Al fianco del Direttore CSR di Gruppo, supporterai attivamente il percorso di questo leader dell’infanzia verso il suo nuovo status di azienda a missione. La tua missione quotidiana prevede il monitoraggio della roadmap di sostenibilità aziendale, la gestione di iniziative ambientali come la riduzione dei rifiuti negli asili e il coordinamento della raccolta dei dati ESG essenziali tra le filiali internazionali. Ti occuperai inoltre di guidare i progetti di acquisti sostenibili e le campagne di sensibilizzazione interna.
Questo ruolo è significativo perché opera all’intersezione tra assistenza sociale e tutela ambientale. Mentre l’azienda transita verso una Société à Mission, non ti limiterai a spuntare delle caselle; integrerai la circolarità e la responsabilità sociale nelle infrastrutture dove cresce la prossima generazione. È un’opportunità unica per influenzare l’impronta ambientale dell’educazione della prima infanzia.
Il profilo ideale è quello di una persona altamente organizzata, con un talento naturale per la comunicazione e a proprio agio sia nel reporting quantitativo che nei progetti di coinvolgimento qualitativo all’interno di un ambiente multi-sito.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?
Il fulcro di questo ruolo consiste nel facilitare la roadmap CSR del Gruppo in Francia, Regno Unito, Svizzera e Lussemburgo. Svolgerai un ruolo fondamentale nella transizione verso un modello di business orientato a una missione, assicurando che gli obiettivi sociali e ambientali specifici definiti nello statuto aziendale siano raggiunti e monitorati.
Il tuo lavoro quotidiano si concentrerà sulla gestione operativa dei progetti, mirata specificamente ad aree di impatto ambientale come la gestione dei rifiuti negli asili, l'approvvigionamento sostenibile e la mobilità dolce. Gestirai inoltre i cicli di reporting trimestrali e annuali, garantendo l'integrità dei dati per le valutazioni EcoVadis e le relazioni con gli investitori.
Inoltre, sarai responsabile dell'advocacy interna ed esterna. Ciò include la gestione di un calendario di comunicazione che traduca i complessi dati CSR in contenuti coinvolgenti per dipendenti e genitori, promuovendo una cultura della sostenibilità all'interno delle strutture per l'infanzia.
Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro
Entrare in un'azienda durante il suo primo anno come Société à Mission offre un'opportunità rara di osservare la ristrutturazione legale e operativa necessaria per un business guidato da uno scopo. Imparerai a allineare una "raison d'être" statutaria con KPI pratici e strutture di governance come i comitati di missione.
Dal punto di vista tecnico, affinerai la tua esperienza nel reporting non finanziario e nell'uso dei framework ESG. Poiché il ruolo copre più paesi, avrai modo di confrontarti con diversi quadri normativi e livelli di maturità in materia di sostenibilità, migliorando la tua capacità di gestire le aspettative degli stakeholder internazionali.
Il mentoring da parte di un Group CSR Director ti offrirà intuizioni strategiche di alto livello, mentre il lavoro sugli acquisti sostenibili ti insegnerà come analizzare le catene di fornitura e implementare i principi dell'economia circolare in un settore ad alta intensità di servizi.
Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?
Il candidato ideale sta conseguendo un Master in CSR o Sviluppo Sostenibile e possiede una spiccata capacità analitica. Poiché il ruolo comporta una significativa raccolta di dati da diversi dipartimenti, devi essere a tuo agio con i fogli di calcolo e avere una rigorosa attenzione ai dettagli.
Oltre alle competenze tecniche, è essenziale l'agilità relazionale. Comunicherai con profili diversi, dal personale degli asili ai direttori esecutivi; pertanto, la capacità di adattare il messaggio e ispirare gli altri è fondamentale. La proattività e l'attitudine a essere una "forza di proposta" sono molto apprezzate in questo dipartimento CSR in crescita.
La fluidità in inglese rappresenta un vantaggio significativo vista la presenza del gruppo nel Regno Unito e in Lussemburgo. Un precedente stage in un contesto CSR aziendale renderebbe il tuo profilo molto competitivo.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo
Per distinguerti, personalizza la tua candidatura dimostrando di comprendere le sfide specifiche del settore dell'infanzia, come gli interferenti endocrini, i rifiuti derivanti dai prodotti per l'igiene o il ruolo educativo degli asili nella sensibilizzazione ambientale.
Nella lettera di presentazione, menziona il tuo interesse per lo status di Société à Mission. Spiega come aiuteresti a colmare il divario tra le dichiarazioni di missione di alto livello e le realtà pratiche quotidiane del personale degli asili. Dimostrare di essere aggiornato sulle recenti novità del reporting ESG (come la preparazione alla CSRD) proverà inoltre la tua prontezza.
Preparati a discutere come gestiresti la resistenza al cambiamento. Poiché questo ruolo comporta l'implementazione di nuovi processi in centinaia di sedi, dimostrare un approccio diplomatico ma persistente alla gestione del progetto colpirà positivamente il team di selezione.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?
