità di crescita distintiva. Chi contribuisce ad armonizzare le pratiche di sostenibilità tra diverse giurisdizioni può diventare uno specialista regionale, un profilo raro e prezioso. Progetti di grande visibilità, come integrare gli obiettivi di azzeramento delle emissioni nette o rispondere a un importante audit ESG di un cliente, possono accelerare la progressione di carriera: è quindi opportuno cercare di assumere la responsabilità di almeno un’iniziativa di rilievo.

All’interno dell’azienda, i rapporti di lavoro più stretti dell’esperto saranno probabilmente con i team operativi e di gestione delle strutture, responsabili di gran parte dei dati ambientali e delle prestazioni degli edifici. I team per lo sviluppo del business e la preparazione delle offerte saranno partner fondamentali per la compilazione dei questionari dei clienti e la partecipazione alle gare, mentre gli aggiornamenti strategici e i piani di riduzione delle emissioni di carbonio saranno rivolti ai dirigenti e ai partner. Anche le risorse umane e la comunicazione interna potranno collaborare alle campagne di sensibilizzazione. All’esterno, i fornitori sono citati esplicitamente tra le responsabilità del ruolo: l’esperto dovrà quindi interagire regolarmente con le società che gestiscono le strutture, i fornitori di energia e altri vendor, le cui prestazioni in materia di sostenibilità contribuiscono alla rendicontazione delle emissioni di Scope 3. I clienti, soprattutto nei settori immobiliare, dell’edilizia sociale e finanziario, saranno coinvolti indirettamente tramite audit, questionari e procedure di gara; le loro aspettative influenzeranno costantemente le priorità. Sono inoltre importanti gli organismi di settore, le autorità di regolamentazione e le reti di professionisti, utili per monitorare gli sviluppi e individuare le migliori pratiche. Poiché l’azienda opera nel Regno Unito, in Medio Oriente e Nord Africa e in Asia, l’esperto potrà occasionalmente coordinarsi con i colleghi di queste regioni, aggiungendo una dimensione interculturale alla gestione degli stakeholder. Le interazioni spaziano dalle richieste di dati più operative alla capacità di convincere interlocutori a livello strategico: è proprio questo a rendere il ruolo impegnativo e stimolante.