Senior Sustainability Analyst

La responsabilità principale è garantire il rispetto degli obblighi normativi in materia di schiavitù moderna. La persona redige la dichiarazione sulla schiavitù moderna per le entità australiane di Rabobank, presiede il gruppo di lavoro sul tema e trasforma il piano d’azione in attività concrete, monitorandone il completamento. Dovrà coinvolgere gli interlocutori nel Regno Unito e nei Paesi Bassi, affinché la dichiarazione locale sia in linea con le aspettative del gruppo, oltre a seguire l’evoluzione dei requisiti legislativi in Nuova Zelanda e a fornire supporto all’entità locale. Un secondo ambito riguarda il coordinamento delle politiche e della rendicontazione. L’analista coordina il ciclo di revisione delle politiche di sostenibilità, raccoglie i contributi degli esperti locali e dei colleghi internazionali e gestisce le richieste interne di rendicontazione sulla sostenibilità. Dovrà inoltre elaborare e gestire i piani di progetto per le iniziative locali, compresi progetti pilota e attività legate all’IT. Infine, il ruolo assicura il buon funzionamento operativo del team: coordinamento amministrativo, pianificazione della comunicazione e organizzazione delle riunioni. È una posizione pratica e operativa tanto quanto analitica: la ripartizione tra redazione, solleciti e organizzazione è probabilmente più vicina a un terzo per ciascuna attività di quanto suggerisca il titolo.

La competenza che si sviluppa maggiormente è una conoscenza approfondita e concreta della normativa sulla schiavitù moderna in due giurisdizioni. Redigere una dichiarazione conforme ai requisiti australiani e, al tempo stesso, tenere conto delle modifiche in arrivo in Nuova Zelanda permette di acquisire una specializzazione molto richiesta nel settore dei servizi finanziari e nei comparti con filiere complesse. Poiché il team è collegato alla funzione globale per la sostenibilità, l’analista può osservare da vicino come una banca cooperativa olandese traduca gli impegni per il clima, la natura e le persone in strategie locali. Collaborare con colleghi nei Paesi Bassi, nel Regno Unito, in Nord America e in Brasile aiuta a rafforzare la capacità di gestire interlocutori di culture diverse e offre visibilità sui sistemi di rendicontazione di gruppo. Sul piano tecnico, l’annuncio menziona Power BI e analisi dei dati, oltre alla gestione di progetti e flussi di lavoro. Ci si può aspettare di passare dalla stesura di report alla responsabilità diretta di progetti e di imparare come si svolgono concretamente i cicli di revisione delle policy in una banca con livelli di governance globali.

Il requisito indicato è una laurea o un altro titolo di istruzione superiore e oltre 10 anni di esperienza lavorativa: il team cerca quindi una persona che abbia già gestito in autonomia interi cicli di rendicontazione, non qualcuno che debba ancora imparare il mestiere. È indispensabile avere esperienza nell’analisi e nella rendicontazione della sostenibilità, idealmente con esperienza diretta nella preparazione di dichiarazioni sulla schiavitù moderna o di informative obbligatorie analoghe. Sul fronte delle conoscenze, la persona candidata dovrebbe comprendere le normative, le linee guida e i framework di rendicontazione ESG, oltre a saper tradurre un requisito normativo in un piano d’azione. È importante saper utilizzare concretamente MS Office, Power BI e strumenti di analisi dei dati, perché coordinare la rendicontazione significa lavorare con le evidenze, non soltanto scrivere testi. Le competenze di gestione di progetti e flussi di lavoro sono citate due volte nell’annuncio: un chiaro indizio delle aree in cui in passato i candidati potrebbero aver incontrato difficoltà. Anche le competenze relazionali contano: capacità di comunicazione scritta, coinvolgimento degli stakeholder e attitudine a coordinare un gruppo di lavoro tra diversi fusi orari. Un’esperienza nel settore bancario, nell’agroindustria o in un altro comparto regolamentato sarebbe probabilmente utile. È inoltre necessario avere il diritto di lavorare in Australia.

