Aux côtés du Directeur RSE du Groupe, vous soutiendrez activement la transition de ce leader de la petite enfance vers son nouveau statut de société à mission. Votre mission quotidienne consistera à suivre la feuille de route de durabilité de l’entreprise, à gérer des initiatives environnementales comme la réduction des déchets dans les crèches et à coordonner la collecte essentielle des données ESG à travers les filiales internationales. Vous prendrez également la tête de projets d’achats durables et de campagnes de sensibilisation internes.
Ce rôle est primordial car il se situe à l’intersection du soin social et de la gestion environnementale. Alors que l’entreprise devient une Société à Mission, vous ne vous contentez pas de cocher des cases ; vous intégrez la circularité et la responsabilité sociale dans l’infrastructure où grandit la prochaine génération. C’est une opportunité unique d’influencer l’empreinte environnementale de l’éducation de la petite enfance.
Ce poste s’adresse à une personne très organisée, possédant un talent naturel pour la communication et à l’aise aussi bien avec le reporting quantitatif que avec des projets d’engagement qualitatif dans un environnement multisite.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le cœur de ce rôle consiste à faciliter le déploiement de la feuille de route RSE du Groupe en France, au Royaume-Uni, en Suisse et au Luxembourg. Vous jouerez un rôle pivot dans la transition vers un modèle d'entreprise à mission, en veillant à ce que les objectifs sociaux et environnementaux spécifiques définis dans les statuts de la société soient respectés et suivis.
Votre travail quotidien s'articulera autour de la gestion opérationnelle de projets, ciblant spécifiquement les domaines d'impact environnemental tels que la gestion des déchets dans les crèches, les achats durables et la mobilité douce. Vous gérerez également les cycles de reporting trimestriels et annuels, garantissant l'intégrité des données pour les évaluations EcoVadis et les relations investisseurs.
De plus, vous serez responsable du plaidoyer interne et externe. Cela inclut la gestion d'un calendrier de communication visant à traduire des données RSE complexes en contenus engageants pour les employés et les parents, favorisant ainsi une culture de la durabilité au sein des établissements d'accueil.
Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste
Intégrer une entreprise lors de sa première année en tant que Société à Mission offre une occasion rare d'observer la restructuration juridique et opérationnelle nécessaire pour une entreprise à but lucratif et social. Vous apprendrez à aligner une « raison d'être » statutaire avec des KPI pratiques et des structures de gouvernance telles que les comités de mission.
Sur le plan technique, vous perfectionnerez votre expertise en reporting extra-financier et dans l'utilisation des cadres ESG. Comme le poste couvre plusieurs pays, vous serez exposé à divers paysages réglementaires et niveaux de maturité en matière de durabilité, renforçant ainsi votre capacité à gérer les attentes de parties prenantes internationales.
L'accompagnement par un Directeur RSE Groupe vous offrira des perspectives stratégiques de haut niveau, tandis que le travail sur les achats durables vous apprendra à analyser les chaînes d'approvisionnement et à mettre en œuvre les principes de l'économie circulaire dans un secteur fortement axé sur les services.
Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?
Le candidat idéal prépare actuellement un Master en RSE ou en Développement Durable et possède un fort esprit analytique. Comme le poste implique une collecte importante de données auprès de divers départements, vous devez être à l'aise avec les tableurs et faire preuve d'une rigueur exemplaire dans le souci du détail.
Au-delà des compétences techniques, une agilité relationnelle est essentielle. Vous communiquerez avec des profils variés, du personnel de crèche aux directeurs exécutifs ; par conséquent, la capacité à adapter votre message et à inspirer les autres est cruciale. La proactivité et une attitude « force de proposition » sont hautement valorisées au sein de ce département RSE en pleine expansion.
La maîtrise de l'anglais est un avantage significatif compte tenu de la présence du groupe au Royaume-Uni et au Luxembourg. Un précédent stage dans un cadre RSE en entreprise rendrait votre profil très compétitif.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Pour vous démarquer, adaptez votre candidature en montrant que vous comprenez les défis spécifiques au secteur de la petite enfance, tels que les perturbateurs endocriniens, les déchets issus des produits d'hygiène ou le rôle éducatif des crèches dans la sensibilisation à l'environnement.
Dans votre lettre de motivation, mentionnez votre intérêt pour le statut de Société à Mission. Expliquez comment vous aideriez à combler le fossé entre les déclarations de mission de haut niveau et les réalités quotidiennes concrètes du personnel en crèche. Démontrer que vous suivez les dernières mises à jour du reporting ESG (comme la préparation à la CSRD) prouvera également votre opérationnalité.