L'attenzione è fortemente orientata verso la circolarità operativa e l'impatto sociale. Probabilmente dedicherai molto tempo agli schemi di gestione dei rifiuti e alle strategie di approvvigionamento "green" per garantire che gli asili siano ambienti sani e privi di tossine per i bambini.
Un altro focus principale è la governance e la trasparenza. In linea con lo status di impresa guidata da una missione, supporterai la preparazione delle riunioni del comitato di missione e gli audit legali, assicurando che l'azienda rimanga responsabile verso la sua nuova carta sociale e ambientale.
Infine, vi è una forte enfasi sull'impegno sociale. Ciò include il rafforzamento della "Charte de la Parentalité" e degli impegni in materia di diversità, garantendo che le pratiche HR interne rispecchino i valori inclusivi promossi ai genitori.
Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?
La sfida più significativa è la coerenza nella raccolta dei dati. Raccogliere dati ambientali o sociali accurati da centinaia di asili decentralizzati in quattro paesi diversi richiede spiccate doti pedagogiche e persistenza per superare la stanchezza dei gestori dei siti nell'invio dei report.
Un'altra sfida consiste nel bilanciare il reporting strategico con l'azione operativa. In un team CSR di piccole dimensioni, potresti sentirti diviso tra i requisiti amministrativi degli audit ESG e la necessità pratica di lanciare progetti di sostenibilità locali, il che richiede un'ottima gestione del tempo.
Infine, garantire l' armonizzazione transfrontaliera può essere complesso. Ciò che funziona per un asilo in Francia potrebbe incontrare ostacoli logistici o culturali differenti nel Regno Unito o in Svizzera, richiedendo uno stile di gestione del progetto flessibile e adattivo.
Com'è strutturata una giornata tipo per chi ricopre questo ruolo?
Una mattina tipica potrebbe iniziare con l' analisi dei dati ESG per un'imminente valutazione EcoVadis, seguita da una riunione con l'ufficio Acquisti per discutere la sostituzione di una fornitura comune per gli asili con un'alternativa più sostenibile.
Nel pomeriggio, potresti passare a una modalità più creativa, redigendo una newsletter per il personale per spiegare gli ultimi progressi sugli obiettivi della missione o preparando una presentazione per il prossimo Comitato di Missione. Probabilmente comunicherai con i gestori dei siti per risolvere problemi legati a un'iniziativa di raccolta differenziata.
La giornata si conclude solitamente con un allineamento di coordinamento con il Direttore CSR per concordare le scadenze dei report o fornire aggiornamenti sui progetti internazionali. Il programma è variegato e alterna rapidamente compiti tecnici sui dati e comunicazione incentrata sulle persone.
Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?
Questo apprendistato è un trampolino di lancio per una carriera come Sustainability Manager. Data la portata internazionale del gruppo e la complessità del suo nuovo status di azienda a missione, svilupperai un profilo versatile capace di gestire sia la strategia che l'operatività.
Internamente, la crescita del dipartimento CSR suggerisce potenziali ruoli permanenti futuri o l'ampliamento delle responsabilità in aree specifiche come l' audit ambientale o la misurazione dell'impatto sociale. L'esperienza maturata lavorando in un quartier generale internazionale è estremamente spendibile sul mercato del lavoro.
Costruirai inoltre una solida rete di professionisti ESG attraverso l'interazione con auditor, membri del comitato di missione e consulenti esterni, posizionandoti strategicamente per futuri ruoli di leadership nell'economia sociale o nel settore dei servizi alla famiglia.
I principali stakeholder con cui interagirai
Riferirai direttamente al Direttore CSR di Gruppo, agendo come suo braccio destro in progetti trasversali. Questo ti garantirà un'elevata visibilità sulla strategia esecutiva e sulle operazioni internazionali dell'azienda.
I principali stakeholder interni includono i team Acquisti, HR e Operations. Interagirai con questi dipartimenti per raccogliere dati e implementare cambiamenti. Fondamentalmente, sarai in contatto con i Direttori degli Asili, fungendo da ponte tra l'ufficio centrale e il personale operativo.
Esternamente, interagirai con gli OTI (auditor terzi) durante le valutazioni di missione, con le agenzie di rating ESG come EcoVadis e potenzialmente con i fornitori, esplorando nuovi prodotti o servizi sostenibili per gli asili.
Newsletter CSR Jobs
Non perderti la prossima opportunità
Ricevi una selezione di nuove opportunità in CSR, ESG e sostenibilità nella tua casella e-mail. Niente rumore quotidiano, solo offerte utili.
La tua iscrizione è confermata
Vuoi ricevere opportunità più rilevanti?
Condividi il tuo profilo LinkedIn per aiutarci a capire meglio quali ruoli potrebbero fare al caso tuo. Questo passaggio è facoltativo.
Tutto pronto!
Grazie per esserti iscritto alla newsletter CSR Jobs. Controlla la tua e-mail per scoprire nuove opportunità.