Punta subito sull’esperienza in materia di schiavitù moderna. Se hai redatto, contribuito alla redazione o gestito un progetto relativo a una dichiarazione sulla schiavitù moderna o a un’informativa obbligatoria analoga, mettila al primo posto nel CV, specificando le dimensioni dell’organizzazione, il regime normativo applicabile e il tuo ruolo. Le generiche esperienze di rendicontazione ESG non basteranno a distinguerti: una dichiarazione specifica sì. Metti in evidenza le capacità di coordinamento, ricorrenti nell’annuncio. Racconta un esempio di gruppo di lavoro internazionale o con più stakeholder che hai gestito e un caso in cui hai coordinato un ciclo di revisione di una policy, dalla consultazione all’approvazione finale. Descrivi in modo concreto gli strumenti che utilizzi, in particolare Power BI e l’analisi dei dati applicati alla rendicontazione: il team sembra dare più valore alle evidenze che alla narrazione. In vista del colloquio, approfondisci gli impegni globali di Rabobank in materia di clima, natura e persone e collegali al contesto australiano dell’agroindustria. Preparati a spiegare come gestiresti il disaccordo di uno stakeholder nei Paesi Bassi su una bozza di dichiarazione locale. Il requisito di oltre 10 anni di esperienza fa pensare che verranno valutati il tuo giudizio e la tua maturità professionale: prepara esempi di situazioni in cui hai saputo influenzare gli altri senza avere un’autorità diretta.

L’attenzione principale è rivolta al pilastro sociale, declinato nella conformità alle norme sulla schiavitù moderna. L’agenda globale di Rabobank comprende clima, natura e persone, ma questo ruolo si concentra soprattutto sugli aspetti sociali e di governance: redazione della dichiarazione, attuazione del piano d’azione e revisione delle policy. Per una banca specializzata nell’agroindustria, tutto questo si collega a filiere concrete — allevamento, coltivazioni, trasformazione alimentare e materie prime — in cui i rischi legati al lavoro sono una questione attuale. Un ambito secondario è la rendicontazione e comunicazione interna sulla sostenibilità. L’analista coordina i requisiti di rendicontazione con gli stakeholder interni e il piano di comunicazione del team, contribuendo probabilmente a rendere comprensibili gli impegni globali alle unità aziendali australiane. Il coordinamento delle revisioni delle policy riguarda anche la governance e serve a garantire che le posizioni locali rispecchino sia la normativa australiana sia le aspettative del gruppo. Le attività su clima e natura saranno probabilmente complementari, più che sotto la responsabilità diretta della persona. Ci si può aspettare di supportare i colleghi nella finanza per la transizione e nei programmi di condivisione delle conoscenze, anziché guidare l’analisi della decarbonizzazione; col tempo, tuttavia, il coordinamento della rendicontazione potrebbe comportare anche richieste di dati relativi al clima.

