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Sustainability Manager

Luiten Food - Thomas Foods EU • Pays-Bas • Added on Nov 2, 2026
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En tant que responsable du développement durable, vous définirez l’approche ESG de Luiten Food et la traduirez en pratiques concrètes dans toute l’entreprise. Le poste couvre les politiques, le reporting annuel, les données de durabilité, les bilans carbone des produits et les emballages, et contribue aux décisions de la direction de l’entreprise et des équipes de Thomas Foods International.

Ce poste fait le lien entre le commerce agroalimentaire et les exigences environnementales et de gouvernance liées à l’approvisionnement et à la vente de produits sur les marchés internationaux. La mise en œuvre des règlements EUDR et PPWR, les informations sur l’empreinte des produits et les données sur les emballages rapprochent les politiques de durabilité des décisions relatives à la chaîne d’approvisionnement et de l’évolution des exigences européennes. Le poste permet également de relier les actions locales aux orientations ESG du groupe.

Ce poste s’adresse à une personne ayant deux à cinq ans d’expérience pertinente en matière de durabilité dans le secteur agroalimentaire, capable d’alterner entre analyse de données et mise en œuvre concrète, de communiquer en néerlandais et en anglais et de mobiliser différentes équipes autour du changement.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste associe définition et mise en œuvre de la politique ESG, mesure des résultats et communication. La personne évaluera les enjeux importants et les parties prenantes, conseillera la direction sur les objectifs, suivra les progrès, préparera les procédures et le rapport annuel de durabilité, et analysera les données relatives à l’empreinte carbone des produits et aux emballages. À court terme, la mise en œuvre des exigences de l’EUDR et du PPWR constitue un objectif important. La personne travaillera également avec ses collègues de Luiten Food et de Thomas Foods International afin d’aligner les actions locales sur les priorités ESG du groupe et de favoriser la mobilisation du personnel.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique de l’application des réglementations européennes sur la déforestation et les emballages au sein d’une chaîne d’approvisionnement alimentaire internationale. Il offre également l’occasion de se familiariser avec les méthodes de calcul de l’empreinte carbone des produits, les données sur les emballages, le reporting de durabilité et l’évaluation de la matérialité. Le travail avec la direction de l’entreprise et les équipes de développement durable de Thomas Foods International pourrait donner un aperçu des liens entre les priorités ESG locales et la stratégie globale du groupe. L’offre ne mentionne ni formation ni certification formelles ; le développement de ces compétences dépendrait donc des dispositions prises par l’employeur.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché comprend un diplôme de niveau licence, de préférence en développement durable ou en technologie alimentaire, ainsi que deux à cinq ans d’expérience dans un domaine connexe. Une expérience dans les secteurs de la viande, des produits de la mer ou de l’agroalimentaire au sens large est particulièrement utile, notamment en matière de responsabilité de la chaîne d’approvisionnement, d’empreinte carbone des produits ou d’emballages. Une excellente maîtrise d’Excel et des compétences en traitement de données sont requises ; Python ou SQL constituent un atout. La personne doit bien communiquer en néerlandais et en anglais, travailler de manière autonome et savoir traduire ses analyses en mesures concrètes tout en accompagnant les équipes dans le changement.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment votre expérience dans le secteur alimentaire vous permet de traduire les exigences de durabilité en actions concrètes. Donnez des exemples précis en matière de responsabilité de la chaîne d’approvisionnement, d’empreinte carbone des produits, de données sur les emballages ou de réglementation, en précisant, si possible, votre rôle et les résultats mesurables obtenus. L’offre cite l’EUDR et le PPWR parmi les priorités actuelles : expliquez comment vous organiseriez les données, repéreriez les lacunes et mobiliseriez les équipes pour la mise en œuvre. Mettez en avant votre capacité à communiquer clairement en néerlandais et en anglais, et décrivez comment vous avez présenté des recommandations étayées par des données à des décideurs.

Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise cette personne sera-t-elle probablement amenée à travailler ?

Le poste portera probablement sur la chaîne d’approvisionnement et les impacts des produits au sein d’une entreprise qui importe de la viande, des produits de la mer et d’autres denrées alimentaires. Les bilans carbone des produits et les données sur les emballages laissent présager un travail de mesure des impacts environnementaux et d’aide à la décision concernant les produits ou les emballages. La mise en œuvre du règlement EUDR et du règlement PPWR ajoute une dimension de conformité, tandis que les politiques et le reporting ESG contribuent à la gouvernance et à la responsabilité globales de l’entreprise. Le poste pourrait également consister à faire le lien entre les priorités locales et les orientations ESG mondiales de Thomas Foods International.

Quelles sont les principales difficultés auxquelles la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’une des principales difficultés consistera probablement à traduire les exigences complexes et évolutives des règlements EUDR et PPWR en processus clairs, dans une entreprise dont les flux de produits sont internationaux. L’analyse de l’empreinte des produits et des emballages pourra également nécessiter de recueillir des données cohérentes et exploitables auprès de différentes équipes internes et de contacts de la chaîne d’approvisionnement. La personne en charge devra concilier analyse, reporting et mise en œuvre, tout en obtenant l’adhésion de la direction et des équipes. Aligner les activités de l’entreprise sur les orientations ESG du groupe pourrait aussi demander une coordination accrue entre les sites et les équipes.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait comprendre l’examen de données sur la durabilité ou les emballages dans Excel, le suivi des progrès par rapport aux objectifs ESG et la préparation d’analyses destinées à un rapport ou à une décision stratégique. Une partie du temps pourrait être consacrée à recenser les exigences réglementaires et à coordonner leur mise en œuvre avec les collègues. Le poste impliquera probablement aussi des échanges avec la direction de l’entreprise, les équipes internes et les responsables du développement durable de Thomas Foods International. Le quotidien alternera entre l’analyse de données, le conseil sur les priorités et l’accompagnement des collègues pour définir les actions à mener.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences en stratégie ESG, en reporting, en bilans carbone des produits et en réglementation européenne de la chaîne d’approvisionnement, tout en acquérant une expérience concrète dans le secteur agroalimentaire. Le travail direct avec la direction pourrait aider à développer son expérience dans la présentation de recommandations et dans l’articulation entre objectifs de durabilité et décisions opérationnelles. La collaboration avec Thomas Foods International pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges à l’échelle du groupe ou à des missions internationales dans le domaine du développement durable. L’offre mentionne le développement personnel, mais ne précise ni les perspectives de promotion, ni les programmes de formation, ni la prise en charge de certifications.

Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à échanger

Les principaux interlocuteurs en interne seront la direction de l’entreprise, les collègues responsables des processus concernés et les responsables du développement durable de Thomas Foods International. Les échanges porteront probablement sur les choix stratégiques, la collecte de données, la planification de la mise en œuvre et la cohérence entre les priorités locales et celles du groupe. Parmi les parties prenantes externes pourraient figurer des contacts de la chaîne d’approvisionnement et d’autres acteurs contribuant aux données de durabilité ou aux démarches de conformité, même si l’offre ne précise pas de groupes particuliers. La personne en charge devra également recenser les parties prenantes dans le cadre de l’analyse de matérialité.

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