Préparez-vous à discuter de la manière dont vous géreriez la résistance au changement. Étant donné que ce rôle implique la mise en œuvre de nouveaux processus sur des centaines de sites, montrer une approche diplomatique mais persistante dans la gestion de projet impressionnera l'équipe de recrutement.
Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?
L'accent est fortement mis sur la circularité opérationnelle et l'impact social. Vous passerez probablement beaucoup de temps sur les systèmes de gestion des déchets et les stratégies d'achats « verts » pour garantir que les crèches soient des environnements sains et sans toxines pour les enfants.
Un autre axe majeur est la gouvernance et la transparence. Suite à l'obtention du statut d'entreprise à mission, vous soutiendrez la préparation des réunions du comité de mission et les audits juridiques, veillant à ce que l'entreprise reste responsable vis-à-vis de sa nouvelle charte sociale et environnementale.
Enfin, un accent important est mis sur l'engagement social. Cela inclut le renforcement de la « Charte de la Parentalité » et des engagements en faveur de la diversité, afin de s'assurer que les pratiques RH internes de l'entreprise reflètent les valeurs inclusives promues auprès des parents.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?
Le défi le plus important réside dans la cohérence de la collecte des données. Recueillir des données environnementales ou sociales précises auprès de centaines de crèches décentralisées réparties dans quatre pays exige de grandes compétences pédagogiques et une réelle persévérance pour vaincre la lassitude des directeurs de sites face au reporting.
Un autre défi consiste à équilibrer le reporting stratégique et l'action opérationnelle. Au sein d'une petite équipe RSE, vous pourriez vous sentir tiraillé entre les exigences administratives des audits ESG et la nécessité concrète de lancer des projets de durabilité locaux, ce qui demande une excellente gestion du temps.
Enfin, assurer l'harmonisation transfrontalière peut s'avérer complexe. Ce qui fonctionne pour une crèche en France peut rencontrer des obstacles logistiques ou culturels différents au Royaume-Uni ou en Suisse, nécessitant un style de gestion de projet flexible et adaptatif.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une matinée type pourrait débuter par l'analyse des données ESG en vue d'une prochaine évaluation EcoVadis, suivie d'une réunion avec le département Achats pour discuter du remplacement d'une fourniture courante de crèche par une alternative plus durable.
L'après-midi, vous pourriez passer à un mode plus créatif, en rédigeant une newsletter destinée au personnel pour expliquer les derniers progrès vers les objectifs de la mission, ou en préparant une présentation pour le prochain Comité de Mission. Vous serez également amené à communiquer avec les directeurs de sites pour résoudre des problèmes liés à une initiative de tri des déchets.
Votre journée se termine généralement par un point de coordination avec le Directeur RSE pour s'aligner sur les échéances de reporting ou faire le point sur les projets internationaux. L'emploi du temps est varié, alternant rapidement entre des tâches de données techniques et de la communication humaine.
Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?
Cet apprentissage est un tremplin pour une carrière de Responsable Durabilité. Étant donné le rayonnement international du groupe et la complexité de son nouveau statut de société à mission, vous développerez un profil polyvalent capable de gérer à la fois la stratégie et l'opérationnel.
En interne, la croissance du département RSE laisse entrevoir des possibilités de postes permanents ou une extension des responsabilités dans des domaines spécifiques tels que l'audit environnemental ou la mesure de l'impact social. L'expérience acquise au sein d'un siège international est extrêmement valorisée sur le marché du travail.
Vous vous constituerez également un solide réseau de professionnels de l'ESG grâce aux interactions avec les auditeurs, les membres du comité de mission et les consultants externes, vous positionnant ainsi favorablement pour de futurs rôles de leadership dans l'économie sociale ou le secteur des services à la famille.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir
Vous rapporterez directement au Directeur RSE du Groupe, en tant que bras droit sur les projets transversaux. Cela vous offre une visibilité accrue sur la stratégie exécutive et les opérations internationales de l'entreprise.
Les principales parties prenantes internes incluent les équipes Achats, RH et Opérations. Vous interagirez avec ces départements pour collecter des données et mettre en œuvre des changements. De manière cruciale, vous serez en contact avec les directeurs de crèches, servant de pont entre le siège et le personnel de terrain.
À l'extérieur, vous interagirez avec les OTI (Organismes Tiers Indépendants) lors des évaluations de mission, des agences de notation ESG comme EcoVadis, et potentiellement avec des fournisseurs lors de l'exploration de nouveaux produits ou services durables pour les crèches.
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