La difficoltà maggiore sarà probabilmente influenzare stakeholder che non si gestiscono direttamente. Per redigere una dichiarazione sulla schiavitù moderna servono contributi da procurement, ufficio legale, risk management e colleghi internazionali, spesso con scadenze annuali ravvicinate. L’analista è responsabile del risultato, ma non ha autorità formale sulle persone coinvolte. Un ritardo in una parte del gruppo può bloccare l’intera dichiarazione. Una seconda difficoltà è l’evoluzione della normativa. L’annuncio cita espressamente i requisiti in continua evoluzione della Nuova Zelanda: significa che le regole cambiano mentre il lavoro è in corso. Bilanciare la conformità australiana con gli sviluppi neozelandesi e le aspettative del gruppo olandese richiede giudizio per decidere cosa includere subito e cosa rimandare. Anche il carico amministrativo può essere impegnativo. Occuparsi dell’amministrazione del team, dell’organizzazione delle riunioni, del coordinamento IT e della logistica, oltre al lavoro normativo vero e proprio, può frammentare l’attenzione. Una persona con esperienza senior potrebbe inoltre scoprire che il peso del coordinamento rispetto all’analisi è diverso da quanto lasci intendere il titolo del ruolo.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con lo scambio di comunicazioni tra diversi fusi orari, dato che il ruolo prevede contatti con stakeholder nel Regno Unito e nei Paesi Bassi. Gran parte della mattinata potrebbe essere dedicata alla preparazione del gruppo di lavoro sulla schiavitù moderna: sollecitare i dati, rivedere le bozze, verificare quali unità aziendali hanno risposto e quali sono ancora in attesa. A metà giornata potrebbe esserci una riunione di revisione delle policy con esperti locali, seguita dal consolidamento dei commenti in un’unica posizione da condividere con i colleghi internazionali. Le richieste di dati per la rendicontazione da parte degli stakeholder interni arrivano in modo discontinuo; nel pomeriggio, quindi, l’analista potrebbe usare Power BI per estrarre dati o verificare la coerenza di una comunicazione. La gestione dei progetti e le attività amministrative riempiono gli intervalli: aggiornare il piano di progetto di un’iniziativa locale, coordinare un contenuto di comunicazione, organizzare una riunione o occuparsi degli aspetti IT di un progetto pilota. Il lavoro è particolarmente variabile in prossimità delle scadenze per la dichiarazione e quando cambia la normativa: in quei periodi prevalgono le attività di esecuzione e diminuiscono quelle di routine.

Il percorso più diretto consiste nello specializzarsi nella conformità e nella rendicontazione normativa, fino a diventare responsabile dell’intero ambito relativo alla schiavitù moderna o ad ampliare le proprie competenze alla rendicontazione obbligatoria della sostenibilità, man mano che si estendono i requisiti australiani. È una prospettiva concreta, considerando che il ruolo già prevede di guidare il gruppo di lavoro e redigere la dichiarazione. Un percorso laterale porta alla più ampia funzione globale per la sostenibilità. I collegamenti del team con i Paesi Bassi, il Regno Unito, il Nord America e il Brasile offrono visibilità oltre l’Australia; chi ottiene buoni risultati potrebbe passare a ruoli di gruppo nella rendicontazione, nelle policy o nella finanza per la transizione. L’esperienza nella gestione di progetti locali rafforza ulteriormente questo profilo. Anche il coordinamento delle revisioni delle policy offre occasioni di crescita: conoscere come una banca definisce e aggiorna le proprie posizioni sulla sostenibilità è un’ottima preparazione per un futuro ruolo manageriale nella strategia. L’annuncio menziona un programma di assistenza allo studio, che potrebbe offrire supporto per percorsi di formazione o certificazioni, se coerenti con le esigenze del team.

All’interno dell’organizzazione, i rapporti più stretti saranno con il team australiano per la sostenibilità e con gli stakeholder aziendali che forniscono dati e approvazioni: procurement, ufficio legale, risk management, compliance e responsabili delle unità aziendali. L’analista si confronterà inoltre con i team interni che richiedono dati per la rendicontazione sulla sostenibilità, collaborando quindi con regolarità con le funzioni finanziarie e operative. A livello globale, il ruolo prevede contatti con colleghi nei Paesi Bassi, nel Regno Unito, in Nuova Zelanda, in Nord America e in Brasile. Il gruppo di lavoro sulla schiavitù moderna è il forum ufficiale; anche le revisioni delle policy richiedono però il contributo di esperti internazionali, rendendo l’analista un punto di raccordo tra le posizioni locali e le aspettative del gruppo. I contatti esterni saranno meno frequenti, ma comunque presenti. Le attività di comunicazione e coinvolgimento potrebbero includere partner sociali o associazioni di settore; il lavoro relativo alla Nuova Zelanda comporterà inoltre rapporti con gli stakeholder locali di quell’entità. Si tratterà perlopiù di interazioni consultive e di coordinamento, non di natura commerciale.