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Sustainability Manager

Luiten Food - Thomas Foods EU • Paesi Bassi • Added on Nov 2, 2026
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Questo Sustainability Manager definirà l’approccio ESG di Luiten Food e lo tradurrà in pratiche concrete in tutta l’azienda. Il ruolo spazia dalle politiche alla rendicontazione annuale, dai dati sulla sostenibilità alle impronte di carbonio dei prodotti e agli imballaggi, contribuendo alle decisioni della dirigenza aziendale e dei colleghi di Thomas Foods International.

Il ruolo collega il commercio alimentare alle esigenze ambientali e di governance legate all’approvvigionamento e alla vendita di prodotti sui mercati internazionali. L’attenzione all’attuazione dell’EUDR e del PPWR, alle informazioni sull’impronta dei prodotti e ai dati sugli imballaggi pone le politiche di sostenibilità a stretto contatto con le decisioni sulla catena di approvvigionamento e con l’evoluzione dei requisiti europei. La posizione collega inoltre le iniziative locali alla più ampia strategia ESG del gruppo.

È un ruolo adatto a chi ha da due a cinque anni di esperienza pertinente nella sostenibilità del settore alimentare, sa alternare l’analisi dei dati all’attuazione pratica, comunica in olandese e in inglese e riesce a coinvolgere i team nei percorsi di cambiamento.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo?

Il ruolo combina politiche ESG e relativa attuazione con attività di misurazione e comunicazione. La figura selezionata valuterà i temi rilevanti e gli stakeholder, consiglierà la dirigenza sugli obiettivi, monitorerà i progressi, predisporrà procedure e la relazione annuale di sostenibilità e analizzerà i dati relativi all’impronta di carbonio dei prodotti e al packaging. Un obiettivo importante nel breve periodo è l’attuazione dei requisiti EUDR e PPWR. Il ruolo prevede inoltre la collaborazione con i colleghi di Luiten Food e Thomas Foods International per allineare le iniziative locali alle priorità ESG del gruppo e favorire il coinvolgimento del personale.

Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo

Il ruolo permette di acquisire esperienza pratica nell’applicazione delle normative europee in materia di deforestazione e packaging all’interno di una filiera alimentare internazionale. Offre inoltre la possibilità di approfondire i metodi per calcolare l’impronta di carbonio dei prodotti, la gestione dei dati sul packaging, la rendicontazione di sostenibilità e l’analisi di materialità. La collaborazione con la dirigenza aziendale e con i colleghi di Thomas Foods International che si occupano di sostenibilità può offrire una prospettiva sul legame tra le priorità ESG locali e la strategia più ampia del gruppo. L’annuncio non menziona corsi di formazione o certificazioni specifici, quindi lo sviluppo in questi ambiti dipenderà dalle iniziative dell’azienda.

Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?

Il profilo richiesto prevede una laurea triennale, preferibilmente in sostenibilità o tecnologia alimentare, e da due a cinque anni di esperienza pertinente. È particolarmente utile aver lavorato nel settore della carne, dei prodotti ittici o, più in generale, dell’alimentare, occupandosi ad esempio di responsabilità nella catena di approvvigionamento, impronta di carbonio dei prodotti o packaging. Sono necessarie ottime capacità di utilizzo di Excel e gestione dei dati; Python o SQL costituiscono un vantaggio. La persona ideale comunica con efficacia in olandese e inglese, lavora in autonomia e sa tradurre le analisi in azioni concrete, coinvolgendo i colleghi nei processi di cambiamento.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace

Spiega come la tua esperienza nel settore alimentare ti abbia permesso di tradurre i requisiti di sostenibilità in azioni concrete. Cita esempi specifici relativi alla responsabilità nella catena di approvvigionamento, all’impronta di carbonio dei prodotti, ai dati sul packaging o alle normative, illustrando, quando possibile, il tuo contributo e i risultati misurabili. L’annuncio indica EUDR e PPWR tra le priorità attuali: descrivi come organizzeresti i dati, individueresti le lacune e coinvolgeresti i colleghi nell’attuazione. Dimostra di comunicare con chiarezza in olandese e inglese e racconta come hai presentato a chi prende le decisioni raccomandazioni basate su evidenze.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si concentrerà probabilmente sulla catena di approvvigionamento e sull’impatto dei prodotti in un’azienda che importa carne, pesce e altri alimenti. Le impronte di carbonio dei prodotti e i dati sugli imballaggi indicano un’attività volta a misurare gli impatti ambientali e a orientare le decisioni relative ai prodotti e alle confezioni. L’attuazione dell’EUDR e del PPWR aggiunge una dimensione di conformità normativa, mentre le politiche e la rendicontazione ESG contribuiscono alla governance e alla responsabilità più ampie dell’azienda. Il ruolo potrebbe inoltre collegare le priorità locali alla strategia ESG globale di Thomas Foods International.

Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?

Una delle sfide più probabili sarà tradurre i requisiti complessi e in continua evoluzione dell’EUDR e del PPWR in procedure chiare, applicabili a un’azienda con flussi di prodotti internazionali. Anche l’analisi delle impronte dei prodotti e degli imballaggi potrebbe dipendere dalla raccolta di dati coerenti e utilizzabili da diversi team interni e interlocutori della catena di approvvigionamento. Il manager dovrà bilanciare analisi e rendicontazione con l’attuazione pratica, coinvolgendo dirigenti e colleghi. Allineare il lavoro dell’azienda alla più ampia strategia ESG del gruppo potrebbe richiedere un ulteriore coordinamento tra sedi e team.

Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo?

La giornata potrebbe prevedere la revisione in Excel di dati sulla sostenibilità o sugli imballaggi, la verifica dei progressi rispetto agli obiettivi ESG e la preparazione di analisi a supporto di una relazione o di una decisione sulle politiche aziendali. Una parte del tempo potrebbe essere dedicata a esaminare i requisiti normativi e a coordinare le attività pratiche con i colleghi. Il ruolo comporterà probabilmente anche confronti con la dirigenza aziendale, i team interni e i responsabili della sostenibilità di Thomas Foods International. L’equilibrio tra attività di analisi dei dati, consulenza sulle priorità e supporto ai colleghi per individuare le azioni necessarie potrà variare.

Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?

La posizione può consentire di approfondire le competenze in strategia ESG, rendicontazione, impronte di carbonio dei prodotti e normativa europea sulla catena di approvvigionamento, maturando un’esperienza concreta nel settore alimentare. Il confronto diretto con la dirigenza può aiutare a sviluppare capacità nel presentare raccomandazioni e nel collegare gli obiettivi di sostenibilità alle scelte operative. La collaborazione con Thomas Foods International potrebbe aprire la strada a incarichi più ampi nell’ambito della sostenibilità di gruppo o internazionale. L’annuncio menziona lo sviluppo personale, ma non specifica percorsi di avanzamento, programmi di formazione o sostegno per le certificazioni.

I principali interlocutori con cui potresti collaborare

I principali interlocutori interni sono la dirigenza aziendale, i colleghi responsabili dei processi aziendali pertinenti e i responsabili della sostenibilità di Thomas Foods International. I rapporti con loro riguarderanno probabilmente le scelte in materia di politiche, la raccolta dei dati, la pianificazione dell’attuazione e l’allineamento tra priorità locali e di gruppo. Tra gli interlocutori esterni potrebbero figurare i contatti della catena di approvvigionamento e altre parti coinvolte nei dati o negli adempimenti in materia di sostenibilità, anche se l’annuncio non identifica gruppi specifici. Il manager si occuperà inoltre di valutare gli stakeholder nell’ambito del processo di analisi della materialità.

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